醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)需求分析

一、系統(tǒng)目的

1、通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人員信息日勺精確、可追蹤、動態(tài)化。用分布式錄入和自動提取

信息的方式熨現(xiàn)人員信息變化及時更新。實(shí)現(xiàn)對歷史信息的自動記錄，保證信息

的完整性。

2、根據(jù)工作需要實(shí)現(xiàn)深入的多角度H勺人力資源信息獲取。保證科研教學(xué)狀況、

工作量和工作質(zhì)量狀況、技術(shù)信息、醫(yī)療差錯及糾紛狀況等信息均能全面記錄。

3、實(shí)現(xiàn)對科室、醫(yī)院兩級人員構(gòu)造狀況的自動分析。能對科室或醫(yī)院的人力資

源年齡構(gòu)造、職稱構(gòu)造、學(xué)歷構(gòu)造、科研層次構(gòu)造等信息進(jìn)行分析。能以臨床重

點(diǎn)?？圃瓌t為參照，分析判斷人力資源狀況。

4、實(shí)現(xiàn)人力資源信息的多部門管理和使用。根據(jù)各部門權(quán)限實(shí)現(xiàn)信息的多部門

審核、修改等系統(tǒng)管理工作；根據(jù)工作需要實(shí)現(xiàn)多部門對特定信息的共享。

5、實(shí)現(xiàn)與醫(yī)院既有信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享。人力資源系統(tǒng)所需的部分?jǐn)?shù)據(jù)信息能與

既有的績效系統(tǒng)、投訴系統(tǒng)、HIS系統(tǒng)等實(shí)現(xiàn)即時信息共享。

6、實(shí)現(xiàn)報表日勺自助設(shè)計(jì)。根據(jù)需要對報表日勺項(xiàng)目做對應(yīng)的增減。

二、系統(tǒng)功能層次模塊:

三、系統(tǒng)功能闡明

（一）人事基礎(chǔ)信息：

1.人員檔案

建立符合企業(yè)組織機(jī)構(gòu)日勺組織模型和完整人事檔案庫，記錄一定范圍內(nèi)日勺職

工和雇工的檔案信息，并且這些信息可以和績效考核日勺成績關(guān)聯(lián)，以便存檔和查

詢。

系統(tǒng)重點(diǎn)圍繞數(shù)據(jù)維護(hù)、查詢和分析便捷的規(guī)定，并通過關(guān)鍵業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)日勺業(yè)

務(wù)流程化，提高人力資源管理業(yè)務(wù)的處理效率。

基本信息

記錄員工基本信息，包括：工號、姓名、性別、身份證號碼、社保卡號、出

生日期、科室、證件照、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)

專業(yè)、畢業(yè)時間、聯(lián)絡(luò)、電子郵箱、。

身份證號碼固定為18位寬；

出生日期固定為yyyy-mm-dd格式；

科室規(guī)定統(tǒng)一代碼和名稱設(shè)置；

證件照規(guī)定是身份證頭像；

政治面貌設(shè)置成于集（導(dǎo)向此外一種窗口），記錄入黨時間或預(yù)備時間；

學(xué)歷學(xué)位確定期間和名稱。學(xué)歷包括中專、大專、本科、碩士碩士、博士碩

士；學(xué)位包括學(xué)士、碩士、博士。

員工（在職、兼職、離退）基本信息的管理.，包括：增長、刪除、修改；

員工基本信息口勺瀏監(jiān)和打?。?/p>

照片、身份證和學(xué)歷證書等圖片資料的管理；

提供員工履歷表（查詢）；

在系統(tǒng)提供H勺原則人事信息基礎(chǔ)上，顧客可自行定義其他人事信息子集及項(xiàng)

目（即導(dǎo)向員工檔案、員工履歷、員工協(xié)議等界面）。

根據(jù)選擇的條件瓦進(jìn)行迅速篩選、定位所需的人員信息，并以便地進(jìn)行員工

自然信息的修改，便于人員信息的維護(hù)。

各級單位可分別本本單位員工進(jìn)行管理，即可分別維護(hù)本部門員工口勺基本信

息。

能查詢曾經(jīng)輪轉(zhuǎn)的科室及在該科室工作時間口勺歷史記錄。

能以科室為單位分別生成年齡、學(xué)歷、職稱構(gòu)成圖（表）；能以人員類別（醫(yī)

生、護(hù)士、行政、后勤）類別生成年齡、學(xué)歷、職稱構(gòu)造圖。

與病案管理系統(tǒng)連接，可以在醫(yī)生檔案和患者病案之間互相查詢。

員工檔案

記錄員工檔案索引信息，包括：檔案ID、人員ID、檔案編號、檔案名稱、

內(nèi)容摘要、備注。

對員工檔案進(jìn)行分類、編號、保留。對每個員工的檔案進(jìn)行分類維護(hù)（增長、

刪除、編輯）。

員工履歷

記錄員工履歷信息，包括人事變動的部門、職位、學(xué)歷、工作內(nèi)容、注意成

績、開始和結(jié)束時間等信息。記錄員工，尤其是高級管理人員的個人工作信息，

便于領(lǐng)導(dǎo)理解員工的歷史工作狀況。

對員工履歷按照時間排序，可以對每個員工履歷信息進(jìn)行增長、刪除、編輯

操作?？梢园磫T工姓名、編號等信息查找員工。

員工協(xié)議

提供原則的協(xié)議管理臺帳，便于員工勞動協(xié)議的管理和維護(hù)。

重要信息包括：協(xié)議ID、人員ID、協(xié)議編號、協(xié)議的開始日期、結(jié)束日期、

崗位、協(xié)議內(nèi)容等。

可以將企業(yè)有關(guān)協(xié)議納入?yún)f(xié)議管理，如：補(bǔ)充協(xié)議等。

對員工協(xié)議按照時間排序，可以對每個員工協(xié)議信息進(jìn)行增長、刪除、編輯

操作?？梢园磫T工姓名、編號等信息查找員工。

職稱管理：

職稱名稱、任職文獻(xiàn)、任職時間、聘任職務(wù)、聘任時間、職稱級別。

操作：可以對每個員工進(jìn)行職稱維護(hù)（增長、刪除、編輯）。

考勤管理：

外出類型、外出起止時間、外出地點(diǎn)、外出原因、備注。

外出類型：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)會議、年會、考察、公務(wù)、公休、事假、

婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、遲到、早退、曠工。

操作：可以對每一位員工日勺考勤進(jìn)行增長、刪除、修改?？梢愿鶕?jù)不一樣條

件查詢、篩選、定位。

考核管理

考核項(xiàng)目、考核期間、考核方式、考核等級、考核成果，評價闡明。對員工的職

責(zé)內(nèi)容和工作業(yè)績進(jìn)行評價，對績效要素進(jìn)行量化，形成綜合評價模型，為薪酬

福利，培訓(xùn)開發(fā)提供根據(jù)。

工資管理：

退休工資套賬、正式工資賬套、工資表管理。

退休工資套賬：基本退休金、退休津貼、其他補(bǔ)助、應(yīng)發(fā)工資、水電費(fèi)、

房租費(fèi)、其他扣款、實(shí)發(fā)工資。

正式工資賬套：崗位工資、薪級工資、績差工資、特貼、津補(bǔ)助、夜餐費(fèi)、

應(yīng)發(fā)工資、請假扣款、水電費(fèi)、房租費(fèi)、公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保

險、其他扣除、個人所得稅、其他扣款、實(shí)發(fā)工資。

工資表管理：按員工、按月份、按部門就行查詢、篩選、合并、記錄、打

印。

獎懲管理

可靈活設(shè)定獎懲類型，并記錄獎懲狀況。重要信息包括；獲獎人員、獎懲時

間、獎懲標(biāo)題、獎懲內(nèi)容、獎金類別等信息。

對員工獎懲信息按照時間排序，可以對每個員工獎懲信息進(jìn)行增長、刪除、

編輯操作?？梢园磫T工姓名、編號等信息查找員工。

人員基本狀況查詢

可按照人員日勺多種狀況組合條件查詢。例如：按照人員年齡、性別、文化構(gòu)

造、職稱構(gòu)造、技術(shù)等級構(gòu)造等信息。

2.人事調(diào)配

維護(hù)人事調(diào)動有關(guān)信息。并且可以按多種條件查詢有關(guān)信息。

人事變動

重要信息包括：調(diào)配人員、變動時間、變動前狀態(tài)、變動后狀態(tài)、變動類別

等。

?人事調(diào)動管理

針對人事調(diào)動（調(diào)入、調(diào)出）、內(nèi)部調(diào)動、晉升、降職等人事變動業(yè)務(wù)的處

理和查詢。

查詢員工職稱證書信息。對員工職稱信息按照獲得時間排序，可可以按員工

姓名、編號等信息查找員工。可以根據(jù)職工定員、缺員信息及員工職稱信息，對

員工崗位進(jìn)行調(diào)配。

根據(jù)員工年度職稱評估信息和年度考核成果，確定員工職稱信息與否有效，

只有有效的職稱才可以被聘任，同一時間只有一種職稱被聘任。

對員工人事調(diào)動信息按照時間排序，可以對每個員工人事調(diào)配信息進(jìn)行增

長、刪除、編輯操作?？梢园磫T工姓名、編號等信息查找員工。

?新進(jìn)員工

對于新進(jìn)員工的對應(yīng)信息（員工檔案、工資、社保、協(xié)議臺帳等），系統(tǒng)自

動進(jìn)行增長處理，并提醒對應(yīng)專責(zé)同步處理。

?離退員工

顧客可根據(jù)實(shí)際狀況，檢查系統(tǒng)中每個在職人員的年齡，列出符合退休原則

的人員，生成退休人員預(yù)測表作為人員退休口勺參照。設(shè)定離職類型和離職原因，

以便后續(xù)的記錄分析。

針對員工離職，記錄其離職類型、原因和時間，便于后來的分析處理以便深

入提出有關(guān)對策，同步其有關(guān)信息自動轉(zhuǎn)入離職人員檔案。

可以便地查詢離職人員的多種信息，并提供離職人員和離職原因的記錄分

析。

?職稱聘任記錄

記錄員工職稱聘任歷史信息，包括聘任職稱，聘任時間等信息。

對員工職稱聘任信息按照獲得時間排序，可以對每個員工職稱聘任信息進(jìn)行

增長、刪除、編輯操作。可以按員工姓名、編號等信息查找員工。

人事調(diào)配查詢

準(zhǔn)時間、人員、職稱、崗位等信息查詢?nèi)耸伦儎有畔?，包括變動時間、變動

前后狀態(tài)、變動原因等有關(guān)信息。

3.其他功能

能對各類員工名片、花名冊進(jìn)行輸出打印。

（二）科研、教學(xué)信息

科研教學(xué)信息子系統(tǒng)功能：

1.學(xué)術(shù)影響：學(xué)術(shù)兼職、雜志任職、承接或主辦的學(xué)術(shù)會議

2.科研項(xiàng)目：申報科研項(xiàng)目、承擔(dān)項(xiàng)目

3.科研成果：科技獎勵、刊登文章、專利、鑒定成果

4.臨床教學(xué)：實(shí)習(xí)帶教、住院醫(yī)師培訓(xùn)、本科生教育、碩士教育、繼續(xù)教

育項(xiàng)目、教學(xué)成吳、外出進(jìn)修/參與會議

5.繼續(xù)教育學(xué)分完畢狀況

科研、教學(xué)信息指標(biāo)數(shù)據(jù)所有通過換算轉(zhuǎn)換過成個人考核分值和?？平ㄔO(shè)

分值，以分?jǐn)?shù)的形式體現(xiàn)。

6.員工證書記錄

對參與其他教育培訓(xùn)的人員獲得證書進(jìn)行維方，并對參與培訓(xùn)日勺人員獲得的

證書進(jìn)行補(bǔ)充錄入。

重要信息包括：學(xué)員ID、培訓(xùn)ID、證書名稱、證書號、證書日期等信息。

可以增長、刪除、修改教育培訓(xùn)人員證書信息。

科研教學(xué)信息子系統(tǒng)功能詳見附件。

科研教學(xué)信息子系統(tǒng)管理：

1.個人操作

(1)基本狀況可與人事庫基本數(shù)據(jù)捆綁，隨時更新。

(2)科研與教學(xué)的有關(guān)指標(biāo)，可以通過衛(wèi)生專業(yè)人員自行錄入、系統(tǒng)管理

員審核通過以及管理員直接錄入兩種方式進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入。

2.管理人員操作

這一部分僅由科教科管理人員根據(jù)專用顧客名和密碼登錄和操作，詳細(xì)內(nèi)容

包括：

(1)審核功能：對衛(wèi)生人員個人錄入數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，設(shè)計(jì)通過和不通過，

將已核算數(shù)據(jù)通過并添加入庫。

(2)對所有內(nèi)容的修改、刪除和增長

(3)杳詢功能：可以根據(jù)第一部分時任一主題詞進(jìn)行杏詢并分類顯示，最

佳還設(shè)計(jì)在成果中查詢的功能：可以以某一科教指標(biāo)查詢到所有有關(guān)數(shù)據(jù)狀況。

(4)記錄匯總功能：可以自動按科室、年份、職業(yè)類別等分類記錄論文、

專著、科研成果等指標(biāo)的清單和匯總數(shù)據(jù)；可以自動計(jì)算個人學(xué)分完畢狀況；可

以根據(jù)錄入數(shù)據(jù)自動計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的考核加分和專科建設(shè)加分，并能計(jì)算個人總

得分以及以科室為單位口勺匯總得分；

(5)生成報表功能：報表分列表式報表和記錄報表，不僅所有內(nèi)容可以生

成報表，每個分類查詢內(nèi)容也可單獨(dú)生成報表。

3、權(quán)限規(guī)定

個人根據(jù)密碼（由計(jì)算機(jī)中心予以）只能實(shí)行個人數(shù)據(jù)的錄入、修改、查詢

和下載，病區(qū)主任只能進(jìn)行本病區(qū)人員的操作，科室主任只能進(jìn)行本科室人員的

操作，其他一切權(quán)限由科教科管理人員根據(jù)顧客名和密碼操作。

（三）技術(shù)信息

系統(tǒng)功能：

1、執(zhí)業(yè)注冊信息

注冊二級科室、注冊時間

2、手術(shù)權(quán)限等級

3、進(jìn)修信息：

曾進(jìn)修日勺時間、單位、科室、主修技術(shù)、進(jìn)修規(guī)劃。

4、各等級手術(shù)量記錄：

與HIS系統(tǒng)對接，自動提取更新各等級手術(shù)量。

5、排班信息：

科室管理員可以在終端輸入本科室排班信息。

可以查詢到即時的個人班次。

可以生成當(dāng)日各科室排班總表。

6、技術(shù)考核信息

考核時間、考核成果

（四）投訴、糾紛信息

1、投訴信息

2、退費(fèi)信息

3、醫(yī)療糾紛/事故：時間、原因、處理成果

（五）績效信息

績效信息與HIS系統(tǒng)中績效管理子系統(tǒng)對接。

科室主任工作量與科室工作量完畢狀況掛鉤。能看到年度工作任務(wù)完畢進(jìn)

度。

其他員工工作量留出接口，待績效系統(tǒng)完善后與個人工作量對接。

（六）科室人力資源狀況分析

按照實(shí)際狀況與省級?臨床重點(diǎn)專科原則的對比生成醫(yī)院人力資源分析表和

科室人力資源分析表?？梢詫Ψ治霰淼捻?xiàng)目做增長、刪除、修改操作。

1、設(shè)定床護(hù)比、床醫(yī)比原則，記錄醫(yī)院（科室）醫(yī)師數(shù)量、科室護(hù)士數(shù)量

及達(dá)標(biāo)率

2、學(xué)科帶頭人職稱、學(xué)術(shù)職務(wù)：（1）職稱：（2）擔(dān)任日勺全國性學(xué)會主委、

全國性學(xué)會副主委數(shù)量、省級學(xué)會主委、省級學(xué)會副主委職務(wù)；（3）擔(dān)任的國家

級學(xué)術(shù)刊物（SCI收錄雜志/中華醫(yī)學(xué)會系列雜志）職務(wù)（主編/副主編/常務(wù)編

委/編委）；（4）指導(dǎo)碩士數(shù)量：博士碩士、碩上碩上；

3、年齡構(gòu)造比例（醫(yī)護(hù)分開）：不大于35歲，35歲-45歲，45歲以上醫(yī)生

（護(hù)理）所占比例；

4、學(xué)歷構(gòu)造：博士學(xué)位者數(shù)量，碩士以上學(xué)歷人員應(yīng)占科室醫(yī)生比例；45

歲如下口勺正高職人員數(shù)量。

5、科研水平：（1）科研課題：國家級項(xiàng)目、省部級項(xiàng)目；（2）科研成果:

國家級獎勵一等獎、國家級獎勵二等獎、國家級獎勵三等獎、省部級獎勵一等獎、

省部級獎勵二等獎、省部級獎勵三等獎項(xiàng)數(shù)；

6、學(xué)術(shù)水平：（1）SCI期刊論文、權(quán)威期刊論文、關(guān)鍵期刊論文數(shù)量；（2）

參編書籍：任主編/副主編/編委。

二.系統(tǒng)管理

系統(tǒng)管理員進(jìn)行后臺管理的模塊，包括機(jī)構(gòu)級別維護(hù)、機(jī)構(gòu)信息維護(hù)、顧客

管理、角色管理、系統(tǒng)模塊管理。

（一）機(jī)構(gòu)級別維護(hù)

制定組織機(jī)構(gòu)級別，維護(hù)名稱、狀態(tài)等有關(guān)信息。顧客可以指定級別名稱等

信息。并可設(shè)置該級別與否可用。不可用的級別，在組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置中不起作用。

（二）機(jī)構(gòu)信息維護(hù)

維護(hù)部門的基本信息，可以對部門進(jìn)行增長、修改、刪除等操作。應(yīng)展示部

門間的附屬關(guān)系。并可對部門進(jìn)行合并、移動等操作。

（三）顧客管理

對使用本系統(tǒng)的顧客進(jìn)行維護(hù)，維護(hù)信息包活顧客名、密碼、顧客狀態(tài)等。

顧客登錄時要首先判斷顧客日勺合法性，只有合法顧客才能操作對應(yīng)的功能界面。

可以對顧客進(jìn)行增長、修改、刪除等操作。

（四）角色管理

系統(tǒng)中采用角色的概念來建立顧客與對應(yīng)功能的關(guān)系。一種角色可以對應(yīng)多

種功能界面，當(dāng)賦予顧客某一角色后，該顧客即可操作所賦角色所對應(yīng)的功能界

面。

權(quán)限設(shè)置：人事管理員、工資管理員、考勤管理員、系統(tǒng)管理員；部門主管

（醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、人事科、科教科）；院領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)不一樣層次和部門設(shè)置不

一樣的功能界面。

可以對角色進(jìn)行增長、修改、刪除等操作。

（五）系統(tǒng)模塊管理

對系統(tǒng)模塊進(jìn)行維護(hù)，每個功能界面都是一種子模塊（或稱子功能）。

可以對模塊進(jìn)行增長、修改、刪除等操作。

附件：科研教學(xué)考核評分指標(biāo)

一、學(xué)術(shù)影響

（一）專科人員的學(xué)術(shù)兼職

學(xué)會名稱：

學(xué)會級別：全國性學(xué)會/省級學(xué)會/市級學(xué)會

職務(wù)：主委/副主委/常委/委員

任職時間：20**年——20**年

時限：第___屆

個人考核加分：**分（以最高計(jì)算）

?？平ㄔO(shè)加分：**分（一人以最高計(jì)算，多人可以累積計(jì)算，但不超過原則分）

登記日期:年/月/日

（二）?？迫藛T雜志任職

雜志名稱：

雜志級別：SCI收錄雜志/中華醫(yī)學(xué)會系列雜志/記錄源雜志/一般期刊雜志

職務(wù)：主編/副主編/常務(wù)編委/編委

任職時間：20**年——20**年

個人考核加分：**分（以最高計(jì)算）

專科建設(shè)加分：**分（一人以最高計(jì)算，多人可以累積計(jì)算，但不超過原則分）

登記日期：年/月/日

（三）承接或主辦的學(xué)術(shù)會議

會議名稱：

項(xiàng)目編號：

會議級別：國際性學(xué)術(shù)會議/全國性學(xué)術(shù)會議/省級學(xué)術(shù)會議/市級學(xué)術(shù)會議

舉行時間：年/月/日

會議時間：**天

邀請專家名單：（姓名、單位、專業(yè)等）

會議議程：（會議日程安排）

個人考核加分：**分（可以累積計(jì)算，但不超過原則分）

?？平ㄔO(shè)加分：**分（可以累積計(jì)算，但不超過原則分）

登記日期：年/月/日

二、科研項(xiàng)目

（一）申報科研項(xiàng)目

項(xiàng)目名稱：

項(xiàng)目分類：國家自然科學(xué)基金/省衛(wèi)生廳/省科技廳/省教育廳/市科技局/校級

項(xiàng)目級別：國家級項(xiàng)目/省、部級項(xiàng)目/市、州級項(xiàng)目

資助類別：重點(diǎn)項(xiàng)目/面上項(xiàng)目/青年項(xiàng)目/一般項(xiàng)目/指導(dǎo)性項(xiàng)目

項(xiàng)目性質(zhì)：橫向/縱向

申請經(jīng)費(fèi)：

申報成果：立項(xiàng)/未立項(xiàng)

個人考核加分：**分（可以累積計(jì)算，但不超過原則分）

?？平ㄔO(shè)加分：**分（可以累積計(jì)算，但不超過原則分）

登記日期:年/月/日

（二）承擔(dān)項(xiàng)目

項(xiàng)目名稱：

項(xiàng)目批號：

立項(xiàng)時間：年/月/日

項(xiàng)目分類：國家自然科學(xué)基金/省衛(wèi)生廳/省科技廳/省教育廳/市科技局/校級

項(xiàng)目級別：國家級項(xiàng)目/省、部級項(xiàng)目/市、州級項(xiàng)目

資助類別：重點(diǎn)項(xiàng)目/面上項(xiàng)目/青年項(xiàng)目/一般項(xiàng)目/指導(dǎo)性項(xiàng)目

項(xiàng)目性質(zhì)：橫向/縱向

本人對項(xiàng)目奉獻(xiàn)：負(fù)責(zé)人/參與者

項(xiàng)目參與者：（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫）

撥款經(jīng)費(fèi)：

配套經(jīng)費(fèi)：

結(jié)題時間：年/月/日

項(xiàng)目狀態(tài)：在研/已結(jié)題

個人考核加分：**分（可以累積計(jì)算，不封頂）

專科建設(shè)加分：**分（可以累積計(jì)算，不封頂）

登記日期：年/月/日

三、科研成果

（-）科技獎勵

獲獎項(xiàng)目名稱：

獲獎批號：

獲獎時間：年/月/日

獲獎狀況：國家/湖北省/荊州市/長江大學(xué)第*X屆/**年科技進(jìn)步獎

獲獎等級：一等獎/二等獎/三等獎

獎勵級別：國家級獎勵/省、部級獎勵/市、校級項(xiàng)目

本人對項(xiàng)目奉獻(xiàn)：負(fù)責(zé)人/參與者

項(xiàng)目參與人：（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫）

個人考核加分：**分（同一項(xiàng)目只計(jì)最高分，不一樣項(xiàng)目可以累積計(jì)分，不封頂）

?？平ㄔO(shè)加分：**分（同一項(xiàng)目只計(jì)最高分，不一樣項(xiàng)目可以累積計(jì)分，不封頂）

登記日期：年/月/日

（二）刊登文章

文章題目：

刊登期刊：

刊登時間：20**年

期卷號：第**卷第x*期

起止頁碼：****頁~~*乂**頁

文章類型：論著/綜述/個案/短篇

雜志級別：SCI/權(quán)威/關(guān)鍵/記錄源/一般

簽名次序：第一作者/通訊作者/第二作者/……

版面：正刊/增刊

版面費(fèi)報銷金額：

獎勵金額：

個人考核加分：**分（可以累積計(jì)算，不封頂）

?？平ㄔO(shè)加分：**分（可以累積計(jì)算，不封頂）

登記日期：年/月/日

（三）專利

專利名稱：

專利類別：發(fā)明專利/實(shí)用新型專利/外觀設(shè)計(jì)專利

發(fā)明人:

專利號：

專利申請日：年/月/日

專利權(quán)人：

授權(quán)公告日：年/月/日

個人考核加分：**分（可以累積計(jì)算，不封頂）

?？平ㄔO(shè)加分：**分（可以累積計(jì)算，不封頂）

登記日期：年/月/日

（四）鑒定成果

成果名稱：

鑒定期間：年/月/日

項(xiàng)目批號：

鑒定成果：國際領(lǐng)先/國際先進(jìn)/國內(nèi)領(lǐng)先/國內(nèi)先進(jìn)/省內(nèi)領(lǐng)先/省內(nèi)先進(jìn)

本人對成果奉獻(xiàn)：負(fù)責(zé)人/參與者

項(xiàng)目參與人：（除項(xiàng)目負(fù)責(zé)人外）

個人考核加分：**分（可以累積計(jì)算，不封頂）

?？平ㄔO(shè)加分：**分（可以累積計(jì)算，不封頂）

登記日期：年/月/日

四、臨床教學(xué)

（一）實(shí)習(xí)帶教

考核：年/月/日

與否為帶教老師：是/否

帶教科室：

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：*次

教學(xué)查房：*次

病案討論：*次

考核得分狀況：

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)示范：3/2/1/0

老師帶教態(tài)度：3/2/1/0

帶教技巧：3/2/1/0

病歷評改質(zhì)量：3/2/1/0

疑難復(fù)雜病例分析：3/2/1/0

指導(dǎo)操作：3/2/1/0

無菌觀念:3/2/1/0

總分：

個人考核加分：**分

?？平ㄔO(shè)加分：**分

登記日期：年/月/日

（二）住院醫(yī)師培訓(xùn)

考核：年/月/日

與否為住院醫(yī)師指導(dǎo)教師：是/否

指導(dǎo)科室：*次

'業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：*次

教學(xué)查房：*次

病案討論：*次

考核得分狀況：

可以支持并履行科室分派的帶教任務(wù)（10分）

根據(jù)教學(xué)大綱規(guī)定，明確教學(xué)目的，理解教學(xué)內(nèi)容，明確教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)規(guī)定（12

分）

教學(xué)資料準(zhǔn)備充足、翔實(shí)，每月小講課次數(shù)不少于兩次（12分）

帶領(lǐng)住院醫(yī)師進(jìn)行查房，進(jìn)行床邊教學(xué)，得周不得少于三次（12分）

指導(dǎo)教師可以耐心指導(dǎo)住院醫(yī)師進(jìn)行手術(shù)或臨床操作（12分）

指導(dǎo)教師素質(zhì)（10分）

工作態(tài)度（10分）

教學(xué)效果（12分）

教研能力（10分）

總分：***分

個人考核加分：**分

?？平ㄔO(shè)加分：**分

登記日期：年/月/日

（三）本科生教育

20**年講課課時

總講課：***課時

理論課：***課時

試驗(yàn)課：***課時

個人考核加分：**分

?？平ㄔO(shè)加分：**分

登記日期:年/月/日

（四）碩士教育

指導(dǎo)碩士數(shù)量：*名

20**年講課課時

總講課：***課時

理論課：***課時

試驗(yàn)課：***課時

個人考核加分：**分

專科建設(shè)加分：**分

登記日期:年/月/日

（五）繼續(xù)教育項(xiàng)目

項(xiàng)目名稱：

項(xiàng)目編號：

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

學(xué)科分類：

級別：國家級繼續(xù)教育項(xiàng)目/省級繼續(xù)教育項(xiàng)目/市級繼續(xù)教育項(xiàng)目/基層繼續(xù)教

育項(xiàng)目

舉行時間：年/月/日一一年/月/日

招生對象：

個人考核加分：**分（同一項(xiàng)目只計(jì)最高分，不一樣項(xiàng)目可以累積計(jì)分，不封頂）

?？平ㄔO(shè)加分：**分（同一項(xiàng)目只計(jì)最高分，不一樣項(xiàng)目可以累積計(jì)分，不封