職業(yè)病危害防治責任制度

目錄

一、前言......................................................2

二、職業(yè)病危害防治責任制度概述...............................2

1.職業(yè)病危害防治工作的目的和意義.......................4

2.職業(yè)病危害防治工作原則................................5

三、組織與管理...............................................6

1.機構設置與職責........................................7

2.管理體系建立與運行....................................8

3.監(jiān)督管理..............................................9

四、職業(yè)病危害因素識別與評估................................11

1.識別方法與流程.......................................12

2.評估標準與方法.......................................13

3.風險等級劃分.........................................14

五、職業(yè)病危害防護措施......................................15

1.工程控制措施..........................................16

3.安全操作規(guī)程..........................................20

六、職業(yè)病危害監(jiān)測與檢測....................................21

1.監(jiān)測計劃與實施.......................................22

2.數(shù)據(jù)分析與評價.......................................23

3.持續(xù)改進..............................................24

七、健康監(jiān)護與教育..........................................25

1.健康檢查.............................................26

2.職業(yè)健康教育.........................................27

3.培訓與演練...........................................28

八、法律責任與應急處理......................................29

1.法律責任..............................................30

2.應急處理.............................................31

一、前言

隨著現(xiàn)代化工業(yè)的發(fā)展，職業(yè)病危害問題日益突出，對勞動者的

健康與安全構成了嚴重威脅。為了加強職業(yè)病防治工作，保護勞動者

身體健康，根據(jù)《中華人民共和國職'亞病防治法》及相關法律法規(guī)的

要求，我們制定了本“職業(yè)病危害防治責任制度”。

本制度的目的是明確公司各部門在職業(yè)病危害防治工作中的職

責，建立健全職業(yè)病防治責任制，確保職業(yè)病危害防治工作得到有效

實施。通過本制度的實施，加強職業(yè)病危害因素的預防和控制，提高

員工對職'業(yè)病危害的認識和自我保護意識，保障員工的身體健康和生

命安全。

二、職業(yè)病危害防治責任制度概述

在現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)中，職業(yè)病危害已成為一個不容忽視的問題。隨

著新技術、新工藝的不斷涌現(xiàn)，職業(yè)病危害因素也在不斷增加，對從

事有害作業(yè)的勞動者健康造成嚴重威脅。建立和實施職業(yè)病危害防治

責任制度顯得尤為重要。

職業(yè)病危害防治責任制度是指用人單々為保障勞動者的健康，預

防、控制和消除職業(yè)病危害，促進勞動關系和諧穩(wěn)定而制定的一系列

規(guī)章制度和措施。該制度旨在明確各級管理機構和人員的職責，規(guī)范

職業(yè)病危害防治工作，確保勞動者在安全、健康的環(huán)境中從事生產(chǎn)活

動。

組織領導：用人單位應成立職業(yè)病危害防治工作領導小組，負責

全面領導、組織和協(xié)調(diào)職業(yè)病危害防治工作。領導小組應定期召開會

議，研究解決工作中存在的問題，確保防治工作的順利進行。

管理機構與人員設置：用人單位應設立專門的職業(yè)衛(wèi)生管理機構

或組織，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員。這些機構和人員應具

備一定的專業(yè)知識和技能，能夠有效地開展職業(yè)病危害防治工作。

管埋制度建設：用人單位應建立健全職業(yè)病危害防治管埋制度，

包括職業(yè)病危害申報、監(jiān)測、評價、控制、教育培訓等方面的規(guī)定。

還應建立職業(yè)病危害事故報告和處理機制，確保一旦發(fā)生事故，能夠

及時采取有效措施，減輕事故損失。

經(jīng)費保障：用人單位應保證職業(yè)病危害防治所需資金的投入，包

括人員培訓、設備更新、檢測評估等方面的費用。還應積極爭取政府

和社會各界的支持和幫助，共同推動職業(yè)病危害防治工作的開展。

教育培訓與宣傳：用人單位應加強對勞動者的職業(yè)衛(wèi)生教育和培

訓，提高勞動者的自我保護意識和能力。還應積極開展職業(yè)病危害防

治宣傳活動，提高全社會對職業(yè)病危害的認識和重視程度。

職業(yè)病危害防治責任制度是保障勞動者健康權益的重要舉措，用

人單位應高度重視熾業(yè)病危害防治工作，不斷完善制度措施，加強監(jiān)

督檢查，確保防治工作的有效落實。

1.職業(yè)病危害防治工作的目的和意義

保護勞動者的生命安全和身體健康。職業(yè)病是一種嚴重的職業(yè)性

疾病，對勞動者的身體健康造成極大危害。通過實施職業(yè)病危害防治

責任制度，可以有效地降低職業(yè)病的發(fā)生率，減輕勞動者的病痛負擔,

保障他們的生命安全和身體健康。

提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。職業(yè)病的發(fā)生不僅給勞動者帶來巨大的身

體和心理壓力，還會導致企業(yè)的生產(chǎn)效率下降、醫(yī)療費用增加、勞動

力成本上升等問題。通過加強職業(yè)病危害防治工作，可以降低企業(yè)的

生產(chǎn)成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

促進社會和諧穩(wěn)定。職業(yè)病的發(fā)生會影響社會的和諧穩(wěn)定，導致

家庭破裂、社會矛厘加劇等問題。通過實施職業(yè)病危害防治責任制度,

可以有效地減少職業(yè)病的發(fā)生，維護社會和諧穩(wěn)定。

履行社會責任。企業(yè)作為社會經(jīng)濟活動的主體，有義務為勞動者

創(chuàng)造一個安全、健康的工作環(huán)境。通過加強職業(yè)病危害防治工作，企

業(yè)可以履行其社會責任，樹立良好的社會形象。

符合法律法規(guī)要求。我國有關法律法規(guī)對職業(yè)病的防治提出了明

確的要求，企業(yè)必須按照法律法規(guī)的要求開展職業(yè)病危害防治工作，

否則將面臨法律責任。通過實施職業(yè)病危害防治責任制度，企業(yè)可以

確保自身的合規(guī)經(jīng)營，避免因違反法律法規(guī)而受到處罰。

2.職業(yè)病危害防治工作原則

預防為主原則：堅持預防為主，從源頭控制職業(yè)病危害因素的產(chǎn)

生，通過改進生產(chǎn)工藝、使用低毒低害材料等方式，減少或消除工作

場所職業(yè)病危害因素的產(chǎn)生和暴露。

責任明確原則：各部門應明確各自在職業(yè)病危害防治工作中的職

責和任務，建立健全職業(yè)病危害防治責任制，確保責任到人。

全員參與原則：鼓勵全體員工參與職業(yè)病危害防治工作，提高員

工的安全意識和自我保護能力，每個員工都有責任遵守職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章

制度，并配合相關工作的執(zhí)行。

綜合治理原則：采取綜合治理措施，結合工程技術措施、管理措

施和個體防護措施，有效控制職業(yè)病危害。

合法合規(guī)原則：確保所有工作符合國家和地方的相關法律法規(guī)和

標準要求，嚴格遵守職業(yè)衛(wèi)生相關法規(guī)規(guī)定。

持續(xù)改暹原則：定期對職業(yè)病危害防治工作進行自查與評估，及

時發(fā)現(xiàn)問題并進行整改，不斷改善工作環(huán)境和員工健康狀況。

三、組織與管理

為確保職業(yè)病危害防治工作的有效開展，公司成立職業(yè)病危害防

治工作領導小組，由公司領導擔任組長，各部門負責人為成員，全面

負責職業(yè)病危害防治工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。領導小組定期召開會

議，研究解決工作中存在的問題，確保防治措施的落實。

公司設立職業(yè)衛(wèi)生管理部門，負責職業(yè)病危害防治的具體工作。

管理部門配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責日常的職業(yè)病危

害監(jiān)測、評價、控制及管理工作。建立職業(yè)病危害防治工作責任制，

將防治任務分解到各部門、崗位和員工，形成一級抓一級，層層抓落

實的工作格局。

公司制定和完善職業(yè)病危害防治相關管理制度，包括職業(yè)病危害

申報、監(jiān)測、評估、控制、管理、教育和培訓等方面的規(guī)定。這些制

度明確了各級人員的職責和權限，規(guī)范了職業(yè)病危害防治工作的程序

和方法，為防治工作的順利開展提供了有力保障。

公司建立職業(yè)病危害事故應急救援預案，包括應急組織機構、事

故報告與處置、應急救援措施等內(nèi)容。預案明確了各部門在應急救援

中的職責和協(xié)作方式，定期組織演練，提高應對突發(fā)事故的能力。加

強對職業(yè)病危害事故的監(jiān)測和預警，一旦發(fā)生事故，能夠迅速啟動應

急預案，最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

公司將職業(yè)病危害防治工作納入日常管理和績效考核體系，定期

對各部門的防治工作進行監(jiān)督檢查。對于發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，及時下

達整改通知書，督促相關部門和人員進行整改。加強對職業(yè)病危害防

治工作的審計和評估，確保防治措施的有效性和適應性。

1.機構設置與職責

企業(yè)領導層應高度重視職業(yè)病防治工作，明確企業(yè)負責人為職業(yè)

病防治第一責任人，全面負責企業(yè)職業(yè)病防治工作。

設立職業(yè)病防治管理委員會，由企業(yè)領導層成員組成，負責制定

企業(yè)的職業(yè)病防治政策、規(guī)劃和措施，監(jiān)督各部門和崗位履行職業(yè)病

防治職責。

設立職業(yè)衛(wèi)生管理部，負責企業(yè)職業(yè)病防治工作的日常管理和組

織實施。該部門應具備一定的人員和技術支持，包括職業(yè)衛(wèi)生管理人

員、職業(yè)衛(wèi)生檢測人員、職業(yè)衛(wèi)生培訓師等。

各部門要按照企業(yè)職業(yè)病防治政策和規(guī)劃，明確本部門的職業(yè)病

防治職責，建立健全本部門的職業(yè)病防治制度和措施。

各生產(chǎn)班組要落實本班組的職業(yè)病防治職責，定期開展職業(yè)衛(wèi)生

檢查和評價，及時發(fā)現(xiàn)和整改職業(yè)病危害隱患。

企業(yè)應加強與政府有關部門、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)機構的溝通與合作,

及時了解國家和地方關于職業(yè)病防治的政策法規(guī)和技術要求，不斷提

高企業(yè)職業(yè)病防治水平。

2.管理體系建立與運行

為確保職業(yè)病危害防治工作的全面性和有效性，切實維護員工健

康權益，本組織致力于構建一套完善的職業(yè)病危害防治管理體系。該

體系的建立遵循“預防為主、防治結合、綜合治理”以科學、合理、

有效的管理手段確保職業(yè)病危害防治工作的順利推進。

職業(yè)病危害防治管理體系主要包括以下幾個方面：風險識別與評

價、職業(yè)衛(wèi)生管理組織建設、監(jiān)測與檢測評價、應急救援與處理以及

宣傳教育培訓等關鍵環(huán)節(jié)。管理體系需依據(jù)法律法規(guī)的不斷更新和企

業(yè)發(fā)展的實際需求持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化。

為確保管理體系的有效運行，成立專門的職'業(yè)衛(wèi)生管理機構，負

責全面管理職業(yè)病危害防治工作。明確各級管理人員和員工在職業(yè)病

危害防治工作中的職責與權限，形成層層負責、人人參與的管理格局。

根據(jù)企業(yè)實際情況，制定針對性的職業(yè)病危害防治管理方案和實

施計劃。管理方案要明確防治措施的具體步驟和實施細節(jié)，確保防治

工作的可操作性和實效性。定期對管理方案和實施計劃進行評估和調(diào)

整，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。

管理體系進入運行階段后，需建立相應的監(jiān)控機制，確保管理體

系的正常運行和持續(xù)改進。通過定期自查、專項檢查、外部評審等方

式，對管理體系的運行情況進行評估和監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改,

確保職業(yè)病危害防治工作的持續(xù)性和有效性。

利用現(xiàn)代信息技術手段，建立職業(yè)衛(wèi)生信息化管理平臺，實現(xiàn)數(shù)

據(jù)收集、分析處理、風險預警等功能，為管理體系提供有力的信息化

支持。通過數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化管理策略，提高職業(yè)病危害防治工作

的效率和水平。

根據(jù)管理體系運行過程中的實際情況和內(nèi)外環(huán)境的變化，對管理

體系進行持續(xù)改進和提升。通過總結經(jīng)驗教訓，分析存在的問題和不

足，不斷完善管理體系，提高職業(yè)病危害防治工作的質(zhì)量和效果。

3.監(jiān)督管理

各級人民政府和相關部門應加強對職業(yè)病危害防治工作的領導，

將職業(yè)病危害防治工作納入本地區(qū)、本行業(yè)的國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計

劃，并制定相應的法規(guī)、標準和規(guī)范。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責職業(yè)病危害防治工作的綜合監(jiān)督管

理，加強對用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查，指導、協(xié)調(diào)和督促有

關部門履行職'亞病危害防治職責。

衛(wèi)生行政部門負責職'也病診斷、治療和鑒定工作的監(jiān)督管理，加

強對職業(yè)病危害因素檢測、評價和職業(yè)健康檢查等工作的監(jiān)管。

人力資源社會保障部門負責勞動合同、工傷保險、工時休假等制

度的監(jiān)督管理，保障勞動者的合法權益。

工會組織應依法對職'亞病危害防治工作進行監(jiān)督，維護勞動者的

合法權益。

用人單位應承擔起職業(yè)病危害防治的主體責任，建立健全職業(yè)病

危害防治管理制度，加強職業(yè)病危害因素監(jiān)測、評估和報告，采取有

效的治理措施，確保生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生

標準口

鼓勵和支持開展職業(yè)病危害防治技術的科學研究，推廣和應用先

進的職業(yè)病危害防治技術和管理方法。

鼓勵和支持勞動者參與職業(yè)病危害防治工作，提高勞動者的自我

保護意識和能力。

任何單位和個人都有權向有關部門舉報違反職業(yè)病危害防治法

律法規(guī)的行為，有關部門應及時予以處理。

四、職業(yè)病危害因素識別與評估

建立健全職業(yè)病危害因素識別和評估機制。企業(yè)應設立專門的職

業(yè)病危害因素識別和評估小組，負責定期對生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職

業(yè)病危害因素進行識別、評估和報告。

制定并實施職業(yè)病危害因素分類管理制度。根據(jù)職業(yè)病危害因素

對人體健康的影響程度，將其分為高、中、低三類，并制定相應的控

制措施。

加強對職業(yè)病危害因素的監(jiān)測和檢測。企業(yè)應定期對生產(chǎn)現(xiàn)場的

職業(yè)病危害因素進行監(jiān)測和檢測，確保其濃度符合國家規(guī)定的標準。

建立職業(yè)病危害因素檔案。對于識別出的職業(yè)病危害因素，企業(yè)

應建立詳細的檔案，包括其名稱、來源、性質(zhì)、濃度等信息，以便于

后續(xù)的管理和控制。

開展職業(yè)病危害因素風險評估。企業(yè)應對識別出的職業(yè)病危害因

素進行風險評估，確定其對人體健康的影響程度，并制定相應的控制

措施。

培訓員工了解職業(yè)病危害因素及其防護知識。企業(yè)應定期組織員

工參加職業(yè)病危害防治培訓I,提高員工對職業(yè)病危害的認識和防范意

識。

及時更新和完善職業(yè)病危害防治措施。企、也應根據(jù)實際情況，不

斷更新和完善職業(yè)病危害防治措施，確保其有效性和針對性。

1.識別方法與流程

調(diào)研與分析：首先，通過收集相關資料和調(diào)研，對企業(yè)生產(chǎn)過程

中的原材料、工藝、設備等進行全面了解和分析。評估潛在的物理、

化學和生物危害因素，以及工作環(huán)境中的其他潛在風險。

現(xiàn)場勘查：組織專業(yè)人員對生產(chǎn)現(xiàn)場進行實地勘察，觀察工作流

程，收集工作環(huán)境中的有害物質(zhì)濃度數(shù)據(jù)，分析職業(yè)接觸風險。

風險評估：基于調(diào)研和現(xiàn)場勘查的結果，對可能存在的職業(yè)病危

害因素進行風險評估。確定各類危害因素的等級和對勞動者健康的影

響程度。

員工參與：鼓勵員工參與職業(yè)病危害因素的識別過程，通過員工

反饋和意見征集，及時發(fā)現(xiàn)潛在的風險點。

設立專門組織機構：建立由企業(yè)管理層領導的職業(yè)衛(wèi)生管理部門,

負責組織和實施職業(yè)病危害因素的識別工作。

制定識別計劃：根據(jù)企業(yè)實際情況，制定年度職業(yè)病危害因素識

別計戈IJ,明確識別的范圍、時間和責任人。

開展識別工作：按照計劃開展調(diào)研、現(xiàn)場勘查和風險評估工作，

確保識別的全面性和準確性。

記錄與報告：對識別的結果進行詳細記錄，并向上級管理部門和

當?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督機構報告，確保信息的及時性和準確性。

跟蹤管理：對識別出的職業(yè)病危害因素進行持續(xù)跟蹤管理，確保

防治措施的有效性。

2.評估標準與方法

為了確保職業(yè)病危害防治工作的有效性和及時性，應制定明確的

評估標準和采用科學的方法進行定期評估。

醫(yī)學監(jiān)測：定期對工作場所進行醫(yī)學監(jiān)測，包括空氣中有害物質(zhì)

濃度、噪音水平、照度等指標的檢測，以評估職業(yè)病危害的實際狀況。

健康檢查：對接觸職業(yè)病危害的員工進行定期的健康檢查，包括

常規(guī)體檢、職業(yè)病篩查等，以早期發(fā)現(xiàn)健康問題。

工程控制：評估現(xiàn)有工程控制措施的有效性，如通風系統(tǒng)、防護

設備等，并根據(jù)需要進行改進或升級。

管理措施：評估職業(yè)病危害管理的有效性，包括培訓、宣傳、應

急預案等，以及是否符合相關法律法規(guī)的要求。

定期審計：通過內(nèi)部或外部的審計程序，對職業(yè)病危害防治工作

進行系統(tǒng)的檢查和評價。

指標體系：建立全面的指標體系，涵蓋職業(yè)病危害的關鍵因素，

使用量化評分等方法進行評估。

案例研究：分析職業(yè)病危害事件和事故的案例，評估其發(fā)生的原

因和預防措施的有效性。

數(shù)據(jù)分析：收集和分析工作場所健康數(shù)據(jù)、事故記錄等，使用統(tǒng)

計方法來識別風險和趨勢。

風險評估：采用風險評估工具和方法，如故障樹分析(FTA)、事

件樹分析(ETA)等，對職業(yè)病危害進行風險評估。

通過這些評估標準和方法的綜合應用，可以全面了解職業(yè)病危害

的狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應的預防和控制措施，從而保障員工

的健康和安全。

3.風險等級劃分

根據(jù)職業(yè)病危害的特點和可能造成的后果，木企業(yè)將職業(yè)病危害

風險分為四個等級：一般風險、較大風險、重大風險和特別重大風險。

一般風險：指在正常生產(chǎn)過程中，由于設備、工藝、操作等原因,

可能對員工健康產(chǎn)生一定影響的風險。這類風險的控制措施主要包括

加強安全管理、定期進行設備維護保養(yǎng)、濕高員工安全意識等。

較大風險：指在特殊條件下，如緊急停工、設備故障等情況下，

可能對員工健康造成較嚴重損害的風險。這類風險的控制措施主要包

括制定應急預案、加強現(xiàn)場管理、提高員工應對突發(fā)事件的能力等。

重大風險：指在長時間連續(xù)作業(yè)或高負荷生產(chǎn)過程中，可能對員

工健康造成嚴重損害的風險。這類風險的控制措施主要包括優(yōu)化生產(chǎn)

流程、降低勞動強度、改善工作環(huán)境等。

特別重大風險：指在生產(chǎn)過程中，可能對員工生命安全造成嚴重

威脅的風險。這類風險的控制措施主要包括徹底消除危險源、采用無

害化技術、實施全員安全教育等。

本企業(yè)將根據(jù)不同鹵位的風險等級，制定相應的職業(yè)病危害防治

措施，確保員工在工作中的健康與安全。企業(yè)將定期對職業(yè)病危害風

險進行評估和監(jiān)控，及時調(diào)整和完善防治措施。

五、職業(yè)病危害防護措施

健康檢查：對于從事可能存在職業(yè)病危害因素崗位的工人，應定

期進行身體健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理健康問題。

工程技術防護：盡可能使用自動化、機械化等工程技術手段減少

或消除職業(yè)病危害因素的產(chǎn)生和接觸。安裝通風除塵設備以降低粉塵

濃度，使用低噪音設備減少噪音污染等。

個人防護用品：為員工提供適當?shù)膫€人防護用品，如防塵口罩、

防毒面具、耳塞等，確保員工在工作過程中正確使用。

培訓與教育：定期對員工進行職業(yè)病危害防護知識的培訓和教育,

提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護能力。

環(huán)境監(jiān)測：對工作環(huán)境進行定期監(jiān)測，確保職業(yè)病危害因素濃度

符合國家衛(wèi)生標準。一旦發(fā)現(xiàn)超標，應立即采取措施處理。

建立健康檔案：為接觸職業(yè)病危害因素的員工建立健康檔案，記

錄健康檢查結果和職業(yè)病發(fā)生情況，以便跟蹤觀察和處理。

應急預案：制定職業(yè)病危害事故應急預案，一旦發(fā)生事故，能夠

迅速、有效地處理，減少損失。

1.工程控制措施

為有效預防，控制和減少職業(yè)病危害，保障員工健康，根據(jù)國家

相關法律法規(guī)和標準要求，制定本工程的職業(yè)病危害防治責任制度。

本工程將采取一系列工程控制措施，從源頭上控制和減少職業(yè)病的發(fā)

生。

對產(chǎn)生粉塵的作業(yè)場所，如礦石開采、破碎、篩分、磨礦等工序,

應設置除塵設施，對粉塵進行及時、有效的收集和處理。

對于散發(fā)有害物質(zhì)的作業(yè)地點，如化學分析、電鍍、酸洗等，應

安裝通風換氣裝置，保持空氣流通，降低有害物質(zhì)濃度。

對于產(chǎn)生噪聲的作業(yè)設備，如空壓機、泵類、風機等，應采取隔

聲、消音等措施，降低噪聲強度。

對存在有毒物質(zhì)的作業(yè)場所，如化工生產(chǎn)、制藥、涂料等，應設

置檢測報警裝置，實時監(jiān)測有毒物質(zhì)濃度，確保作業(yè)環(huán)境安全。

對于儲存和使用有毒物質(zhì)的地方，應設置防火、防爆設施，并定

期檢查和維護，防止火災和爆炸事故的發(fā)生。

對于從事有毒物質(zhì)作業(yè)的員工，應提供符合國家標準的個人防護

用品，并定期進行健康檢查，確保員工健康。

對存在電離輻射風險的作業(yè)場所，如放射治療、核磁共振等，應

設置防護設施，如防護門、鉛屏風等，限制輻射范圍。

對于接觸電離輻射的員工，應提供個人劑量計，定期進行劑量監(jiān)

測，確保個人劑量不超過國家規(guī)定的限值。

對于需要接觸電離輻射的設備和儀器，應設置明顯的警示標志，

并指定專人負責管理和使用。

對高溫作業(yè)場所，如煉鋼、鑄造等，應設置空調(diào)、風扇等降溫設

備，降低工作場所溫度。

對于寒冷地區(qū)的作業(yè)場所，如礦山、建筑等，應設置取暖設施，

如暖氣、火爐等，確保員工不受低溫影響。

對于在極端天氣條件下工作的員工，應合理安排工作時間，避免

在高溫、低溫或大風等惡劣天氣下長時間作業(yè)。

企業(yè)應定期組織職業(yè)衛(wèi)生教育培訓I,提高員工對職業(yè)病危害的認

識和防范意識。

企業(yè)應定期對員工進行職業(yè)衛(wèi)生知識考核，確保員工掌握職業(yè)病

防治知識和技能。

企業(yè)應建立職業(yè)病危害防治檔案，記錄生產(chǎn)工藝、職業(yè)病危害因

素、防護設施設置、個人防護用品使用等情況。

企業(yè)應加強對熾業(yè)病危害防治檔案的管理，確保檔案的真實性和

完整性。

企業(yè)應配備必要的應急救援設備和物資，定期進行應急演練，提

高應對突發(fā)事件的能力。

發(fā)生職業(yè)病危害事故時，企業(yè)應立即啟動應急預案，組織員工進

行緊急救治，并及時向上級主管部門報告事故情況。

2.個體防護用品

為了保護員工的身體健康，防止職業(yè)病危害的發(fā)生和傳播，企業(yè)

應建立健全個體防護用品管理制度，確保員工在工作過程中使用到符

合國家標準的個體防護用品。

全員參與：企業(yè)應加強員工對職業(yè)病危害防治的認識，提高員工

使用個體防護用品的意識，形成全員參與的防治格局。

科學選用：企業(yè)應根據(jù)工作環(huán)境、作業(yè)特點和員工身體狀況，科

學選用符合國家標準的個體防護用品，確保其有效性和安全性。

定期檢查：企業(yè)應對使用的個體防護用品進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)損

壞、老化等問題及時更換，確保防護用品的正常使用。

專人負責：企業(yè)應設立專門負責個體防護用品管理的部門或崗位,

加強監(jiān)督管理。

防護用品的采購：企業(yè)應按照國家有關規(guī)定，從合格供應商處采

購符合國家標準的個體防護用品，并建立防護用品采購臺賬。

防護用品的使用：企業(yè)應向員工普及防護用品的使用方法和注意

事項，確保員工在工作過程中正確使用防護用品。

防護用品的保管：企業(yè)應設立專門的防護用品存放區(qū)域，對防護

用品進行分類、編號、標識，防止混淆、丟失。

防護用品的發(fā)放：企業(yè)應對新入職員工進行崗前培訓，使其了解

企業(yè)的防護用品管理制度和使用方法；對于離職員工，應及時收回其

個人防護用品。

防護用品的使用記錄：企業(yè)應建立防護用品使用記錄，對使用情

況進行統(tǒng)計、分析，為改進防護措施提供依據(jù)。

企業(yè)應定期組織員工參加職業(yè)病防治涪訓I,提高員工的職業(yè)病防

治意識和能力。

企業(yè)應加強對熾亞病危害防治責任制度的宣傳和教育，使員工充

分認識到職業(yè)病防治的重要性。

企業(yè)應定期對防護用品進行檢查、維護和更新，確保防護用品的

有效性和安全性。

企業(yè)應建立健全職業(yè)病危害防治責任追究制度，對違反職業(yè)病防

治規(guī)定的行為進行嚴肅處理。

3.安全操作規(guī)程

為了有效預防和控制職業(yè)病的發(fā)生，保障員工的身體健康，本制

度明確了安全操作規(guī)程的具體要求和實施步驟。

所有員工必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用和維護職業(yè)病危

害防護設施和個人防護用品，以降低職業(yè)病的發(fā)生風險。

對存在或潛在熾業(yè)病危害的工作場所，應制定專門的安全操作規(guī)

程，明確操作步驟、防護措施及應急處理方法。

各崗位員工需接受職'亞健康安全培訓I,熟悉并掌握本崗位的安全

操作規(guī)程，對于違反操作規(guī)程的行為，應立即改正并接受相應的處理。

定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測與評價，根據(jù)評價結果

及時調(diào)整安全操作規(guī)程，確保員工健康與安全。

管理層應定期對安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，確保

各項措施的有效實施U對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應立即整改，確保員

工的人身安全和健康權益不受侵犯。

六、職業(yè)病危害監(jiān)測與檢測

為確保工作場所的職業(yè)病危害因素得到有效監(jiān)控，公司應建立并

實施職業(yè)病危害監(jiān)測與檢測制度。監(jiān)測與檢測應覆蓋公司內(nèi)的所有工

作區(qū)域，特別是高風險作業(yè)崗位。

監(jiān)測與檢測應定期進行，至少每季度應進行一次全面檢測，以確

保職業(yè)病危害因素的濃度或強度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。

監(jiān)測與檢測應由有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構承擔，確保檢測

結果的準確性和可靠性。

對于發(fā)現(xiàn)存在超標排放的職業(yè)病危害因素，公司應立即采取措施

進行整改，并及時向當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。

公司應建立健全職業(yè)病危害監(jiān)測與檢測檔案，記錄監(jiān)測與檢測的

時間、地點、內(nèi)容、結果及整改措施等。

公司應加強對員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓I,提高員工對職業(yè)病危害的認

識和自我保護能力。

公司應依據(jù)監(jiān)測與檢測結果，不斷優(yōu)化和改進職業(yè)病危害防治措

施，降低職業(yè)病的發(fā)病率和死亡率。

公司應積極配合政府部門的職業(yè)病防治監(jiān)管工作，共同維護勞動

者的健康權益°

1.監(jiān)測計劃與實施

根據(jù)國家和地方的職業(yè)病防治法規(guī)、政策以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,

結合本單位的實際情況，制定職'業(yè)病危害監(jiān)測計劃。監(jiān)測計劃應包括

監(jiān)測目標、監(jiān)測內(nèi)容、監(jiān)測方法、監(jiān)測頻次、監(jiān)測時間、監(jiān)測對象、

監(jiān)測人員、監(jiān)測記錄和報告等方面的內(nèi)容。

按照監(jiān)測計?劃，組織專業(yè)人員進行職業(yè)病危害監(jiān)測工作。監(jiān)測人

員應具備相應的專業(yè)知識和技能，能夠正確使用監(jiān)測設備和工具，確

保監(jiān)測數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。

對采集到的職業(yè)病危害監(jiān)測數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)異常情況及時進

行處理。對于可能存在的職業(yè)病危害因素，應采取相應的控制措施，

降低職業(yè)病危害風險。

將監(jiān)測結果及時報告給企業(yè)領導和相關部門，對于存在較大職業(yè)

病危害風險的區(qū)域或崗位，應及時通報給相關人員，提醒其注意職業(yè)

病危害防護。

定期對職業(yè)病危害監(jiān)測設備進行檢查、維護和校準，確保設備的

正常運行。建立設備檔案，記錄設備的使用情況、維修情況等信息，

為今后的監(jiān)測工作提供參考。

建立健全職業(yè)病危害監(jiān)測工作的監(jiān)督與考核制度，對監(jiān)測工作的

開展情況進行定期檢查和評估，對于工作不力或存在問題的部門或個

人，給予相應的處罰或改進措施。

2.數(shù)據(jù)分析與評價

數(shù)據(jù)分析與評價是職'業(yè)病危害防治過程中的關鍵環(huán)節(jié)之一，通過

對數(shù)據(jù)的全面分析和評估，可以為職'也病預防工作提供科學有效的依

據(jù)和建議。

我們需要詳細收集和整理各種相關的數(shù)據(jù)，包括但不限于員工健

康檢查數(shù)據(jù)、工作環(huán)境檢測數(shù)據(jù)、事故記錄等。這些數(shù)據(jù)必須準確可

靠，以反映真實的職業(yè)危害情況。我們應對收集的數(shù)據(jù)進行詳細的統(tǒng)

計分析，了解職業(yè)危害發(fā)生的頻率、嚴重程度和影響因素等。通過對

比和分析這些數(shù)據(jù)，我們可以找出存在的職業(yè)危害問題和薄弱環(huán)節(jié)。

針對這些問題和薄弱環(huán)節(jié)，我們需要制定相應的改進措施和策略。我

們還需要對實施改進措施后的效果進行再次評估，確保措施的有效性

并持續(xù)改進。數(shù)據(jù)分析與評價的結果應定期向上級主管部門匯報，并

提供相關的建議和改進意見。

在此過程中，還需要建立完善的信息管理系統(tǒng)和監(jiān)測體系，以便

更有效地收集和處理數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)分析與評價人員應具備專業(yè)的知識和

能力，保證數(shù)據(jù)分析的準確性。數(shù)據(jù)分析與評價的結果應作為制定和

調(diào)整職業(yè)病防治策略的重要依據(jù)。通過持續(xù)改進和優(yōu)化數(shù)據(jù)分析與評

價流程，我們可以更好地了解職業(yè)危害情況，采取有效的措施進行防

治，確保員工的身體健康和工作安全。

3.持續(xù)改進

定期評估：定期對職.業(yè)病危害因素進行評估，包括工作場所的環(huán)

境、設備、工藝等，以確定潛在的職業(yè)病危害風險。

更新法規(guī)與標準：及時跟蹤并更新國家和地方的職業(yè)病防治法規(guī)、

標準和規(guī)范，確保防治措施符合最新的法律要求。

員工培訓與教育：定期組織員工進行職業(yè)病危害防治知識的培訓

和教育，提高員工自我保護意識和能力。

設施維護與升級：定期對職業(yè)病防護設施進行檢查、維護和更新,

確保其處于良好狀態(tài)，并根據(jù)需要進行技術升級。

監(jiān)測與檢測：建立職業(yè)病危害監(jiān)測與檢測制度，定期對工作場所

進行監(jiān)測和檢測，實時掌握職業(yè)病危害狀況。

應急響應與處置：制定并完善職業(yè)病危害事故應急預案，加強應

急演練，提高應對突發(fā)情況的能力。

溝通與合作：加強與政府、行'業(yè)協(xié)會、專業(yè)機構等的溝通與合作,

共同推動職業(yè)病危害防治工作的進步。

激勵與獎勵：對于在職業(yè)病危害防治工作中表現(xiàn)突出的個人和團

隊給予激勵和獎勵，激發(fā)大家的積極性和創(chuàng)造性。

七、健康監(jiān)護與教育

企業(yè)應當建立健全職業(yè)病危害防治健康監(jiān)護制度，定期對勞動者

進行職業(yè)病危害因素接觸情況的監(jiān)測和評估。

企業(yè)應當定期組織職業(yè)病危害防治知識培訓I,提高勞動者的自我

防護意識和能力。

企業(yè)應當開展職業(yè)病危害防治知識宣傳，普及職業(yè)病防治法律法

規(guī)、標準和操作規(guī)程。

企業(yè)應當加強職業(yè)病危害防治政策的宣傳教育，提高員工對職、收

病防治的認識和參與度。

企業(yè)應當定期組織職'亞病危害防治專題講座，邀請專家為員工解

答職業(yè)病危害防治方面的問題。

企業(yè)應當建立勞動者職業(yè)病危害防治健康檔案，記錄勞動者的職

業(yè)病危害接觸史、健康檢查結果等信息。

企業(yè)應當將勞動者職業(yè)病危害防治健康檔案作為勞動合同的重

要內(nèi)容，并在勞動合同終止時移交給勞動者或者有關部門。

企業(yè)應當妥善保管勞動者職業(yè)病危害防治健康檔案，防止丟失、

損毀或者泄露。

1.健康檢查

健康檢查制度：為了有效預防和控制職業(yè)病的發(fā)生，公司應建立

并實施健康檢查制度。所有員工都應接受定期的健康檢查，確保員工

的身體健康狀況符合從事相關工作的要求。健康檢查包括身體基礎指

標檢查以及針對特定職業(yè)病因素的專項檢查。員工應當認真對待，配

合相關人員進行體檢。如發(fā)現(xiàn)健康異常情況，應及時向上級主管部門

報告并妥善處理。對于新入職員工，必須經(jīng)過嚴格的入職體檢后方可

從事相應的工作。體檢報告需歸檔保存，便于日后查閱和評估職業(yè)病

危害情況。公司還應根據(jù)員工的工種、工作環(huán)境等因素制定相應的健

康檢查標準和周期，確保員工身體健康不受職業(yè)病危害的影響。

健康監(jiān)測與評估：公司應設立專門的健康監(jiān)測與評估機制，對員

工的健康狀況進行動態(tài)監(jiān)測和評估。對于可能接觸職業(yè)病危害的員工,

應進行定期的專項檢查，如聽力檢測、呼吸功能檢測等。針對已經(jīng)確

診為患有某種職業(yè)病的員工，應及時采取措施予以隔離治療并安排休

養(yǎng)。對于員工的健康狀況和疾病狀況應建立相應的數(shù)據(jù)庫，對數(shù)據(jù)和

結果進行分析和評估，制定相應的預防和治療措施。公司還應定期向

上級主管部門報告員工的健康狀況和職業(yè)病防治情況，接受政府部門

的指導和監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)異常情況應及時上報并采取應對措施保障員工

的安全和健康。通過這種方式來推進企業(yè)責任在防治職業(yè)病中的實踐

與管理效能的提高。

2.職業(yè)健康教育

新員工入職培訓：新入職員工需接受職業(yè)健康教育培訓，內(nèi)容包

括職業(yè)病危害因素、防護措施、健康檢查等，確保新員工了解并掌握

相關的知識和技能。

定期職業(yè)健康教育：公司每年至少組織一次職業(yè)健康教育培訓，

針對公司內(nèi)各崗位的的職業(yè)病危害因素，進行針對性的培訓，使員工

能夠更好地理解和應對職業(yè)病危害。

應急預案演練：公司定期組織職業(yè)病危害應急預案的演練，提高

員工在突發(fā)情況下的應急處理能力，降低職業(yè)病危害事件的發(fā)生。

個人防護用品使用：公司要求員工在使用個人防護用品時，嚴格

按照規(guī)定佩戴和使用，確保個人防護用品的有效性。

健康檢查：公司定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處

理職業(yè)病危害因素，防止職業(yè)病的發(fā)生。

宣傳教育：公司將職業(yè)健康教育納入日常宣傳工作，通過宣傳欄、

內(nèi)部網(wǎng)站等多種形式，普及職業(yè)病防治知識，提高員工的自我保護意

識。

考核與獎懲：公司將職業(yè)健康教育工作的執(zhí)行情況納入員工的績

效考核，對于表現(xiàn)突出的員工給予獎勵；對于未按照規(guī)定進行職業(yè)健

康教育的員工，將進行相應的處罰。

3.培訓與演練

針對不同崗位的員工，開展職業(yè)病危害防治知識培訓，包括職業(yè)

病防治法律法規(guī)、職業(yè)病危害因素識別與評價、職業(yè)病防護設施與個

人防護用品的使用、職業(yè)病危害事故應急處理等方面的內(nèi)容。

組織職業(yè)病危害防治技能培訓，提高員工在實際操作中應用職業(yè)

病危害防治知識和技能的能力。

定期組織開展原業(yè)病危害防治演練，模擬實際工作場景，檢驗員

工在職業(yè)病危害防治方面的應對能力和協(xié)同配合水平。