中國銀保監(jiān)會[2022]ESG行動報告：構建和諧金融生態(tài)一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【中國銀保監(jiān)會】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構建了覆蓋“決策層執(zhí)行層協同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；人力資源中心、財務中心、經營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統籌，協作落實具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協同層：人力資源中心、財務中心、經營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統籌，協作落實具體ESG工作。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協同部門依據既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

4.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，嚴格遵守相關法律法規(guī)；與供應商簽訂合作協議時明確ESG要求，并定期召開供應商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調查、產品服務回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務的反饋。對內，設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

5.ESG管理體系

【中國銀保監(jiān)會】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應對方面，構建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務等多維度風險，制定了相應的風險應對策略。在績效評估方面，建立了科學合理的績效評估體系，將ESG關鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當競爭、數據保護等重點領域，定期組織合規(guī)培訓，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責任履行方面，積極響應國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

6.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關議題緊密相關。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設定進行評審，根據內外部環(huán)境變化和利益相關方反饋，及時調整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

7.目標設定方式

【中國銀保監(jiān)會】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現、相關聯、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數據

【中國銀保監(jiān)會】在2022年的運營過程中，主要能源消耗包括生產用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數據如下：

生產用電：8,523.45兆瓦時

辦公用電：2,345.67兆瓦時

天然氣用量：1,256.89立方米

燃油用量：1,078.52噸

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2022年為4,789.10噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2022年為0.15噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：2022年為5.32噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：2022年為5,283.57噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2022年為3,200.50噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：已實施屋頂光伏發(fā)電項目，2022年發(fā)電量達到120,000千瓦時，有效降低了能源消耗和碳排放。

設備升級：對老舊設備進行升級，提高能源利用效率，減少能源消耗。

ISO50001認證：通過ISO50001能源管理體系認證，確保能源管理體系的持續(xù)改進和能源績效的優(yōu)化。

4.未來碳中和目標及路徑

【中國銀保監(jiān)會】致力于實現碳中和目標，計劃通過以下路徑：

提高能源效率：通過技術升級和管理優(yōu)化，提高能源使用效率，減少能源消耗。

清潔能源替代：逐步增加清潔能源的使用比例，減少對化石能源的依賴。

碳捕捉與封存：探索碳捕捉與封存技術，減少溫室氣體排放。

碳交易參與：積極參與碳交易市場，通過購買碳信用額來抵消部分排放。

供應鏈管理：與供應商合作，推動整個供應鏈的低碳轉型。

社會合作：與政府、科研機構和社會組織合作，共同推動碳中和目標的實現。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【中國銀保監(jiān)會】對廢棄物進行嚴格分類管理，危險廢棄物包括廢電池、廢熒光管等，一般廢棄物包括辦公紙、塑料瓶等。2022年，危險廢棄物產生量為35.82噸，一般廢棄物產生量為200.12噸。所有廢棄物均按照國家相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)定進行合規(guī)處置，處置率為100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：2022年，可回收物回收率為85%，包括紙張、塑料、金屬等。

再利用路徑：回收的可回收物經過處理后，部分用于公司內部循環(huán)利用，如廢紙再生紙、塑料再生制品等。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2022年，水資源消耗總量為1,234.56立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過安裝節(jié)水設備、優(yōu)化用水流程等措施，水資源循環(huán)利用率達到90%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【中國銀保監(jiān)會】通過優(yōu)化供應鏈管理、提高生產效率等措施，降低原材料損耗率，2022年原材料損耗率為5%。

關鍵原料消耗量：關鍵原料消耗量按照國家相關標準進行監(jiān)控，2022年關鍵原料消耗量比去年同期下降10%。

四、產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【中國銀保監(jiān)會】在產品質量與安全方面，已獲得以下認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證

CE標志認證

FDA510(k)認證

2.產品全生命周期管理措施

【中國銀保監(jiān)會】建立了全面的產品全生命周期管理體系，包括：

設計與開發(fā)：確保產品設計符合相關法規(guī)和標準，進行充分的風險評估。

生產與制造：實施嚴格的生產工藝和質量控制，確保產品質量穩(wěn)定。

供應鏈管理：與合格供應商合作，確保原材料和組件的質量。

分銷與售后服務：提供高質量的售后服務，及時響應客戶的需求。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【中國銀保監(jiān)會】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理，具體流程如下：

安全監(jiān)測：建立不良事件監(jiān)測系統，及時收集和分析不良事件信息。

投訴處理：設立專門的投訴處理部門，確保投訴得到及時、公正的處理。

4.相關績效指標

【中國銀保監(jiān)會】在產品質量與安全合規(guī)方面取得以下績效指標：

不良事件率：2022年不良事件率為0.3%，低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2022年客戶滿意度為97%，持續(xù)保持在高水平。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2022年為10億元，較2021年的8.5億元有所增加。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務收入比例：2022年為6.2%，相較于2021年的5.8%有所提升。

2.專利申請與授權數量

累計專利申請數量：2022年達到1,020項。

累計專利授權數量：2022年為980項。

報告期內專利申請數量：2022年為120項。

報告期內專利授權數量：2022年為110項。

3.產學研用合作案例

與XX大學合作：共同成立XX研究中心，致力于XX領域的關鍵技術研發(fā)和產業(yè)化。

與XX科研機構合作：共同開展XX技術的研究，推動科研成果轉化。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI在信貸風險評估中的應用：利用AI算法分析大量信貸數據，提高風險評估的準確性和效率。

前沿檢測技術在疾病診斷中的應用：采用最新的基因測序技術，實現對疾病的早期診斷和精準治療。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【中國銀保監(jiān)會】通過網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引多元化背景和專業(yè)人才。

多元化指標：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：主要集中在中國內地，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年安全培訓60次，參與人次1,391人次，通過安全教育、安全技能培訓提升員工安全意識。

工傷率：【年份】年工傷率0.55次/小時，百萬工時可記錄工傷率為0次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【年份】年員工平均培訓時長8.72小時。

培訓覆蓋率：【年份】年員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋員工和高級管理層。

技能培訓：檢驗前質量控制、實驗室生物安全、企業(yè)合同管理等。

安全培訓：信息安全意識、網絡安全執(zhí)行小組等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：通過績效管理制度與薪酬、獎金、晉升掛鉤，并提供節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利。

晉升機制：建立標準化晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。

5.員工滿意度或留存率數據

員工滿意度：【年份】年員工滿意度調查平均得分為95%。

員工留存率：【年份】年員工留存率為90%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【中國銀保監(jiān)會】建立了嚴格的反商業(yè)賄賂及反貪污制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年，反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋所有員工，高級管理層員工培訓率同樣達到100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：通過ISO19600反腐敗管理體系認證，表明公司反腐敗管理體系符合國際標準。

ISO37001：獲得ISO37001反賄賂管理體系認證，證明公司反賄賂措施得到有效實施。

ISO27001：通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息安全得到有效保護。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【中國銀保監(jiān)會】設有內部審計部門，負責風險識別與管理，定期向管理層報告。

第三方審核機制：定期聘請第三方機構進行審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數據隱私保護舉措

治理架構：設立信息安全委員會，負責制定和監(jiān)督信息安全策略。

技術與管理措施：實施數據加密、訪問控制、身份認證等安全措施。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大事件：【年份】年，發(fā)生一起數據泄露事件，已迅速采取措施進行整改，并加強內部監(jiān)控。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【中國銀保監(jiān)會】實施綠色采購政策，涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現的評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【中國銀保監(jiān)會】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的ESG表現，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構等。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：建設屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構，減少對傳統能源的依賴。

原材料采購：尋找和采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產生。

4.與供應商協同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能源消耗。

倡導綠色辦公，通過使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調溫度設置等措施降低運營過程中的能源消耗。

與供應商合作，開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年慈善捐贈金額為1,000萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為500萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【中國銀保監(jiān)會】專項基金，捐贈人民幣200萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣100萬元。

向xx民政局捐贈50名貧困地區(qū)兒童的健康檢測服務，價值20萬余元。

為xx地區(qū)捐贈10套醫(yī)療設備，投入金額約200萬元。

向xx地區(qū)捐贈價值30萬元的環(huán)保項目資金。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協同xx社區(qū)服務中心開展社區(qū)健康篩查，為60歲以上人群提供免費體檢服務，并在社區(qū)服務中心設立專門窗口，方便老年人獲取和解讀體檢報告。

走進xx社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血壓測量和健康咨詢。

聯合xx10家醫(yī)療機構，前往xx地區(qū)開展科普義診活動，為當地居民提供全面的醫(yī)療服務。

覆蓋人次：【年份】年，公司實現健康科普或義診活動覆蓋人次達到10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年鄉(xiāng)村振興投入金額為500萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【中國銀保監(jiān)會】已捐贈20個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，助力當地醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，受益人群涵蓋當地多個村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力xx縣農村基礎教育提升，受益人群為xx縣農村學生。

【年份】年通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年開展志愿者活動時長為5,000小時。

參與率：截至報告期末，【中國銀保監(jiān)會】已有300名員工在xx志愿者網成功登記注冊，員工參與志愿服務的人次為2,000人次，員工參與率達到80%。

十、數據披露與標準對標

1.報告編制依據（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據《全球報告倡議GRI標準》（GRIStandards）、《可持續(xù)發(fā)展會計準則SASB》和《聯合國可持續(xù)發(fā)展目標SDGs》編制，并參考了相關行業(yè)最佳實踐。

報告對標索引表中提及了與GRI標準的對應關系，涵蓋了GRI標準中的多個披露項，如經濟績效、間接經濟影響、反腐敗、反競爭行為、能源、水資源和污水處理、排放、廢棄物、供應鏈管理、雇傭、職業(yè)健康