員工離職申請及交接報告范例一、離職申請書（參考范例）致：[公司/部門名稱]領(lǐng)導(dǎo)及同事您好！我是[所在部門]的[您的姓名]，入職以來在公司的培養(yǎng)與支持下，參與了[核心工作/項目方向，如“市場推廣體系搭建”“客戶服務(wù)流程優(yōu)化”等]，這段經(jīng)歷讓我在專業(yè)能力與團隊協(xié)作中收獲成長，也深切感受到公司的溫暖與包容?；趥€人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整（或家庭安排、健康考量等合理原因，可結(jié)合實際補充），經(jīng)慎重考慮，我現(xiàn)正式向公司提出離職申請，計劃離職日期為[具體日期，如“2024年X月X日”]。在離職前的過渡期內(nèi)，我會全力配合完成工作交接，確保手頭事務(wù)平穩(wěn)過渡：梳理并移交當(dāng)前負(fù)責(zé)的[項目/工作模塊，如“Q3季度營銷活動執(zhí)行”“客戶檔案管理”]的進展、待辦事項及關(guān)鍵節(jié)點；整理相關(guān)工作文檔、賬號權(quán)限、流程規(guī)范等資料，形成清晰的交接清單；與接手同事進行面對面溝通，答疑解惑并提供必要的操作指導(dǎo)。衷心感謝公司給予的發(fā)展平臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任與指導(dǎo)，感謝同事們的支持與陪伴。這段經(jīng)歷將成為我職業(yè)道路上的珍貴回憶，也祝愿公司在未來開拓創(chuàng)新、業(yè)績長虹，團隊伙伴們?nèi)f事順?biāo)臁⑶俺趟棋\。懇請公司批準(zhǔn)我的離職申請，我將嚴(yán)格遵守職業(yè)道德與保密協(xié)議，離職后也會妥善處理與公司相關(guān)的后續(xù)事宜。申請人：[您的姓名]日期：[申請日期]二、工作交接報告（參考范例）工作交接報告交接人信息接手人信息交接周期----------------------------------姓名：[您的姓名]

崗位：[崗位名稱]

入職日期：[入職年份]

離職日期：[計劃離職日期]姓名：[接手人姓名]

崗位：[接手人崗位][交接開始日期-結(jié)束日期]（一）工作內(nèi)容交接1.在辦項目/任務(wù)項目A：[項目名稱]處于[階段，如“方案評審階段”“執(zhí)行收尾階段”]，當(dāng)前進度：[簡要說明，如“已完成80%的客戶調(diào)研，剩余20%需對接3家合作方確認(rèn)需求”]；待辦事項：[列出3-5項關(guān)鍵動作，如“提交最終版方案至領(lǐng)導(dǎo)審批”“跟進合作方合同簽署進度”]；注意事項：[如“合作方對接人聯(lián)系方式見附件，需在X月X日前完成反饋收集”]。日常工作：[如“每周五提交的周報模板、數(shù)據(jù)統(tǒng)計口徑”“客戶投訴處理的流程（詳見《客戶服務(wù)手冊》第X章）”]。2.周期性工作每月[X]日需完成[工作內(nèi)容，如“部門費用報銷初審”]，流程為：[步驟說明，如“收集票據(jù)→填寫報銷單→提交部門負(fù)責(zé)人審核→轉(zhuǎn)交財務(wù)”]；每季度[X]日前提交[報告名稱，如“市場競品分析報告”]，需參考[數(shù)據(jù)來源，如“內(nèi)部銷售數(shù)據(jù)+第三方行業(yè)報告”]。（二）資料文檔交接1.電子文檔存放位置：[如“企業(yè)微信云盤-部門文件夾-[您的姓名]工作區(qū)”“釘釘文檔-項目組共享文件夾”]；核心文檔清單：《[文檔名稱1]》：[說明用途，如“2024年營銷策略總綱”]；《[文檔名稱2]》：[如“客戶分級管理表（含近半年合作記錄）”]；其他：[如“歷史項目復(fù)盤報告（2023-2024）”“常用工具操作手冊”]。2.紙質(zhì)資料存放于[辦公室位置，如“工位抽屜/文件柜第X層”]，包含：[如“客戶簽約合同副本（2023年至今）”“部門會議紀(jì)要（2024年Q1-Q2）”]；已整理成清單（見附件），可現(xiàn)場核對。（三）外部對接與人際關(guān)系1.客戶/合作方重點客戶列表：[如“甲公司（對接人：王經(jīng)理，電話：138XXXX5678；合作內(nèi)容：年度服務(wù)續(xù)約談判，當(dāng)前進度：方案已提交，待對方反饋）”]；合作方對接人：[如“乙供應(yīng)商（李總監(jiān)，負(fù)責(zé)物料采購，需在X月X日前確認(rèn)Q4供貨計劃）”]。2.內(nèi)部協(xié)作關(guān)系需高頻溝通的部門/崗位：[如“財務(wù)部（張會計，報銷流程咨詢）”“技術(shù)部（劉工，系統(tǒng)權(quán)限開通）”]；協(xié)作注意事項：[如“與技術(shù)部溝通需提前1天發(fā)需求文檔，標(biāo)注優(yōu)先級”]。（四）其他注意事項1.系統(tǒng)權(quán)限：已申請注銷[辦公系統(tǒng)/賬號，如“OA審批賬號”“CRM系統(tǒng)賬號”]，接手人可聯(lián)系[IT部門/張工]開通權(quán)限；2.未結(jié)事項：[如“X月X日的團隊聚餐經(jīng)費報銷，已提交申請，預(yù)計X月中旬到賬”]；3.經(jīng)驗分享：[如“客戶投訴處理的核心技巧：先安撫情緒，再聚焦問題解決方案”“項目推進易踩的坑：需提前3天確認(rèn)合作方排期”]。交接確認(rèn)：交接人已完整移交上述工作內(nèi)容、資料及注意事項，接手人已清晰了解工作要求與后續(xù)安排。若后續(xù)有疑問，接手人可通過[企業(yè)微信/郵件，如“企業(yè)微信：[您的姓名]”]聯(lián)系我（離職后1個月內(nèi)有效）。交接人（簽字）：_________________日期：_________________接手人（簽字）：_________________日期：_________________監(jiān)交人（簽字，可選）：____________日期：_________________三、使用說明1.離職申請可根據(jù)實際離職原因（如職業(yè)發(fā)展、家庭、健康等）調(diào)整表述，需保持誠懇、簡潔的語氣；2.交接報告需結(jié)合崗位特性補充細(xì)節(jié)（如技術(shù)崗需交接代碼庫、運維文檔；銷售