2025重慶市涪陵區(qū)焦石鎮(zhèn)人民政府招聘公益性崗位1人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招聘原則不包括（）A.公開、公平、公正B.招錄結合、以錄為主C.因崗設人、人崗相適D.績效優(yōu)先、兼顧公平答案：B解析：公益性崗位的招聘遵循公開、公平、公正的原則，確保崗位面向社會公開，選拔過程透明，結果公正。因崗設人、人崗相適是崗位設置的基本要求，績效優(yōu)先、兼顧公平是崗位管理的重要原則。招錄結合、以錄為主不是公益性崗位招聘的原則，公益性崗位主要是補充就業(yè)，不涉及公務員或事業(yè)單位的錄用。2.公益性崗位的服務對象主要面向（）A.社會全體成員B.特定困難群體C.本地居民D.企業(yè)職工答案：B解析：公益性崗位主要面向就業(yè)困難人員，如殘疾人、零就業(yè)家庭成員、最低生活保障家庭成員、退出現(xiàn)役的軍人等，通過提供崗位幫助其實現(xiàn)就業(yè)，促進社會穩(wěn)定。3.公益性崗位的工資待遇標準由什么確定（）A.市場供需關系B.政府財政預算C.單位自行決定D.行業(yè)協(xié)會標準答案：B解析：公益性崗位的工資待遇由政府財政預算安排，保障基本生活，一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準，具體標準由市、區(qū)級人民政府根據(jù)實際情況制定。4.公益性崗位的招聘程序通常不包括（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試面試C.背景調查D.職業(yè)技能培訓答案：D解析：公益性崗位的招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、筆試面試、確定擬聘人員、公示等環(huán)節(jié)。職業(yè)技能培訓通常是在崗期間進行，不屬于招聘程序。5.公益性崗位的合同期限一般是多久（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：公益性崗位的合同期限一般不超過2年，對于就業(yè)困難人員，合同可以簽訂1年，期滿后根據(jù)情況可以續(xù)簽。6.公益性崗位的工作內容不包括（）A.社區(qū)服務B.文明創(chuàng)建C.企業(yè)生產經(jīng)營D.公益性項目實施答案：C解析：公益性崗位的工作內容主要是從事社會公共性服務，如社區(qū)服務、文明創(chuàng)建、環(huán)境衛(wèi)生維護、公益性項目實施等，不涉及企業(yè)生產經(jīng)營。7.公益性崗位的考核主要依據(jù)（）A.工資水平B.工作態(tài)度和績效C.社會評價D.資金到位情況答案：B解析：公益性崗位的考核主要依據(jù)工作態(tài)度和績效，包括工作完成情況、服務質量、群眾滿意度等，確保崗位人員認真履行職責。8.公益性崗位的招聘對象一般要求（）A.必須是本地戶口B.年齡在法定退休年齡內C.必須具有大專以上學歷D.必須有工作經(jīng)驗答案：B解析：公益性崗位的招聘對象一般要求年齡在法定退休年齡內，具體年齡要求根據(jù)崗位性質和招聘公告確定，學歷和工作經(jīng)驗通常沒有硬性要求。9.公益性崗位的管理主體一般是（）A.企業(yè)單位B.事業(yè)單位C.政府部門D.社會組織答案：C解析：公益性崗位的管理主體一般是政府部門，通過政府購買服務的方式，委托相關機構進行管理，確保崗位人員的聘用和管理符合政策要求。10.公益性崗位的設立目的是（）A.提高企業(yè)利潤B.增加政府財政收入C.促進就業(yè)困難人員就業(yè)D.提升社會管理水平答案：C解析：公益性崗位的設立目的是通過提供就業(yè)崗位，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，促進社會就業(yè)穩(wěn)定，減輕社會負擔。11.公益性崗位人員在工作中遇到政策疑問時應如何處理（）A.自行根據(jù)經(jīng)驗判斷處理B.向同事咨詢后決定C.按照以往慣例處理D.及時向上級主管部門請示答案：D解析：公益性崗位人員的工作涉及政策執(zhí)行，必須嚴格按照相關政策規(guī)定辦事。遇到政策疑問時，應及時向上級主管部門請示，確保工作符合政策要求，避免因理解偏差導致工作失誤或違規(guī)。12.以下哪項不是公益性崗位的工作職責（）A.維護公共秩序B.開展社區(qū)文化活動C.從事企業(yè)生產經(jīng)營D.協(xié)助開展就業(yè)服務答案：C解析：公益性崗位主要承擔社會公共性服務職責，如維護公共秩序、開展社區(qū)文化活動、協(xié)助開展就業(yè)服務、參與環(huán)境保護等。從事企業(yè)生產經(jīng)營不屬于公益性崗位的工作范疇，這是企業(yè)崗位的職責。13.公益性崗位的考核結果通常如何運用（）A.直接決定工資調整B.作為續(xù)簽合同的重要依據(jù)C.公開公示以示透明D.僅作為內部參考答案：B解析：公益性崗位的考核結果直接關系到合同是否續(xù)簽，是用人部門評估崗位人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。良好的考核結果有助于崗位人員續(xù)簽合同，繼續(xù)提供服務。直接決定工資調整、公開公示以示透明、僅作為內部參考都不是考核結果的主要運用方式。14.公益性崗位招聘過程中，哪項環(huán)節(jié)是為了保證公平性（）A.設置較高的學歷門檻B(tài).對特定人群優(yōu)先錄用C.公開招聘信息和流程D.要求候選人有一定工作經(jīng)驗答案：C解析：保證招聘公平性的關鍵在于信息公開透明，確保所有符合條件的求職者都有機會了解招聘信息、參與應聘過程。設置較高的學歷門檻、對特定人群優(yōu)先錄用、要求候選人有一定工作經(jīng)驗都可能對部分群體造成不公平。15.公益性崗位的服務對象中，以下哪類人群優(yōu)先考慮（）A.近期大學畢業(yè)生B.有一定工作經(jīng)驗的人員C.低保家庭中有勞動能力的成員D.企業(yè)中層管理人員答案：C解析：公益性崗位的設立旨在幫助就業(yè)困難人員，特別是重點幫扶對象。低保家庭中有勞動能力的成員屬于就業(yè)困難人員中的重點群體，在招聘時通常會優(yōu)先考慮，以幫助其實現(xiàn)就業(yè)，改善生活。16.公益性崗位合同期滿后，一般會（）A.立即終止合同B.自動續(xù)簽無限期合同C.根據(jù)考核結果決定是否續(xù)簽D.必須轉換為正式編制崗位答案：C解析：公益性崗位的合同通常有固定期限，期滿后是否續(xù)簽一般取決于崗位人員的工作表現(xiàn)和考核結果，以及崗位是否仍然需要。不是立即終止，也不是自動續(xù)簽或必須轉換編制。17.在公益性崗位工作中，以下哪項行為是不恰當?shù)模ǎ〢.積極完成分配的任務B.對服務對象態(tài)度熱情C.未經(jīng)批準擅自發(fā)布信息D.遵守工作紀律和規(guī)定答案：C解析：公益性崗位人員應積極工作，態(tài)度熱情，遵守紀律和規(guī)定。未經(jīng)批準擅自發(fā)布信息可能違反工作規(guī)定，泄露敏感信息或造成不良影響，是不恰當?shù)男袨椤?8.公益性崗位的設立主要是為了（）A.提高政府行政效率B.創(chuàng)造長期就業(yè)崗位C.幫助特定群體就業(yè)D.增加社會管理成本答案：C解析：公益性崗位的設立目的是通過提供臨時性、輔助性的崗位，幫助就業(yè)困難人員，特別是重點幫扶對象實現(xiàn)就業(yè)，促進社會就業(yè)穩(wěn)定，減輕社會負擔。19.公益性崗位人員的培訓內容通常不包括（）A.政策法規(guī)學習B.職業(yè)技能提升C.企業(yè)管理知識D.服務禮儀規(guī)范答案：C解析：公益性崗位人員的培訓通常圍繞崗位工作需要展開，包括政策法規(guī)學習、職業(yè)技能提升、服務禮儀規(guī)范等，以提升其服務能力和水平。企業(yè)管理知識一般不是公益性崗位的培訓內容，除非崗位性質特殊需要。20.使用公益性崗位資金時，應遵循的原則是（）A.先使用后申請，靈活支配B.根據(jù)個人需求分配C.?？顚Ｓ?，嚴格管理D.優(yōu)先用于非公共性支出答案：C解析：公益性崗位資金是政府財政資金，具有?？顚Ｓ玫男再|，必須嚴格按照相關規(guī)定使用，用于支付崗位人員的工資、社會保險等，并接受相關部門的監(jiān)督管理，確保資金使用的規(guī)范性和有效性。二、多選題1.公益性崗位人員在工作中應具備哪些素質（）A.良好的溝通能力B.強烈的責任心C.較高的學歷水平D.熟練的辦公軟件操作E.熱心服務意識答案：ABE解析：公益性崗位人員需要與服務對象、同事等進行溝通，因此良好的溝通能力和熱心服務意識是必備的。同時，公益性崗位工作需要認真負責，確保服務質量和政策落實，因此強烈的責任心也很重要。學歷水平和辦公軟件操作能力并非所有公益性崗位都要求，具體根據(jù)崗位性質確定。2.公益性崗位的設立目的包括哪些（）A.幫助就業(yè)困難人員就業(yè)B.促進社會就業(yè)穩(wěn)定C.提高政府財政收入D.完善社會保障體系E.增加社會管理成本答案：ABD解析：公益性崗位的主要目的是通過提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，從而促進社會就業(yè)穩(wěn)定。同時，這也有助于完善社會保障體系，減輕社會負擔。設立公益性崗位會增加一定的社會管理成本，但這并非其主要目的，且其積極意義大于成本。3.公益性崗位招聘的基本條件通常包括哪些（）A.年齡在法定退休年齡內B.具有相應的學歷或職業(yè)資格C.身體狀況能夠勝任崗位工作D.無刑事犯罪記錄E.必須是本地戶籍答案：ABCD解析：公益性崗位招聘的基本條件通常包括年齡、學歷或職業(yè)資格、身體狀況、無刑事犯罪記錄等，以確保應聘者具備履行崗位職責的基本條件。是否要求本地戶籍根據(jù)具體崗位需求確定，并非普遍要求。4.公益性崗位人員的考核內容一般涵蓋哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作績效C.服務對象評價D.政策學習情況E.個人學歷高低答案：ABC解析：公益性崗位人員的考核主要圍繞工作實際展開，包括工作態(tài)度、工作績效和服務對象評價等方面，以評估其履職情況。政策學習情況可能是考核的一部分，但不是主要內容。個人學歷高低與工作表現(xiàn)無直接關系，不是考核內容。5.公益性崗位的工作內容可能涉及哪些領域（）A.社區(qū)服務B.文明創(chuàng)建C.環(huán)境衛(wèi)生維護D.公益性項目實施E.企業(yè)生產經(jīng)營管理答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內容主要涉及社會公共性服務領域，如社區(qū)服務、文明創(chuàng)建、環(huán)境衛(wèi)生維護、公益性項目實施等，旨在提供公共服務，支持社會事業(yè)發(fā)展。企業(yè)生產經(jīng)營管理屬于企業(yè)崗位的范疇，不屬于公益性崗位的工作內容。6.公益性崗位合同在哪些情況下可能被解除（）A.崗位人員嚴重違反工作紀律B.崗位人員不能勝任工作C.崗位人員身體狀況無法繼續(xù)工作D.政府財政預算調整導致崗位取消E.崗位人員主動申請離職答案：ABCD解析：公益性崗位合同在出現(xiàn)特定情況時可能被解除，如崗位人員嚴重違反工作紀律、不能勝任工作、身體狀況無法繼續(xù)工作，或者因政府財政預算調整導致崗位取消等。崗位人員主動申請離職也可能導致合同解除，但需根據(jù)合同約定處理。7.公益性崗位人員在工作中應如何處理與服務對象的矛盾（）A.保持冷靜，耐心溝通B.聽取服務對象意見，改進工作C.嚴格按照規(guī)定辦事D.拒絕服務對象的不合理要求E.及時向上級報告情況答案：ABCE解析：公益性崗位人員在工作中遇到與服務對象的矛盾時，應保持冷靜，耐心溝通，聽取服務對象意見并考慮改進工作。同時，必須嚴格按照規(guī)定辦事，對于不合理的要求應予拒絕，并注意及時向上級報告情況，尋求指導和幫助。8.公益性崗位的設立對社會保障體系有何作用（）A.增加就業(yè)機會B.減輕社會負擔C.提高居民收入水平D.促進社會公平正義E.完善社會保障網(wǎng)絡答案：ABDE解析：公益性崗位的設立通過增加就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，從而減輕社會負擔，促進社會公平正義。這也有助于完善社會保障網(wǎng)絡，提升社會保障水平。但公益性崗位主要是提供基本就業(yè)支持，難以顯著提高居民收入水平。9.公益性崗位的管理通常有哪些特點（）A.政府主導管理B.注重工作實效C.靈活調整崗位D.強調人員素質E.財政資金保障答案：ABCE解析：公益性崗位的管理通常由政府主導，注重工作實效，并根據(jù)實際需要靈活調整崗位。同時，強調人員素質，確保服務質量。財政資金保障是公益性崗位得以設立和運行的基礎。10.公益性崗位與普通企業(yè)崗位有何主要區(qū)別（）A.聘用對象不同B.工作目的不同C.薪酬待遇標準不同D.管理模式不同E.合同期限不同答案：ABCE解析：公益性崗位與普通企業(yè)崗位在聘用對象、工作目的、薪酬待遇標準、管理模式和合同期限等方面通常存在區(qū)別。公益性崗位主要面向就業(yè)困難人員，以促進就業(yè)為目的，薪酬待遇由財政保障，管理上更注重政策執(zhí)行，合同期限也相對靈活。11.公益性崗位人員在工作中需要遵循哪些原則（）A.公平公正B.服務群眾C.廉潔自律D.客觀理性E.敢于創(chuàng)新答案：ABCD解析：公益性崗位人員代表政府提供公共服務，在工作中必須遵循公平公正、服務群眾、廉潔自律、客觀理性的原則，確保服務質量和公信力。敢于創(chuàng)新雖然重要，但不是首要遵循的原則，且需在規(guī)定范圍內進行。12.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名及資格審查C.筆試或面試D.背景調查E.公示及錄用答案：ABCE解析：公益性崗位的招聘流程一般包括發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、筆試或面試、公示及錄用等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公開透明和公平公正。背景調查可能在特定崗位招聘中涉及，但不是普遍環(huán)節(jié)。13.公益性崗位人員的工作職責可能涉及哪些方面（）A.社區(qū)信息收集與上報B.組織開展社區(qū)活動C.協(xié)助開展就業(yè)咨詢D.維護社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生E.參與企業(yè)內部管理答案：ABCD解析：公益性崗位人員的工作職責主要圍繞社區(qū)服務和社會管理展開，可能包括社區(qū)信息收集與上報、組織開展社區(qū)活動、協(xié)助開展就業(yè)咨詢、維護社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生等。參與企業(yè)內部管理不屬于公益性崗位的范疇。14.公益性崗位合同在哪些情況下可以被提前解除（）A.崗位人員嚴重違反合同約定B.崗位人員因健康原因無法繼續(xù)工作C.政府調整工作崗位需求D.崗位人員主動辭職E.服務對象對崗位人員工作不滿意答案：ABCD解析：公益性崗位合同在特定情況下可以被提前解除，如崗位人員嚴重違反合同約定、因健康原因無法繼續(xù)工作、政府調整工作崗位需求、崗位人員主動辭職等。服務對象的不滿意可能是解除合同的原因之一，但并非必然導致解除。15.公益性崗位的資金來源通常有哪些（）A.政府財政預算B.社會捐贈C.社區(qū)自籌D.上級補助E.行政事業(yè)性收費答案：AD解析：公益性崗位的資金來源主要是政府財政預算和上級補助，用于支付崗位人員的工資、社會保險等費用。社會捐贈、社區(qū)自籌和行政事業(yè)性收費通常不是公益性崗位資金的主要來源。16.公益性崗位人員在工作中應如何處理個人信息（）A.嚴格保密B.規(guī)范使用C.及時上報D.任意傳播E.適度公開答案：ABC解析：公益性崗位人員可能會接觸到服務對象或其他相關人員的個人信息，必須嚴格保密，規(guī)范使用，并及時按規(guī)定上報。任意傳播和不適度公開都是違反規(guī)定的行為。17.公益性崗位的考核方式可能有哪些（）A.定期考核B.不定期抽查C.服務對象評價D.工作日志檢查E.筆試考核答案：ABCD解析：公益性崗位的考核方式多樣，可能包括定期考核、不定期抽查、服務對象評價、工作日志檢查等，以全面評估崗位人員的履職情況。筆試考核可能適用于特定崗位，但不是普遍方式。18.公益性崗位的設立對社區(qū)發(fā)展有何積極意義（）A.增強社區(qū)服務能力B.促進社區(qū)和諧穩(wěn)定C.提升社區(qū)管理水平D.增加社區(qū)經(jīng)濟收入E.改善社區(qū)人居環(huán)境答案：ABCE解析：公益性崗位的設立有助于增強社區(qū)服務能力，通過提供各類服務滿足居民需求；促進社區(qū)和諧穩(wěn)定，通過及時解決矛盾和問題；提升社區(qū)管理水平，通過協(xié)助開展各項工作；改善社區(qū)人居環(huán)境，通過參與環(huán)境維護等。19.公益性崗位人員應具備哪些基本能力（）A.溝通協(xié)調能力B.問題解決能力C.學習能力D.組織管理能力E.語言表達能力答案：ABCE解析：公益性崗位人員需要具備良好的溝通協(xié)調能力、問題解決能力、學習能力和語言表達能力，以便有效開展服務工作，處理各種情況。組織管理能力可能在特定崗位中有要求，但不是普遍必備能力。20.公益性崗位與事業(yè)單位招聘相比有哪些不同（）A.招聘對象范圍B.薪酬待遇標準C.崗位性質D.管理模式E.考核方式答案：ABCD解析：公益性崗位與事業(yè)單位招聘在招聘對象范圍、薪酬待遇標準、崗位性質、管理模式等方面存在明顯不同。公益性崗位通常面向就業(yè)困難人員，待遇標準相對較低，屬于輔助性、臨時性崗位，管理模式也相對靈活?？己朔绞揭部赡苡兴町?。三、判斷題1.公益性崗位的設立是為了取代所有的事業(yè)單位崗位。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的設立是為了通過提供輔助性、臨時性的崗位，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，促進社會就業(yè)穩(wěn)定，減輕社會負擔。它是對現(xiàn)有就業(yè)支持體系的一種補充，并不是為了取代所有的事業(yè)單位崗位。2.公益性崗位人員的工作考核結果直接影響其工資待遇。（）答案：錯誤解析：公益性崗位人員的工資待遇通常由政府財政預算安排，一般有相對固定的標準，并不直接與個人工作考核結果掛鉤?？己私Y果更多地是用于評估履職情況，并作為是否續(xù)簽合同的重要依據(jù)。3.公益性崗位的招聘對年齡有嚴格限制，必須在特定年齡段內。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的招聘對年齡的要求通常是在法定退休年齡內，即一般要求年齡在18周歲以上、退休年齡以下。具體的年齡界限會根據(jù)崗位