2025錦州市部分市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才1人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請(qǐng)示"和"報(bào)告"的主要區(qū)別在于（）A.文種名稱不同B.行文目的不同C.主送機(jī)關(guān)不同D.附件要求不同答案：B解析：請(qǐng)示和報(bào)告都是上行文，但行文目的有本質(zhì)區(qū)別。請(qǐng)示用于請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)，需要上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)；報(bào)告用于匯報(bào)工作、反映情況，不需要批復(fù)。這是兩者最根本的區(qū)別，其他選項(xiàng)都是表面現(xiàn)象。2.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以（）A.向人民法院提起訴訟B.向原處分決定機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，應(yīng)在收到處分決定之日起30日內(nèi)向作出處分的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。這是法定的救濟(jì)途徑。3.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則（）A.公開(kāi)透明B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.德才兼?zhèn)銬.逐級(jí)提拔答案：D解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則包括公開(kāi)透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用等。逐級(jí)提拔是干部選拔任用制度的要求，但不屬于公開(kāi)招聘原則。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，處理方式是（）A.予以解聘B.進(jìn)行批評(píng)教育C.待崗培訓(xùn)D.提交書面檢查答案：C解析：根據(jù)考核規(guī)定，年度考核基本合格的，應(yīng)進(jìn)行談話提醒，并有1年考核改進(jìn)期。在改進(jìn)期內(nèi)再次考核基本合格的，應(yīng)安排待崗培訓(xùn)。5.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）需要經(jīng)過(guò)哪些程序（）A.個(gè)人申請(qǐng)、單位審批、政府外事部門批準(zhǔn)B.單位審批、政府外事部門批準(zhǔn)、外派單位確認(rèn)C.個(gè)人申請(qǐng)、外派單位確認(rèn)、政府外事部門批準(zhǔn)D.單位審批、外派單位確認(rèn)、個(gè)人申請(qǐng)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）需履行多重審批程序：首先是單位根據(jù)工作需要提出審批意見(jiàn)，然后必須經(jīng)過(guò)政府外事部門批準(zhǔn)，最后還需經(jīng)外派單位確認(rèn)。6.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則不包括（）A.全面性原則B.責(zé)任明確原則C.效益優(yōu)先原則D.嚴(yán)格規(guī)范原則答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括全面性、責(zé)任明確、嚴(yán)格規(guī)范、合法合規(guī)等。效益優(yōu)先不是內(nèi)部控制的核心原則，內(nèi)部控制更強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)防控。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.直接晉升一級(jí)崗位C.提前轉(zhuǎn)正D.獲得額外績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，延長(zhǎng)試用1次，延長(zhǎng)后仍不合格的，解除聘用合同。表現(xiàn)優(yōu)秀可以按期轉(zhuǎn)正。8.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的核心是（）A.資產(chǎn)配置B.資產(chǎn)使用C.資產(chǎn)處置D.資產(chǎn)保全答案：D解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理是一個(gè)系統(tǒng)工程，但資產(chǎn)保全是其核心。只有確保國(guó)有資產(chǎn)不流失、不損毀，才能實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的有效利用。9.事業(yè)單位招聘中，"定向招聘"指的是（）A.面向特定行業(yè)招聘B.面向高校畢業(yè)生招聘C.面向特定人群或區(qū)域招聘D.面向高層次人才招聘答案：C解析：定向招聘是指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，面向特定地區(qū)、特定行業(yè)或特定群體（如退役軍人、殘疾人等）進(jìn)行的專項(xiàng)招聘。10.事業(yè)單位工作人員對(duì)崗位競(jìng)聘結(jié)果有異議的，可以（）A.直接向人民法院起訴B.向單位人事部門反映C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴D.向工會(huì)組織申訴答案：B解析：事業(yè)單位崗位競(jìng)聘屬于單位內(nèi)部管理制度，員工如有異議應(yīng)首先向單位人事部門反映情況。單位應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查處理，保障員工合法權(quán)益。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等、四等D.甲等、乙等、丙等、丁等答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是法定的考核結(jié)果分類。12.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，幾年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，屬于嚴(yán)重違反聘用合同的行為，永久不得再參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒規(guī)定。13.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿30年B.病退或因公致殘C.工作滿20年且臨近退休年齡D.家庭原因需要照顧答案：B解析：根據(jù)相關(guān)政策，事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作能力或因公致殘完全喪失工作能力的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。其他選項(xiàng)不是法定的提前退休條件。14.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本目標(biāo)不包括（）A.防范舞弊B.提高效益C.保障安全D.促進(jìn)發(fā)展答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本目標(biāo)主要是防范風(fēng)險(xiǎn)、舞弊和錯(cuò)誤，保障資產(chǎn)安全，提高運(yùn)營(yíng)效率和效果。促進(jìn)發(fā)展屬于單位總體目標(biāo)，但不是內(nèi)部控制直接追求的基本目標(biāo)。15.事業(yè)單位招聘中，"筆試"的主要功能是（）A.全面考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)B.初步篩選符合基本要求的應(yīng)聘者C.詳細(xì)評(píng)估專業(yè)能力D.考察應(yīng)聘者的人際交往能力答案：B解析：事業(yè)單位招聘中的筆試主要功能是設(shè)置一個(gè)基本門檻，通過(guò)統(tǒng)一命題和評(píng)分，初步篩選出達(dá)到基本素質(zhì)要求的應(yīng)聘者，為后續(xù)面試等環(huán)節(jié)提供人選。16.事業(yè)單位工作人員的崗位分為哪幾個(gè)等級(jí)（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)C.高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)D.特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個(gè)類別，每個(gè)類別內(nèi)部又劃分不同等級(jí)。17.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，應(yīng)在多少時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核（）A.5個(gè)工作日B.10個(gè)工作日C.30日D.60日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，應(yīng)在收到處分決定之日起30日內(nèi)向作出處分的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。這是法定的申請(qǐng)期限。18.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的"誰(shuí)使用、誰(shuí)管理"原則主要適用于（）A.資產(chǎn)配置B.資產(chǎn)使用C.資產(chǎn)處置D.資產(chǎn)清查答案：B解析："誰(shuí)使用、誰(shuí)管理"是事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)使用管理中的一個(gè)基本原則，強(qiáng)調(diào)資產(chǎn)使用單位對(duì)所使用資產(chǎn)負(fù)有直接管理責(zé)任，確保資產(chǎn)得到有效利用和維護(hù)。19.事業(yè)單位招聘中，"面試"的主要形式是（）A.筆試考試B.體檢考核C.談話和測(cè)評(píng)D.績(jī)效評(píng)估答案：C解析：事業(yè)單位招聘中的面試主要是通過(guò)談話、提問(wèn)、觀察等方式，對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行考察和評(píng)價(jià)，是招聘過(guò)程中重要的評(píng)估環(huán)節(jié)。20.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親緣關(guān)系B.與同事有同學(xué)關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有利害關(guān)系D.與下屬有兄弟關(guān)系答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定，工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，涉及與本人有利害關(guān)系的情況應(yīng)當(dāng)回避。這是防止利益沖突、保證公正執(zhí)行公務(wù)的基本要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.出勤情況答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和出勤情況等。這是對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)的依據(jù)。2.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括哪些（）A.全面性原則B.責(zé)任明確原則C.嚴(yán)格規(guī)范原則D.合法合規(guī)原則E.效益優(yōu)先原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括全面性、責(zé)任明確、嚴(yán)格規(guī)范、合法合規(guī)、約束有效等。效益優(yōu)先不是內(nèi)部控制的核心原則，內(nèi)部控制更強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)防控和規(guī)范運(yùn)作。3.事業(yè)單位招聘中，哪些情況屬于回避范圍（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.上下級(jí)關(guān)系D.利害關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ACD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定，需要回避的情況主要包括近親屬關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系以及存在利害關(guān)系的情形。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系一般不屬于法定的回避范圍，除非由此產(chǎn)生利益沖突。4.事業(yè)單位工作人員的哪些行為可能受到處分（）A.濫用職權(quán)B.謊報(bào)工作業(yè)績(jī)C.玩忽職守D.貪污受賄E.泄露秘密答案：ACDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，工作人員有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、泄露秘密、貪污受賄等行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予處分。謊報(bào)工作業(yè)績(jī)雖然不當(dāng)，但一般不構(gòu)成處分情形，除非造成嚴(yán)重后果。5.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的職責(zé)主要包括哪些（）A.資產(chǎn)配置B.資產(chǎn)使用C.資產(chǎn)處置D.資產(chǎn)清查E.資產(chǎn)評(píng)估答案：ABCDE解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的職責(zé)是一個(gè)系統(tǒng)工程，包括資產(chǎn)配置、使用、處置、清查、評(píng)估等各個(gè)環(huán)節(jié)的管理工作，旨在實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的安全完整和有效利用。6.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)?zhí)崆巴诵菪枰獫M足哪些條件（）A.工作滿一定年限B.年齡達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)C.身體健康狀況符合要求D.單位批準(zhǔn)E.無(wú)需履行審批程序答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)政策，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)?zhí)崆巴诵菪枰瑫r(shí)滿足工作年限、年齡標(biāo)準(zhǔn)、健康狀況和單位批準(zhǔn)等條件，需要履行相應(yīng)的審批程序，并非無(wú)需批準(zhǔn)。7.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試或考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘通常包括制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試或考核、體檢、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等主要環(huán)節(jié)。8.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括哪些（）A.防范舞弊B.提高效益C.保障資產(chǎn)安全D.規(guī)范管理E.促進(jìn)發(fā)展答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標(biāo)是通過(guò)一系列控制措施，實(shí)現(xiàn)防范舞弊、提高效益、保障資產(chǎn)安全、規(guī)范管理等功能，為單位目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供保障。促進(jìn)發(fā)展屬于單位總體目標(biāo)，但不是內(nèi)部控制直接追求的目標(biāo)。9.事業(yè)單位工作人員的哪些情形需要進(jìn)行回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻關(guān)系B.與同事存在直系血親關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象存在買賣關(guān)系D.與下屬存在同學(xué)關(guān)系E.與監(jiān)督自己工作的部門存在親屬關(guān)系答案：ABE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定，需要回避的情形包括與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，與同事存在夫妻關(guān)系，以及與監(jiān)督自己工作的部門存在親屬關(guān)系等情形。與下屬存在同學(xué)關(guān)系、與服務(wù)對(duì)象存在買賣關(guān)系不屬于法定的回避范圍。10.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些影響（）A.降低崗位等級(jí)B.取消評(píng)優(yōu)資格C.暫停晉升D.解除聘用合同E.降低工資答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，受到處分的，在受處分期間，會(huì)相應(yīng)降低崗位等級(jí)（A）、取消評(píng)優(yōu)資格（B）、暫停晉升（C）。情節(jié)嚴(yán)重的，如受到開(kāi)除處分（D），則直接解除聘用合同。降低工資不是處分的必然結(jié)果，通常根據(jù)具體處分等級(jí)和單位規(guī)定執(zhí)行。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為"稱職"的情況下，可以有哪些情形（）A.按時(shí)完成本職工作B.基本完成本職工作C.思想政治素質(zhì)合格D.無(wú)明顯違法違紀(jì)行為E.工作態(tài)度端正答案：ACDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，考核結(jié)果為稱職的要求是，能夠完成本職工作，思想政治素質(zhì)合格，遵紀(jì)守法，廉潔自律，工作態(tài)度端正，無(wú)違法違紀(jì)行為。基本完成本職工作達(dá)不到稱職的標(biāo)準(zhǔn)。12.事業(yè)單位內(nèi)部控制中，風(fēng)險(xiǎn)控制的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.日常經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)B.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)C.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)D.內(nèi)部管理風(fēng)險(xiǎn)E.自然災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的風(fēng)險(xiǎn)控制范圍主要包括日常經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)以及內(nèi)部管理風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)部因素引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。自然災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)屬于外部風(fēng)險(xiǎn)，一般不納入內(nèi)部控制重點(diǎn)范圍。13.事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘者需要回避哪些情形（）A.與招聘工作人員存在夫妻關(guān)系B.與招聘單位負(fù)責(zé)人員存在直系血親關(guān)系C.與應(yīng)聘崗位存在利益關(guān)系D.與同崗位的應(yīng)聘者存在朋友關(guān)系E.與監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人員存在親屬關(guān)系答案：ABCE解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘回避規(guī)定，應(yīng)聘者需要回避與招聘工作人員、招聘單位負(fù)責(zé)人員、應(yīng)聘崗位存在利益關(guān)系以及與監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人員存在親屬關(guān)系的情形。與同崗位應(yīng)聘者的朋友關(guān)系一般不屬于回避范圍。14.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的職責(zé)主體包括哪些（）A.事業(yè)單位自身B.主管部門C.財(cái)政部門D.審計(jì)部門E.社會(huì)公眾答案：ABC解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理由事業(yè)單位自身、主管部門和財(cái)政部門共同承擔(dān)管理職責(zé)。審計(jì)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，社會(huì)公眾不是管理主體。15.事業(yè)單位工作人員的哪些行為可能受到處分（）A.侵占單位財(cái)產(chǎn)B.挪用公款C.刻意隱瞞工作失誤D.偽造考核結(jié)果E.對(duì)群眾反映問(wèn)題置之不理答案：ABD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，工作人員有侵占單位財(cái)產(chǎn)、挪用公款、偽造考核結(jié)果等行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予處分?？桃怆[瞞工作失誤和對(duì)群眾反映問(wèn)題置之不理屬于失職行為，但未必都達(dá)到處分的程度。16.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)調(diào)動(dòng)需要滿足哪些條件（）A.工作滿最低年限B.業(yè)務(wù)能力突出C.出色完成工作任務(wù)D.接收單位同意E.無(wú)違法違紀(jì)行為答案：ADE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，工作人員申請(qǐng)調(diào)動(dòng)需要滿足工作年限要求、接收單位同意以及無(wú)違法違紀(jì)行為等基本條件。業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)是考慮因素，但不是絕對(duì)條件。17.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本特征有哪些（）A.系統(tǒng)性B.資源性C.有效性D.制度性E.靈活性答案：ACD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制具有系統(tǒng)性、有效性、制度性等基本特征。強(qiáng)調(diào)全面控制、規(guī)范運(yùn)作和風(fēng)險(xiǎn)防范。資源性和靈活性不是其核心特征。18.事業(yè)單位招聘中，哪些情況屬于無(wú)效應(yīng)聘（）A.偽造學(xué)歷證書B(niǎo).資格審查不合格C.提交虛假信息D.考試作弊E.身體檢查不合格答案：ACDE解析：根據(jù)事業(yè)單位招聘規(guī)定，偽造學(xué)歷證書、提交虛假信息、考試作弊以及身體檢查不合格等情形都屬于無(wú)效應(yīng)聘或取消資格的情形。資格審查不合格是初步判斷，最終以審核結(jié)果為準(zhǔn)。19.事業(yè)單位工作人員的哪些情形需要進(jìn)行回避（）A.與本人有利害關(guān)系的考試評(píng)委B.與考試組織人員存在直系血親關(guān)系C.與錄用崗位存在親屬關(guān)系D.與監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人員存在朋友關(guān)系E.與本單位的領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻關(guān)系答案：ABCE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定，需要回避的情形包括與本人有利害關(guān)系的考試評(píng)委、與考試組織人員存在直系血親關(guān)系、與錄用崗位存在親屬關(guān)系以及與本單位的領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻關(guān)系等情形。與監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人員的朋友關(guān)系一般不屬于回避范圍。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些影響（）A.降低崗位等級(jí)B.取消評(píng)優(yōu)資格C.暫停晉升D.解除聘用合同E.降低工資答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，受到處分的，在受處分期間，會(huì)相應(yīng)降低崗位等級(jí)（A）、取消評(píng)優(yōu)資格（B）、暫停晉升（C）。情節(jié)嚴(yán)重的，如受到開(kāi)除處分（D），則直接解除聘用合同。降低工資不是處分的必然結(jié)果，通常根據(jù)具體處分等級(jí)和單位規(guī)定執(zhí)行。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。題目表述將等次簡(jiǎn)化，遺漏了基本稱職和不稱職，因此錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘中，體檢合格是聘用決定的必要條件。（）答案：正確解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘通常包括筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，體檢合格是錄用前的重要程序，只有通過(guò)體檢才能最終被聘用。因此，體檢合格是聘用決定的必要條件，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)。（）答案：正確解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，受到警告處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。這是對(duì)受處分人員的一種限制性規(guī)定，目的是督促其改正錯(cuò)誤。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)屬于國(guó)家所有，任何單位和個(gè)人不得侵占、哄搶或者非法破壞。（）答案：正確解析：根據(jù)事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定，國(guó)有資產(chǎn)屬于國(guó)家所有，受法律保護(hù)。任何單位和個(gè)人不得侵占、哄搶或者非法破壞國(guó)有資產(chǎn)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以延期轉(zhuǎn)正。（）答案：正確解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，試