解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)范本在勞動(dòng)關(guān)系管理中，解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)作為員工發(fā)起勞動(dòng)關(guān)系終止流程的正式文書，既是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要憑證，也為后續(xù)離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)糾紛舉證提供關(guān)鍵依據(jù)。一份規(guī)范的申請(qǐng)需結(jié)合解除事由、法律依據(jù)及實(shí)際場(chǎng)景精準(zhǔn)撰寫，以下結(jié)合不同解除類型提供實(shí)用范本及撰寫要點(diǎn)，供參考使用。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)（適用雙方友好協(xié)商場(chǎng)景）適用場(chǎng)景：用人單位與勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，由勞動(dòng)者主動(dòng)發(fā)起申請(qǐng)（注：協(xié)商一致解除可約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需在申請(qǐng)或補(bǔ)充協(xié)議中明確）。申請(qǐng)正文參考：致XX公司人力資源部：您好！感謝公司過往在職業(yè)發(fā)展、技能提升等方面給予的支持與培養(yǎng)。經(jīng)與公司友好協(xié)商，雙方就勞動(dòng)合同解除事宜已達(dá)成一致意見。現(xiàn)正式申請(qǐng)于202X年X月X日解除雙方于202X年X月X日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：XXX）。請(qǐng)公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及雙方約定，協(xié)助辦理離職交接、社保公積金轉(zhuǎn)移、離職證明開具等相關(guān)手續(xù)。本人承諾在離職前妥善完成工作交接，確保業(yè)務(wù)銜接順暢。特此申請(qǐng)，望批準(zhǔn)。申請(qǐng)人：XXX日期：202X年X月X日因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)（辭職類，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償場(chǎng)景）適用場(chǎng)景：勞動(dòng)者因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整、家庭安排等原因自愿離職，需提前30日（試用期提前3日）書面通知用人單位（注：此類解除無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需明確“個(gè)人原因”避免糾紛）。申請(qǐng)正文參考：致XX公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部：您好！因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整（或家庭事務(wù)安排等合理原因），經(jīng)慎重考慮，本人現(xiàn)申請(qǐng)于202X年X月X日（注：距申請(qǐng)日滿30日/試用期滿3日）解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：XXX）。在司期間，公司提供的平臺(tái)與機(jī)會(huì)讓我收獲頗豐，對(duì)此深表感激。本人將嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》關(guān)于離職通知期的規(guī)定，在離職前全力完成工作交接，確保相關(guān)資料、事務(wù)妥善移交。離職后，本人承諾保守公司商業(yè)秘密，不泄露在職期間知悉的敏感信息。懇請(qǐng)公司批準(zhǔn)本人的離職申請(qǐng)，并協(xié)助辦理后續(xù)離職手續(xù)。申請(qǐng)人：XXX日期：202X年X月X日因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)（被迫離職類，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償場(chǎng)景）適用場(chǎng)景：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的過錯(cuò)（如未足額支付工資、未繳社保、違法強(qiáng)迫勞動(dòng)等），勞動(dòng)者據(jù)此解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（需留存用人單位過錯(cuò)的證據(jù)，如工資條、通知記錄等）。申請(qǐng)正文參考：致XX公司：本人系公司XX部門XX崗位員工XXX，勞動(dòng)合同期限為202X年X月X日至202X年X月X日（合同編號(hào)：XXX）?，F(xiàn)因公司存在以下違反《勞動(dòng)合同法》及雙方約定的情形，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，即日起（或明確日期）解除與公司的勞動(dòng)合同：1.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：截至202X年X月，公司累計(jì)拖欠本人X個(gè)月工資，經(jīng)多次溝通仍未支付（附工資條、溝通記錄等憑證）；2.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：自入職以來，公司未按規(guī)定為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)（附社保查詢記錄）；3.（可選）其他過錯(cuò)：如強(qiáng)迫加班且未支付加班費(fèi)、未提供勞動(dòng)保護(hù)條件、規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益等（需簡(jiǎn)要說明事實(shí)）?；谏鲜銮樾?，本人現(xiàn)正式通知公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（計(jì)算方式：工作年限×月平均工資），同時(shí)協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)移、離職證明開具等手續(xù)。本人將在合理期限內(nèi)配合完成工作交接，但保留通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等途徑維護(hù)合法權(quán)益的權(quán)利。申請(qǐng)人：XXX日期：202X年X月X日解除申請(qǐng)撰寫及使用注意事項(xiàng)1.明確解除類型，避免表述模糊若為“個(gè)人原因”離職，需在申請(qǐng)中清晰表述“因個(gè)人原因”“自愿離職”等字樣，避免因表述模糊被認(rèn)定為“被迫離職”糾紛；若為“被迫離職”，需逐項(xiàng)列明用人單位過錯(cuò)事實(shí)，附簡(jiǎn)要證據(jù)說明（無需詳細(xì)羅列證據(jù)，保留原件待仲裁/訴訟使用）。2.解除時(shí)間需合法合規(guī)協(xié)商一致或個(gè)人原因離職：需提前30日（試用期3日）書面通知，申請(qǐng)中明確的“解除日期”需滿足通知期要求；被迫離職：可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條即時(shí)解除，申請(qǐng)中可注明“即日起解除”或明確具體日期。3.送達(dá)憑證需留存申請(qǐng)需通過書面遞交（要求簽收）、EMS快遞（備注“解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)”，留存回執(zhí)）、公司指定郵箱（留存發(fā)送記錄）等方式送達(dá)，避免用人單位以“未收到申請(qǐng)”為由拖延手續(xù)。4.語言表述客觀理性無論解除原因?yàn)楹?，申?qǐng)中應(yīng)避免情緒化表述（如指責(zé)、辱罵），以“陳述事實(shí)+法律依據(jù)+訴求”的邏輯撰寫，降低后續(xù)溝通阻力。相關(guān)法律提示協(xié)商一致解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可由雙方協(xié)商約定，標(biāo)準(zhǔn)通常不低于《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定（工作滿1年支付1個(gè)月工資）；個(gè)人原因解除：無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且需履行提前通知義務(wù)，擅自離職可能面臨公司主張的損失賠償；被迫離職：需用人單位存在法定過錯(cuò)，解除后可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作滿1年支付1個(gè)月工資），但需對(duì)“用人