2025河北邯鄲市魏縣人力資源和社會保障局高校畢業(yè)生臨時公益性崗位招聘30人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照什么確定（）A.當地最低工資標準B.用人單位同崗位最低檔工資標準C.勞動合同訂立時當地人民政府規(guī)定的最低工資標準D.雙方重新協(xié)商確定的數額答案：C解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，如果用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確，新招用的勞動者的勞動報酬應按照勞動合同訂立時當地人民政府規(guī)定的最低工資標準確定。這是為了保障勞動者的基本權益，確保其獲得合理的勞動報酬。2.工會代表職工與用人單位進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，下列哪項不是集體合同的主要內容（）A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.用人單位資產分配方案答案：D解析：集體合同是工會代表職工與用人單位簽訂的，主要內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。用人單位資產分配方案不屬于集體合同的主要內容，這通常是公司內部治理和財務管理的事項。3.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.試用期內，勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.以上都是答案：D解析：根據相關法律法規(guī)，職工在試用期內嚴重違反勞動紀律、不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作、患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形下，用人單位可以解除勞動合同。因此，以上都是正確的。4.勞動爭議仲裁委員會由哪幾部分人員組成（）A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.以上都是答案：D解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成。這樣的組成結構能夠確保仲裁的公正性和代表性，兼顧各方利益。5.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上的B.工作滿一定年限，且符合規(guī)定的C.用人單位根據生產經營需要，可以不安排職工休年休假D.以上都是答案：A解析：根據相關法律法規(guī)，職工連續(xù)工作滿一年以上的，可以享受帶薪年休假。這是為了保障職工的休息權和健康權。用人單位應當根據職工的實際情況安排年休假，不能隨意剝奪職工的休假權利。6.用人單位在招聘過程中，不得實施哪些行為（）A.設置歧視性招聘條件B.隱瞞真實情況C.考察與崗位無關的個人隱私D.以上都是答案：D解析：用人單位在招聘過程中，不得設置歧視性招聘條件、隱瞞真實情況、考察與崗位無關的個人隱私等行為。這些行為都是違反相關法律法規(guī)的，侵犯了勞動者的合法權益。7.勞動者在哪些情況下可以申請勞動能力鑒定（）A.工作中受傷B.患職業(yè)病C.因工致殘D.以上都是答案：D解析：勞動者在工作過程中受傷、患職業(yè)病、因工致殘等情況下，都可以申請勞動能力鑒定。這是為了確定勞動者的傷殘程度，從而享受相應的工傷保險待遇。8.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循什么原則（）A.合法性原則B.公平性原則C.合理性原則D.以上都是答案：D解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循合法性、公平性、合理性原則。這些原則能夠確保規(guī)章制度的合法性和有效性，保護勞動者的合法權益。9.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.工作中因工負傷B.工作中患職業(yè)病C.退休后生病D.以上都是答案：A解析：職工在工作過程中因工負傷或者患職業(yè)病，可以享受工傷保險待遇。這是為了保障職工在工作過程中的安全和健康，減輕其經濟負擔。10.勞動合同期限分為哪幾種（）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.以上都是答案：D解析：勞動合同期限分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。這幾種期限的勞動合同各有其適用范圍和特點，用人單位和勞動者可以根據實際情況選擇合適的合同類型。11.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，在用工滿一個月后訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少倍的工資賠償（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，如果用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，但在用工滿一個月后訂立書面勞動合同，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資賠償。這是為了彌補勞動者在未簽訂書面勞動合同期間權益受到的損害。12.職工在哪些情形下，可以依法解除勞動合同，且不需要承擔賠償責任（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.以上都是答案：D解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，職工在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等情形下，可以依法解除勞動合同，且不需要承擔賠償責任。這些情形都嚴重侵犯了職工的合法權益。13.工會代表的權利包括哪些（）A.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案的修改B.依法監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準C.代理職工與用人單位進行集體協(xié)商D.以上都是答案：D解析：工會代表職工的合法權益，其權利包括參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案的修改、依法監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準、代理職工與用人單位進行集體協(xié)商等。這些權利的行使能夠有效維護職工的合法權益。14.勞動爭議調解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.以上都是答案：D解析：勞動爭議調解委員會由用人單位代表、職工代表和勞動行政部門代表組成。這樣的組成結構能夠確保調解的公正性和權威性，促進勞動爭議的和諧解決。15.職工在哪些情況下，用人單位可以降低其工資（）A.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行B.職工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位根據生產經營需要，可以隨意降低職工工資答案：C解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，用人單位可以降低其工資。但降低的幅度不得超過原工資的百分之二十，且需提前三十日以書面形式通知職工本人。用人單位不能隨意降低職工工資。16.勞動者申請勞動仲裁的時效期間是多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁的時效期間為一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁委員會不予受理。17.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經過什么程序（）A.起草B.公示C.征求意見D.以上都是答案：D解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經過起草、公示、征求意見等程序。這樣的程序能夠確保規(guī)章制度的民主性和合法性，保障職工的知情權和參與權。18.職工在哪些情況下可以享受生育津貼（）A.女職工生育B.男職工配偶生育C.職工收養(yǎng)子女D.職工生育多胞胎答案：A解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，職工在女職工生育的情況下可以享受生育津貼。生育津貼由用人單位按照規(guī)定標準支付，用于保障生育職工的基本生活。19.勞動合同中，關于工作時間的約定，下列哪項是合法的（）A.每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時B.每日工作時間不超過10小時，每周工作時間不超過50小時C.用人單位可以根據生產經營需要，隨時延長工作時間D.用人單位可以要求職工加班加點，且不支付加班費答案：A解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同中關于工作時間的約定，應當符合國家關于工作時間的法律規(guī)定。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時是合法的工作時間安排。用人單位不得隨意延長工作時間，且在安排加班加點時，應當依法支付加班費。20.職工在哪些情況下，可以要求用人單位支付經濟補償（）A.用人單位破產B.用人單位被吊銷執(zhí)照C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議D.以上都是答案：D解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，職工在用人單位破產、被吊銷執(zhí)照、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議等情況下，可以要求用人單位支付經濟補償。這些情況都導致勞動合同的解除，用人單位應當依法支付經濟補償。二、多選題1.勞動合同中，用人單位與勞動者可以約定哪些內容（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCE解析：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據相關法律法規(guī)，勞動合同可以約定工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等事項。這些內容都是勞動合同的必要條款，能夠明確雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益。2.職工在哪些情況下，用人單位應當安排職工休年休假（）A.連續(xù)工作滿1年以上的B.工作滿1年不滿3年的C.工作滿3年不滿5年的D.工作滿5年以上的E.用人單位根據生產經營需要，可以不安排職工休年休假答案：ABCD解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年以上的，有權享受帶薪年休假。具體來說，工作滿1年不滿3年的，年休假5天；工作滿3年不滿5年的，年休假10天；工作滿5年以上的，年休假15天。用人單位應當根據職工的實際情況安排年休假，不得隨意剝奪職工的休假權利。因此，正確答案為ABCD。3.勞動爭議的處理方式包括哪些（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD解析：勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。這些方式都是解決勞動爭議的有效途徑，能夠保障雙方的合法權益。協(xié)商是雙方自愿解決爭議的第一步，調解是由第三方協(xié)助雙方達成協(xié)議，仲裁是由仲裁委員會對爭議進行裁決，訴訟是向人民法院提起訴訟。信訪不屬于正式的勞動爭議處理方式，但可以作為反映問題的一種途徑。4.工會的基本職責有哪些（）A.代表職工進行集體協(xié)商B.維護職工的勞動經濟權益C.開展勞動安全衛(wèi)生教育D.幫助職工解決困難E.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)答案：ABCDE解析：工會是職工自愿結合的群眾組織，其基本職責包括代表職工進行集體協(xié)商、維護職工的勞動經濟權益、開展勞動安全衛(wèi)生教育、幫助職工解決困難、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)等。這些職責的履行能夠有效維護職工的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。5.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公平性原則C.合理性原則D.民主性原則E.穩(wěn)定性原則答案：ABCD解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循合法性、公平性、合理性、民主性原則。這些原則能夠確保規(guī)章制度的合法性和有效性，保護勞動者的合法權益。合法性原則要求規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，公平性原則要求規(guī)章制度對全體職工公平公正，合理性原則要求規(guī)章制度內容合理可行，民主性原則要求規(guī)章制度經過職工代表大會或者全體職工討論通過。6.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.工作中因工負傷B.工作中患職業(yè)病C.上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害D.退休后生病E.因個人過錯導致工傷答案：ABC解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，職工在工作中因工負傷、工作中患職業(yè)病、上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害等情況下可以享受工傷保險待遇。這些情形都屬于工傷范圍，用人單位應當依法為職工繳納工傷保險費，并在職工發(fā)生工傷時支付相應的工傷保險待遇。退休后生病和因個人過錯導致工傷不屬于工傷范圍，不能享受工傷保險待遇。7.勞動合同解除的情形包括哪些（）A.用人單位破產B.用人單位被吊銷執(zhí)照C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議D.職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作E.職工主動提出解除勞動合同答案：ABCDE解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同解除的情形包括用人單位破產、被吊銷執(zhí)照、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議、職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作、職工主動提出解除勞動合同等。這些情形都導致勞動合同的解除，用人單位和職工應當依法辦理勞動合同解除手續(xù)。8.職工在哪些情況下，可以要求用人單位支付經濟補償（）A.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的B.用人單位破產重整的C.用人單位被吊銷執(zhí)照的D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的E.用人單位按照法定程序裁員答案：ABCDE解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，職工在用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同、用人單位破產重整、被吊銷執(zhí)照、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議、用人單位按照法定程序裁員等情況下，可以要求用人單位支付經濟補償。這些情形都導致勞動合同的解除，用人單位應當依法支付經濟補償。9.勞動爭議調解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.工會代表E.法律工作者答案：ABC解析：勞動爭議調解委員會由用人單位代表、職工代表和勞動行政部門代表組成。這樣的組成結構能夠確保調解的公正性和權威性，促進勞動爭議的和諧解決。調解委員會應當依法履行調解職責，幫助雙方達成協(xié)議。法律工作者可以作為調解委員會的顧問，提供法律咨詢，但不能作為正式成員參與調解。10.工會代表職工進行集體協(xié)商時，應當遵循哪些原則（）A.合法性原則B.平等協(xié)商原則C.誠實信用原則D.公開原則E.友好協(xié)商原則答案：ABCE解析：工會代表職工進行集體協(xié)商時，應當遵循合法性、平等協(xié)商、誠實信用、友好協(xié)商原則。這些原則能夠確保集體協(xié)商的順利進行，達成雙方都能接受的協(xié)議。合法性原則要求集體協(xié)商符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，平等協(xié)商原則要求雙方在協(xié)商中地位平等，誠實信用原則要求雙方如實陳述情況，友好協(xié)商原則要求雙方以合作的態(tài)度解決爭議。11.勞動合同中，用人單位與勞動者可以約定哪些內容（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCE解析：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據相關法律法規(guī)，勞動合同可以約定工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等事項。這些內容都是勞動合同的必要條款，能夠明確雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益。12.職工在哪些情況下，用人單位應當安排職工休年休假（）A.連續(xù)工作滿1年以上的B.工作滿1年不滿3年的C.工作滿3年不滿5年的D.工作滿5年以上的E.用人單位根據生產經營需要，可以不安排職工休年休假答案：ABCD解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年以上的，有權享受帶薪年休假。具體來說，工作滿1年不滿3年的，年休假5天；工作滿3年不滿5年的，年休假10天；工作滿5年以上的，年休假15天。用人單位應當根據職工的實際情況安排年休假，不得隨意剝奪職工的休假權利。因此，正確答案為ABCD。13.勞動爭議的處理方式包括哪些（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD解析：勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。這些方式都是解決勞動爭議的有效途徑，能夠保障雙方的合法權益。協(xié)商是雙方自愿解決爭議的第一步，調解是由第三方協(xié)助雙方達成協(xié)議，仲裁是由仲裁委員會對爭議進行裁決，訴訟是向人民法院提起訴訟。信訪不屬于正式的勞動爭議處理方式，但可以作為反映問題的一種途徑。14.工會的基本職責有哪些（）A.代表職工進行集體協(xié)商B.維護職工的勞動經濟權益C.開展勞動安全衛(wèi)生教育D.幫助職工解決困難E.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)答案：ABCDE解析：工會是職工自愿結合的群眾組織，其基本職責包括代表職工進行集體協(xié)商、維護職工的勞動經濟權益、開展勞動安全衛(wèi)生教育、幫助職工解決困難、監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)等。這些職責的履行能夠有效維護職工的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。15.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公平性原則C.合理性原則D.民主性原則E.穩(wěn)定性原則答案：ABCD解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循合法性、公平性、合理性、民主性原則。這些原則能夠確保規(guī)章制度的合法性和有效性，保護勞動者的合法權益。合法性原則要求規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，公平性原則要求規(guī)章制度對全體職工公平公正，合理性原則要求規(guī)章制度內容合理可行，民主性原則要求規(guī)章制度經過職工代表大會或者全體職工討論通過。16.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.工作中因工負傷B.工作中患職業(yè)病C.上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害D.退休后生病E.因個人過錯導致工傷答案：ABC解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，職工在工作中因工負傷、工作中患職業(yè)病、上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害等情況下可以享受工傷保險待遇。這些情形都屬于工傷范圍，用人單位應當依法為職工繳納工傷保險費，并在職工發(fā)生工傷時支付相應的工傷保險待遇。退休后生病和因個人過錯導致工傷不屬于工傷范圍，不能享受工傷保險待遇。17.勞動合同解除的情形包括哪些（）A.用人單位破產B.用人單位被吊銷執(zhí)照C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議D.職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作E.職工主動提出解除勞動合同答案：ABCDE解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同解除的情形包括用人單位破產、被吊銷執(zhí)照、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議、職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作、職工主動提出解除勞動合同等。這些情形都導致勞動合同的解除，用人單位和職工應當依法辦理勞動合同解除手續(xù)。18.職工在哪些情況下，可以要求用人單位支付經濟補償（）A.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的B.用人單位破產重整的C.用人單位被吊銷執(zhí)照的D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的E.用人單位按照法定程序裁員答案：ABCDE解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，職工在用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同、用人單位破產重整、被吊銷執(zhí)照、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議、用人單位按照法定程序裁員等情況下，可以要求用人單位支付經濟補償。這些情形都導致勞動合同的解除，用人單位應當依法支付經濟補償。19.勞動爭議調解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.工會代表E.法律工作者答案：ABC解析：勞動爭議調解委員會由用人單位代表、職工代表和勞動行政部門代表組成。這樣的組成結構能夠確保調解的公正性和權威性，促進勞動爭議的和諧解決。調解委員會應當依法履行調解職責，幫助雙方達成協(xié)議。法律工作者可以作為調解委員會的顧問，提供法律咨詢，但不能作為正式成員參與調解。20.工會代表職工進行集體協(xié)商時，應當遵循哪些原則（）A.合法性原則B.平等協(xié)商原則C.誠實信用原則D.公開原則E.友好協(xié)商原則答案：ABCE解析：工會代表職工進行集體協(xié)商時，應當遵循合法性、平等協(xié)商、誠實信用、友好協(xié)商原則。這些原則能夠確保集體協(xié)商的順利進行，達成雙方都能接受的協(xié)議。合法性原則要求集體協(xié)商符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，平等協(xié)商原則要求雙方在協(xié)商中地位平等，誠實信用原則要求雙方如實陳述情況，友好協(xié)商原則要求雙方以合作的態(tài)度解決爭議。三、判斷題1.根據《中華人民共和國安全生產法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產經營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產法中從業(yè)人員的權利保障?！吨腥A人民共和國安全生產法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產經營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產經營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。（）答案：正確解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。這是為了在一定期限內考察勞動者的能力和適應性，同時保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用試用期。試用期的長短根據勞動合同期限的長短而有所不同，具體規(guī)定需參照相關法律法規(guī)。3.職工在法定節(jié)假日加班，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（）答案：正確解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這是為了保障職工的休息權，同時給予職工適當的加班補償。法定節(jié)假日是國家的公共假日，職工有權獲得相應的加班報酬。4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以不經過職工代表大會或者全體職工討論。（）答案：錯誤解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經過職工代表大會或者全體職工討論，聽取職工意見。這是為了保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，確保規(guī)章制度的民主性和合法性。未經職工討論通過的規(guī)章制度不能作為約束職工的依據。5.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，對雙方當事人具有法律約束力。（）答案：正確解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，