2025興業(yè)銀行樂山分行社會招聘（8月）考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的首要原則是（）A.個人利益優(yōu)先B.服務群眾，廉潔奉公C.服從領導，聽從指揮D.履行合同，保障權益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責是為社會提供公共服務，其工作的根本目的是服務群眾。廉潔奉公是事業(yè)單位工作人員的基本道德要求，也是履行職責的重要保障。個人利益優(yōu)先與事業(yè)單位的公益性質相悖，服從領導和履行合同并非首要原則，只有在服務群眾和廉潔奉公的前提下，才能更好地履行職責。2.在事業(yè)單位管理中，以下哪項不屬于績效考核的主要內容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.個人財富答案：D解析：事業(yè)單位績效考核的主要內容包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績三個方面。工作態(tài)度主要考察工作人員的工作積極性、責任心和團隊合作精神；工作能力主要考察工作人員的業(yè)務水平、專業(yè)技能和解決問題的能力；工作業(yè)績主要考察工作人員在工作中取得的成績和貢獻。個人財富與績效考核無關，不屬于考核內容。3.事業(yè)單位工作人員晉升職務，必須具備的條件之一是（）A.學歷越高越好B.工作滿一定年限C.獲得多次獎勵D.擁有海外工作經(jīng)驗答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，工作人員晉升職務必須具備一定的條件，其中工作滿一定年限是基本條件之一。學歷、獎勵和海外工作經(jīng)驗雖然可能對晉升有一定幫助，但并非必須條件。只有具備相應的工作經(jīng)驗和能力，才能更好地履行更高職務的職責。4.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應當遵循的原則是（）A.內部推薦為主B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.關系優(yōu)先D.考試成績alone答案：B解析：事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息向社會公開，所有符合條件的應聘者都有平等的機會；平等是指不因性別、民族、地域等因素歧視應聘者；競爭是指通過考試和考核等方式，選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指根據(jù)應聘者的能力和業(yè)績，選擇最合適的人選。內部推薦和關系優(yōu)先都違背了公平競爭的原則，考試成績alone也過于片面。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到緊急情況無法按照規(guī)定程序辦理的，應當（）A.拒絕辦理B.按照自己的意愿辦理C.先自行處理，事后報告D.請示上級機關，按照上級指示辦理答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到緊急情況無法按照規(guī)定程序辦理的，應當請示上級機關，按照上級指示辦理。這是因為在緊急情況下，必須保證工作的及時性和有效性，同時也要維護程序的嚴肅性。拒絕辦理、按照自己的意愿辦理或先自行處理再報告都是不正確的做法，可能導致工作失誤或違反規(guī)定。6.事業(yè)單位工作人員與他人發(fā)生糾紛時，應當（）A.通過法律途徑解決B.忽視糾紛，避免沖突C.向單位領導反映，由單位處理D.私下解決，不驚動他人答案：C解析：事業(yè)單位工作人員與他人發(fā)生糾紛時，應當向單位領導反映，由單位處理。這是因為在單位內部，領導層有責任協(xié)調解決工作人員之間的矛盾，維護單位的和諧穩(wěn)定。通過法律途徑解決可能耗時費力，忽視糾紛或私下解決可能導致矛盾激化，不利于單位工作的正常進行。7.事業(yè)單位工作人員應當保守的秘密是（）A.個人隱私B.工作秘密C.群眾信息D.財務信息答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當保守的秘密主要是工作秘密。工作秘密包括單位的內部管理文件、工作計劃、業(yè)務數(shù)據(jù)等，這些信息如果泄露，可能會對單位的工作造成損害。個人隱私、群眾信息和財務信息雖然也需要保護，但不屬于工作秘密的范疇。8.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以（）A.直接申訴B.向上一級機關申請復核C.向法院提起訴訟D.要求單位撤銷處分答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以向上級機關申請復核。這是因為在單位內部，有相應的申訴和復核機制，用于保障工作人員的合法權益。直接申訴、向法院提起訴訟或要求單位撤銷處分都不是正確的途徑，只有通過申請復核，才能按照規(guī)定程序維護自己的權益。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當（）A.以個人利益為重B.以單位利益為重C.以社會效益為重D.以領導意志為重答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當以社會效益為重。事業(yè)單位的根本宗旨是為社會提供公共服務，其工作的最終目的是為了社會的發(fā)展和進步。個人利益、單位利益和領導意志都只是局部利益，只有在維護社會效益的前提下，才能更好地實現(xiàn)個人、單位和領導的目標。10.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務是（）A.完成領導交辦的任務B.遵守單位的規(guī)章制度C.不斷提高自身素質D.獲得較高的經(jīng)濟收入答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務主要是遵守單位的規(guī)章制度。規(guī)章制度是單位內部管理的依據(jù)，所有工作人員都必須嚴格遵守，以保證單位的正常運轉。完成領導交辦的任務、不斷提高自身素質和獲得較高的經(jīng)濟收入雖然也是工作人員應當努力的方向，但不是基本義務。只有遵守規(guī)章制度，才能更好地履行職責，為單位做出貢獻。11.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的首要原則是（）A.個人利益優(yōu)先B.服務群眾，廉潔奉公C.服從領導，聽從指揮D.履行合同，保障權益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責是為社會提供公共服務，其工作的根本目的是服務群眾。廉潔奉公是事業(yè)單位工作人員的基本道德要求，也是履行職責的重要保障。個人利益優(yōu)先與事業(yè)單位的公益性質相悖，服從領導和履行合同并非首要原則，只有在服務群眾和廉潔奉公的前提下，才能更好地履行職責。12.在事業(yè)單位管理中，以下哪項不屬于績效考核的主要內容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.個人財富答案：D解析：事業(yè)單位績效考核的主要內容包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績三個方面。工作態(tài)度主要考察工作人員的工作積極性、責任心和團隊合作精神；工作能力主要考察工作人員的業(yè)務水平、專業(yè)技能和解決問題的能力；工作業(yè)績主要考察工作人員在工作中取得的成績和貢獻。個人財富與績效考核無關，不屬于考核內容。13.事業(yè)單位工作人員晉升職務，必須具備的條件之一是（）A.學歷越高越好B.工作滿一定年限C.獲得多次獎勵D.擁有海外工作經(jīng)驗答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，工作人員晉升職務必須具備一定的條件，其中工作滿一定年限是基本條件之一。學歷、獎勵和海外工作經(jīng)驗雖然可能對晉升有一定幫助，但并非必須條件。只有具備相應的工作經(jīng)驗和能力，才能更好地履行更高職務的職責。14.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應當遵循的原則是（）A.內部推薦為主B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.關系優(yōu)先D.考試成績alone答案：B解析：事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息向社會公開，所有符合條件的應聘者都有平等的機會；平等是指不因性別、民族、地域等因素歧視應聘者；競爭是指通過考試和考核等方式，選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指根據(jù)應聘者的能力和業(yè)績，選擇最合適的人選。內部推薦和關系優(yōu)先都違背了公平競爭的原則，考試成績alone也過于片面。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到緊急情況無法按照規(guī)定程序辦理的，應當（）A.拒絕辦理B.按照自己的意愿辦理C.先自行處理，事后報告D.請示上級機關，按照上級指示辦理答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到緊急情況無法按照規(guī)定程序辦理的，應當請示上級機關，按照上級指示辦理。這是因為在緊急情況下，必須保證工作的及時性和有效性，同時也要維護程序的嚴肅性。拒絕辦理、按照自己的意愿辦理或先自行處理再報告都是不正確的做法，可能導致工作失誤或違反規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員與他人發(fā)生糾紛時，應當（）A.通過法律途徑解決B.忽視糾紛，避免沖突C.向單位領導反映，由單位處理D.私下解決，不驚動他人答案：C解析：事業(yè)單位工作人員與他人發(fā)生糾紛時，應當向單位領導反映，由單位處理。這是因為在單位內部，領導層有責任協(xié)調解決工作人員之間的矛盾，維護單位的和諧穩(wěn)定。通過法律途徑解決可能耗時費力，忽視糾紛或私下解決可能導致矛盾激化，不利于單位工作的正常進行。17.事業(yè)單位工作人員應當保守的秘密是（）A.個人隱私B.工作秘密C.群眾信息D.財務信息答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當保守的秘密主要是工作秘密。工作秘密包括單位的內部管理文件、工作計劃、業(yè)務數(shù)據(jù)等，這些信息如果泄露，可能會對單位的工作造成損害。個人隱私、群眾信息和財務信息雖然也需要保護，但不屬于工作秘密的范疇。18.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以（）A.直接申訴B.向上一級機關申請復核C.向法院提起訴訟D.要求單位撤銷處分答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以向上級機關申請復核。這是因為在單位內部，有相應的申訴和復核機制，用于保障工作人員的合法權益。直接申訴、向法院提起訴訟或要求單位撤銷處分都不是正確的途徑，只有通過申請復核，才能按照規(guī)定程序維護自己的權益。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當（）A.以個人利益為重B.以單位利益為重C.以社會效益為重D.以領導意志為重答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當以社會效益為重。事業(yè)單位的根本宗旨是為社會提供公共服務，其工作的最終目的是為了社會的發(fā)展和進步。個人利益、單位利益和領導意志都只是局部利益，只有在維護社會效益的前提下，才能更好地實現(xiàn)個人、單位和領導的目標。20.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務是（）A.完成領導交辦的任務B.遵守單位的規(guī)章制度C.不斷提高自身素質D.獲得較高的經(jīng)濟收入答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務主要是遵守單位的規(guī)章制度。規(guī)章制度是單位內部管理的依據(jù)，所有工作人員都必須嚴格遵守，以保證單位的正常運轉。完成領導交辦的任務、不斷提高自身素質和獲得較高的經(jīng)濟收入雖然也是工作人員應當努力的方向，但不是基本義務。只有遵守規(guī)章制度，才能更好地履行職責，為單位做出貢獻。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務包括（）?A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.貫徹執(zhí)行國家的方針、政策C.參加政治學習，提高政治覺悟D.遵守單位的規(guī)章制度和工作紀律E.愛護公共財產(chǎn)，維護公共秩序答案：ADE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本義務。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當履行的基本義務包括遵守憲法、法律、法規(guī)（A），遵守單位的規(guī)章制度和工作紀律（D），愛護公共財產(chǎn)，維護公共秩序（E）。貫徹執(zhí)行國家的方針、政策（B）和參加政治學習，提高政治覺悟（C）雖然也是對工作人員的要求，但并非所有事業(yè)單位工作人員都必須履行的基本義務，且其表述不夠全面和準確。因此，正確答案為ADE。2.事業(yè)單位人事管理應當遵循的原則有（）?A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.分類答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位人事管理應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)（D）、分類（E）的原則。公開是指招聘、考核、晉升等人事事項向社會公開，平等是指所有應聘者都有平等的機會，競爭是指通過考試、考核等方式選拔優(yōu)秀人才，擇優(yōu)是指選擇最合適的人選，分類是指根據(jù)不同崗位的特點進行分類管理。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括（）?A.德B.能C.功D.過E.體答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核內容。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內容包括德、能、功、過、體五個方面。德主要考核工作人員的政治思想、道德品質；能主要考核工作人員的業(yè)務水平、工作能力；功主要考核工作人員的工作實績；過主要考核工作人員在工作中存在的問題和不足；體主要考核工作人員的身體健康狀況。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員的培訓應當遵循的原則有（）?A.需求導向B.終身學習C.統(tǒng)一標準D.注重實效E.分類指導答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的原則。根據(jù)相關法律法規(guī)和實際工作需要，事業(yè)單位工作人員的培訓應當遵循需求導向（A）、注重實效（D）、終身學習（B）的原則。需求導向是指培訓內容應當根據(jù)單位和工作需要確定；注重實效是指培訓應當取得實際效果，提高工作人員的業(yè)務能力；終身學習是指鼓勵工作人員不斷學習，提高自身素質。統(tǒng)一標準（C）和分類指導（E）雖然也是培訓管理中的原則，但并非培訓本身的原則。因此，正確答案為ABDE。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，享有下列哪些權利（）?A.獲得必要的的工作條件B.參加進修或者其他方式的培訓C.對本單位的工作提出意見和建議D.提出申訴或者控告E.按照國家規(guī)定享受休假答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中享有的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，享有獲得必要的的工作條件（A）、參加進修或者其他方式的培訓（B）、對本單位的工作提出意見和建議（C）、提出申訴或者控告（D）、按照國家規(guī)定享受休假（E）等權利。這些權利是保障工作人員合法權益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。6.下列哪些情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的范圍（）?A.親屬關系B.朋友關系C.利益關系D.收受禮品E.熟人關系答案：BD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當回避的范圍。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當回避親屬關系（A）、利益關系（C）、熟人關系（E）等可能影響公正執(zhí)行公務的情形。朋友關系（B）和收受禮品（D）本身并不屬于需要回避的范圍，只有當朋友關系或者收受禮品可能影響公正執(zhí)行公務時，才需要回避。因此，正確答案為BD。7.事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以申請哪些救濟途徑（）?A.申訴B.調解C.復核D.訴訟E.道歉答案：ACD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟途徑。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以申請復核（C）、申訴（A）、訴訟（D）等救濟途徑。復核是指向上級機關申請對處分決定進行審查；申訴是指向有關部門提出異議；訴訟是指向法院提起法律訴訟。調解（B）和道歉（E）并非法定的救濟途徑。因此，正確答案為ACD。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循的道德規(guī)范有（）?A.愛國守法B.服務人民C.廉潔奉公D.公道正派E.務實創(chuàng)新答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中應當遵循的道德規(guī)范。根據(jù)相關法律法規(guī)和道德要求，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循愛國守法（A）、服務人民（B）、廉潔奉公（C）、公道正派（D）的道德規(guī)范。愛國守法是基本要求，服務人民是根本宗旨，廉潔奉公是重要保障，公道正派是行為準則。務實創(chuàng)新（E）雖然也是重要的品質，但并非執(zhí)行公務過程中必須遵循的道德規(guī)范。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應當具備哪些條款（）?A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責C.聘用期限D.工作條件E.工資待遇答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的條款。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的聘用合同應當具備聘用單位名稱（A）、聘用崗位及職責（B）、聘用期限（C）、工作條件（D）、工資待遇（E）等條款。這些條款是聘用合同的基本內容，應當明確約定雙方的權利和義務。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）?A.以書面形式通知本人B.載入本人檔案C.作為職務晉升的依據(jù)D.作為工資調整的依據(jù)E.公開公示答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的處理。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果應當以書面形式通知本人（A），載入本人檔案（B），作為職務晉升（C）、工資調整（D）的依據(jù)?？己私Y果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應當認真對待。公開公示（E）并非必然要求，只有在特定情況下才需要進行公示。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式包括（）?A.考試B.考核C.評議D.民主測評E.個別談話答案：BCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括考核（B）、評議（C）、民主測評（D）等方式。這些方式旨在全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)?？荚嚕ˋ）雖然也是一種評價方式，但并非事業(yè)單位工作人員考核的主要方式。個別談話（E）可能是考核過程中的一個環(huán)節(jié)，但并非獨立的考核方式。因此，正確答案為BCD。12.事業(yè)單位工作人員應當履行的職業(yè)道德包括（）?A.愛國守法B.服務人民C.廉潔奉公D.敬業(yè)奉獻E.團結協(xié)作答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的職業(yè)道德。根據(jù)相關法律法規(guī)和道德要求，事業(yè)單位工作人員應當履行的職業(yè)道德包括愛國守法（A）、服務人民（B）、廉潔奉公（C）、敬業(yè)奉獻（D）、團結協(xié)作（E）等方面。這些職業(yè)道德是保障事業(yè)單位正常運轉和公共利益的重要基礎。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循的程序有（）?A.依法辦事B.客觀公正C.公開透明D.高效便捷E.文明禮貌答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中應當遵循的程序。根據(jù)相關法律法規(guī)和實際工作需要，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循依法辦事（A）、客觀公正（B）、高效便捷（D）、文明禮貌（E）的程序。依法辦事是基本要求，客觀公正是行為準則，高效便捷是工作目標，文明禮貌是服務態(tài)度。公開透明（C）雖然也是重要的原則，但并非執(zhí)行公務過程中的程序，而是管理方面的要求。因此，正確答案為ABCE。14.事業(yè)單位工作人員的培訓內容應當包括（）?A.政治理論B.業(yè)務知識C.職業(yè)技能D.職業(yè)道德E.身體鍛煉答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓內容。根據(jù)相關法律法規(guī)和實際工作需要，事業(yè)單位工作人員的培訓內容應當包括政治理論（A）、業(yè)務知識（B）、職業(yè)技能（C）、職業(yè)道德（D）等方面。這些培訓內容旨在提高工作人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務能力、職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質。身體鍛煉（E）雖然對健康有益，但并非培訓內容。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以（）?A.申請復核B.提出申訴C.向法院提起訴訟D.要求撤銷處分E.隱瞞不報答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟途徑。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以申請復核（A）、提出申訴（B）、向法院提起訴訟（C）等救濟途徑。申請復核是指向上級機關申請對處分決定進行審查；提出申訴是指向有關部門提出異議；提起訴訟是指向法院提起法律訴訟。要求撤銷處分（D）并非法定的救濟途徑，而是請求；隱瞞不報（E）是錯誤的做法，不利于問題的解決。因此，正確答案為ABC。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當保守的秘密包括（）?A.國家秘密B.單位內部秘密C.群眾個人隱私D.工作秘密E.商業(yè)秘密答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中應當保守的秘密。根據(jù)相關法律法規(guī)和實際工作需要，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當保守國家秘密（A）、單位內部秘密（B）、群眾個人隱私（C）、工作秘密（D）、商業(yè)秘密（E）等秘密。這些秘密是維護國家安全、單位利益和群眾權益的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為（）?A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的等級。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀（A）、良好（B）、稱職（C）、基本稱職（D）、不稱職（E）五個等級。這些等級旨在全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當履行的義務有（）?A.遵守法律法規(guī)B.履行職責C.服務群眾D.保守秘密E.接受監(jiān)督答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中應當履行的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)和道德要求，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當履行遵守法律法規(guī)（A）、履行職責（B）、服務群眾（C）、保守秘密（D）、接受監(jiān)督（E）等義務。這些義務是保障事業(yè)單位正常運轉和公共利益的重要基礎。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員的聘用方式包括（）?A.招聘B.考試C.試用D.招錄E.競聘答案：ACE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的聘用方式。根據(jù)相關法律法規(guī)和實際工作需要，事業(yè)單位工作人員的聘用方式主要包括招聘（A）、試用（C）、競聘（E）等方式。這些方式旨在選拔合適的人才，滿足單位的工作需要?？荚嚕˙）和招錄（D）雖然也是選拔人才的方式，但并非事業(yè)單位工作人員聘用的主要方式。因此，正確答案為ACE。20.事業(yè)單位工作人員的考核結果應當（）?A.以書面形式通知本人B.載入本人檔案C.作為職務晉升的依據(jù)D.作為工資調整的依據(jù)E.公開公示答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的處理。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果應當以書面形式通知本人（A），載入本人檔案（B），作為職務晉升（C）、工資調整（D）的依據(jù)?？己私Y果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應當認真對待。公開公示（E）并非必然要求，只有在特定情況下才需要進行公示。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只作為晉升職務的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的應用。事業(yè)單位工作人員的考核結果通常作為職務晉升、職稱評定、工資調整、獎懲等的重要依據(jù)，并非只作為晉升職務的依據(jù)。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，可以隨意泄露工作秘密。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員保守秘密的義務。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當嚴格遵守保密規(guī)定，不得隨意泄露工作秘密、國家秘密、商業(yè)秘密和群眾個人隱私。泄露工作秘密是違反職業(yè)道德和法律的行為，需要承擔相應的責任。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定沒有救濟途徑。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的救濟途徑。事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以依法申請復核、提出申訴，或者向法院提起訴訟。這些救濟途徑是保障工作人員合法權益的重要措施。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)