2025上海文廣演藝（集團）有限公司招募實習生1人備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的基本原則是（）A.個人利益至上B.服務社會，忠于職守C.多做多得，少做少得D.閉門造車，不問外界答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的核心職責是為社會提供公共服務，因此必須將服務社會放在首位，同時忠于職守，認真履行職責。個人利益至上違背了服務社會的宗旨，多做多得，少做少得不符合公平原則，閉門造車，不問外界則無法適應社會發(fā)展需求。服務社會，忠于職守是事業(yè)單位工作人員應當遵循的基本原則。2.在處理群眾來訪時，事業(yè)單位工作人員應當采取的工作態(tài)度是（）A.態(tài)度強硬，直來直去B.冷靜耐心，傾聽訴求C.言語閃爍，敷衍了事D.推諉扯皮，拒絕溝通答案：B解析：群眾來訪是反映問題、尋求幫助的重要途徑，事業(yè)單位工作人員應當以冷靜耐心的態(tài)度接待，認真傾聽來訪者的訴求，了解具體情況，以便更好地解決問題。態(tài)度強硬、言語閃爍、推諉扯皮都會損害事業(yè)單位的形象，不利于問題的解決。3.事業(yè)單位工作人員的考核內容主要包括（）A.政治思想、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度B.文化程度、家庭背景、個人愛好、工作能力C.工資收入、住房情況、婚姻狀況、工作能力D.工作時間、休息時間、上下班路線、工作能力答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核旨在全面評價其工作表現(xiàn)，主要內容包括政治思想、工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度四個方面。政治思想考核其是否具備正確的政治方向和思想覺悟，工作業(yè)績考核其完成工作的數(shù)量和質量，工作能力考核其完成工作的技能和水平，工作態(tài)度考核其對待工作的態(tài)度和責任心。4.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，應當承擔的責任是（）A.不承擔任何責任B.受到批評教育C.受到行政處分D.被開除公職答案：B解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，首先應當受到批評教育，幫助其認識錯誤，改正行為。根據(jù)情節(jié)輕重，可能還會受到相應的行政處分，但開除公職是較為嚴重的后果，通常適用于情節(jié)特別嚴重或屢教不改的情況。不承擔任何責任是絕對不允許的。5.事業(yè)單位招聘工作人員時，應當遵循的原則是（）A.內部推薦，關系優(yōu)先B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.個人意愿，隨意安排D.老資歷，論資排輩答案：B解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程的公平公正，選拔出優(yōu)秀的人才。內部推薦、關系優(yōu)先、個人意愿、論資排輩都違背了這一原則，不利于選拔出真正合適的人才。6.事業(yè)單位工作人員在工作過程中，應當保守的秘密是（）A.個人隱私B.工作秘密C.家庭信息D.健康狀況答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中會接觸到一些秘密信息，如工作秘密，這些信息關系到單位的正常運轉和社會公共利益，必須嚴格保守。個人隱私、家庭信息、健康狀況屬于個人隱私范疇，雖然也需要保護，但不是工作秘密。7.事業(yè)單位工作人員與群眾發(fā)生爭執(zhí)時，應當采取的處理方式是（）A.辱罵群眾，以牙還牙B.冷靜解釋，耐心溝通C.撤回崗位，不予理睬D.尋求幫助，聚眾斗毆答案：B解析：事業(yè)單位工作人員與群眾發(fā)生爭執(zhí)時，應當保持冷靜，首先嘗試通過耐心溝通和解釋來化解矛盾，避免事態(tài)升級。辱罵群眾、撤回崗位不予理睬、聚眾斗毆都是錯誤的做法，會激化矛盾，損害事業(yè)單位的形象。8.事業(yè)單位工作人員接受社會捐贈時，應當遵循的原則是（）A.濫收捐贈，據(jù)為己有B.公開透明，按規(guī)定使用C.私下處理，中飽私囊D.拒絕捐贈，保持距離答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在接受社會捐贈時，應當遵循公開透明、按規(guī)定使用的原則，確保捐贈資金用于公益事業(yè)，接受社會監(jiān)督。濫收捐贈、據(jù)為己有、私下處理、拒絕捐贈都是錯誤的做法，違背了公益原則和社會責任。9.事業(yè)單位工作人員在工作中，應當注重自身修養(yǎng)的方面是（）A.穿著打扮，追求時尚B.道德品質，業(yè)務能力C.人際關系，社交能力D.身體健康，生活習慣答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，應當注重提升自身的道德品質和業(yè)務能力。良好的道德品質是做好工作的基礎，業(yè)務能力則是完成工作任務的關鍵。穿著打扮、人際關系、身體健康雖然也重要，但不是工作中首先應當注重的方面。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當具備的素質是（）A.獨斷專行，不聽取他人意見B.團結協(xié)作，服從安排C.我行我素，不受約束D.貪圖享樂，不務正業(yè)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當具備團結協(xié)作、服從安排的素質。團結協(xié)作能夠提高工作效率，完成任務目標；服從安排則體現(xiàn)了對組織紀律的遵守和對領導決策的尊重。獨斷專行、我行我素、貪圖享樂都是錯誤的做法，不利于工作的開展和單位的形象。11.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的基本原則是（）A.個人利益至上B.服務社會，忠于職守C.多做多得，少做少得D.閉門造車，不問外界答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的核心職責是為社會提供公共服務，因此必須將服務社會放在首位，同時忠于職守，認真履行職責。個人利益至上違背了服務社會的宗旨，多做多得，少做少得不符合公平原則，閉門造車，不問外界則無法適應社會發(fā)展需求。服務社會，忠于職守是事業(yè)單位工作人員應當遵循的基本原則。12.在處理群眾來訪時，事業(yè)單位工作人員應當采取的工作態(tài)度是（）A.態(tài)度強硬，直來直去B.冷靜耐心，傾聽訴求C.言語閃爍，敷衍了事D.推諉扯皮，拒絕溝通答案：B解析：群眾來訪是反映問題、尋求幫助的重要途徑，事業(yè)單位工作人員應當以冷靜耐心的態(tài)度接待，認真傾聽來訪者的訴求，了解具體情況，以便更好地解決問題。態(tài)度強硬、言語閃爍、推諉扯皮都會損害事業(yè)單位的形象，不利于問題的解決。13.事業(yè)單位工作人員的考核內容主要包括（）A.政治思想、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度B.文化程度、家庭背景、個人愛好、工作能力C.工資收入、住房情況、婚姻狀況、工作能力D.工作時間、休息時間、上下班路線、工作能力答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核旨在全面評價其工作表現(xiàn)，主要內容包括政治思想、工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度四個方面。政治思想考核其是否具備正確的政治方向和思想覺悟，工作業(yè)績考核其完成工作的數(shù)量和質量，工作能力考核其完成工作的技能和水平，工作態(tài)度考核其對待工作的態(tài)度和責任心。14.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，應當承擔的責任是（）A.不承擔任何責任B.受到批評教育C.受到行政處分D.被開除公職答案：B解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，首先應當受到批評教育，幫助其認識錯誤，改正行為。根據(jù)情節(jié)輕重，可能還會受到相應的行政處分，但開除公職是較為嚴重的后果，通常適用于情節(jié)特別嚴重或屢教不改的情況。不承擔任何責任是絕對不允許的。15.事業(yè)單位招聘工作人員時，應當遵循的原則是（）A.內部推薦，關系優(yōu)先B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.個人意愿，隨意安排D.老資歷，論資排輩答案：B解析：事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程的公平公正，選拔出優(yōu)秀的人才。內部推薦、關系優(yōu)先、個人意愿、論資排輩都違背了這一原則，不利于選拔出真正合適的人才。16.事業(yè)單位工作人員在工作中，應當保守的秘密是（）A.個人隱私B.工作秘密C.家庭信息D.健康狀況答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中會接觸到一些秘密信息，如工作秘密，這些信息關系到單位的正常運轉和社會公共利益，必須嚴格保守。個人隱私、家庭信息、健康狀況屬于個人隱私范疇，雖然也需要保護，但不是工作秘密。17.事業(yè)單位工作人員與群眾發(fā)生爭執(zhí)時，應當采取的處理方式是（）A.辱罵群眾，以牙還牙B.冷靜解釋，耐心溝通C.撤回崗位，不予理睬D.尋求幫助，聚眾斗毆答案：B解析：事業(yè)單位工作人員與群眾發(fā)生爭執(zhí)時，應當保持冷靜，首先嘗試通過耐心溝通和解釋來化解矛盾，避免事態(tài)升級。辱罵群眾、撤回崗位不予理睬、聚眾斗毆都是錯誤的做法，會激化矛盾，損害事業(yè)單位的形象。18.事業(yè)單位工作人員接受社會捐贈時，應當遵循的原則是（）A.濫收捐贈，據(jù)為己有B.公開透明，按規(guī)定使用C.私下處理，中飽私囊D.拒絕捐贈，保持距離答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在接受社會捐贈時，應當遵循公開透明、按規(guī)定使用的原則，確保捐贈資金用于公益事業(yè)，接受社會監(jiān)督。濫收捐贈、據(jù)為己有、私下處理、拒絕捐贈都是錯誤的做法，違背了公益原則和社會責任。19.事業(yè)單位工作人員在工作中，應當注重自身修養(yǎng)的方面是（）A.穿著打扮，追求時尚B.道德品質，業(yè)務能力C.人際關系，社交能力D.身體健康，生活習慣答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，應當注重提升自身的道德品質和業(yè)務能力。良好的道德品質是做好工作的基礎，業(yè)務能力則是完成工作任務的關鍵。穿著打扮、人際關系、身體健康雖然也重要，但不是工作中首先應當注重的方面。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當具備的素質是（）A.獨斷專行，不聽取他人意見B.團結協(xié)作，服從安排C.我行我素，不受約束D.貪圖享樂，不務正業(yè)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當具備團結協(xié)作、服從安排的素質。團結協(xié)作能夠提高工作效率，完成任務目標；服從安排則體現(xiàn)了對組織紀律的遵守和對領導決策的尊重。獨斷專行、我行我素、貪圖享樂都是錯誤的做法，不利于工作的開展和單位的形象。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.履行崗位職責，完成工作任務C.遵守規(guī)章制度，服從領導安排D.保守秘密，維護單位利益E.拒絕接受任何可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金和宴請答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務：遵守憲法、法律、法規(guī)是基本要求（A）；履行崗位職責，完成工作任務是核心內容（B）；遵守規(guī)章制度，服從領導安排是組織紀律的體現(xiàn)（C）；保守秘密，維護單位利益是保護單位權益的需要（D）；拒絕接受任何可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金和宴請是保持廉潔自律的要求（E）。因此，所有選項都是正確的。2.事業(yè)單位工作人員在處理與同事關系時，應當遵循的原則包括（）A.尊重同事，團結協(xié)作B.互相幫助，共同進步C.公平公正，不搞小團體D.互相競爭，追求卓越E.保持距離，互不干涉答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理同事關系的原則。事業(yè)單位工作人員在處理與同事關系時，應當遵循尊重同事、團結協(xié)作（A）、互相幫助、共同進步（B）、公平公正、不搞小團體的原則（C）?；ハ喔偁?、追求卓越（D）雖然也是一種動力，但不應損害同事關系；保持距離、互不干涉（E）則不利于團隊合作。因此，正確答案為ABC。3.事業(yè)單位人事管理制度的主要內容涉及（）A.考核與評價B.聘用與解聘C.待遇與福利D.培訓與發(fā)展E.紀律與獎懲答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度的主要內容。事業(yè)單位人事管理制度是一個系統(tǒng)，其內容主要包括考核與評價（A）、聘用與解聘（B）、待遇與福利（C）、培訓與發(fā)展（D）、紀律與獎懲（E）等方面。這些制度共同構成了事業(yè)單位人事管理的框架，旨在規(guī)范人事管理行為，提高人員素質和工作效率。因此，所有選項都是正確的。4.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應當遵循的原則有（）A.公開透明B.平等競爭C.擇優(yōu)錄用D.內部推薦E.論資排輩答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位招聘工作人員的原則。事業(yè)單位在招聘工作人員時，應當遵循公開透明（A）、平等競爭（B）、擇優(yōu)錄用的原則（C），確保招聘過程的公平公正，選拔出優(yōu)秀的人才。內部推薦（D）和論資排輩（E）都違背了公平競爭的原則，不利于選拔出真正合適的人才。因此，正確答案為ABC。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當具備的素質有（）A.政治素質B.業(yè)務能力C.艱苦奮斗精神D.團結協(xié)作精神E.個人魅力答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務時應當具備的素質。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當具備政治素質（A）、業(yè)務能力（B）、艱苦奮斗精神（C）、團結協(xié)作精神（D）。政治素質是保證正確執(zhí)行公務的基礎，業(yè)務能力是完成工作任務的關鍵，艱苦奮斗精神是克服困難的必要品質，團結協(xié)作精神是提高工作效率的重要因素。個人魅力（E）雖然有一定作用，但不是執(zhí)行公務的必備素質。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，可能受到的后果有（）A.批評教育B.行政處分C.解聘D.賠償損失E.榮譽獎勵答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范可能受到的后果。事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，可能受到批評教育（A）、行政處分（B）、解聘（C）、賠償損失（D）等后果，具體取決于違紀行為的性質和嚴重程度。榮譽獎勵（E）是對于模范行為的激勵，與違紀后果無關。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員應當履行的權利包括（）A.獲得勞動報酬和福利待遇B.參加進修培訓和晉升C.對單位工作提出意見和建議D.監(jiān)督單位及其領導的行為E.拒絕執(zhí)行違法違紀的決定答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有多項權利：獲得勞動報酬和福利待遇（A）、參加進修培訓和晉升（B）、對單位工作提出意見和建議（C）、監(jiān)督單位及其領導的行為（D）、拒絕執(zhí)行違法違紀的決定（E）等。這些權利是保障工作人員權益的重要措施。因此，所有選項都是正確的。8.事業(yè)單位工作人員在處理群眾來訪時，應當做到（）A.耐心傾聽，了解情況B.解釋政策，提供服務C.積極解決，及時反饋D.拒絕溝通，回避問題E.推諉扯皮，敷衍了事答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理群眾來訪時應做到的事情。事業(yè)單位工作人員在處理群眾來訪時，應當做到耐心傾聽，了解情況（A）、解釋政策，提供服務（B）、積極解決，及時反饋（C）。拒絕溝通、回避問題（D）和推諉扯皮、敷衍了事（E）都是錯誤的做法，會損害單位的形象，不利于問題的解決。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律包括（）A.政治紀律B.組織紀律C.工作紀律D.生活紀律E.財務紀律答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律。事業(yè)單位工作人員應當遵守政治紀律（A）、組織紀律（B）、工作紀律（C）、生活紀律（D）、財務紀律（E）等各項紀律。這些紀律是保障單位正常運轉和工作人員規(guī)范行為的重要依據(jù)。因此，所有選項都是正確的。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到突發(fā)情況時，應當（）A.保持冷靜，沉著應對B.及時報告，尋求幫助C.堅守崗位，履行職責D.逃避責任，推卸義務E.個人處置，不予上報答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中遇到突發(fā)情況時的應對措施。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到突發(fā)情況時，應當保持冷靜，沉著應對（A）、及時報告，尋求幫助（B）、堅守崗位，履行職責（C）。逃避責任、推卸義務（D）和個人處置、不予上報（E）都是錯誤的做法，不利于問題的解決，也可能導致嚴重后果。因此，正確答案為ABC。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.履行崗位職責，完成工作任務C.遵守規(guī)章制度，服從領導安排D.保守秘密，維護單位利益E.拒絕接受任何可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金和宴請答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務：遵守憲法、法律、法規(guī)是基本要求（A）；履行崗位職責，完成工作任務是核心內容（B）；遵守規(guī)章制度，服從領導安排是組織紀律的體現(xiàn)（C）；保守秘密，維護單位利益是保護單位權益的需要（D）；拒絕接受任何可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金和宴請是保持廉潔自律的要求（E）。因此，所有選項都是正確的。12.事業(yè)單位工作人員在處理與同事關系時，應當遵循的原則包括（）A.尊重同事，團結協(xié)作B.互相幫助，共同進步C.公平公正，不搞小團體D.互相競爭，追求卓越E.保持距離，互不干涉答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理同事關系的原則。事業(yè)單位工作人員在處理與同事關系時，應當遵循尊重同事、團結協(xié)作（A）、互相幫助、共同進步（B）、公平公正、不搞小團體的原則（C）。互相競爭、追求卓越（D）雖然也是一種動力，但不應損害同事關系；保持距離、互不干涉（E）則不利于團隊合作。因此，正確答案為ABC。13.事業(yè)單位人事管理制度的主要內容涉及（）A.考核與評價B.聘用與解聘C.待遇與福利D.培訓與發(fā)展E.紀律與獎懲答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度的主要內容。事業(yè)單位人事管理制度是一個系統(tǒng)，其內容主要包括考核與評價（A）、聘用與解聘（B）、待遇與福利（C）、培訓與發(fā)展（D）、紀律與獎懲（E）等方面。這些制度共同構成了事業(yè)單位人事管理的框架，旨在規(guī)范人事管理行為，提高人員素質和工作效率。因此，所有選項都是正確的。14.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應當遵循的原則有（）A.公開透明B.平等競爭C.擇優(yōu)錄用D.內部推薦E.論資排輩答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位招聘工作人員的原則。事業(yè)單位在招聘工作人員時，應當遵循公開透明（A）、平等競爭（B）、擇優(yōu)錄用的原則（C），確保招聘過程的公平公正，選拔出優(yōu)秀的人才。內部推薦（D）和論資排輩（E）都違背了公平競爭的原則，不利于選拔出真正合適的人才。因此，正確答案為ABC。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當具備的素質有（）A.政治素質B.業(yè)務能力C.艱苦奮斗精神D.團結協(xié)作精神E.個人魅力答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務時應當具備的素質。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當具備政治素質（A）、業(yè)務能力（B）、艱苦奮斗精神（C）、團結協(xié)作精神（D）。政治素質是保證正確執(zhí)行公務的基礎，業(yè)務能力是完成工作任務的關鍵，艱苦奮斗精神是克服困難的必要品質，團結協(xié)作精神是提高工作效率的重要因素。個人魅力（E）雖然有一定作用，但不是執(zhí)行公務的必備素質。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，可能受到的后果有（）A.批評教育B.行政處分C.解聘D.賠償損失E.榮譽獎勵答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范可能受到的后果。事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范，可能受到批評教育（A）、行政處分（B）、解聘（C）、賠償損失（D）等后果，具體取決于違紀行為的性質和嚴重程度。榮譽獎勵（E）是對于模范行為的激勵，與違紀后果無關。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員應當履行的權利包括（）A.獲得勞動報酬和福利待遇B.參加進修培訓和晉升C.對單位工作提出意見和建議D.監(jiān)督單位及其領導的行為E.拒絕執(zhí)行違法違紀的決定答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有多項權利：獲得勞動報酬和福利待遇（A）、參加進修培訓和晉升（B）、對單位工作提出意見和建議（C）、監(jiān)督單位及其領導的行為（D）、拒絕執(zhí)行違法違紀的決定（E）等。這些權利是保障工作人員權益的重要措施。因此，所有選項都是正確的。18.事業(yè)單位工作人員在處理群眾來訪時，應當做到（）A.耐心傾聽，了解情況B.解釋政策，提供服務C.積極解決，及時反饋D.拒絕溝通，回避問題E.推諉扯皮，敷衍了事答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理群眾來訪時應做到的事情。事業(yè)單位工作人員在處理群眾來訪時，應當做到耐心傾聽，了解情況（A）、解釋政策，提供服務（B）、積極解決，及時反饋（C）。拒絕溝通、回避問題（D）和推諉扯皮、敷衍了事（E）都是錯誤的做法，會損害單位的形象，不利于問題的解決。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律包括（）A.政治紀律B.組織紀律C.工作紀律D.生活紀律E.財務紀律答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律。事業(yè)單位工作人員應當遵守政治紀律（A）、組織紀律（B）、工作紀律（C）、生活紀律（D）、財務紀律（E）等各項紀律。這些紀律是保障單位正常運轉和工作人員規(guī)范行為的重要依據(jù)。因此，所有選項都是正確的。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到突發(fā)情況時，應當（）A.保持冷靜，沉著應對B.及時報告，尋求幫助C.堅守崗位，履行職責D.逃避責任，推卸義務E.個人處置，不予上報答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中遇到突發(fā)情況時的應對措施。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到突發(fā)情況時，應當保持冷靜，沉著應對（A）、及時報告，尋求幫助（B）、堅守崗位，履行職責（C）。逃避責任、推卸義務（D）和個人處置、不予上報（E）都是錯誤的做法，不利于問題的解決，也可能導致嚴重后果。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產經營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產法中從業(yè)人員的權利保障?！吨腥A人民共和國安全生產法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產經營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產經營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關規(guī)定。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，而非只有三個等次?；竞细袷墙橛诤细衽c不合格之間的一個等次，體現(xiàn)了對工作人員表現(xiàn)的評價更為細致和全面。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，可以接受與工作相關的正常禮節(jié)性拜訪。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務時的行為規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，可以接受與工作相關的正常禮節(jié)性拜訪，例如，因工作需要前往其他單位進行交流、調研等，對方出于禮貌的拜訪屬于正常范圍。但應當注意，接受拜訪不得影響公務執(zhí)行，不得造成不良影響，更不得接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金和宴請。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位招聘工作人員時，可以限定應聘者的性別。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，不得設置任何歧視性條件，