一、修訂背景與目的隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)模的拓展與組織架構(gòu)的優(yōu)化，原考勤管理辦法在執(zhí)行中需適配新形勢下的管理需求。本次修訂旨在通過明確考勤規(guī)則、優(yōu)化流程、強(qiáng)化權(quán)責(zé)邊界，提升考勤管理的規(guī)范性與靈活性，既保障企業(yè)運(yùn)營效率，又兼顧員工個(gè)性化工作場景的需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工權(quán)益的雙向平衡。二、適用范圍本辦法適用于XX集團(tuán)總部及下屬全資、控股子公司的全體在職員工（含全職勞動(dòng)合同制員工、試用期員工、勞務(wù)派遣員工）。實(shí)習(xí)生、兼職人員的考勤管理由所屬業(yè)務(wù)單元參照本辦法另行制定細(xì)則，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。三、考勤管理職責(zé)劃分（一）集團(tuán)人力資源部1.統(tǒng)籌制定、修訂考勤管理制度，搭建統(tǒng)一的考勤管理系統(tǒng)與標(biāo)準(zhǔn)；2.監(jiān)督各單位考勤執(zhí)行情況，定期開展合規(guī)性檢查與數(shù)據(jù)審計(jì)；3.受理員工考勤相關(guān)的申訴與爭議，牽頭調(diào)查并反饋處理結(jié)果；4.結(jié)合考勤數(shù)據(jù)開展員工出勤分析，為人力資源優(yōu)化提供參考。（二）各單位（部門）負(fù)責(zé)人1.組織本單位員工學(xué)習(xí)并執(zhí)行考勤辦法，確保規(guī)則宣貫到位；2.審核本單位員工的請假、調(diào)休申請，核實(shí)考勤異常情況的真實(shí)性；3.每月5日前向人力資源部提交本單位考勤匯總表及異常說明；4.對本單位考勤管理中的特殊情況（如項(xiàng)目攻堅(jiān)、外勤任務(wù)等）提出調(diào)整建議。（三）員工個(gè)人1.嚴(yán)格遵守考勤制度，按要求完成出勤打卡、請假報(bào)備等操作；2.因客觀原因（如系統(tǒng)故障、突發(fā)緊急事件）導(dǎo)致考勤異常時(shí)，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)提交說明材料；3.對考勤結(jié)果有異議時(shí)，可向直屬上級或人力資源部提出申訴，配合調(diào)查舉證。四、考勤方式與工作時(shí)間（一）常規(guī)考勤方式1.打卡考勤：員工需通過集團(tuán)考勤系統(tǒng)（指紋/人臉識(shí)別/手機(jī)端打卡）完成每日上下班打卡，具體打卡時(shí)間以系統(tǒng)設(shè)置為準(zhǔn)（如早8:30前、晚17:30后，午休時(shí)段不強(qiáng)制打卡）。2.彈性考勤：對滿足以下條件的崗位（如創(chuàng)意設(shè)計(jì)、技術(shù)研發(fā)、遠(yuǎn)程辦公崗位），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人申請、人力資源部審批后，可實(shí)行彈性考勤：核心工作時(shí)段（如9:00-12:00、14:00-16:00）需在崗，其余時(shí)段可靈活調(diào)整；每周出勤時(shí)長不低于法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，月度考勤需通過“工作成果+工時(shí)記錄”雙重驗(yàn)證。（二）外勤與出差考勤1.員工因工作需要外出辦公（如客戶拜訪、現(xiàn)場調(diào)研），需提前在考勤系統(tǒng)提交“外勤申請”，注明事由、地點(diǎn)及時(shí)長，由直屬上級審批；2.出差人員憑《出差審批單》自動(dòng)豁免出差期間的打卡要求，返程后3個(gè)工作日內(nèi)需補(bǔ)填出差考勤說明。五、考勤周期與異常認(rèn)定（一）考勤周期以自然月為考勤統(tǒng)計(jì)周期（每月1日至當(dāng)月最后一日），次月5日前完成上月考勤數(shù)據(jù)的匯總與核對。（二）異常情形認(rèn)定1.遲到/早退：未按規(guī)定時(shí)間打卡，且無正當(dāng)理由的，單次遲到/早退≤30分鐘計(jì)為“遲到/早退”；超過30分鐘的，按“曠工半日”處理。2.曠工：出現(xiàn)以下情形之一的，計(jì)為曠工：無故缺勤且未履行請假手續(xù)的；請假申請未獲批準(zhǔn)擅自離崗的；偽造考勤記錄、提供虛假證明材料的；遲到/早退累計(jì)超過3次（含）且無合理解釋的（按曠工1日折算）。六、請假與休假管理（一）請假類型及要求1.年假：員工連續(xù)工作滿1年后，可享受帶薪年假（工齡＜10年者5天/年，10年≤工齡＜20年者10天/年，工齡≥20年者15天/年）。年假應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)使用，因工作需要未休的，經(jīng)審批后可結(jié)轉(zhuǎn)至次年3月31日前使用，逾期作廢。2.病假：因病需休假的，需提供二級及以上醫(yī)院出具的診斷證明（急診可事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)報(bào)）。病假期間工資按“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%”計(jì)發(fā)（國家另有規(guī)定的從其規(guī)定）。3.事假：因個(gè)人事務(wù)請假的，需提前填寫《事假申請表》，1-2天由直屬上級審批，3-5天由部門負(fù)責(zé)人審批，5天以上需報(bào)人力資源部備案。事假期間無工資，全年累計(jì)不得超過15天。4.婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/喪假：婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受3天婚假；晚婚（男≥25周歲、女≥23周歲）增加7天（具體天數(shù)按屬地政策調(diào)整）。產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（順產(chǎn)98天，難產(chǎn)/多胞胎相應(yīng)增加），并按屬地政策享受獎(jiǎng)勵(lì)假；男方陪產(chǎn)假按屬地政策執(zhí)行（如15天）。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天喪假；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受1天喪假（路程假另計(jì)）。（二）請假流程1.員工請假需提前通過OA系統(tǒng)提交申請（急診、突發(fā)情況可先口頭報(bào)備，24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填申請）；2.審批通過后，員工需將《請假申請表》交至部門考勤專員備案；3.假期結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)，員工需在系統(tǒng)中提交“銷假”申請，逾期未銷假且無合理解釋的，按曠工處理。七、考勤異常處理與申訴（一）補(bǔ)卡與說明1.因考勤系統(tǒng)故障、網(wǎng)絡(luò)異常等非主觀原因?qū)е麓蚩ㄊ〉?，員工可在2個(gè)工作日內(nèi)提交《考勤異常說明》，經(jīng)直屬上級確認(rèn)后，考勤系統(tǒng)自動(dòng)修正記錄；2.每月補(bǔ)卡申請不得超過3次，超出部分按遲到/早退或曠工處理。（二）申訴流程員工對考勤結(jié)果有異議的，可在收到結(jié)果通知后3個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提交《考勤申訴表》及相關(guān)證明材料。人力資源部需在5個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，將處理結(jié)果反饋給員工及所在部門。八、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.月度全勤（無遲到、早退、曠工、請假記錄）的員工，可獲得“全勤獎(jiǎng)”（標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月基本工資的5%）；2.連續(xù)季度全勤的員工，在績效考核中加2分；連續(xù)年度全勤的，優(yōu)先納入年度評優(yōu)名單。（二）懲罰1.遲到/早退：單次扣減績效分0.5分；月度累計(jì)3次及以上的，扣減當(dāng)月績效工資的5%；2.曠工：曠工1日扣減3日工資（含當(dāng)日），并扣減績效分3分；月度累計(jì)曠工2日或年度累計(jì)曠工5日的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，集團(tuán)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。九、附則1.本辦法自202X年X月X日起施行，原《XX集團(tuán)有限公司考勤管理辦法》（XX版）同時(shí)廢止；2.本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜或特殊情況由人力資源部會(huì)同