科室創(chuàng)建無紅包活動會議記錄范文會議基本信息-會議時間：[具體時間]-會議地點：[科室會議室具體地點]-參會人員：科室全體醫(yī)護人員-會議主持：[主持人姓名]-會議記錄：[記錄人姓名]會議內(nèi)容主持人開場主持人首先介紹了本次會議的背景和目的。在醫(yī)療行業(yè)，收受紅包是一種嚴重違背職業(yè)道德和法律法規(guī)的行為，它不僅破壞了醫(yī)患之間的信任關(guān)系，也損害了醫(yī)院和科室的形象。為了進一步加強科室的行風建設(shè)，營造廉潔行醫(yī)的良好氛圍，提升科室的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和社會聲譽，科室決定開展創(chuàng)建“無紅包科室”活動。希望全體醫(yī)護人員高度重視此次活動，積極參與，共同為實現(xiàn)“無紅包科室”的目標而努力。宣讀活動方案主持人詳細宣讀了科室創(chuàng)建“無紅包科室”活動的具體方案。1.活動目標在本次活動期間，確?？剖宜嗅t(yī)護人員做到拒收紅包，零投訴，構(gòu)建和諧、廉潔、信任的醫(yī)患關(guān)系，提升科室整體形象和患者滿意度。2.活動時間從[活動開始日期]至[活動結(jié)束日期]，為期[X]個月。3.活動措施-宣傳教育-組織全體醫(yī)護人員開展專題培訓，學習相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范以及醫(yī)院關(guān)于禁止收受紅包的規(guī)章制度。邀請醫(yī)院紀檢部門人員進行授課，通過實際案例分析，讓醫(yī)護人員深刻認識到收受紅包的危害性。-在科室顯著位置張貼“拒收紅包”的宣傳標語和警示標識，營造濃厚的活動氛圍。利用科室內(nèi)部宣傳欄，定期發(fā)布活動動態(tài)和廉潔行醫(yī)的先進事跡，激勵醫(yī)護人員積極參與活動。-承諾機制每位醫(yī)護人員簽訂“拒收紅包承諾書”，承諾嚴格遵守職業(yè)道德和醫(yī)院規(guī)定，堅決拒收患者及其家屬贈送的紅包、禮品等財物。承諾書將在科室公示，接受患者和社會的監(jiān)督。-監(jiān)督檢查-成立科室“無紅包科室”活動監(jiān)督小組，由科室主任、護士長和部分醫(yī)護人員代表組成。監(jiān)督小組定期對科室醫(yī)護人員的工作進行檢查，重點檢查是否存在收受紅包的行為。-設(shè)立舉報信箱和舉報電話，鼓勵患者及其家屬對科室醫(yī)護人員收受紅包的行為進行舉報。對于舉報內(nèi)容，監(jiān)督小組將進行認真調(diào)查核實，一經(jīng)查實，將嚴肅處理。-激勵機制對于在活動期間表現(xiàn)突出、堅決拒收紅包的醫(yī)護人員，科室將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、績效加分、優(yōu)先晉升等。同時，將醫(yī)護人員在活動中的表現(xiàn)納入個人醫(yī)德醫(yī)風考核，與年度考核、職稱評定等掛鉤。醫(yī)護人員發(fā)言醫(yī)生代表發(fā)言[醫(yī)生姓名]首先表達了對創(chuàng)建“無紅包科室”活動的支持和決心。他提到，作為一名醫(yī)生，救死扶傷是我們的神圣職責，我們應(yīng)該憑借自己的專業(yè)知識和技能為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，而不是通過收受紅包來獲取利益。收受紅包不僅違反了職業(yè)道德，也會影響我們的職業(yè)聲譽和個人形象。在日常工作中，他自己一直堅持拒收紅包，遇到患者送紅包的情況，會耐心地向患者解釋醫(yī)院的規(guī)定和我們的職業(yè)道德要求，讓患者明白我們會盡心盡力為他們治療，不需要通過送紅包來表達感謝。他呼吁全體醫(yī)生要以身作則，堅守職業(yè)道德底線，共同為創(chuàng)建“無紅包科室”貢獻自己的力量。護士代表發(fā)言[護士姓名]表示，護士在患者的護理過程中起著至關(guān)重要的作用，我們與患者接觸更為密切，我們的言行舉止直接影響著患者對醫(yī)院和科室的印象。在工作中，我們要始終以患者為中心，關(guān)心患者的需求，為患者提供溫馨、周到的護理服務(wù)。對于患者送紅包的行為，我們要堅決拒收，并向患者做好解釋工作。她分享了自己的一次經(jīng)歷，有一位患者為了感謝她的精心護理，偷偷塞給她一個紅包，她當時就堅決拒絕了，并告訴患者這是她應(yīng)該做的，醫(yī)院有規(guī)定不能收受紅包。后來，患者理解了她的做法，對她和科室的服務(wù)更加滿意。她希望全體護士能夠積極參與到活動中來，用實際行動踐行“無紅包科室”的承諾。討論與交流在醫(yī)護人員發(fā)言結(jié)束后，主持人組織大家進行了討論和交流。大家紛紛發(fā)表了自己的看法和建議。1.關(guān)于宣傳教育方面有醫(yī)護人員提出，除了在科室內(nèi)部進行宣傳教育外，還可以在患者入院時，向患者及其家屬發(fā)放“拒收紅包”的宣傳資料，讓患者了解醫(yī)院的規(guī)定和科室的活動，從源頭上減少送紅包的現(xiàn)象。另外，可以通過科室微信公眾號、抖音等新媒體平臺，宣傳科室創(chuàng)建“無紅包科室”的活動動態(tài)和廉潔行醫(yī)的理念，擴大活動的影響力。2.關(guān)于承諾機制方面部分醫(yī)護人員認為，簽訂承諾書不僅僅是一種形式，更重要的是要將承諾落實到實際行動中?？梢远ㄆ诮M織醫(yī)護人員重溫承諾書內(nèi)容，強化承諾意識。同時，建議在承諾書上明確違反承諾的具體處罰措施，增強承諾書的約束力。3.關(guān)于監(jiān)督檢查方面大家討論了如何確保監(jiān)督檢查的有效性。有人提出，監(jiān)督小組可以采用定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式，增加檢查的隨機性。在檢查過程中，不僅要關(guān)注醫(yī)護人員是否收受紅包，還要關(guān)注醫(yī)護人員與患者及其家屬的溝通方式和服務(wù)態(tài)度，避免因為溝通不當導致患者誤解而送紅包。另外，對于舉報內(nèi)容的調(diào)查處理要做到公平、公正、公開，及時向患者和社會反饋調(diào)查結(jié)果，增強患者對科室的信任。4.關(guān)于激勵機制方面醫(yī)護人員普遍認為激勵機制能夠激發(fā)大家的積極性和主動性。建議在獎勵方式上更加多樣化，除了物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵外，還可以提供一些專業(yè)培訓和學習交流的機會，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)護人員能夠不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平。同時，對于在活動中表現(xiàn)不佳、存在違規(guī)行為的醫(yī)護人員，要給予嚴肅的批評教育和相應(yīng)的處罰，起到警示作用。領(lǐng)導講話科室主任[主任姓名]在會議最后發(fā)表了講話。他首先對全體醫(yī)護人員的積極參與和發(fā)言表示肯定。他強調(diào)，創(chuàng)建“無紅包科室”是科室當前的一項重要工作，關(guān)系到科室的長遠發(fā)展和患者的切身利益。全體醫(yī)護人員要充分認識到收受紅包行為的嚴重性和危害性，從思想上筑牢廉潔行醫(yī)的防線。1.提高認識，增強責任感作為醫(yī)護人員，我們肩負著保障人民群眾健康的重要使命。收受紅包不僅損害了患者的利益，也破壞了整個醫(yī)療行業(yè)的形象。我們要以此次活動為契機，提高自身的職業(yè)道德水平，增強責任感和使命感，真正做到廉潔行醫(yī)、誠信服務(wù)。2.加強學習，提升業(yè)務(wù)能力優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)是建立良好醫(yī)患關(guān)系的基礎(chǔ)。我們要不斷加強業(yè)務(wù)學習，提高自己的專業(yè)技能和服務(wù)水平，用精湛的醫(yī)術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得患者的信任和尊重。只有患者對我們的醫(yī)療服務(wù)滿意了，他們才不會想到用送紅包的方式來表達感謝。3.強化監(jiān)督，確?；顒訉嵭ПO(jiān)督小組要切實履行職責，加強對科室醫(yī)護人員的監(jiān)督檢查。對于發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理，做到不包庇、不縱容。同時，要廣泛接受患者和社會的監(jiān)督，不斷改進我們的工作。通過強化監(jiān)督，確保創(chuàng)建“無紅包科室”活動取得實效。4.總結(jié)經(jīng)驗，建立長效機制在活動開展過程中，我們要及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷完善活動方案和相關(guān)制度。要將創(chuàng)建“無紅包科室”活動中的好做法、好經(jīng)驗固定下來，形成長效機制，確?？剖沂冀K保持廉潔行醫(yī)的良好氛圍。會議總結(jié)主持人對本次會議進行了總結(jié)。他指出，本次會議通過宣讀活動方案、醫(yī)護人員發(fā)言、討論交流和領(lǐng)導講話，讓全體醫(yī)護人員對創(chuàng)建“無紅包科室”活動有了更深入的了解和認識。希望全體醫(yī)護人員在活動期間，嚴格按照活動方案的要求，積極參與活動，共同努力實現(xiàn)“無紅包科室”的目標。同時，要將廉潔行醫(yī)的理念貫穿到日常工作的始終，不斷提升科室的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和社會形象。會議結(jié)束后，全體醫(yī)護人員簽訂了“拒收紅包承諾書”，并表示將以實際行動支持和參與創(chuàng)建“無紅包科室”活動。后續(xù)跟進事項1.宣傳教育工作-[具體人員]負責在本周內(nèi)完成患者入院宣傳資料的制作和發(fā)放。-[具體人員]負責在下周內(nèi)通過科室微信公眾號和抖音平臺發(fā)布第一篇活動動態(tài)宣傳內(nèi)容。2.監(jiān)督檢查工作-監(jiān)督小組在活動開始后的第一周內(nèi)進行第一次定期檢查，并形成檢查報告。-設(shè)立舉報信箱和公布舉報電話，安排專人負責收集和處理舉報信息。3.激勵機制落實-[具體人員]負責制定獎勵和處罰的具體實施細則，在活動開展后的兩周內(nèi)提交科室討論通過。通過本次會議，科室全體醫(yī)護人員對創(chuàng)建“無紅包科室”活動達成了共識，明確了活動的目標和任務(wù)，為活動的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。在后續(xù)的活動中，科室將按照活動方案和會議要求，扎實推進各項工作，確?；顒尤〉脤嵭?。同時，通過不斷總結(jié)經(jīng)驗，建立長效機制，持續(xù)提升科室的行風建設(shè)水平，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)、廉潔的醫(yī)療服務(wù)。在活動開展過程中，科室將定期召開會議，對活動進展情況進行總結(jié)和分析，及時解決遇到的問題。同時，鼓勵醫(yī)護人員分享活動中的經(jīng)驗和心得，相互學習，共同提高。對于活動中涌現(xiàn)出的先進典型和感人事跡，將進行大力宣傳和表彰，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。隨著活動的深入開展，科室還將加強與患者的溝通和互動，了解患者的需求和意見，不斷改進服務(wù)質(zhì)量。通過開展患者滿意度調(diào)查、召開醫(yī)患座談會等形式，廣泛聽取患者的建議，及時解決患者反映的問題，進一步增強患者對科室的信任和滿意度。此外，科室將積極與醫(yī)院其他科室進行交流和合作，借鑒他們在行風建設(shè)和創(chuàng)建“無紅包科室”方面的成功經(jīng)驗，不斷完善自身的工作。同時，與醫(yī)院相關(guān)部門保持密切聯(lián)系，爭取得到更多的支持和指導，共同推動醫(yī)院行風建設(shè)工作的深入開展。在活動結(jié)束后，科室將對整個活動進行全面總結(jié)和評估。根據(jù)活動目標的完成情況、患者滿意度調(diào)查結(jié)果以及醫(yī)護人員的表現(xiàn)等方面進行綜合評價，總結(jié)活動中的成功經(jīng)驗和不足之處。對于活動中形成的好做法、好制度，將進一步鞏固和完善，形成長效機制，持續(xù)推動科室的廉潔行醫(yī)工作。同時，對在活動中表現(xiàn)突出的醫(yī)護人員進行表彰和獎勵，激勵全體醫(yī)護人員繼續(xù)保持廉潔行醫(yī)的良好作風。通過本次創(chuàng)建“無紅包科室”活動，科室希望能夠營造一個風清氣正的醫(yī)療環(huán)境，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)、廉潔、高效的醫(yī)療服務(wù)。同時，也希望通過自身的努力，為推動整個醫(yī)療行業(yè)的行風建設(shè)做出積極貢獻。在今后的工作中，科室將始終堅持以患者為中心，不斷加強職業(yè)道德建設(shè)和行風建設(shè)，努力提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平，為保障人民群眾的健康做出更大的貢獻。在活動開展的過程中，可能會遇到一些困難和挑戰(zhàn)。例如，部分患者可能對拒收紅包的規(guī)定不理解，仍然堅持送紅包；個別醫(yī)護人員可能在面對患者送紅包時處理方式不當，導致患者產(chǎn)生誤解等。針對這些問題，科室將提前制定應(yīng)對措施。對于不理解規(guī)定的患者，醫(yī)護人員要耐心細致地做好解釋工作，向患者說明拒收紅包是醫(yī)院的規(guī)定，也是我們職業(yè)道德的要求，我們會始終以患者的利益為出發(fā)點，盡心盡力為患者治療。同時，可以通過介紹科室的服務(wù)理念和成功案例，讓患者增強對我們的信任。對于處理方式不當?shù)尼t(yī)護人員，科室將及時進行培訓和指導，提高他們與患者溝通的能力和處理問題的技巧。為了確保活動的順利進行，科室還將加強對醫(yī)護人員的日常管理。要求醫(yī)護人員嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，規(guī)范醫(yī)療行為，提高服務(wù)質(zhì)量。同時，加強對醫(yī)護人員的思想教育，引導他們樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀，自覺抵制收受紅包等不正之風。在工作中，要注重細節(jié)，關(guān)心患者的需求，為患者提供更加人性化的服務(wù)。此外，科室還將積極開展豐富多彩的文化活動，增強團隊凝聚力和向心力。通過組織廉潔行醫(yī)主題演講比賽、文藝表演等活動，讓醫(yī)護人員在輕松愉快的氛圍中接受廉潔教育，進一步強化廉潔意識。同時，鼓勵醫(yī)護人員之間相互監(jiān)督、相互提醒，形成良好的工作氛圍。在活動的宣傳方面，除了內(nèi)部