公司考勤管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤管理，保障公司正常運(yùn)營秩序和員工合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體在職員工。實(shí)習(xí)生、外部顧問、勞務(wù)派遣人員等特殊用工形式人員的考勤管理，若本辦法未作規(guī)定，另行制定補(bǔ)充細(xì)則。第三條考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以客觀事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、可追溯。第二章工作時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。具體上下班時(shí)間如下：（一）夏季（5月1日-9月30日）：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30；（二）冬季（10月1日-次年4月30日）：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。第五條考勤周期為每月1日至當(dāng)月最后一日。第六條因工作性質(zhì)特殊，需實(shí)行輪班制或彈性工作制的崗位，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。輪班制和彈性工作制的工作時(shí)間安排需符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定，確保員工每周至少休息一日，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)（特殊情況除外，但需依法支付加班費(fèi)）。第三章考勤方式第七條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工上下班必須通過指定的電子考勤設(shè)備進(jìn)行打卡記錄。第八條員工應(yīng)在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)打卡，不得由他人代打或替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打者和被代打者均按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。第九條員工因特殊情況（如指紋無法識(shí)別、設(shè)備故障等）未能正常打卡的，需在當(dāng)日內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人，并在2個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部辦理補(bǔ)簽手續(xù)。補(bǔ)簽時(shí)需填寫《考勤補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明未打卡原因及時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交人力資源部備案。每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過3次，超過3次的，從第4次起，每次按遲到或早退處理。第十條人力資源部應(yīng)于每月5日前，對(duì)上月員工考勤記錄進(jìn)行匯總、核對(duì)，并將考勤結(jié)果在公司內(nèi)部公示3個(gè)工作日。員工對(duì)本人考勤記錄有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)以書面形式向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)在收到申訴后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果反饋給員工。第四章假期管理第一節(jié)事假第十一條員工因個(gè)人私事需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后方可休假。第十二條請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。第十三條員工請(qǐng)事假期間，公司不支付工資。第十四條員工全年事假累計(jì)不得超過15天。超過15天的，超出部分按曠工處理。第二節(jié)病假第十五條員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，可申請(qǐng)病假。第十六條員工請(qǐng)病假的，需提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病假建議書等相關(guān)證明材料。第十七條請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。第十八條員工病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%支付；（二）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%支付；（三）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%支付；（四）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%支付；（五）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%支付。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第十九條員工因患重病或非因工負(fù)傷，需要長期休病假的，按照國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第三節(jié)年休假第二十條員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第二十一條員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第二十二條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第二十三條年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。第二十四條員工申請(qǐng)年休假的，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后方可休假。具體審批權(quán)限參照本辦法第十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入）。第四節(jié)婚假第二十六條員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚的，享受3天婚假。符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的，增加婚假10天。第二十七條員工請(qǐng)婚假的，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后方可休假。審批權(quán)限參照本辦法第十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十八條婚假期間，員工工資照常支付?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)一次性休完。第五節(jié)產(chǎn)假第二十九條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第三十條女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第三十一條女職工請(qǐng)產(chǎn)假的，需提供醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明、生育證明等相關(guān)材料，提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后方可休假。審批權(quán)限參照本辦法第十四條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條產(chǎn)假期間的工資，按照公司生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由公司支付。第六節(jié)喪假第三十三條員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，給予3天喪假；員工的岳父母或公婆死亡的，給予3天喪假。第三十四條員工請(qǐng)喪假的，需提供死亡證明或相關(guān)證明材料，提前或事后補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后方可休假。審批權(quán)限參照本辦法第十四條的規(guī)定執(zhí)行。第三十五條喪假期間，員工工資照常支付。第五章遲到、早退、曠工管理第三十六條遲到是指員工在規(guī)定的上班時(shí)間之后到達(dá)工作崗位的行為。早退是指員工在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位的行為。第三十七條員工遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資50元；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資100元；遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到或早退1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。第三十八條曠工是指員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自缺勤的行為，包括以下情形：（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的；（二）請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；（三）偽造、涂改請(qǐng)假證明的；（四）無正當(dāng)理由拒不服從公司合理的工作安排，擅自不到崗的；（五）其他視為曠工的情形。第三十九條員工曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的200%；曠工2天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的300%；曠工3天及以上的，除扣發(fā)相應(yīng)工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。第四十條員工在1個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)滿3天，或在1年內(nèi)曠工累計(jì)滿7天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章加班管理第四十一條公司提倡員工在工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量避免加班。確因工作需要必須加班的，應(yīng)按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條員工加班需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，說明加班事由、加班時(shí)間（開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，方可加班。緊急情況下無法提前申請(qǐng)的，需在加班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。第四十三條加班時(shí)間的計(jì)算：（一）平時(shí)加班：員工在標(biāo)準(zhǔn)工作日的晚上加班，加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，不足1小時(shí)的不予計(jì)算。（二）周末加班：員工在周六、周日加班的，加班時(shí)間以天為單位計(jì)算，不足1天的按實(shí)際加班小時(shí)數(shù)折算（8小時(shí)為1天）。（三）法定節(jié)假日加班：員工在國家法定節(jié)假日加班的，加班時(shí)間以天為單位計(jì)算，不足1天的按實(shí)際加班小時(shí)數(shù)折算（8小時(shí)為1天）。第四十四條加班薪資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（一）平時(shí)加班的，按照員工本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；（二）周末加班的，按照員工本人小時(shí)工資的200%支付加班工資或安排同等時(shí)間的調(diào)休；（三）法定節(jié)假日加班的，按照員工本人小時(shí)工資的300%支付加班工資，不安排調(diào)休。員工小時(shí)工資=員工月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）÷8小時(shí)。第四十五條加班調(diào)休的，員工應(yīng)在加班后的3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休需填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄，不再安排調(diào)休，也不支付加班工資。第四十六條人力資源部應(yīng)每月對(duì)員工的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)，并將加班薪資或調(diào)休情況納入當(dāng)月考勤管理。第七章考勤異常處理第四十七條員工出現(xiàn)考勤異常（如未打卡、遲到、早退、曠工等）的，人力資源部應(yīng)及時(shí)通知員工本人及其所在部門負(fù)責(zé)人，核實(shí)情況并按本辦法的規(guī)定進(jìn)行處理。第四十八條員工未打卡且未按規(guī)定補(bǔ)辦補(bǔ)簽手續(xù)的，按曠工處理。第四十九條員工偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，給予嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十條部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的考勤管理負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。若部門負(fù)責(zé)人縱容、包庇員工違反考勤規(guī)定，或?qū)记诋惓Ｇ闆r處理不及時(shí)、不公正的，公司將視情節(jié)輕重給予部門負(fù)責(zé)人相應(yīng)的處分。第八章獎(jiǎng)懲機(jī)制第五十一條員工在1個(gè)考勤周期內(nèi)全勤（無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假記錄）的，公司給予全勤獎(jiǎng)100元。第五十二條員工在1年內(nèi)累計(jì)遲到、早退不足5次的，不給予處罰；累計(jì)遲到、早退5-10次的，給予警告處分；累計(jì)遲到、早退11-20次的，給予記過處分；累計(jì)遲到、早退20次以上的，給予降職或解除勞動(dòng)合同處分。第五十三條員工在1年內(nèi)累計(jì)獲得3次警告處分的，視為1次記過處分；累計(jì)獲