2025綜合合作協(xié)議方案全員工資保密合同書(shū)本合同書(shū)（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（市/縣）簽訂：甲方（公司名稱）：法定代表人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方（員工姓名）：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方將加入甲方公司工作，雙方就工資保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條合同目的甲乙雙方為維護(hù)公司內(nèi)部管理秩序，保護(hù)員工合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方在甲方工作期間的工資保密事宜達(dá)成一致，并訂立本合同。第二條工資保密內(nèi)容2.1本合同所稱工資，包括但不限于基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等所有形式的勞動(dòng)報(bào)酬。2.2乙方承諾，未經(jīng)甲方書(shū)面授權(quán)，不得以任何形式將本人的工資信息透露給公司內(nèi)部無(wú)關(guān)人員或外部人員，包括但不限于同事、朋友、家人及其他無(wú)關(guān)第三方。2.3乙方承諾，不得打聽(tīng)、傳播或探詢其他員工的工資信息，不得對(duì)其他員工的工資進(jìn)行比較、評(píng)論或以此作為要求提高自身工資的依據(jù)。第三條甲方的管理責(zé)任3.1甲方將為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保障，確保乙方能夠正常履行工作職責(zé)。3.2甲方將依法為乙方按時(shí)足額支付工資，并確保乙方的工資信息僅用于與乙方勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的合法用途。3.3甲方將采取適當(dāng)措施，確保工資保密制度的有效實(shí)施，包括但不限于對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)、規(guī)范內(nèi)部信息發(fā)布流程等。第四條雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方有權(quán)要求甲方保障其工資信息的保密性，但不得以此為由拒絕履行其他工作職責(zé)。4.3乙方在本合同履行期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)章制度，不得利用職務(wù)之便獲取或泄露工資信息。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同約定，將工資信息透露給無(wú)關(guān)人員或進(jìn)行不當(dāng)傳播的，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于警告、降薪、解除勞動(dòng)合同等。5.2乙方因違反本合同約定導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3甲方未履行本合同約定的保密責(zé)任，或因甲方管理不當(dāng)導(dǎo)致乙方工資信息泄露的，甲乙雙方可協(xié)商解決，甲方應(yīng)當(dāng)采取合理措施彌補(bǔ)乙方遭受的損害。第六條協(xié)議期限與變更6.1本合同自年月日起生效，至年月日終止。6.2本合同期滿后，如雙方均未提出異議，將自動(dòng)延續(xù)一年，以此類推。6.3在本合同期限內(nèi)，如因法律法規(guī)變化或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更本合同條款。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同的解釋與執(zhí)行適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：