肯德基考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)肯德基員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于肯德基全體在職員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程透明，結(jié)果公正。3.科學(xué)合理原則：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，制定科學(xué)合理的考勤制度，便于操作執(zhí)行。4.監(jiān)督與激勵(lì)相結(jié)合原則：加強(qiáng)考勤監(jiān)督，對(duì)遵守考勤制度的員工給予適當(dāng)激勵(lì)，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行相應(yīng)處理。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.肯德基實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作時(shí)間根據(jù)門店實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況確定，一般為[具體時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)。2.門店應(yīng)根據(jù)營(yíng)業(yè)時(shí)間合理安排員工班次，確保營(yíng)業(yè)期間有足夠的員工在崗服務(wù)。員工需按照排班表規(guī)定的時(shí)間到崗工作，不得遲到、早退或曠工。（二）考勤記錄方式1.采用打卡或指紋識(shí)別等電子考勤設(shè)備記錄員工的出勤情況。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。2.如因考勤設(shè)備故障等特殊原因無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)或值班經(jīng)理報(bào)告，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，注明原因及時(shí)間，由店長(zhǎng)或值班經(jīng)理簽字確認(rèn)后交人力資源部門備案。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工[X]小時(shí)處理。遲到超過[X]分鐘，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.早退員工早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退[X]分鐘以上至[X]分鐘，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工[X]小時(shí)處理。早退超過[X]分鐘，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.曠工曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作，需提供醫(yī)院開具的病假證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放工資。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前向店長(zhǎng)或值班經(jīng)理申請(qǐng)。事假期間無(wú)工資，且事假天數(shù)累計(jì)不得超過[X]天/年。年假：根據(jù)員工在公司的工作年限確定年假天數(shù)，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)店長(zhǎng)或值班經(jīng)理批準(zhǔn)后使用?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資及福利待遇。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資照發(fā)。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，提交給店長(zhǎng)或值班經(jīng)理審批。店長(zhǎng)或值班經(jīng)理應(yīng)根據(jù)工作安排，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前按照上述流程辦理續(xù)假手續(xù)。（五）加班管理1.肯德基因業(yè)務(wù)需要安排員工加班的，應(yīng)提前與員工溝通協(xié)商，并填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)店長(zhǎng)或值班經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，避免不必要的加班。如因員工個(gè)人工作效率低下等原因?qū)е录影嗟?，公司不予支付加班費(fèi)用。3.加班費(fèi)用按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，平時(shí)加班按照工資的150%支付加班費(fèi)，周末加班按照工資的200%支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班按照工資的300%支付加班費(fèi)。4.員工加班后，店長(zhǎng)或值班經(jīng)理應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，并報(bào)人力資源部門審核。人力資源部門根據(jù)審核結(jié)果計(jì)算加班費(fèi)用，并在工資發(fā)放時(shí)一并支付給員工。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.店長(zhǎng)或值班經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本門店員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并做好記錄。2.人力資源部門定期對(duì)各門店的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及員工請(qǐng)假、加班等手續(xù)的完備性。（二）檢查方式1.現(xiàn)場(chǎng)檢查：人力資源部門工作人員可直接到門店現(xiàn)場(chǎng)，查看考勤設(shè)備記錄、員工打卡情況及相關(guān)請(qǐng)假、加班申請(qǐng)表等資料。2.數(shù)據(jù)核對(duì)：通過電子考勤系統(tǒng)導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，與門店提交的考勤報(bào)表進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)差異及時(shí)核實(shí)原因。（三）問題處理1.對(duì)于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與相關(guān)門店及員工溝通，要求其說明情況并提供相關(guān)證明材料。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在違反考勤制度的行為，人力資源部門應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，并將處理結(jié)果反饋給相關(guān)門店及員工。3.對(duì)于多次違反考勤制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將視情況給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分，直至辭退。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月[具體日期]前，各門店應(yīng)將上月考勤報(bào)表提交給人力資源部門。（二）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容考勤報(bào)表應(yīng)包括員工出勤情況（遲到、早退、曠工次數(shù)及時(shí)間）、請(qǐng)假情況（各類請(qǐng)假天數(shù)及原因）、加班情況（加班時(shí)間及費(fèi)用）等詳細(xì)信息。（三）數(shù)據(jù)分析人力資源部門應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工出勤規(guī)律、請(qǐng)假及加班原因等情況，為公司人力資源管理決策提供參考依據(jù)。1.分析員工遲到、早退、曠工的頻率及分布情況，找出問題較為突出的時(shí)間段和人員，制定針對(duì)性的改進(jìn)措施。2.統(tǒng)計(jì)各類請(qǐng)假的比例及趨勢(shì)，評(píng)估員工請(qǐng)假對(duì)工作的影響，合理安排人力資源。3.分析加班情況，判斷是否存在不必要的加班，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，減少加班成本。五、附則（一）解釋權(quán)本考勤管理辦法由肯德基人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展及國(guó)家法律法規(guī)政策的變化，本考勤管理辦法將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。修訂后的辦