青海省產(chǎn)假管理辦法一、總則（一）目的為保障女職工合法權(quán)益，規(guī)范我省產(chǎn)假管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。（三）基本原則1.保障女職工生育期間的基本生活和健康權(quán)益，確保其能夠順利恢復(fù)身體，照顧嬰兒。2.兼顧用人單位的合理負(fù)擔(dān)，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。3.遵循法律法規(guī)的強制性規(guī)定，確保產(chǎn)假管理辦法合法合規(guī)。二、產(chǎn)假期限（一）正常產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）符合政策生育的延長產(chǎn)假符合本省計劃生育政策生育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天。（三）流產(chǎn)假1.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；2.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假待遇（一）工資待遇1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（二）福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和本省有關(guān)規(guī)定，保障女職工產(chǎn)假期間的福利待遇不變，不得因女職工生育降低其工資、福利待遇或者解除勞動合同。四、產(chǎn)假申請與審批（一）申請流程女職工生育或流產(chǎn)后，需要休產(chǎn)假的，應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假開始前[X]個工作日內(nèi)向用人單位提交產(chǎn)假申請。申請應(yīng)當(dāng)包括本人基本信息、預(yù)產(chǎn)期、擬休假時間等內(nèi)容，并附醫(yī)院診斷證明、生育服務(wù)證等相關(guān)材料。（二）審批程序用人單位應(yīng)當(dāng)自收到女職工產(chǎn)假申請之日起[X]個工作日內(nèi)進行審批。對符合本辦法規(guī)定的，予以批準(zhǔn)；對不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)書面告知女職工并說明理由。五、產(chǎn)假期間的勞動保護（一）工作安排用人單位不得在女職工產(chǎn)假期間安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（二）休息休假1.女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。2.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。六、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督主體縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的產(chǎn)假管理情況進行監(jiān)督檢查。衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門按照各自職責(zé)，做好相關(guān)監(jiān)督管理工作。（二）檢查內(nèi)容1.用人單位是否按照本辦法規(guī)定落實女職工產(chǎn)假待遇。2.用人單位是否存在因女職工生育而降低其工資、福利待遇或者解除勞動合同的行為。3.用人單位是否按照規(guī)定安排女職工產(chǎn)假期間的工作和休息休假。（三）法律責(zé)任用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人[X]元以上[X]元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由青海省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。（二）施行日期本辦法自[具體日期]起施行。以上是一份關(guān)于青海省產(chǎn)假管理辦法的文檔，在實際執(zhí)行過程中，各用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)