電競(jìng)公司總部考勤管理辦法

一、總則本考勤管理辦法旨在規(guī)范電競(jìng)公司總部全體員工的出勤行為，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的高效有序進(jìn)行。通過明確考勤標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假流程、違規(guī)處理等相關(guān)規(guī)定，營(yíng)造公平、公正、積極向上的工作氛圍，體現(xiàn)公司“創(chuàng)新、協(xié)作、拼搏、共贏”的企業(yè)文化，秉持扁平化管理理念，以提高公司整體運(yùn)作效率，兼顧社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。本辦法適用于電競(jìng)公司總部全體員工。二、考勤組織與職責(zé)人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理辦法；匯總、統(tǒng)計(jì)和分析員工考勤數(shù)據(jù)；對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行處理并記錄在案；根據(jù)考勤情況與績(jī)效考核部門協(xié)同進(jìn)行相關(guān)績(jī)效評(píng)估工作。各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤監(jiān)督和管理；及時(shí)了解員工出勤情況，對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行核實(shí)和處理；協(xié)助人力資源部門做好本部門員工的考勤統(tǒng)計(jì)和反饋工作；向本部門員工宣貫公司考勤制度，確保員工知曉并遵守相關(guān)規(guī)定。三、考勤時(shí)間規(guī)定公司實(shí)行每周[X]天工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日為休息日。每天正常工作時(shí)間為[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間段為[上午開始時(shí)間]-[中午結(jié)束時(shí)間]，[下午開始時(shí)間]-[下午結(jié)束時(shí)間]，中間包含[X]小時(shí)的午休時(shí)間。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，并做好工作準(zhǔn)備。下班時(shí)間到后，應(yīng)完成當(dāng)天工作任務(wù)后方可離開公司。因特殊工作需求安排加班的，按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。四、考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤地點(diǎn)，按照考勤設(shè)備的操作提示進(jìn)行打卡操作。在正常工作日內(nèi)，員工需在上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。若因考勤設(shè)備故障等特殊原因無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在[規(guī)定時(shí)間，如當(dāng)天下班前]填寫《異?？记谇闆r說明表》，說明未能正常打卡的原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部門備案。五、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型及規(guī)定1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假前[提前通知時(shí)間，如2小時(shí)]向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的有效診斷證明或病歷等相關(guān)材料。病假期間，員工工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假超過[X]天的，需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提交詳細(xì)的病情說明和醫(yī)院證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，交至人力資源部門備案。事假期間無(wú)工資。緊急事假應(yīng)在請(qǐng)假前[提前通知時(shí)間，如2小時(shí)]向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后[規(guī)定時(shí)間，如當(dāng)天下班前]補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。員工應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附上結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，交至人力資源部門備案?；榧倨陂g工資照發(fā)。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行。男員工在其配偶生育期間可享受[X]天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。員工應(yīng)提前[X]周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，提供相關(guān)生育證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，交至人力資源部門備案。5.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假；員工的配偶父母去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。員工應(yīng)在請(qǐng)假前[提前通知時(shí)間，如2小時(shí)]向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后[規(guī)定時(shí)間，如當(dāng)天下班前]補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，附上相關(guān)死亡證明材料。（二）請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。員工請(qǐng)假期間，應(yīng)做好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。如因工作原因無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前[X]小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按照上述審批流程辦理延長(zhǎng)請(qǐng)假手續(xù)。六、加班管理公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照以下規(guī)定執(zhí)行：加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，說明加班原因、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)完成工作內(nèi)容等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，交至人力資源部門備案。如遇緊急情況需要臨時(shí)加班的，員工應(yīng)在加班開始后[X]小時(shí)內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，并在事后[規(guī)定時(shí)間，如當(dāng)天下班前]補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核實(shí)。加班補(bǔ)貼：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)加班員工給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照[具體加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)]執(zhí)行。調(diào)休：對(duì)于加班員工，公司將根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成，調(diào)休申請(qǐng)流程與請(qǐng)假流程相同。七、遲到、早退、曠工管理遲到：?jiǎn)T工在上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)[X]次，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過[X]次，按照曠工半天處理，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。早退：?jiǎn)T工在下班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡視為早退。早退一次，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)[X]次，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)超過[X]次，按照曠工半天處理，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。曠工：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，或請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假仍未上班的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天雙倍工資，并給予書面警告，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；曠工一天，扣除當(dāng)天三倍工資，給予嚴(yán)重警告，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。八、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用人力資源部門每月[具體日期]對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，形成《考勤月報(bào)》?！犊记谠聢?bào)》內(nèi)容包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況、遲到早退曠工情況等信息?？记跀?shù)據(jù)將作為員工績(jī)效考核、薪酬計(jì)算、職位晉升、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選等方面的重要依據(jù)。對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將在績(jī)效考核中給予適當(dāng)加分，并在年度優(yōu)秀員工評(píng)選等活動(dòng)中予以優(yōu)先考慮；對(duì)于考勤存在嚴(yán)重問題的員工，將影響其績(jī)效考核結(jié)果、薪酬調(diào)整和職位晉升等。九、溝通與反饋公司鼓勵(lì)員工對(duì)考勤管理工作提出意見和建議。員工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在《考勤月報(bào)》公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予員工答復(fù)。人力資源部門定期對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，根據(jù)公司發(fā)展和員工實(shí)際需求，適時(shí)對(duì)考勤制度進(jìn)行修訂和完善。同時(shí)，通過內(nèi)部培訓(xùn)、公告欄等方式，加強(qiáng)對(duì)考勤制度的宣傳和培訓(xùn)，確保員工充分了解和遵守考勤制度。十、附則本考勤管理辦法自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充說明。公司