電競(jìng)公司員工活動(dòng)管理規(guī)定

一、總則本規(guī)定旨在豐富電競(jìng)公司員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工之間的溝通與交流，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，同時(shí)促進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)與傳播。適用于本電競(jìng)公司全體員工。本公司秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、拼搏、共贏”的企業(yè)文化，堅(jiān)持扁平化管理理念，致力于在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極履行社會(huì)責(zé)任，通過各類員工活動(dòng)實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷，提升員工的歸屬感和幸福感。二、活動(dòng)組織與策劃（一）組織架構(gòu)設(shè)立員工活動(dòng)委員會(huì)，成員由各部門推選代表組成。委員會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃員工活動(dòng)，制定活動(dòng)計(jì)劃和預(yù)算，協(xié)調(diào)各方資源?；顒?dòng)委員會(huì)定期召開會(huì)議，討論活動(dòng)方案和執(zhí)行情況，確?；顒?dòng)順利開展。（二）策劃流程1.需求調(diào)研：每季度通過問卷調(diào)查、員工座談會(huì)等形式收集員工對(duì)活動(dòng)的需求和建議，了解員工興趣愛好，為活動(dòng)策劃提供依據(jù)。2.方案制定：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，結(jié)合公司實(shí)際情況和文化特色，制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，包括活動(dòng)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、活動(dòng)內(nèi)容、預(yù)算等?；顒?dòng)方案需提前兩周提交公司管理層審批。3.宣傳推廣：活動(dòng)方案獲批后，通過公司內(nèi)部郵件、公告欄、微信群等渠道進(jìn)行宣傳推廣，確保員工知曉活動(dòng)詳情，鼓勵(lì)員工積極參與。三、活動(dòng)類型與內(nèi)容（一）團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)1.戶外拓展：定期組織員工參加戶外拓展訓(xùn)練，如登山、露營(yíng)、真人CS等，通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作項(xiàng)目，提升員工的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力，培養(yǎng)員工的毅力和勇氣。2.室內(nèi)團(tuán)隊(duì)游戲：在公司內(nèi)部開展室內(nèi)團(tuán)隊(duì)游戲活動(dòng)，如狼人殺、密室逃脫、團(tuán)隊(duì)拼圖等，增強(qiáng)員工之間的默契和信任。（二）文化娛樂活動(dòng)1.電競(jìng)比賽：結(jié)合公司業(yè)務(wù)，舉辦內(nèi)部電競(jìng)比賽，如英雄聯(lián)盟、王者榮耀等熱門游戲項(xiàng)目。設(shè)立豐厚的獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品，鼓勵(lì)員工組隊(duì)參賽，展示電競(jìng)技能，激發(fā)員工對(duì)電競(jìng)事業(yè)的熱情。2.文藝演出：在重要節(jié)日或紀(jì)念日，組織員工文藝演出，如歌唱比賽、舞蹈表演、小品相聲等。為員工提供展示才藝的舞臺(tái)，豐富員工的業(yè)余文化生活。（三）培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)1.專業(yè)技能培訓(xùn)：邀請(qǐng)行業(yè)專家、資深人士為員工開展專業(yè)技能培訓(xùn)，如游戲開發(fā)、賽事運(yùn)營(yíng)、直播技巧等，提升員工的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)。2.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：舉辦綜合素質(zhì)培訓(xùn)課程，如溝通技巧、時(shí)間管理、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，幫助員工全面發(fā)展，適應(yīng)公司發(fā)展需求。（四）公益活動(dòng)1.社區(qū)服務(wù)：組織員工參與社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，如義務(wù)勞動(dòng)、關(guān)愛孤寡老人、環(huán)保宣傳等，提升公司的社會(huì)形象，增強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任感。2.電競(jìng)公益：結(jié)合電競(jìng)行業(yè)特點(diǎn)，開展電競(jìng)公益活動(dòng)，如為貧困地區(qū)兒童捐贈(zèng)電競(jìng)設(shè)備、舉辦電競(jìng)公益講座等，推動(dòng)電競(jìng)文化的健康發(fā)展。四、活動(dòng)預(yù)算與經(jīng)費(fèi)管理（一）預(yù)算編制根據(jù)年度活動(dòng)計(jì)劃，活動(dòng)委員會(huì)制定詳細(xì)的活動(dòng)預(yù)算，包括場(chǎng)地租賃、設(shè)備采購(gòu)、餐飲、獎(jiǎng)品、培訓(xùn)師資等費(fèi)用。預(yù)算編制需合理、科學(xué)，充分考慮活動(dòng)的規(guī)模和實(shí)際需求。（二）經(jīng)費(fèi)審批活動(dòng)預(yù)算經(jīng)公司管理層審批后，納入公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)的使用需嚴(yán)格按照審批流程進(jìn)行，每筆費(fèi)用支出需提供合法有效的票據(jù)，經(jīng)活動(dòng)負(fù)責(zé)人簽字、財(cái)務(wù)審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)銷。（三）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督公司財(cái)務(wù)部門定期對(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、透明?；顒?dòng)委員會(huì)需定期向員工公布活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的收支情況，接受員工監(jiān)督。五、活動(dòng)執(zhí)行與安全保障（一）活動(dòng)執(zhí)行1.活動(dòng)籌備：活動(dòng)負(fù)責(zé)人在活動(dòng)前需做好各項(xiàng)籌備工作，包括場(chǎng)地布置、設(shè)備調(diào)試、物資采購(gòu)、人員通知等，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。2.現(xiàn)場(chǎng)組織：活動(dòng)期間，活動(dòng)負(fù)責(zé)人需全程在場(chǎng)，組織員工有序參與活動(dòng)，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，及時(shí)處理突發(fā)情況。（二）安全保障1.安全預(yù)案：對(duì)于各類員工活動(dòng)，尤其是戶外拓展、電競(jìng)比賽等具有一定風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)，需制定詳細(xì)的安全預(yù)案，明確安全責(zé)任人和應(yīng)急處理措施。2.安全培訓(xùn)：在活動(dòng)前，對(duì)參與員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。為員工購(gòu)買必要的保險(xiǎn)，確保員工在活動(dòng)中的人身安全。六、活動(dòng)評(píng)估與反饋（一）活動(dòng)評(píng)估活動(dòng)結(jié)束后，活動(dòng)委員會(huì)組織對(duì)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，從活動(dòng)效果、員工滿意度、組織執(zhí)行等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。評(píng)估方式包括問卷調(diào)查、員工訪談、數(shù)據(jù)分析等。（二）反饋改進(jìn)根據(jù)活動(dòng)評(píng)估結(jié)果，收集員工的意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)活動(dòng)管理規(guī)定和后續(xù)活動(dòng)方案進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，不斷提升活動(dòng)質(zhì)量和效果。七、與績(jī)效考核掛鉤（一）參與度考核將員工參與活動(dòng)的情況納入績(jī)效考核體系，設(shè)定一定的權(quán)重。積極參與各類活動(dòng)的員工，在績(jī)效考核中給予適當(dāng)加分；無故不參加活動(dòng)的員工，視情節(jié)輕重在績(jī)效考核中予以扣分。（二）活動(dòng)貢獻(xiàn)考核對(duì)于在活動(dòng)組織、策劃、執(zhí)行等方面表現(xiàn)突出的員工，在績(jī)效考核中給予額外加分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工積極為公司活動(dòng)貢獻(xiàn)力量。八、人力資源管理與活動(dòng)結(jié)合（一）新員工融入活動(dòng)為新員工舉辦專門的融入活動(dòng)，如入職歡迎會(huì)、新員工培訓(xùn)拓展等，幫助新員工快速了解公司文化、熟悉工作環(huán)境、融入團(tuán)隊(duì)。（二）員工職業(yè)發(fā)展活動(dòng)結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，開展針對(duì)性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)和崗位技能競(jìng)賽，為員工提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)。九、社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益考量（一）社會(huì)效益通過舉辦各類公益活動(dòng)和電競(jìng)文化推廣活動(dòng)，提升公司的社會(huì)形象和知名度，為電競(jìng)行業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)良好的社會(huì)效益。（二）經(jīng)濟(jì)效益員工活動(dòng)的開展有助于提升員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，進(jìn)而為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，通過活動(dòng)的宣傳