2025年海外利益安全專業(yè)題庫——大學(xué)生海外勞務(wù)權(quán)益保護考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（本部分共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個選項中，只有一個是符合題目要求的，請將正確選項的字母填在題后的括號內(nèi)。）1.海外勞務(wù)人員遇到用工單位拖欠工資的情況，首先應(yīng)該采取的措施是（）。A.直接與用工單位協(xié)商B.向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴C.向工會組織求助D.向媒體曝光2.在海外工作期間，勞務(wù)人員發(fā)現(xiàn)用工單位提供的住宿條件不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該（）。A.自行解決住宿問題B.向用工單位提出整改要求C.向當(dāng)?shù)卣暾堅鶧.忽略這個問題3.海外勞務(wù)人員在簽訂勞動合同時，應(yīng)該特別關(guān)注（）。A.工作內(nèi)容和工作時間B.工資待遇和福利C.違約責(zé)任和爭議解決方式D.以上都是4.如果海外勞務(wù)人員在工作中受到傷害，應(yīng)該（）。A.立即返回國內(nèi)治療B.向用工單位報告并申請工傷認定C.拖延處理，等傷情好轉(zhuǎn)再說D.私下解決，不報警也不上報5.海外勞務(wù)人員在遇到用工單位不合理扣款時，應(yīng)該（）。A.默默忍受，以免影響工作B.與用工單位協(xié)商，要求退還扣款C.向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T投訴D.以上都是6.在海外工作期間，勞務(wù)人員應(yīng)該（）。A.遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)B.保持與國內(nèi)的聯(lián)系C.學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z言和文化D.以上都是7.海外勞務(wù)人員在簽訂勞動合同時，應(yīng)該（）。A.仔細閱讀合同條款B.請專業(yè)人士幫忙審閱合同C.簽訂前與同事商量D.以上都是8.如果海外勞務(wù)人員在工作中遇到歧視，應(yīng)該（）。A.忍氣吞聲，以免影響工作B.向用工單位報告，要求制止歧視行為C.向當(dāng)?shù)卣对VD.以上都是9.海外勞務(wù)人員在遇到緊急情況時，應(yīng)該（）。A.立即報警B.向用工單位求助C.聯(lián)系國內(nèi)的親友D.以上都是10.海外勞務(wù)人員在簽訂勞動合同時，應(yīng)該特別關(guān)注（）。A.工作內(nèi)容和工作時間B.工資待遇和福利C.違約責(zé)任和爭議解決方式D.以上都是11.如果海外勞務(wù)人員在工作中受到傷害，應(yīng)該（）。A.立即返回國內(nèi)治療B.向用工單位報告并申請工傷認定C.拖延處理，等傷情好轉(zhuǎn)再說D.私下解決，不報警也不上報12.海外勞務(wù)人員在遇到用工單位不合理扣款時，應(yīng)該（）。A.默默忍受，以免影響工作B.與用工單位協(xié)商，要求退還扣款C.向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T投訴D.以上都是13.在海外工作期間，勞務(wù)人員應(yīng)該（）。A.遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)B.保持與國內(nèi)的聯(lián)系C.學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z言和文化D.以上都是14.海外勞務(wù)人員在簽訂勞動合同時，應(yīng)該（）。A.仔細閱讀合同條款B.請專業(yè)人士幫忙審閱合同C.簽訂前與同事商量D.以上都是15.如果海外勞務(wù)人員在工作中遇到歧視，應(yīng)該（）。A.忍氣吞聲，以免影響工作B.向用工單位報告，要求制止歧視行為C.向當(dāng)?shù)卣对VD.以上都是16.海外勞務(wù)人員在遇到緊急情況時，應(yīng)該（）。A.立即報警B.向用工單位求助C.聯(lián)系國內(nèi)的親友D.以上都是17.海外勞務(wù)人員在簽訂勞動合同時，應(yīng)該特別關(guān)注（）。A.工作內(nèi)容和工作時間B.工資待遇和福利B.違約責(zé)任和爭議解決方式D.以上都是18.如果海外勞務(wù)人員在工作中受到傷害，應(yīng)該（）。A.立即返回國內(nèi)治療B.向用工單位報告并申請工傷認定C.拖延處理，等傷情好轉(zhuǎn)再說D.私下解決，不報警也不上報19.海外勞務(wù)人員在遇到用工單位不合理扣款時，應(yīng)該（）。A.默默忍受，以免影響工作B.與用工單位協(xié)商，要求退還扣款C.向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T投訴D.以上都是20.在海外工作期間，勞務(wù)人員應(yīng)該（）。A.遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)B.保持與國內(nèi)的聯(lián)系C.學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z言和文化D.以上都是二、多項選擇題（本部分共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個選項中，有多項是符合題目要求的，請將正確選項的字母填在題后的括號內(nèi)。）1.海外勞務(wù)人員在遇到用工單位拖欠工資的情況，可以采取的措施有（）。A.直接與用工單位協(xié)商B.向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴C.向工會組織求助D.向媒體曝光E.向國際組織申請援助2.在海外工作期間，勞務(wù)人員發(fā)現(xiàn)用工單位提供的住宿條件不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，可以采取的措施有（）。A.自行解決住宿問題B.向用工單位提出整改要求C.向當(dāng)?shù)卣暾堅鶧.向媒體曝光E.向工會組織求助3.海外勞務(wù)人員在簽訂勞動合同時，應(yīng)該特別關(guān)注的方面有（）。A.工作內(nèi)容和工作時間B.工資待遇和福利C.違約責(zé)任和爭議解決方式D.用工單位的背景和信譽E.當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)4.如果海外勞務(wù)人員在工作中受到傷害，應(yīng)該采取的措施有（）。A.立即返回國內(nèi)治療B.向用工單位報告并申請工傷認定C.拖延處理，等傷情好轉(zhuǎn)再說D.私下解決，不報警也不上報E.向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)尋求幫助5.海外勞務(wù)人員在遇到用工單位不合理扣款時，可以采取的措施有（）。A.默默忍受，以免影響工作B.與用工單位協(xié)商，要求退還扣款C.向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T投訴D.向媒體曝光E.向工會組織求助6.在海外工作期間，勞務(wù)人員應(yīng)該（）。A.遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)B.保持與國內(nèi)的聯(lián)系C.學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z言和文化D.與同事建立良好關(guān)系E.向用工單位提出合理建議7.海外勞務(wù)人員在簽訂勞動合同時，應(yīng)該（）。A.仔細閱讀合同條款B.請專業(yè)人士幫忙審閱合同C.簽訂前與同事商量D.向用工單位提出自己的要求E.簽訂合同后立即返回國內(nèi)8.如果海外勞務(wù)人員在工作中遇到歧視，應(yīng)該采取的措施有（）。A.忍氣吞聲，以免影響工作B.向用工單位報告，要求制止歧視行為C.向當(dāng)?shù)卣对VD.向媒體曝光E.向國際組織申請援助9.海外勞務(wù)人員在遇到緊急情況時，應(yīng)該（）。A.立即報警B.向用工單位求助C.聯(lián)系國內(nèi)的親友D.向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)尋求幫助E.向國際組織申請援助10.海外勞務(wù)人員在簽訂勞動合同時，應(yīng)該特別關(guān)注的方面有（）。A.工作內(nèi)容和工作時間B.工資待遇和福利C.違約責(zé)任和爭議解決方式D.用工單位的背景和信譽E.當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)三、判斷題（本部分共10小題，每小題1分，共10分。請將判斷結(jié)果填在題后的括號內(nèi)，正確的填“√”，錯誤的填“×”。）1.海外勞務(wù)人員在遇到用工單位拖欠工資的情況，可以直接向用工單位老板家人施壓，要求支付工資。（）2.在海外工作期間，勞務(wù)人員發(fā)現(xiàn)用工單位提供的住宿條件不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)鼐炀謭缶幚?。（?.海外勞務(wù)人員在簽訂勞動合同時，只需要關(guān)注自己的工資待遇，其他條款都可以忽略。（）4.如果海外勞務(wù)人員在工作中受到傷害，應(yīng)該立即拍照留證，并盡快向用工單位報告。（）5.海外勞務(wù)人員在遇到用工單位不合理扣款時，可以向當(dāng)?shù)氐墓M織尋求幫助。（）6.在海外工作期間，勞務(wù)人員應(yīng)該盡量學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)氐恼Z言和文化，以便更好地融入當(dāng)?shù)厣鐣?。（?.海外勞務(wù)人員在簽訂勞動合同時，應(yīng)該請國內(nèi)的親友幫忙翻譯合同內(nèi)容。（）8.如果海外勞務(wù)人員在工作中遇到歧視，應(yīng)該盡量忍氣吞聲，以免影響自己的工作。（）9.海外勞務(wù)人員在遇到緊急情況時，應(yīng)該首先聯(lián)系國內(nèi)的親友，尋求他們的幫助。（）10.海外勞務(wù)人員在簽訂勞動合同時，應(yīng)該特別關(guān)注合同中關(guān)于爭議解決方式的條款。（）四、簡答題（本部分共5小題，每小題4分，共20分。請根據(jù)題目要求，簡要回答問題。）1.簡述海外勞務(wù)人員在簽訂勞動合同時，應(yīng)該重點關(guān)注哪些方面？2.如果海外勞務(wù)人員在工作中受到傷害，應(yīng)該采取哪些措施？3.海外勞務(wù)人員在遇到用工單位不合理扣款時，應(yīng)該怎么辦？4.在海外工作期間，勞務(wù)人員應(yīng)該如何保護自己的合法權(quán)益？5.簡述海外勞務(wù)人員在遇到緊急情況時，應(yīng)該采取哪些應(yīng)對措施？本次試卷答案如下一、單項選擇題答案及解析1.B解析：遇到拖欠工資首先要通過合法途徑解決，直接與用工單位協(xié)商可能效果不佳，向勞動監(jiān)察部門投訴是官方且有效的解決方式。2.B解析：住宿安全問題直接影響人身安全，應(yīng)首先向用工單位提出整改要求，這是最直接的解決方式。3.D解析：勞動合同涉及多個方面，工作內(nèi)容、工資待遇、違約責(zé)任和爭議解決方式都是重要條款，需要全面關(guān)注。4.B解析：工傷認定是后續(xù)治療和賠償?shù)那疤幔瑧?yīng)立即向用工單位報告并申請工傷認定，這是最規(guī)范的流程。5.B解析：不合理扣款應(yīng)先與用工單位協(xié)商解決，這是最直接且合法的方式，其他方式或過于被動或過于激烈。6.D解析：遵守當(dāng)?shù)胤?、保持與國內(nèi)聯(lián)系、學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z言文化都是保障自身權(quán)益的重要方面，需要全面做到。7.D解析：簽訂合同時需要仔細閱讀、請專業(yè)人士審閱、與同事商量，這些都能有效避免未來糾紛。8.B解析：遇到歧視應(yīng)立即向用工單位報告，要求制止，這是維護自身尊嚴(yán)和權(quán)益的直接方式。9.D解析：緊急情況應(yīng)立即報警、向用工單位求助、聯(lián)系國內(nèi)親友，這些都能及時獲得幫助。10.D解析：工作內(nèi)容、工資待遇、違約責(zé)任和爭議解決方式都是勞動合同的重要方面，需要全面關(guān)注。11.B解析：工傷認定是后續(xù)治療和賠償?shù)那疤幔瑧?yīng)立即向用工單位報告并申請工傷認定，這是最規(guī)范的流程。12.B解析：不合理扣款應(yīng)先與用工單位協(xié)商解決，這是最直接且合法的方式，其他方式或過于被動或過于激烈。13.D解析：遵守當(dāng)?shù)胤?、保持與國內(nèi)聯(lián)系、學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z言文化都是保障自身權(quán)益的重要方面，需要全面做到。14.D解析：簽訂合同時需要仔細閱讀、請專業(yè)人士審閱、與同事商量，這些都能有效避免未來糾紛。15.B解析：遇到歧視應(yīng)立即向用工單位報告，要求制止，這是維護自身尊嚴(yán)和權(quán)益的直接方式。16.D解析：緊急情況應(yīng)立即報警、向用工單位求助、聯(lián)系國內(nèi)親友，這些都能及時獲得幫助。17.D解析：工作內(nèi)容、工資待遇、違約責(zé)任和爭議解決方式都是勞動合同的重要方面，需要全面關(guān)注。18.B解析：工傷認定是后續(xù)治療和賠償?shù)那疤幔瑧?yīng)立即向用工單位報告并申請工傷認定，這是最規(guī)范的流程。19.B解析：不合理扣款應(yīng)先與用工單位協(xié)商解決，這是最直接且合法的方式，其他方式或過于被動或過于激烈。20.D解析：遵守當(dāng)?shù)胤伞⒈３峙c國內(nèi)聯(lián)系、學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z言文化都是保障自身權(quán)益的重要方面，需要全面做到。二、多項選擇題答案及解析1.ABCD解析：遇到拖欠工資可以通過直接協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、向工會組織求助、向媒體曝光等方式解決，這些都能有效施壓用工單位。2.BCDE解析：住宿條件不符合安全標(biāo)準(zhǔn)可以向用工單位提出整改要求、向當(dāng)?shù)卣暾堅⑾蛎襟w曝光、向工會組織求助，這些都能推動問題解決。3.ABCDE解析：簽訂合同時需要關(guān)注工作內(nèi)容、工資待遇、違約責(zé)任、用工單位背景、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)等多個方面，全面了解才能避免風(fēng)險。4.ABE解析：工作中受傷應(yīng)立即返回國內(nèi)治療、向用工單位報告并申請工傷認定、向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)尋求幫助，這些是正確的處理方式。5.BCDE解析：遇到不合理扣款可以先與用工單位協(xié)商、向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T投訴、向媒體曝光、向工會組織求助，這些都能維護自身權(quán)益。6.ABCDE解析：在海外工作期間需要遵守當(dāng)?shù)胤伞⒈３峙c國內(nèi)聯(lián)系、學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z言文化、與同事建立良好關(guān)系、向用工單位提出合理建議，全面提高適應(yīng)能力。7.ABCD解析：簽訂合同時需要仔細閱讀、請專業(yè)人士審閱、與同事商量、向用工單位提出自己的要求，這些都能有效避免未來糾紛。8.BCDE解析：遇到歧視應(yīng)立即向用工單位報告、向當(dāng)?shù)卣对V、向媒體曝光、向國際組織申請援助，這些都能有效維護自身權(quán)益。9.ABCDE解析：遇到緊急情況應(yīng)立即報警、向用工單位求助、聯(lián)系國內(nèi)親友、向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)尋求幫助、向國際組織申請援助，這些都能及時獲得幫助。10.ABCDE解析：簽訂合同時需要關(guān)注工作內(nèi)容、工資待遇、違約責(zé)任、用工單位背景、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)等多個方面，全面了解才能避免風(fēng)險。三、判斷題答案及解析1.×解析：向用工單位老板家人施壓不屬于合法途徑，可能引發(fā)更多矛盾，正確做法是通過官方渠道解決。2.×解析：住宿安全問題應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或住房管理部門投訴，警察局主要處理刑事犯罪，不適合處理此類問題。3.×解析：簽訂合同時所有條款都應(yīng)仔細閱讀，忽略任何條款都可能給自己帶來未來風(fēng)險，需要全面關(guān)注。4.√解析：受傷后立即拍照留證能作為證據(jù)，并及時向用工單位報告是正確的處理方式，有助于后續(xù)工傷認定。5.√解析：工會組織是維護工人權(quán)益的重要機構(gòu)，遇到不合理扣款可以向工會組織尋求幫助，這是合法途徑。6.√解析：學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z言文化有助于更好地融入當(dāng)?shù)厣鐣瑴p少文化沖突，提高生活質(zhì)量，也是自我保護的重要方式。7.×解析：合同內(nèi)容應(yīng)請專業(yè)的翻譯人員翻譯，避免因語言問題產(chǎn)生誤解和糾紛，不能僅依賴親友翻譯。8.×解析：遇到歧視應(yīng)立即采取行動，忍氣吞聲只會讓歧視者得寸進尺，正確做法是向相關(guān)部門報告，維護自身權(quán)益。9.×解析：遇到緊急情況應(yīng)首先采取自救措施，并及時報警或向當(dāng)?shù)貦C構(gòu)求助，聯(lián)系國內(nèi)親友是后續(xù)步驟。10.√解析：爭議解決方式關(guān)系到未來糾紛的處理方式，