2025江蘇張家港經(jīng)開(kāi)區(qū)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司招聘工作人員19人備考考試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中，以下哪種情況可以使用“請(qǐng)示”（）A.向下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求批準(zhǔn)某項(xiàng)工作B.向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作進(jìn)展情況C.向同級(jí)機(jī)關(guān)商洽某項(xiàng)事宜D.向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示和批準(zhǔn)答案：D解析：請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。向下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求批準(zhǔn)某項(xiàng)工作應(yīng)使用“批復(fù)”，向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作進(jìn)展情況應(yīng)使用“報(bào)告”，向同級(jí)機(jī)關(guān)商洽某項(xiàng)事宜應(yīng)使用“函”。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。3.以下哪種公文屬于上行文（）A.命令B.決定C.報(bào)告D.公告答案：C解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文，報(bào)告屬于上行文。命令、決定、公告都屬于下行文。4.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為兩年。5.公文寫(xiě)作中，要求語(yǔ)言（）A.華麗B.簡(jiǎn)潔C.復(fù)雜D.生動(dòng)答案：B解析：公文寫(xiě)作要求語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，以便于理解和執(zhí)行。6.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的范圍（）A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位B.管理崗位C.工勤技能崗位D.參照公務(wù)員法管理的崗位答案：D解析：參照公務(wù)員法管理的崗位不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的范圍，應(yīng)按照公務(wù)員錄用程序進(jìn)行。7.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.政治思想B.工作表現(xiàn)C.工作能力D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括政治思想、工作表現(xiàn)、工作能力等方面。8.公文傳閱時(shí)，應(yīng)注意（）A.傳閱范圍B.傳閱時(shí)間C.傳閱順序D.以上都是答案：D解析：公文傳閱時(shí)，應(yīng)注意傳閱范圍、傳閱時(shí)間和傳閱順序，確保傳閱工作規(guī)范有序。9.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.15天B.20天C.30天D.60天答案：C解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工30天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)60天的，視為自動(dòng)離職。10.公文處理的基本原則包括（）A.黨管檔案B.分級(jí)負(fù)責(zé)C.依法依規(guī)D.以上都是答案：D解析：公文處理的基本原則包括黨管檔案、分級(jí)負(fù)責(zé)、依法依規(guī)等，確保公文處理工作規(guī)范有序。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為基本合格，以下哪種處理方式是正確的（）A.直接給予開(kāi)除處分B.降低崗位等級(jí)C.進(jìn)行批評(píng)教育，限期改進(jìn)D.暫停執(zhí)行工資答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為基本合格，通常的處理方式是進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其限期改進(jìn)，幫助其提高。直接給予開(kāi)除處分過(guò)于嚴(yán)厲，降低崗位等級(jí)和暫停執(zhí)行工資都不是針對(duì)基本合格的處理方式。12.以下哪種公文屬于規(guī)范性文件（）A.會(huì)議紀(jì)要B.通知C.決定D.公告答案：C解析：規(guī)范性文件是指具有約束力，并需要普遍遵守和執(zhí)行的規(guī)定性文件。決定是行政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位對(duì)重要事項(xiàng)或重大行動(dòng)做出安排和部署的下行文，具有規(guī)范性。會(huì)議紀(jì)要是對(duì)會(huì)議主要內(nèi)容和議定事項(xiàng)的記錄，通知是告知事項(xiàng)的公文，公告是向公眾宣布重要事項(xiàng)的公文，它們都不屬于規(guī)范性文件。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年。14.公文寫(xiě)作中，要求行文對(duì)象明確，具體，這是指（）A.公文標(biāo)題要明確B.公文正文要明確C.公文附件要明確D.公文發(fā)送范圍要明確答案：D解析：行文對(duì)象明確，具體是指公文的發(fā)送范圍要明確，即要明確公文是發(fā)送給哪些單位或個(gè)人，這是確保公文能夠準(zhǔn)確傳達(dá)信息的重要前提。15.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括（）A.制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用B.制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用C.發(fā)布招聘公告、資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用D.制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、面試、體檢、考核、公示、聘用答案：B解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的公平、公正、公開(kāi)。16.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.個(gè)人財(cái)富答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面，旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)。個(gè)人財(cái)富不屬于考核內(nèi)容，因?yàn)檫@與工作人員的工作能力和表現(xiàn)沒(méi)有直接關(guān)系。17.公文處理的基本要求包括（）A.及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、高效B.及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范、高效C.及時(shí)、規(guī)范、安全、高效D.準(zhǔn)確、規(guī)范、安全、高效答案：A解析：公文處理的基本要求包括及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、高效，確保公文能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息，并保證公文的保密和安全。18.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，且不同意按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行再考核的，以下哪種處理方式是正確的（）A.給予降級(jí)處分B.給予撤職處分C.待崗察看D.解聘答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，且不同意按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行再考核的，應(yīng)當(dāng)予以解聘。19.公文傳閱時(shí)，應(yīng)注意（）A.傳閱范圍B.傳閱時(shí)間C.傳閱順序D.以上都是答案：D解析：公文傳閱時(shí)，應(yīng)注意傳閱范圍、傳閱時(shí)間和傳閱順序，確保傳閱工作規(guī)范有序，避免信息泄露或誤傳。20.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間為一年半。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果包括哪些等次（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。2.以下哪些屬于公文處理的基本原則（）A.黨管檔案B.分級(jí)負(fù)責(zé)C.依法依規(guī)D.高效便捷E.實(shí)事求是答案：ABCE解析：公文處理的基本原則包括黨管檔案、分級(jí)負(fù)責(zé)、依法依規(guī)和實(shí)事求是。高效便捷雖然也是公文處理追求的目標(biāo)，但并非基本原則。3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.資格審查D.面試E.聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的公平、公正、公開(kāi)。4.以下哪些屬于規(guī)范性文件（）A.法律B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.規(guī)章E.通知答案：ABCD解析：規(guī)范性文件是指具有約束力，并需要普遍遵守和執(zhí)行的規(guī)定性文件。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和規(guī)章都屬于規(guī)范性文件。通知屬于公文，但不一定具有普遍的約束力，因此不屬于規(guī)范性文件。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.給予降級(jí)D.暫停參加培訓(xùn)E.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和工資檔次（A、B正確），不得評(píng)優(yōu)評(píng)先（E正確），對(duì)于受記過(guò)以上處分的，還應(yīng)暫停參加培訓(xùn)（D正確）。給予降級(jí)屬于處分的種類(lèi)，而不是受處分期間的限制。6.公文寫(xiě)作中，要求語(yǔ)言（）A.簡(jiǎn)潔B.準(zhǔn)確C.規(guī)范D.嚴(yán)謹(jǐn)E.生動(dòng)答案：ABCD解析：公文寫(xiě)作要求語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，以便于理解和執(zhí)行，確保公文的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。7.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政管理機(jī)構(gòu)C.職工代表大會(huì)D.工會(huì)E.理事會(huì)答案：ABCE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、行政機(jī)構(gòu)、職工代表大會(huì)、工會(huì)等，這些機(jī)構(gòu)共同參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行和監(jiān)督。理事會(huì)是部分事業(yè)單位設(shè)立的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，也屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的一部分，但并非所有事業(yè)單位都設(shè)立理事會(huì)。8.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果為優(yōu)秀，通常會(huì)有哪些方面的獎(jiǎng)勵(lì)（）A.給予獎(jiǎng)勵(lì)B.通報(bào)表?yè)P(yáng)C.晉升工資D.參加培訓(xùn)E.發(fā)放獎(jiǎng)金答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為優(yōu)秀，通常給予獎(jiǎng)勵(lì)（A正確）、通報(bào)表?yè)P(yáng)（B正確）、優(yōu)先晉升工資（C正確）、優(yōu)先參加培訓(xùn)（D正確）等激勵(lì)措施。發(fā)放獎(jiǎng)金并非普遍的獎(jiǎng)勵(lì)方式，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況制定。9.公文處理的基本要求包括（）A.及時(shí)B.準(zhǔn)確C.安全D.高效E.創(chuàng)新答案：ABCD解析：公文處理的基本要求包括及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、高效，確保公文能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息，并保證公文的保密和安全。10.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，有哪些后果（）A.終止聘用合同B.沒(méi)收工資C.追究刑事責(zé)任D.影響個(gè)人征信E.不得再參加事業(yè)單位招聘答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，意味著終止聘用合同（A正確），并不得再參加事業(yè)單位招聘（E正確）。開(kāi)除處分是最嚴(yán)重的處分，通常不會(huì)涉及沒(méi)收工資（B錯(cuò)誤）或追究刑事責(zé)任（C錯(cuò)誤），但可能會(huì)影響個(gè)人征信（D正確）。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.工作態(tài)度E.個(gè)人品德答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想、工作能力、工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度等方面，旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)。12.公文處理的基本原則包括哪些（）A.黨管檔案B.分級(jí)負(fù)責(zé)C.依法依規(guī)D.高效便捷E.實(shí)事求是答案：ABCE解析：公文處理的基本原則包括黨管檔案、分級(jí)負(fù)責(zé)、依法依規(guī)和實(shí)事求是。高效便捷雖然也是公文處理追求的目標(biāo)，但并非基本原則。13.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.資格審查D.面試E.聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的公平、公正、公開(kāi)。14.以下哪些屬于規(guī)范性文件（）A.法律B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.規(guī)章E.通知答案：ABCD解析：規(guī)范性文件是指具有約束力，并需要普遍遵守和執(zhí)行的規(guī)定性文件。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和規(guī)章都屬于規(guī)范性文件。通知屬于公文，但不一定具有普遍的約束力，因此不屬于規(guī)范性文件。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.給予降級(jí)D.暫停參加培訓(xùn)E.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和工資檔次（A、B正確），不得評(píng)優(yōu)評(píng)先（E正確），對(duì)于受記過(guò)以上處分的，還應(yīng)暫停參加培訓(xùn)（D正確）。給予降級(jí)屬于處分的種類(lèi)，而不是受處分期間的限制。16.公文寫(xiě)作中，要求語(yǔ)言（）A.簡(jiǎn)潔B.準(zhǔn)確C.規(guī)范D.嚴(yán)謹(jǐn)E.生動(dòng)答案：ABCD解析：公文寫(xiě)作要求語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，以便于理解和執(zhí)行，確保公文的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。17.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政管理機(jī)構(gòu)C.職工代表大會(huì)D.工會(huì)E.理事會(huì)答案：ABCE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、行政機(jī)構(gòu)、職工代表大會(huì)、工會(huì)等，這些機(jī)構(gòu)共同參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行和監(jiān)督。理事會(huì)是部分事業(yè)單位設(shè)立的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，也屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的一部分，但并非所有事業(yè)單位都設(shè)立理事會(huì)。18.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果為優(yōu)秀，通常會(huì)有哪些方面的獎(jiǎng)勵(lì)（）A.給予獎(jiǎng)勵(lì)B.通報(bào)表?yè)P(yáng)C.晉升工資D.參加培訓(xùn)E.發(fā)放獎(jiǎng)金答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為優(yōu)秀，通常給予獎(jiǎng)勵(lì)（A正確）、通報(bào)表?yè)P(yáng)（B正確）、優(yōu)先晉升工資（C正確）、優(yōu)先參加培訓(xùn)（D正確）等激勵(lì)措施。發(fā)放獎(jiǎng)金并非普遍的獎(jiǎng)勵(lì)方式，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況制定。19.公文處理的基本要求包括（）A.及時(shí)B.準(zhǔn)確C.安全D.高效E.創(chuàng)新答案：ABCD解析：公文處理的基本要求包括及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、高效，確保公文能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息，并保證公文的保密和安全。20.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，有哪些后果（）A.終止聘用合同B.沒(méi)收工資C.追究刑事責(zé)任D.影響個(gè)人征信E.不得再參加事業(yè)單位招聘答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，意味著終止聘用合同（A正確），并不得再參加事業(yè)單位招聘（E正確）。開(kāi)除處分是最嚴(yán)重的處分，通常不會(huì)涉及沒(méi)收工資（B錯(cuò)誤）或追究刑事責(zé)任（C錯(cuò)誤），但可能會(huì)影響個(gè)人征信（D正確）。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.公文處理必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的程序和時(shí)限，確保公文及時(shí)、準(zhǔn)確、安全地流轉(zhuǎn)。答案：正確解析：公文處理必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的程序和時(shí)限，這是保證公文工作規(guī)范有序進(jìn)行，確保公文及時(shí)、準(zhǔn)確、安全地傳達(dá)信息、落實(shí)工作的重要基礎(chǔ)。3.事業(yè)單位招聘工作人員可以采用公開(kāi)考試和公開(kāi)選拔的方式。答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)采取公開(kāi)考試與公開(kāi)選拔的方式，通過(guò)考試或者考核，擇優(yōu)選拔人員。這是保證招聘工作公平、公正、公開(kāi)的重要措施。4.規(guī)章是指國(guó)務(wù)院各部、委員會(huì)、中國(guó)人民銀行、審計(jì)署和具有行政管理職能的直屬機(jī)構(gòu)制定的規(guī)范性文件。答案：正確解析：規(guī)章是指國(guó)務(wù)院各部、委員會(huì)、中國(guó)人民銀行、審計(jì)署和具有行政管理職能的直屬機(jī)構(gòu)根據(jù)法律和國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令，在本部門(mén)的權(quán)限范圍內(nèi)制定的具有約束力的規(guī)范性文件，是