2025江西南昌市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心招聘外包服務(wù)人員7人備考考試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在勞動(dòng)保障事務(wù)代理中，代理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)不包括（）A.協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B.為用人單位提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢C.直接參與用人單位的內(nèi)部人事管理D.受理和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：C解析：勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是為勞動(dòng)者和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，如協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、提供法律法規(guī)咨詢、受理和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等。代理機(jī)構(gòu)并不直接參與用人單位的內(nèi)部人事管理，這是用人單位自身的管理范疇。2.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)C.用人單位在延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，無(wú)需支付任何額外報(bào)酬D.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)，而不是無(wú)需支付任何額外報(bào)酬。其他選項(xiàng)均符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則和公平原則。調(diào)解是雙方當(dāng)事人自愿進(jìn)行的，必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定，以達(dá)到公平解決爭(zhēng)議的目的。強(qiáng)制原則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。4.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能不包括（）A.減輕勞動(dòng)者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)B.促進(jìn)社會(huì)公平，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定C.保障勞動(dòng)者基本生活，提高生活質(zhì)量D.直接增加國(guó)家財(cái)政收入答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是減輕勞動(dòng)者因各種風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，保障其基本生活，促進(jìn)社會(huì)公平穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的資金主要來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)，而不是直接增加國(guó)家財(cái)政收入。5.勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.公開(kāi)原則B.公平原則C.及時(shí)原則D.調(diào)整原則答案：D解析：勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、及時(shí)的原則，確保社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的透明度和效率。調(diào)整原則不屬于其應(yīng)當(dāng)遵循的原則。6.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）A.勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人B.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)者加班后，用人單位可以不支付加班費(fèi)D.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者加班后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)，而不是可以不支付。其他選項(xiàng)均符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。7.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要職責(zé)不包括（）A.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.受理和查處勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)和投訴C.制定勞動(dòng)保障監(jiān)察工作規(guī)則D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育答案：C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要職責(zé)是對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理和查處勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)和投訴，以及對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育。制定勞動(dòng)保障監(jiān)察工作規(guī)則不屬于其職責(zé)范疇。8.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，仲裁是訴訟的前置程序，這意味著（）A.任何勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須先經(jīng)過(guò)仲裁，才能向人民法院提起訴訟B.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以選擇直接向人民法院提起訴訟，無(wú)需經(jīng)過(guò)仲裁C.仲裁裁決對(duì)當(dāng)事人具有最終法律效力，當(dāng)事人不得向人民法院提起訴訟D.仲裁委員會(huì)由人民法院設(shè)立答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的規(guī)定，仲裁是訴訟的前置程序，這意味著任何勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須先經(jīng)過(guò)仲裁，才能向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保護(hù)客戶的（）A.個(gè)人隱私B.財(cái)產(chǎn)安全C.職業(yè)發(fā)展D.政治權(quán)利答案：A解析：勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保護(hù)客戶的個(gè)人隱私，這是其基本的職業(yè)道德和法律責(zé)任。財(cái)產(chǎn)安全、職業(yè)發(fā)展和政治權(quán)利雖然也是客戶的重要權(quán)益，但個(gè)人隱私的保護(hù)是其最直接和核心的職責(zé)。10.勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.勞動(dòng)者有權(quán)查詢自己社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以由勞動(dòng)者個(gè)人全部承擔(dān)D.社會(huì)保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付答案：C解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，而不是由勞動(dòng)者個(gè)人全部承擔(dān)。其他選項(xiàng)均符合社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定。11.勞動(dòng)合同中，下列哪項(xiàng)不屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)C.合同期限D(zhuǎn).社會(huì)保險(xiǎn)答案：D解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、合同期限、違約責(zé)任和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法等。社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者共同履行的法定義務(wù)，雖然重要，但并非合同簽訂時(shí)必須明確寫(xiě)入的必備條款，其繳納依據(jù)是國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況。12.勞動(dòng)者拒絕用人單位安排的強(qiáng)令進(jìn)行冒險(xiǎn)作業(yè)，依法應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.用人單位可以給予勞動(dòng)者處分B.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從安排C.勞動(dòng)者可以拒絕執(zhí)行D.用人單位應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。勞動(dòng)者對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)造成傷亡事故的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，勞動(dòng)者拒絕強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是依法維護(hù)自身安全和合法權(quán)益的行為。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪方代表組成（）A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者雙方D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。這是法律規(guī)定，旨在通過(guò)代表雙方利益進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的公平合理解決。調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要組織保障。14.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)時(shí)，可以采取哪些措施（）A.查閱、復(fù)制用人單位有關(guān)勞動(dòng)保障方面的記錄B.詢問(wèn)有關(guān)人員，了解情況C.對(duì)有證據(jù)表明存在勞動(dòng)保障違法行為的場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)時(shí)，有權(quán)查閱、復(fù)制用人單位有關(guān)勞動(dòng)保障方面的記錄，詢問(wèn)有關(guān)人員，對(duì)有證據(jù)表明存在勞動(dòng)保障違法行為的場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查等。這些措施是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法調(diào)查取證、履行監(jiān)督職責(zé)的重要手段。15.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.合法原則B.公平原則C.合理原則D.保密原則答案：D解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、合理和民主的原則。規(guī)章制度的制定和實(shí)施必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，內(nèi)容要公平合理，并通常需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。保密原則并非制定勞動(dòng)規(guī)章制度所必須遵循的原則，規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有公開(kāi)性，以便勞動(dòng)者了解和遵守。16.勞動(dòng)者在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)，依法享受哪些社會(huì)保險(xiǎn)待遇（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)，有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。因此，勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇。17.勞動(dòng)合同期限分為哪幾種類型（）A.有固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：勞動(dòng)合同期限根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的合同期限。18.勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)在代理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)時(shí)，其行為后果由誰(shuí)承擔(dān)（）A.勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)B.用人單位C.勞動(dòng)者D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：B解析：勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)是受用人單位委托，代理其辦理社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù)的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)。在代理過(guò)程中，代理機(jī)構(gòu)的行為后果由委托其服務(wù)的用人單位承擔(dān)。用人單位對(duì)代理機(jī)構(gòu)的行為負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，并需對(duì)其行為造成的后果負(fù)責(zé)。19.勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致傷殘，依法享有的權(quán)利不包括（）A.獲得醫(yī)療救治和康復(fù)B.獲得一次性傷殘補(bǔ)助金C.享受傷殘津貼D.繼續(xù)在原崗位工作答案：D解析：勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致傷殘后，依法享有獲得醫(yī)療救治和康復(fù)、獲得相應(yīng)的工傷待遇，如一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。根據(jù)傷殘等級(jí)和本人意愿，可能會(huì)安排到適宜的崗位工作，或者解除勞動(dòng)合同并享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但并不保證勞動(dòng)者一定能夠繼續(xù)在原崗位工作，特別是當(dāng)原崗位已不適宜其傷殘狀況時(shí)。20.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位在解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入解除或終止后的計(jì)算周期（）A.應(yīng)當(dāng)計(jì)入B.不應(yīng)當(dāng)計(jì)入C.視情況決定D.由勞動(dòng)者決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不計(jì)入解除或者終止后計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹芷趦?nèi)。這是為了防止用人單位通過(guò)提前支付補(bǔ)償來(lái)規(guī)避支付解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，用人單位可以與勞動(dòng)者約定哪些內(nèi)容（）A.試用期B.培訓(xùn)C.保密事項(xiàng)D.競(jìng)業(yè)限制E.勞動(dòng)保護(hù)條件答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密事項(xiàng)以及補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。競(jìng)業(yè)限制是用人單位可以對(duì)負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員約定的事項(xiàng)，也屬于可以約定的內(nèi)容。勞動(dòng)保護(hù)條件屬于法定必備條款，用人單位必須保證，但不能作為約定事項(xiàng)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D是可以約定的內(nèi)容。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序包括哪些階段（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序通常包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個(gè)階段。首先，當(dāng)事人可以自愿進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序階段。行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序。3.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能有哪些（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.保障基本生活C.促進(jìn)社會(huì)公平D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.增加財(cái)政收入答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能在于分散社會(huì)成員面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)（如年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等），通過(guò)社會(huì)共濟(jì)的方式提供基本生活保障，促進(jìn)社會(huì)公平，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的資金主要來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)，其目的是保障社會(huì)成員的權(quán)益，而非直接增加財(cái)政收入。因此，選項(xiàng)A、B、C、D是社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能。4.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)時(shí)，可以采取哪些調(diào)查取證措施（）A.查閱、復(fù)制有關(guān)資料B.詢問(wèn)有關(guān)人員C.進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查D.查詢當(dāng)事人賬戶信息E.對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者毀滅的證據(jù)予以查封答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)時(shí)，可以采取查閱、復(fù)制用人單位有關(guān)勞動(dòng)保障方面的記錄（A），詢問(wèn)有關(guān)人員，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查（C），以及對(duì)于可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者毀滅的證據(jù)予以查封（E）等調(diào)查取證措施。查詢當(dāng)事人賬戶信息通常不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的常規(guī)取證手段，除非涉及特定違法行為的調(diào)查且法律有明確規(guī)定。因此，選項(xiàng)A、B、C、E是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以采取的調(diào)查取證措施。5.勞動(dòng)合同解除的情形有哪些（）A.用人單位破產(chǎn)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行答案：BCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的情形包括：雙方協(xié)商一致解除（法定的特殊情形除外）；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位在勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、不能勝任工作且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任、以暴力威脅或非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行等情形下，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位破產(chǎn)屬于勞動(dòng)合同終止的情形，而非解除情形。因此，選項(xiàng)B、C、D、E是勞動(dòng)合同解除的情形。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員有哪些（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表E.法律工作者答案：ABC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。基層工會(huì)組織可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。因此，調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括用人單位代表（A）、勞動(dòng)者代表（B，通常通過(guò)工會(huì)代表C實(shí)現(xiàn)）和工會(huì)代表（C）。勞動(dòng)行政部門(mén)代表（D）和法律工作者（E）不是調(diào)解委員會(huì)的法定組成人員。因此，選項(xiàng)A、B、C是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員。7.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法原則B.公平原則C.合理原則D.效率原則E.民主原則答案：ABCE解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、合理和民主的原則。規(guī)章制度的制定和實(shí)施必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定（合法），內(nèi)容要公平合理（公平、合理），并通常需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，吸收職工意見(jiàn)（民主）。效率原則雖然在實(shí)際管理中很重要，但并非制定規(guī)章制度所必須遵循的法定原則。因此，選項(xiàng)A、B、C、E是用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。8.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的基本原則有哪些（）A.強(qiáng)制性原則B.公平性原則C.統(tǒng)一性原則D.適量性原則E.專用性原則答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的基本原則包括：強(qiáng)制性原則（用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納），公平性原則（繳費(fèi)負(fù)擔(dān)公平），統(tǒng)一性原則（征繳范圍、費(fèi)率、管理辦法等原則上全國(guó)統(tǒng)一），專用性原則（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)專款專用，不得挪作他用）。適量性原則并非社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的法定基本原則。因此，選項(xiàng)A、B、C、E是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的基本原則。9.勞動(dòng)者享有哪些法定休息休假權(quán)利（）A.每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)B.每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)C.每周至少休息一日D.國(guó)家法定節(jié)假日休息E.帶薪年休假答案：BCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有的法定休息休假權(quán)利包括：每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)（A是時(shí)間限制，不是休息休假權(quán)利本身），每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)（B），每周至少休息一日（C），在國(guó)家法定節(jié)假日休息（D），以及享受帶薪年休假（E）。選項(xiàng)A描述的是工作時(shí)間的上限規(guī)定，而非休息休假權(quán)利本身。因此，選項(xiàng)B、C、D、E是勞動(dòng)者享有的法定休息休假權(quán)利。10.勞動(dòng)合同終止的情形有哪些（）A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)E.用人單位決定提前解散答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿（A）；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（B）；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（C）；用人單位被依法宣告破產(chǎn)（D）；用人單位決定提前解散（E）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這些都是勞動(dòng)合同終止的法定情形。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均為勞動(dòng)合同終止的情形。11.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，下列哪些是正確的（）A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)C.用人單位在延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，無(wú)需支付任何額外報(bào)酬D.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度（A正確）。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)（B正確）。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)（C錯(cuò)誤）。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日（D正確）。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強(qiáng)制原則E.及時(shí)原則答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括自愿原則（A）、合法原則（B）、公平原則（C）和及時(shí)原則（E）。自愿原則意味著調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不能強(qiáng)迫；合法原則要求調(diào)解程序和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定；公平原則要求調(diào)解過(guò)程和結(jié)果公正合理；及時(shí)原則要求盡可能快速地解決爭(zhēng)議，維護(hù)雙方權(quán)益。強(qiáng)制原則（D）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則，調(diào)解不具有強(qiáng)制性，對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行主要依靠當(dāng)事人的自覺(jué)遵守，違反協(xié)議的可以尋求仲裁或訴訟。13.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要險(xiǎn)種包括哪些（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）、醫(yī)療保險(xiǎn)（B）、失業(yè)保險(xiǎn)（C）、工傷保險(xiǎn)（D）和生育保險(xiǎn)（E）五種主要險(xiǎn)種。這五種保險(xiǎn)共同構(gòu)成了社會(huì)保障體系，旨在為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本的經(jīng)濟(jì)保障。14.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男ǎ〢.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同B.用人單位破產(chǎn)C.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議答案：ABDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在以下情形解除或終止勞動(dòng)合同的，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同（A），用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（D），勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議（E）。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，且符合法律規(guī)定的條件（如提前三十日書(shū)面通知）的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C）。但用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，例如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等，通常也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15.勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)原則B.公平原則C.及時(shí)原則D.保密原則E.依法原則答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)原則（A）、公平原則（B）、及時(shí)原則（C）、保密原則（D）和依法原則（E）。公開(kāi)原則要求其服務(wù)內(nèi)容、流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等信息公開(kāi)透明；公平原則要求對(duì)所有服務(wù)對(duì)象一視同仁；及時(shí)原則要求高效辦理各項(xiàng)事務(wù)；保密原則要求保護(hù)服務(wù)對(duì)象的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密；依法原則要求其所有活動(dòng)都必須遵守相關(guān)法律法規(guī)。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則有哪些（）A.地域管轄B.專屬管轄C.專屬送達(dá)D.因地制宜原則E.選擇性管轄答案：AB解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄主要遵循地域管轄原則（A）和級(jí)別管轄原則。地域管轄通常以勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地為依據(jù)；級(jí)別管轄則根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)和標(biāo)的額確定由基層勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還是高級(jí)別仲裁委員會(huì)管轄。不存在專屬管轄（B）、專屬送達(dá)（C）、因地制宜原則（D）或選擇性管轄（E）這些明確的管轄原則。仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置和管轄劃分有具體規(guī)定，不屬于可以靈活選擇或因地制宜的范疇。17.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利有哪些（）A.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇B.獲得符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品C.對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告D.要求用人單位對(duì)危害生命安全和身體健康的行為進(jìn)行整改E.獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)答案：BCDE解析：勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括：有權(quán)獲得符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（B），有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告（C），有權(quán)要求用人單位對(duì)危害生命安全和身體健康的行為進(jìn)行整改（D），以及有權(quán)獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)（E），提高安全意識(shí)和技能。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（A）雖然與勞動(dòng)者權(quán)益密切相關(guān)，但屬于社會(huì)保險(xiǎn)制度賦予的權(quán)利，而非勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的具體體現(xiàn)。18.勞動(dòng)合同中，哪些條款是必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)C.合同期限D(zhuǎn).工作地點(diǎn)E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下必備條款：工作內(nèi)容（A）、工作地點(diǎn)（D）、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)（E）、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（B）、合同期限（C）、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。缺少任何一項(xiàng)必備條款，勞動(dòng)合同都可能被認(rèn)定為無(wú)效或內(nèi)容不完整。19.勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式有哪些（）A.現(xiàn)場(chǎng)檢查B.調(diào)查取證C.詢問(wèn)當(dāng)事人D.發(fā)出整改指令E.查閱復(fù)制資料答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式包括多種手段，以履行監(jiān)督職責(zé)：進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查（A），進(jìn)入用人單位了解情況；調(diào)查取證，包括查閱、復(fù)制有關(guān)資料（E），詢問(wèn)當(dāng)事人（C）等；對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，責(zé)令限期改正，發(fā)出整改指令（D）；對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，可以當(dāng)場(chǎng)予以糾正。這些方式共同構(gòu)成了勞動(dòng)保障監(jiān)察的工作方法。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則E.公開(kāi)原則答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則（A）、合法原則（B）和公平原則（C）。自愿原則要求調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不能強(qiáng)迫；合法原則要求調(diào)解程序和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定；公平原則要求調(diào)解過(guò)程和結(jié)果公正合理。誠(chéng)實(shí)信用原則（D）雖然是民法的基本原則，但在調(diào)解原則中并非特別強(qiáng)調(diào)。調(diào)解通常在保密的氛圍下進(jìn)行，以鼓勵(lì)當(dāng)事人坦誠(chéng)溝通，因此并非公開(kāi)原則（E）。三、判斷題1.勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。這是勞動(dòng)合同法關(guān)于合同期限分類的基本規(guī)定，旨在適應(yīng)不同類型的工作和勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受年休假。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)法中關(guān)于年休假的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工累計(jì)工作年限和在本單位工作年限，按照規(guī)定比例確定職工可享受的年休假天數(shù)，并保證職工享受年休假。這是法律賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)利，用人單位必須履行保障義務(wù)。因此，題目表述正確。3.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)法中關(guān)于制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在制定、修改勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將制定的規(guī)章制度向工會(huì)或者職工公示。這是為了保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)，確保規(guī)章制度的民主性和合法性。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。未經(jīng)仲裁，直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。這是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的基本特點(diǎn)，旨在通過(guò)仲裁程序先對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行一次專業(yè)性處理，提高訴訟效率，節(jié)約司法資源。因此，題目表述正確。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，個(gè)人可以完全免除繳納義務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)。根據(jù)不同的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，用人單位和勞動(dòng)者各自承擔(dān)的比例和方式有所不同，但個(gè)人完全免除繳納義務(wù)的情況非常罕見(jiàn)，且不符合社會(huì)保險(xiǎn)互助共濟(jì)的原則。絕大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者都需要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.