2025浙江衢州市人力資源和社會(huì)保障局下半年衢州市屬事業(yè)單位招聘工作人員27人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.個(gè)人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其必須堅(jiān)持愛國守法，服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)，廉潔自律。個(gè)人至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。2.在處理事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.公開公正B.處罰與教育相結(jié)合C.一律從重處罰D.事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿答案：C解析：在處理事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公開公正、處罰與教育相結(jié)合、事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿的原則。一律從重處罰違背了過罰相當(dāng)?shù)脑瓌t，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。3.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，對報(bào)考人員學(xué)歷的要求通常是指（）A.最高學(xué)歷B.中學(xué)學(xué)歷C.本科學(xué)歷D.初中學(xué)歷答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，對報(bào)考人員學(xué)歷的要求通常是指最高學(xué)歷，即報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備的學(xué)歷水平。中學(xué)學(xué)歷、本科學(xué)歷、初中學(xué)歷都不符合一般情況下的學(xué)歷要求。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾種等級(jí)（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等級(jí)。三種、五種、六種都不符合一般情況下的考核結(jié)果等級(jí)設(shè)置。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則不包括（）A.實(shí)事求是B.服務(wù)大局C.循規(guī)蹈矩D.勤勉盡責(zé)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、服務(wù)大局、勤勉盡責(zé)的原則。循規(guī)蹈矩雖然也是一種工作態(tài)度，但并不是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則。6.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)由哪方簽訂（）A.聘用單位和工作人員B.聘用單位C.工作人員D.上級(jí)主管部門答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)由聘用單位和工作人員雙方簽訂。聘用單位、工作人員、上級(jí)主管部門都不符合聘用合同簽訂的要求。7.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，對上級(jí)的決定有異議時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.公開反對B.拒絕執(zhí)行C.向組織反映D.采取消極態(tài)度答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，對上級(jí)的決定有異議時(shí)，應(yīng)當(dāng)向組織反映。公開反對、拒絕執(zhí)行、采取消極態(tài)度都是不正確的處理方式。8.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育通常是指（）A.職前教育B.職后教育C.學(xué)歷教育D.基礎(chǔ)教育答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育通常是指職后教育，即在工作人員已經(jīng)參加工作后進(jìn)行的各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。職前教育、學(xué)歷教育、基礎(chǔ)教育都不符合繼續(xù)教育的定義。9.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)保守哪些秘密（）A.國家秘密B.單位秘密C.個(gè)人秘密D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)保守國家秘密、單位秘密、個(gè)人秘密。三種秘密都需要保密，只有同時(shí)保密才能確保信息安全。10.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)通常分為哪幾種類型（）A.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)和稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)C.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)D.晉升獎(jiǎng)勵(lì)和津貼獎(jiǎng)勵(lì)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)通常分為榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、晉升獎(jiǎng)勵(lì)、津貼獎(jiǎng)勵(lì)都不符合一般情況下的獎(jiǎng)勵(lì)類型分類。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.個(gè)人利益至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其必須堅(jiān)持愛國守法，服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)，廉潔自律。個(gè)人利益至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。12.在處理事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.公開公正B.處罰與教育相結(jié)合C.一律從重處罰D.事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿答案：C解析：在處理事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公開公正、處罰與教育相結(jié)合、事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿的原則。一律從重處罰違背了過罰相當(dāng)?shù)脑瓌t，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。13.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，對報(bào)考人員學(xué)歷的要求通常是指（）A.最高學(xué)歷B.中學(xué)學(xué)歷C.本科學(xué)歷D.初中學(xué)歷答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，對報(bào)考人員學(xué)歷的要求通常是指最高學(xué)歷，即報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備的學(xué)歷水平。中學(xué)學(xué)歷、本科學(xué)歷、初中學(xué)歷都不符合一般情況下的學(xué)歷要求。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾種等級(jí)（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等級(jí)。三種、五種、六種都不符合一般情況下的考核結(jié)果等級(jí)設(shè)置。15.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則不包括（）A.實(shí)事求是B.服務(wù)大局C.循規(guī)蹈矩D.勤勉盡責(zé)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、服務(wù)大局、勤勉盡責(zé)的原則。循規(guī)蹈矩雖然也是一種工作態(tài)度，但并不是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則。16.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)由哪方簽訂（）A.聘用單位和工作人員B.聘用單位C.工作人員D.上級(jí)主管部門答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)由聘用單位和工作人員雙方簽訂。聘用單位、工作人員、上級(jí)主管部門都不符合聘用合同簽訂的要求。17.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，對上級(jí)的決定有異議時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.公開反對B.拒絕執(zhí)行C.向組織反映D.采取消極態(tài)度答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，對上級(jí)的決定有異議時(shí)，應(yīng)當(dāng)向組織反映。公開反對、拒絕執(zhí)行、采取消極態(tài)度都是不正確的處理方式。18.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育通常是指（）A.職前教育B.職后教育C.學(xué)歷教育D.基礎(chǔ)教育答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育通常是指職后教育，即在工作人員已經(jīng)參加工作后進(jìn)行的各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。職前教育、學(xué)歷教育、基礎(chǔ)教育都不符合繼續(xù)教育的定義。19.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)保守哪些秘密（）A.國家秘密B.單位秘密C.個(gè)人秘密D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)保守國家秘密、單位秘密、個(gè)人秘密。三種秘密都需要保密，只有同時(shí)保密才能確保信息安全。20.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)通常分為哪幾種類型（）A.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)和稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)C.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)D.晉升獎(jiǎng)勵(lì)和津貼獎(jiǎng)勵(lì)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)通常分為榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、晉升獎(jiǎng)勵(lì)、津貼獎(jiǎng)勵(lì)都不符合一般情況下的獎(jiǎng)勵(lì)類型分類。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠實(shí)守信E.個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范要求其必須堅(jiān)持愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠實(shí)守信、廉潔自律等原則。個(gè)人利益至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.履行崗位職責(zé)B.遵守規(guī)章制度C.保守工作秘密D.提高業(yè)務(wù)能力E.爭取個(gè)人利益答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在履職過程中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)履行履行崗位職責(zé)、遵守規(guī)章制度、保守工作秘密、提高業(yè)務(wù)能力、廉潔自律等義務(wù)。爭取個(gè)人利益不屬于法定義務(wù)，且可能與工作職責(zé)相沖突。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.公開原則B.公平原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則E.人事部門負(fù)責(zé)制答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘工作的公正性和選拔人才的質(zhì)量。人事部門負(fù)責(zé)制并非招聘原則，而是人事管理的體制。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正原則B.具體明確原則C.注重實(shí)績原則D.民主公開原則E.考核結(jié)果導(dǎo)向原則答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正原則、具體明確原則、注重實(shí)績原則、民主公開原則?？己私Y(jié)果導(dǎo)向原則是考核的目的之一，而非考核原則本身。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類有哪些（）A.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)B.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)C.職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)D.稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)E.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類。事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)通常包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等。職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)并非獎(jiǎng)勵(lì)種類，而是通過獎(jiǎng)勵(lì)提升職務(wù)的一種方式。因此，正確答案為ABDE。6.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式有哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.崗位培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.在職學(xué)歷教育E.個(gè)人自學(xué)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式。事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式包括崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、在職學(xué)歷教育以及個(gè)人自學(xué)等多種形式。這些形式有助于工作人員更新知識(shí)、提高能力、適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事B.配合同事C.互相幫助D.嚴(yán)禁拉幫結(jié)派E.優(yōu)先考慮個(gè)人利益答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在履職過程中處理與同事關(guān)系的規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)尊重同事、配合同事、互相幫助，形成良好的工作氛圍。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，破壞團(tuán)結(jié)。優(yōu)先考慮個(gè)人利益不利于團(tuán)隊(duì)合作和事業(yè)發(fā)展。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.職業(yè)道德素質(zhì)D.身體素質(zhì)E.個(gè)人魅力至上答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和身體素質(zhì)等。個(gè)人魅力至上并非衡量工作人員素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，且個(gè)人魅力不應(yīng)成為工作的唯一追求。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，如何保障公民的合法權(quán)益（）A.依法辦事B.公平公正C.誠實(shí)守信D.服務(wù)群眾E.推諉塞責(zé)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在履職過程中保障公民合法權(quán)益的途徑。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)依法辦事、公平公正、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾，切實(shí)保障公民的合法權(quán)益。推諉塞責(zé)則會(huì)損害公民合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位人事管理的原則有哪些（）A.黨管干部原則B.尊重知識(shí)、尊重人才原則C.公開、公平、公正原則D.效率優(yōu)先、兼顧公平原則E.分類管理原則答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循黨管干部原則、尊重知識(shí)、尊重人才原則、公開、公平、公正原則和分類管理原則。效率優(yōu)先、兼顧公平原則是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的原則，并非人事管理的原則。因此，正確答案為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠實(shí)守信E.個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范要求其必須堅(jiān)持愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠實(shí)守信、廉潔自律等原則。個(gè)人利益至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.履行崗位職責(zé)B.遵守規(guī)章制度C.保守工作秘密D.提高業(yè)務(wù)能力E.爭取個(gè)人利益答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在履職過程中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)履行履行崗位職責(zé)、遵守規(guī)章制度、保守工作秘密、提高業(yè)務(wù)能力、廉潔自律等義務(wù)。爭取個(gè)人利益不屬于法定義務(wù)，且可能與工作職責(zé)相沖突。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.公開原則B.公平原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則E.人事部門負(fù)責(zé)制答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘工作的公正性和選拔人才的質(zhì)量。人事部門負(fù)責(zé)制并非招聘原則，而是人事管理的體制。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正原則B.具體明確原則C.注重實(shí)績原則D.民主公開原則E.考核結(jié)果導(dǎo)向原則答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正原則、具體明確原則、注重實(shí)績原則、民主公開原則。考核結(jié)果導(dǎo)向原則是考核的目的之一，而非考核原則本身。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類有哪些（）A.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)B.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)C.職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)D.稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)E.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類。事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)通常包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等。職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)并非獎(jiǎng)勵(lì)種類，而是通過獎(jiǎng)勵(lì)提升職務(wù)的一種方式。因此，正確答案為ABDE。16.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式有哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.崗位培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.在職學(xué)歷教育E.個(gè)人自學(xué)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式。事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式包括崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、在職學(xué)歷教育以及個(gè)人自學(xué)等多種形式。這些形式有助于工作人員更新知識(shí)、提高能力、適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事B.配合同事C.互相幫助D.嚴(yán)禁拉幫結(jié)派E.優(yōu)先考慮個(gè)人利益答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在履職過程中處理與同事關(guān)系的規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)尊重同事、配合同事、互相幫助，形成良好的工作氛圍。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，破壞團(tuán)結(jié)。優(yōu)先考慮個(gè)人利益不利于團(tuán)隊(duì)合作和事業(yè)發(fā)展。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.職業(yè)道德素質(zhì)D.身體素質(zhì)E.個(gè)人魅力至上答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和身體素質(zhì)等。個(gè)人魅力至上并非衡量工作人員素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，且個(gè)人魅力不應(yīng)成為工作的唯一追求。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，如何保障公民的合法權(quán)益（）A.依法辦事B.公平公正C.誠實(shí)守信D.服務(wù)群眾E.推諉塞責(zé)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在履職過程中保障公民合法權(quán)益的途徑。事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)依法辦事、公平公正、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾，切實(shí)保障公民的合法權(quán)益。推諉塞責(zé)則會(huì)損害公民合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位人事管理的原則有哪些（）A.黨管干部原則B.尊重知識(shí)、尊重人才原則C.公開、公平、公正原則D.效率優(yōu)先、兼顧公平原則E.分類管理原則答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循黨管干部原則、尊重知識(shí)、尊重人才原則、公開、公平、公正原則和分類管理原則。效率優(yōu)先、兼顧公平原則是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的原則，并非人事管理的原則。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范要求其必須堅(jiān)持愛國守法，服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)，廉潔自律。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的基本要求。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范確實(shí)要求其必須堅(jiān)持愛國守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、廉潔自律等原則。這是對事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范的核心內(nèi)容，體現(xiàn)了對公共利益的維護(hù)和對職業(yè)操守的重視。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在履職過程中，依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇的權(quán)利。這是保障工作人員基本生活需求、維持其工作積極性的重要措施。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，可以設(shè)置與崗位要求無關(guān)的歧視性條件。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，必須遵循公開、公平、公正的原則，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的歧視性條件。任何形式的歧視性條件都違背了公平競爭的原則，是法律所禁止的。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩種等級(jí)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等級(jí)設(shè)置。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等級(jí)，而非只有優(yōu)秀和合格兩種。這樣的等級(jí)設(shè)置更能夠全面、客觀地評價(jià)工作人員的表現(xiàn)。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，可以泄