2025湖北天門市順達(dá)勞務(wù)有限公司招聘4人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.服務(wù)群眾B.奉獻(xiàn)社會(huì)C.誠實(shí)守信D.辦事公道答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)提供服務(wù)，因此服務(wù)群眾是其職業(yè)道德的核心。奉獻(xiàn)社會(huì)是職業(yè)道德的最終目標(biāo)，誠實(shí)守信和辦事公道是職業(yè)道德的基本要求，但不是核心。2.我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的基本特征是（）A.統(tǒng)一管理B.分類管理C.終身制D.非競(jìng)爭(zhēng)性答案：B解析：我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度實(shí)行分類管理，根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，分別適用不同的管理方式。統(tǒng)一管理、終身制和非競(jìng)爭(zhēng)性都不符合我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度的基本特征。3.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評(píng)議B.考試考核C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)D.自我評(píng)價(jià)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評(píng)議，通過職工群眾民主評(píng)議的方式，對(duì)工作人員的思想政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)和職業(yè)道德等進(jìn)行分析評(píng)價(jià)?？荚嚳己恕㈩I(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)都是考核的輔助手段。4.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.一等獎(jiǎng)D.通報(bào)表揚(yáng)答案：C解析：我國(guó)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功和授予榮譽(yù)稱號(hào)，一等獎(jiǎng)不屬于法定獎(jiǎng)勵(lì)種類。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間是（）A.一年B.兩年C.三年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間是永久，即被開除后，不得再被重新聘用到事業(yè)單位工作。6.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理的程序是（）A.協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟B.調(diào)解協(xié)商仲裁訴訟C.仲裁協(xié)商調(diào)解訴訟D.訴訟協(xié)商調(diào)解仲裁答案：A解析：事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理的程序是協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟，先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以通過調(diào)解解決，調(diào)解不成的可以向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以（）A.續(xù)訂試用期B.要求延長(zhǎng)試用期C.解除聘用合同D.要求降低崗位等級(jí)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除聘用合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.事業(yè)單位工作人員不得從事與本人工作內(nèi)容相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)，這是體現(xiàn)了（）A.公平原則B.公開原則C.公務(wù)員原則D.職業(yè)道德原則答案：D解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與本人工作內(nèi)容相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)，這是體現(xiàn)了職業(yè)道德原則，要求工作人員廉潔自律，避免利益沖突。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)時(shí)限是（）A.六個(gè)月B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)時(shí)限是一年，同一崗位只能約定一次試用期。10.事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得（）A.參加各類培訓(xùn)B.晉升崗位等級(jí)C.評(píng)優(yōu)評(píng)先D.參加學(xué)術(shù)會(huì)議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得晉升崗位等級(jí)，其他選項(xiàng)所述的活動(dòng)根據(jù)具體情況可能允許參加。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.誠實(shí)守信D.勤奮敬業(yè)答案：C解析：誠實(shí)守信是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求，也是社會(huì)道德的基礎(chǔ)。愛國(guó)守法是基本義務(wù)，服務(wù)群眾是核心，勤奮敬業(yè)是基本素質(zhì)，但誠實(shí)守信是更基礎(chǔ)和根本的要求。12.事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循的基本原則是（）A.公開、公平、公正B.分類管理、權(quán)責(zé)明確C.績(jī)效優(yōu)先、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣D.嚴(yán)格管理、獎(jiǎng)懲分明答案：A解析：公開、公平、公正是我國(guó)事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循的基本原則，這是保障人事管理科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)。分類管理、權(quán)責(zé)明確是管理方式，績(jī)效優(yōu)先、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣是考核導(dǎo)向，嚴(yán)格管理、獎(jiǎng)懲分明是管理手段。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等級(jí)（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，有時(shí)也會(huì)增加“優(yōu)秀”等次作為最高等級(jí)，因此通常說分為五種等級(jí)。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間是（）A.六個(gè)月B.一年C.一年六個(gè)月D.兩年答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，警告處分的處分期間是一年，這是對(duì)工作人員較輕微違紀(jì)行為給予的處分形式。15.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利（）A.獲得報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.進(jìn)行學(xué)術(shù)研究D.拒絕違章指揮答案：C解析：獲得報(bào)酬、參加培訓(xùn)、拒絕違章指揮都是事業(yè)單位工作人員依據(jù)法律法規(guī)享有的權(quán)利。進(jìn)行學(xué)術(shù)研究是事業(yè)單位工作人員的職責(zé)和可能從事的活動(dòng)，但并非法律規(guī)定的權(quán)利，而是工作內(nèi)容的一部分。16.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是（）A.一年B.兩年C.半年D.三個(gè)月答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位人事爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。17.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立（）A.口頭形式B.書面形式C.電子形式D.意思表示即可答案：B解析：為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，防止?fàn)幾h，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一式兩份，由雙方各執(zhí)一份。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得申請(qǐng)辭職（）A.未滿最低服務(wù)年限B.正在接受審查C.工作尚未完成D.以上都是答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在未滿最低服務(wù)年限、正在接受審查、工作尚未完成等情況下，通常不得申請(qǐng)辭職，需要滿足一定的條件才能解除聘用合同。19.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，首先應(yīng)當(dāng)（）A.從外部招聘人員B.從內(nèi)部人員中選拔C.降低崗位等級(jí)聘用D.指定人員填充答案：B解析：促進(jìn)人員內(nèi)部流動(dòng)和培養(yǎng)是事業(yè)單位人事管理的要求，因此內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，首先應(yīng)當(dāng)從內(nèi)部人員中選拔合適的人員擔(dān)任。20.對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，應(yīng)當(dāng)遵循（）A.教育與懲戒相結(jié)合B.處分與賠償相結(jié)合C.處分與通報(bào)相結(jié)合D.處分與監(jiān)督相結(jié)合答案：A解析：對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，應(yīng)當(dāng)遵循教育與懲戒相結(jié)合的原則，既要達(dá)到懲戒的目的，也要起到警示和教育作用，幫助其改正錯(cuò)誤。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.誠實(shí)守信D.勤奮敬業(yè)E.大公無私答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國(guó)守法、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、勤奮敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)等方面。愛國(guó)守法是基本要求，服務(wù)群眾是核心，誠實(shí)守信是基礎(chǔ)，勤奮敬業(yè)是本質(zhì)，勇于創(chuàng)新和甘于奉獻(xiàn)是較高層次的要求。大公無私雖然是一種良好的品質(zhì)，但并非職業(yè)道德的基本內(nèi)容，職業(yè)道德更強(qiáng)調(diào)在職責(zé)范圍內(nèi)的公平公正和廉潔自律。2.事業(yè)單位人事管理的原則有哪些（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.依法管理原則E.績(jī)效導(dǎo)向原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循的原則包括公開原則、公平原則、公正原則、依法管理原則和績(jī)效導(dǎo)向原則。公開原則保障透明度，公平原則保障機(jī)會(huì)均等，公正原則保障待遇合理，依法管理原則保障依法辦事，績(jī)效導(dǎo)向原則保障激勵(lì)先進(jìn)。這些原則共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化基礎(chǔ)。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。有時(shí)在優(yōu)秀等次之前會(huì)增設(shè)“模范”等次，但主流做法是四個(gè)等次，選項(xiàng)B的“良好”并非法定的考核等次。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令B.索取或者收受賄賂C.挪用、侵占單位資金D.刻意隱瞞、歪曲事實(shí)真相E.工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)答案：ABCD解析：拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令、索取或者收受賄賂、挪用、侵占單位資金、刻意隱瞞、歪曲事實(shí)真相等行為，都嚴(yán)重違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，損害了單位的利益和形象。工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)是職業(yè)道德的要求和體現(xiàn)，不屬于違反行為。5.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的解決途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首先可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議不是人事爭(zhēng)議的法定解決途徑。6.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱和住所B.事業(yè)單位的性質(zhì)和規(guī)模C.聘用崗位及其職責(zé)D.工作條件E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ACDE解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容包括聘用單位名稱和住所、聘用崗位及其職責(zé)、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、工作年限、違約責(zé)任、爭(zhēng)議處理辦法以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。事業(yè)單位的性質(zhì)和規(guī)模屬于單位的概況信息，并非聘用合同必須具備的內(nèi)容。7.事業(yè)單位工作人員可以哪些方式獲得報(bào)酬（）A.按時(shí)領(lǐng)取工資B.按規(guī)定享受津貼補(bǔ)貼C.參加各類獎(jiǎng)金評(píng)選D.通過兼職獲取額外收入E.按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的報(bào)酬主要包括工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金以及按照規(guī)定享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額領(lǐng)取工資，按規(guī)定享受各種津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并享受相應(yīng)待遇。通過兼職獲取額外收入是否允許有嚴(yán)格規(guī)定，一般不允許，故D不選。8.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺的補(bǔ)充方式（）A.從內(nèi)部人員中選聘B.公開招聘C.聘用外部專業(yè)人才D.安排富余人員轉(zhuǎn)崗E.降低崗位等級(jí)聘用答案：ABCD解析：為了促進(jìn)人員內(nèi)部流動(dòng)和培養(yǎng)，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮從內(nèi)部人員中選聘（A）、通過內(nèi)部競(jìng)聘上崗、聘用內(nèi)部富余人員轉(zhuǎn)崗（D）等方式補(bǔ)充。同時(shí)，也可以根據(jù)需要通過公開招聘（B）或聘用外部專業(yè)人才（C）的方式補(bǔ)充。降低崗位等級(jí)聘用（E）不是補(bǔ)充空缺的方式，而是對(duì)人員的一種處理方式。9.對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分種類有哪些（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開除E.降薪答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。降薪不是法定的處分種類，可能作為一種處理措施，但不是處分本身。10.事業(yè)單位人事管理的目標(biāo)是什么（）A.選拔優(yōu)秀人才B.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)C.提高工作效率D.保障合法權(quán)益E.促進(jìn)事業(yè)發(fā)展答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理的目標(biāo)是多方面的，包括選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才（A），不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)（B），充分調(diào)動(dòng)人員積極性，提高工作效率（C），保障工作人員的合法權(quán)益（D），并最終服務(wù)于事業(yè)的發(fā)展（E）。這些目標(biāo)是相互聯(lián)系、相互促進(jìn)的。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.誠實(shí)守信D.勤奮敬業(yè)E.團(tuán)結(jié)互助答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求主要包括愛國(guó)守法、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、勤奮敬業(yè)、勇于創(chuàng)新等。團(tuán)結(jié)互助雖然重要，但通常被視為社會(huì)道德或團(tuán)隊(duì)建設(shè)的要求，而非職業(yè)道德的核心基本要求。12.事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循的基本原則是（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.依法管理原則E.績(jī)效導(dǎo)向原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)遵循的基本原則包括公開、公平、公正原則和依法管理原則、績(jī)效導(dǎo)向原則。公開原則保障透明度，公平原則保障機(jī)會(huì)均等，公正原則保障待遇合理，依法管理原則保障依法辦事，績(jī)效導(dǎo)向原則保障激勵(lì)先進(jìn)。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.職業(yè)道德E.身體健康狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)和職業(yè)道德。這些方面全面反映了工作人員的綜合表現(xiàn)。身體健康狀況雖然重要，但通常不屬于考核內(nèi)容，而是招聘或任職要求中會(huì)考慮的因素。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.進(jìn)行學(xué)術(shù)研究D.享受社會(huì)保險(xiǎn)E.拒絕違章指揮答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇和拒絕違章指揮等權(quán)利。進(jìn)行學(xué)術(shù)研究是事業(yè)單位工作人員可能從事的活動(dòng)，也是其職責(zé)的一部分，但并非法律規(guī)定的權(quán)利，而是工作內(nèi)容的一部分。15.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.半年D.一年E.兩年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位人事爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。16.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱和住所B.聘用崗位及其職責(zé)C.工作條件D.勞動(dòng)報(bào)酬E.聘用期限答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容包括聘用單位名稱和住所、聘用崗位及其職責(zé)、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、聘用期限、違約責(zé)任、爭(zhēng)議處理辦法以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得申請(qǐng)辭職（）A.未滿最低服務(wù)年限B.正在接受審查C.工作尚未完成D.涉及國(guó)家秘密或者重要商業(yè)秘密E.因身體原因無法正常工作答案：ABD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在未滿最低服務(wù)年限、正在接受審查、擔(dān)任涉及國(guó)家秘密或者重要商業(yè)秘密的崗位期間，通常不得申請(qǐng)辭職，需要滿足一定的條件才能解除聘用合同。工作尚未完成和因身體原因無法正常工作可能是辭職的理由，但并非絕對(duì)禁止。18.對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.教育與懲戒相結(jié)合B.處分與賠償相結(jié)合C.處分與通報(bào)相結(jié)合D.處分與監(jiān)督相結(jié)合E.過罰相當(dāng)答案：AE解析：對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，應(yīng)當(dāng)遵循教育與懲戒相結(jié)合的原則（A），以及過罰相當(dāng)?shù)脑瓌t（E）。懲戒是為了糾正錯(cuò)誤，教育是為了預(yù)防再犯，兩者相輔相成。賠償（B）、通報(bào)（C）、監(jiān)督（D）都是處分過程中的相關(guān)環(huán)節(jié)或原則，但不是處分本身應(yīng)遵循的核心原則。19.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，首先應(yīng)當(dāng)如何補(bǔ)充（）A.從外部招聘人員B.從內(nèi)部人員中選拔C.安排富余人員轉(zhuǎn)崗D.降低崗位等級(jí)聘用E.聘用外部專業(yè)人才答案：BC解析：為了促進(jìn)人員內(nèi)部流動(dòng)和培養(yǎng)，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮從內(nèi)部人員中選拔（B）和安排內(nèi)部富余人員轉(zhuǎn)崗（C）等方式補(bǔ)充。這有助于調(diào)動(dòng)內(nèi)部積極性，人盡其才。20.事業(yè)單位工作人員的哪些行為會(huì)受到處分（）A.濫用職權(quán)B.收受賄賂C.貪污公款D.玩忽職守E.刻意報(bào)復(fù)他人答案：ABCDE解析：濫用職權(quán)、收受賄賂、貪污公款、玩忽職守、刻意報(bào)復(fù)他人等行為，都嚴(yán)重違反了事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律和職業(yè)道德，損害了單位的利益和形象，根據(jù)情節(jié)輕重，都可能受到相應(yīng)的處分。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。題目中僅提及優(yōu)秀和合格，未包含基本合格和不合格，因此表述不全面，錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位聘用合同必須采用書面形式訂立。（）答案：正確解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這是為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)提出解除聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，經(jīng)用人單位考核合格，可以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，用人單位可以解除聘用合同。試用期內(nèi)并非可以隨時(shí)提出解除，需要滿足一定的條件和程序。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。（）答案：錯(cuò)誤解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久，即自處分決定作出之日起，該工作人員不得再被聘用到事業(yè)單位工作。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁是解決人事爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以自愿選擇協(xié)