2025遼寧丹東東港市北井子鎮(zhèn)實施大學生“歸巢行動”選聘1人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，向上級機關匯報工作應使用哪種文種（）A.請示B.報告C.函D.通知答案：B解析：報告是下級機關向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或答復上級機關詢問時使用的公文。請示是向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文。函是機關之間商洽工作、詢問和答復問題，向有關主管部門請求批準事項時使用的公文。通知是發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章、轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文、批轉下級機關的公文、傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者執(zhí)行的事項、任免人員等時使用的公文。因此，向上級機關匯報工作應使用報告。2.財務預算編制的原則不包括以下哪項（）A.統(tǒng)一領導B.分級管理C.勤儉節(jié)約D.超前意識答案：D解析：財務預算編制的原則包括統(tǒng)一領導、分級管理、勤儉節(jié)約、量入為出、收支平衡等。超前意識不屬于財務預算編制的原則，而是屬于一種工作態(tài)度。3.在會議記錄中，對發(fā)言內容的記錄應遵循什么原則（）A.忠實原話B.簡明扼要C.完整準確D.突出重點答案：C解析：會議記錄是對會議情況如實記載的文字材料，對發(fā)言內容的記錄應遵循完整準確的原則，要準確記錄發(fā)言人的原意，包括觀點、事實和數據等，不能隨意增刪或修改。4.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。因此，考核的結果分為四種等次。5.以下哪種行為不屬于職業(yè)道德范疇（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.追求利益答案：D解析：職業(yè)道德是同人們的職業(yè)活動緊密聯系、具有自身職業(yè)特征的道德規(guī)范。職業(yè)道德的核心和基礎是尊重勞動，愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會是職業(yè)道德的基本要求。追求利益不屬于職業(yè)道德范疇，職業(yè)道德強調的是在合法合規(guī)的前提下，為公共利益服務。6.在公文處理中，哪個環(huán)節(jié)是對收到的公文進行分類和標注（）A.收文登記B.收文傳閱C.收文辦理D.收文審核答案：A解析：收文登記是對收到的公文進行分類和標注的環(huán)節(jié)，主要工作是檢查來文是否齊全、是否正確，并按照規(guī)定進行編號、登記、分辦等。收文傳閱是指將需要傳閱的公文發(fā)送給相關領導和部門閱讀。收文辦理是收文處理的全過程，包括簽收、登記、分辦、傳閱、擬辦、批辦、承辦、催辦、答復等環(huán)節(jié)。收文審核是指對收到的公文進行審查，判斷其真實性、合法性、規(guī)范性等。7.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經考核委員會或考核小組認定有特殊原因的，可以（）A.直接晉升B.重新考核C.待崗培訓D.降級使用答案：B解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經考核委員會或考核小組認定有特殊原因的，可以重新考核一次。如果重新考核仍不合格的，則按照有關規(guī)定處理。8.在公文寫作中，哪種情況可以使用“的”字結構（）A.指代不明B.修飾名詞C.連接句子D.表示疑問答案：B解析：“的”字結構是中文語法中的一種結構，主要用于修飾名詞，表示名詞的屬性或特征。例如，“紅色的蘋果”、“高大的建筑”等。指代不明、連接句子、表示疑問等情況都不適合使用“的”字結構。9.事業(yè)單位招聘工作人員時，對擬錄用人員要進行什么考察（）A.政治考察B.業(yè)務考察C.健康考察D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘工作人員時，對擬錄用人員要進行政治考察、業(yè)務考察和健康考察。政治考察主要是考察擬錄用人員的思想政治素質和遵紀守法情況。業(yè)務考察主要是考察擬錄用人員的專業(yè)知識和業(yè)務能力。健康考察主要是考察擬錄用人員的身體健康狀況是否符合崗位要求。10.在公文處理中，哪個環(huán)節(jié)是對公文的內容進行審核和修改（）A.擬稿B.審核C.批辦D.承辦答案：B解析：審核是對公文的內容進行審核和修改的環(huán)節(jié)，主要工作是檢查公文是否符合政策法規(guī)、是否準確規(guī)范、是否完整清晰等。擬稿是起草公文草稿的環(huán)節(jié)。批辦是領導對需要辦理的公文提出指示的環(huán)節(jié)。承辦是具體負責辦理公文的環(huán)節(jié)。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個等次是最高等級（）A.稱職B.基本合格C.優(yōu)秀D.不合格答案：C解析：根據事業(yè)單位工作人員考核的相關規(guī)定，考核結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，“優(yōu)秀”是最高等級，表示工作人員在考核期內表現突出，成績優(yōu)異。12.公文擬稿時，對涉及國家秘密的公文應當如何標識密級和保密期限（）A.直接在正文標注密級和保密期限B.在密級和保密期限前加“絕密”、“機密”、“秘密”等字樣C.只標注密級，不標注保密期限D.只標注保密期限，不標注密級答案：B解析：公文擬稿時，對涉及國家秘密的公文應當準確標注密級和保密期限。標注方式是在密級和保密期限前加“絕密”、“機密”、“秘密”等字樣，例如“絕密★十年”。“絕密”、“機密”是密級，“十年”是保密期限。13.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，且不同意按有關程序暫緩考核的，如何處理（）A.直接確定考核等次為基本合格B.給予警告處分C.予以辭退D.須待崗培訓后重新考核答案：C解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，且不同意按有關程序暫緩考核的，予以辭退。這是對考核不合格且不接受暫緩考核的工作人員的一種處理方式。14.下列哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與考核對象有夫妻關系B.與考核對象有直系血親關系C.與考核對象的朋友有工作關系D.與考核對象有三代以內旁系血親關系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當回避與考核對象有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系等親屬關系。與考核對象的朋友有工作關系不屬于應當回避的情形。15.公文傳閱時，應注意什么（）A.傳閱范圍不限B.只需領導傳閱C.按照規(guī)定范圍傳閱，并做好登記D.傳閱一份即可答案：C解析：公文傳閱時，應注意按照規(guī)定范圍傳閱，并做好登記。傳閱范圍應根據公文的內容和性質確定，傳閱過程中要確保公文的安全和完整，并做好傳閱登記，以便掌握傳閱情況。16.事業(yè)單位工作人員在聘期內，擅自離職的，如何處理（）A.視為自動辭職B.給予經濟補償C.予以辭退D.視為曠工處理答案：C解析：根據事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內，擅自離職的，視為違約行為，應予以辭退。這是對擅自離職工作人員的一種處理方式。17.事業(yè)單位招聘過程中，哪個環(huán)節(jié)是確定招聘人員名單的關鍵環(huán)節(jié)（）A.資格審查B.考試C.體檢D.考察答案：D解析：事業(yè)單位招聘過程中，考察環(huán)節(jié)是對擬錄用人員進行政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的考察，是確定招聘人員名單的關鍵環(huán)節(jié)?？疾旖Y果直接影響最終的錄用決定。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，如何處理（）A.予以辭退B.降級使用C.保留工作，暫停職務D.不得再參加事業(yè)單位招聘答案：D解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除其與單位的聘用關系。受到開除處分的人員，不得再參加事業(yè)單位招聘。這是對受到開除處分工作人員的一種處理方式。19.公文草稿完成后，哪個環(huán)節(jié)是必須進行的（）A.核對B.傳閱C.簽發(fā)D.印發(fā)答案：A解析：公文草稿完成后，必須進行核對環(huán)節(jié)。核對的主要目的是檢查公文的內容、格式、文字等是否準確、規(guī)范、完整，確保公文的準確性和規(guī)范性。只有經過核對無誤的公文才能進入后續(xù)的簽發(fā)、印發(fā)等環(huán)節(jié)。20.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以采取什么措施（）A.向上一級機關申請復核B.向勞動仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都可以答案：A解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以向上一級機關申請復核。這是對考核結果提出異議的一種正常渠道。勞動仲裁委員會和人民法院不是處理考核爭議的機構。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.政治思想B.業(yè)務能力C.工作態(tài)度D.工作實績E.遵紀守法答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容包括政治思想、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作實績和遵紀守法等方面。政治思想主要考察工作人員的政治立場、思想覺悟和道德品質。業(yè)務能力主要考察工作人員的專業(yè)知識和業(yè)務技能。工作態(tài)度主要考察工作人員的工作責任心、服務意識和團隊合作精神。工作實績主要考察工作人員的工作成果和貢獻。遵紀守法主要考察工作人員是否遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。2.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與考核對象有夫妻關系B.與考核對象有兄弟姐妹關系C.與考核對象的朋友有工作關系D.與考核對象的三代以內旁系血親有親屬關系E.與考核對象的配偶的父母有工作關系答案：ABD解析：根據事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與考核對象有夫妻關系、兄弟姐妹關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系等親屬關系。與考核對象的朋友有工作關系不屬于應當回避的情形。與考核對象的配偶的父母有工作關系，如果屬于三代以內旁系血親關系，則應當回避。3.公文處理的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.簽收B.分辦C.擬稿D.承辦E.印發(fā)答案：ABDE解析：公文處理的基本程序包括簽收、分辦、承辦、傳閱、催辦、答復等環(huán)節(jié)。擬稿是公文起草的環(huán)節(jié)，不屬于公文處理的基本程序。簽收是收文處理的第一道環(huán)節(jié)，主要任務是檢查來文是否齊全、是否正確。分辦是根據來文內容和性質，確定處理部門或人員。承辦是具體負責辦理公文的環(huán)節(jié)。印發(fā)是公文印制并分發(fā)的環(huán)節(jié)。4.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會解除其與單位的聘用關系（）A.警告B.記過C.降級D.開除E.留用察看答案：CDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到降級、開除、留用察看的處分的，解除其與單位的聘用關系。警告和記過屬于較輕的處分，不直接導致聘用關系的解除。5.事業(yè)單位招聘時，對擬錄用人員進行的考察主要包括哪些內容（）A.政治思想B.道德品質C.業(yè)務能力D.身體健康E.個人財產答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時，對擬錄用人員進行的考察主要包括政治思想、道德品質、業(yè)務能力、身體健康等內容。考察目的是全面了解擬錄用人員的情況，確保其符合崗位要求。個人財產不屬于考察內容。6.公文寫作的基本要求有哪些（）A.內容真實B.主題明確C.結構嚴謹D.語言規(guī)范E.格式統(tǒng)一答案：ABCDE解析：公文寫作的基本要求包括內容真實、主題明確、結構嚴謹、語言規(guī)范、格式統(tǒng)一等。內容真實是指公文內容要客觀準確，符合實際情況。主題明確是指公文要圍繞一個明確的主題展開。結構嚴謹是指公文的結構要清晰合理，層次分明。語言規(guī)范是指公文要使用規(guī)范的漢語，語言簡練準確。格式統(tǒng)一是指公文要按照規(guī)定的格式進行排版。7.下列哪些屬于事業(yè)單位內部管理的權限（）A.制定事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃B.人事管理C.財務管理D.資產管理E.制定國家法律法規(guī)答案：BCD解析：事業(yè)單位內部管理的權限主要包括人事管理、財務管理、資產管理等。制定事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃屬于事業(yè)單位的宏觀管理范疇，而制定國家法律法規(guī)屬于國家權力機關的職責。8.事業(yè)單位工作人員考核的結果有哪些（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本合格和不合格四個等次。其中，“優(yōu)秀”是最高等級，“不合格”是最低等級。9.在公文處理中，哪個環(huán)節(jié)是對收到的公文進行登記和分類（）A.簽收B.分辦C.承辦D.催辦E.核稿答案：AB解析：在公文處理中，簽收環(huán)節(jié)是對收到的公文進行登記和分類的環(huán)節(jié)。主要任務是檢查來文是否齊全、是否正確，并按照規(guī)定進行編號、登記、分辦等。分辦是根據來文內容和性質，確定處理部門或人員。10.事業(yè)單位工作人員在聘期內，哪些情形下可以解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.嚴重違反工作紀律或者規(guī)章制度的C.曠工或者無正當理由逾期不報到的D.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的E.主動辭職答案：ABCD解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在聘期內，受到開除處分的、嚴重違反工作紀律或者規(guī)章制度的、曠工或者無正當理由逾期不報到的、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位可以解除聘用合同。主動辭職屬于個人行為，不屬于單位可以解除聘用合同的情形。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.考試B.考察C.面試D.評審E.招標答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括考試、考察、面試和評審等方式?？荚囍饕疾旃ぷ魅藛T的專業(yè)知識和業(yè)務能力?？疾熘饕疾旃ぷ魅藛T的政治思想、道德品質、工作態(tài)度、工作實績和遵紀守法等方面。面試主要考察工作人員的綜合素質和崗位匹配度。評審主要適用于專業(yè)技術人員的職稱評定等。12.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.發(fā)展教育C.從事科學研究D.保障公共安全E.制定國家政策答案：ABC解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務、發(fā)展教育、從事科學研究等。提供公共服務是事業(yè)單位的基本功能，發(fā)展教育是事業(yè)單位的重要組成部分，從事科學研究是許多事業(yè)單位的重要任務。保障公共安全和制定國家政策主要屬于政府的職能。13.公文傳閱時應注意哪些事項（）A.按照規(guī)定范圍傳閱B.做好傳閱登記C.確保公文安全D.傳閱后及時收回E.任何人都可以傳閱答案：ABCD解析：公文傳閱時應注意按照規(guī)定范圍傳閱，確保傳閱的公文的嚴肅性和安全性。傳閱前應做好登記，注明傳閱人、傳閱時間等信息。傳閱過程中要妥善保管公文，防止丟失、泄密或損壞。傳閱后應及時收回，并核對傳閱情況。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，有哪些后果（）A.降低工資B.暫停晉升C.通報批評D.降級E.解除聘用合同答案：BC解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得聘用到關鍵崗位，并不得晉升職務或者級別。同時，會受到通報批評。降低工資、降級和解除聘用合同屬于較重的處分后果。15.事業(yè)單位公開招聘的程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬錄用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考察、公示擬錄用人員、辦理錄用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘工作的公平、公正和公開。16.公文的語言特點有哪些（）A.準確性B.簡明性C.規(guī)范性D.生動性E.嚴肅性答案：ABCE解析：公文的語言特點主要包括準確性、簡明性、規(guī)范性和嚴肅性。準確性是指公文的語言要準確表達意思，避免歧義。簡明性是指公文的語言要簡潔明了，避免冗長啰嗦。規(guī)范性是指公文的語言要符合規(guī)范，使用規(guī)范的術語和表達方式。嚴肅性是指公文的語言要莊重嚴肅，避免使用口語化或情緒化的語言。17.事業(yè)單位工作人員的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加培訓C.獲得休息休假D.提出意見和建議E.對單位處分提出申訴答案：ABCDE解析：根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加培訓、獲得休息休假、提出意見和建議、對單位處分提出申訴等權利。這些權利是保障事業(yè)單位工作人員合法權益的重要措施。18.事業(yè)單位內部管理的基本原則有哪些（）A.統(tǒng)一領導B.分級管理C.權責明確D.效率優(yōu)先E.公開透明答案：ABCE解析：事業(yè)單位內部管理的基本原則主要包括統(tǒng)一領導、分級管理、權責明確和公開透明。統(tǒng)一領導是指事業(yè)單位的內部管理要服從于單位的整體發(fā)展目標。分級管理是指根據不同的管理層次和職責，進行分級管理。權責明確是指要明確各級管理機構和人員的職責和權限。公開透明是指事業(yè)單位的內部管理要公開透明，接受監(jiān)督。19.下列哪些屬于事業(yè)單位的資產（）A.房屋和建筑物B.專用設備C.圖書資料D.債權E.無形資產答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的資產包括流動資產、固定資產、無形資產和對外投資等。流動資產包括現金、銀行存款、應收及預付款項等。固定資產包括房屋和建筑物、專用設備等。無形資產包括專利權、商標權、土地使用權等。對外投資是指事業(yè)單位對外進行的投資。債權不屬于事業(yè)單位的資產。20.事業(yè)單位工作人員考核的結果如何運用（）A.作為調整職務、級別工資的依據B.作為續(xù)訂聘用合同的依據C.作為獎懲的依據D.作為培訓的依據E.作為招聘的依據答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果主要作為調整職務、級別工資，續(xù)訂聘用合同，獎懲和培訓的依據?？己私Y果是衡量工作人員工作表現的重要標準，對工作人員的職業(yè)發(fā)展具有重要影響。招聘的依據主要是應聘者的能力和資格，而非考核結果。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果等次。根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘可以采用公開招考和定向招聘的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。根據事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定，事業(yè)單位招聘可以采用公開招考和定向招聘的方式。公開招考是指面向社會公開報名、考試、擇優(yōu)錄用。定向招聘是指面向特定范圍或特定人群進行招聘。這兩種方式可以根據事業(yè)單位的實際需要和崗位要求選擇使用。3.公文辦理完畢后，所有公文都應該銷毀。（）答案：錯誤解析：本題考查公文辦理完畢后的處理。公文辦理完畢后，并非所有公文都應該銷毀，應根據公文的保存價值確定是否需要歸檔保存。具有保存價值的公文應按照規(guī)定進行歸檔保存，以備日后查考使用。不具有保存價值的公文可以按照規(guī)定進行銷毀。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除其與單位的聘用關系。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分后的處理。根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除其與單位的聘用關系。這是對受到開除處分工作人員的一種最嚴厲的處理方式。5.事業(yè)單位內部管