2025年河南物流職業(yè)學院招聘工作人員（碩士）30名考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪一項（）A.德B.能C.勤D.家庭狀況答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。家庭狀況不屬于考核內(nèi)容。2.事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況不屬于回避范圍（）A.近親屬之間B.存在直接上下級關(guān)系C.利益沖突D.同學關(guān)系答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，需要回避的人員關(guān)系包括近親屬之間、存在直接上下級關(guān)系、存在利益沖突等情形。同學關(guān)系一般不屬于法定回避范圍，除非存在其他影響公正執(zhí)行公務的情形。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位招聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，永不恢復其事業(yè)單位工作人員身份，終身不得再參加事業(yè)單位招聘。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，正確的處理方式是（）A.給予警告處分B.降低崗位等級C.予以辭退D.進行批評教育，限期改進答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核結(jié)果為基本合格的，應進行批評教育，幫助其改進工作，并制定整改措施。警告處分適用于考核不合格的情形，降低崗位等級和辭退適用于考核不合格且情況嚴重的情形。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)以下哪種情況可以提前終止試用（）A.考核合格B.考核基本合格C.無法勝任工作D.試用期滿答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果考核不合格或者發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以提前終止試用?？己撕细窕蚧竞细駪Ｍㄟ^試用期，試用期滿則試用期自動結(jié)束。6.事業(yè)單位工作人員因病不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明后，可以申請哪種待遇（）A.退休B.退職C.病假D.辭退答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員因病不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明后，可以申請病假。退職適用于符合特定情形的退休人員，退休和辭退則不屬于因病不能工作的處理方式。7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.1年以下B.1年以上3年以下C.3年以上D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為1年以下、1年以上3年以下、3年以上等不同期限，具體根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定。8.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴重違反職業(yè)道德的行為，正確的處理方式是（）A.給予警告處分B.降級C.解除聘用合同D.調(diào)離崗位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴重違反職業(yè)道德的行為，應給予警告處分；情節(jié)嚴重的，可以解除聘用合同。降級和調(diào)離崗位適用于情節(jié)較輕的情形。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個等次（）A.2個B.3個C.4個D.5個答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。10.事業(yè)單位工作人員的培訓包括（）A.職前培訓B.在崗培訓C.崗后培訓D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的培訓包括職前培訓、在崗培訓和崗后培訓等多種形式，以提升其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果中，"優(yōu)秀"等次一般占考核人數(shù)的（）A.10%以下B.10%至30%C.30%至50%D.50%以上答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次一般占考核人數(shù)的10%至30%。12.事業(yè)單位工作人員的考核，一般每年進行一次，考核時間為（）A.上半年B.下半年C.全年D.不固定答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核一般每年進行一次，考核時間通常安排在下半年，以便于總結(jié)全年工作并安排下一年度工作。13.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，可以（）A.提前解除試用B.提前轉(zhuǎn)正C.增加試用期時間D.降低試用期工資答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，可以提前轉(zhuǎn)正。試用期滿后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，一般由哪方首先提出終止（）A.事業(yè)單位B.工作人員C.雙方協(xié)商D.無法確定答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同，一般情況下由事業(yè)單位首先提出終止。但雙方協(xié)商一致，也可以由工作人員提出終止。15.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.獎勵性補貼答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資一般由基本工資、績效工資和津貼補貼構(gòu)成。獎勵性補貼不屬于工資的固定組成部分，可能根據(jù)特定情況發(fā)放。16.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，多少年內(nèi)不得晉升職務（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，3年內(nèi)不得晉升職務。17.事業(yè)單位工作人員的培訓，其目的是（）A.提高業(yè)務能力B.增加工作負擔C.減少人員編制D.控制工資增長答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的培訓目的是提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，以適應崗位需要和事業(yè)發(fā)展。18.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)違法違紀行為，正確的處理方式是（）A.給予警告處分B.降級C.解除聘用合同D.調(diào)離崗位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)違法違紀行為，情節(jié)嚴重的，應當解除聘用合同。19.事業(yè)單位工作人員的考核，其結(jié)果是（）A.晉升的依據(jù)B.薪酬調(diào)整的依據(jù)C.績效獎勵的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是晉升、薪酬調(diào)整、績效獎勵的重要依據(jù)。20.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，其形式包括（）A.在職培訓B.離職培訓C.網(wǎng)絡教育D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括在職培訓、離職培訓、網(wǎng)絡教育等，以適應不同人員的需要和學習習慣。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.健康答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。2.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員需要回避的關(guān)系（）A.近親屬之間B.存在直接上下級關(guān)系C.利益沖突D.同學關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，需要回避的人員關(guān)系包括近親屬之間、存在直接上下級關(guān)系、存在利益沖突等情形。同學關(guān)系和一般朋友關(guān)系不屬于法定需要回避的情形。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的期間有幾種（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.辭退E.留用察看答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，對事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。其中，警告、記過、降低崗位等級和留用察看屬于處分種類，而辭退是一種解除人事關(guān)系的方式，不屬于處分種類。4.事業(yè)單位工作人員的培訓形式包括哪些（）A.職前培訓B.在崗培訓C.崗后培訓D.網(wǎng)絡教育E.送外培訓答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓形式包括職前培訓、在崗培訓、崗后培訓和送外培訓等多種形式，以提升其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。網(wǎng)絡教育可以作為培訓的一種手段，但并非獨立的培訓形式分類。5.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險C.參加培訓D.獲得休息休假E.對單位工作提出建議答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和勞動法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險、參加培訓、獲得休息休假、對單位工作提出建議等合法權(quán)益。這些都是保障工作人員基本權(quán)益的重要內(nèi)容。6.事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括哪些（）A.擁有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件E.身體狀況符合崗位要求答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括擁有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件、身體狀況符合崗位要求等。這些條件是確保招聘公平公正和崗位匹配的重要保障。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為晉升的依據(jù)B.作為薪酬調(diào)整的依據(jù)C.作為績效獎勵的依據(jù)D.作為培訓需求的依據(jù)E.作為解除合同的依據(jù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是晉升、薪酬調(diào)整、績效獎勵、培訓需求、續(xù)聘或解聘等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合能力，對事業(yè)單位的人事管理具有重要意義。8.下列哪些屬于事業(yè)單位的管理人員（）A.院長B.副院長C.部門主任D.科室主任E.普通教師答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位的管理體制和崗位職責劃分，院長、副院長、部門主任、科室主任等屬于事業(yè)單位的管理人員，負責單位或部門的日常管理和決策工作。普通教師屬于專業(yè)技術(shù)人員，主要負責教學和科研工作。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.身體健康原因無法堅持工作B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不勝任C.事業(yè)單位調(diào)整、撤銷或合并D.工作人員自身原因不愿繼續(xù)工作E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在身體健康原因無法堅持工作、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不勝任、事業(yè)單位調(diào)整、撤銷或合并、以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形下，可以申請辭退。辭退是事業(yè)單位人事管理的一種方式，需要符合法定條件和程序。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，一般包括哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱和工作人員姓名B.聘用合同期限C.崗位及其職責D.工作條件和勞動保護E.崗位工資待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位聘用合同（參考文本）》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同一般包括聘用單位名稱和工作人員姓名、聘用合同期限、崗位及其職責、工作條件和勞動保護、工資待遇、社會保險、合同變更、終止、解除、違約責任、爭議處理等條款。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利義務的重要依據(jù)。11.事業(yè)單位工作人員受到的處分有哪些種類（）A.警告B.記過C.降級D.開除E.留用察看答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，對事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。其中，警告、記過、降級和留用察看屬于處分種類。開除是最嚴重的處分形式。12.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。部分地方或單位可能增加“良好”等次，但核心等次為前四等。13.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容（）A.政治理論B.專業(yè)知識C.管理能力D.職業(yè)道德E.身體鍛煉答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容應包括政治理論、專業(yè)知識、管理能力、職業(yè)道德等方面，旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。身體鍛煉雖有益于健康，但通常不屬于正式的培訓內(nèi)容。14.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請調(diào)動（）A.家庭原因需要調(diào)動B.專業(yè)不對口C.單位工作條件惡劣D.身體健康原因無法適應工作E.獲得更高級別職務答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在家庭原因需要調(diào)動、專業(yè)不對口、單位工作條件惡劣、身體健康原因無法適應工作等情況下，可以按照規(guī)定程序申請調(diào)動。獲得更高級別職務通常屬于晉升，不屬于調(diào)動范疇。15.事業(yè)單位聘用合同中，應當明確哪些內(nèi)容（）A.聘用單位和工作人員的基本情況B.聘用合同期限C.崗位及其職責D.工作條件E.工資待遇和社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位聘用合同（參考文本）》，事業(yè)單位聘用合同應當明確聘用單位和工作人員的基本情況、聘用合同期限、崗位及其職責、工作條件、工資待遇和社會保險等主要內(nèi)容，以明確雙方的權(quán)利和義務。16.事業(yè)單位工作人員的考核，其目的是什么（）A.激勵工作人員B.改進工作C.促進事業(yè)發(fā)展D.評價工作人員E.獎懲工作人員答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核目的是為了激勵工作人員、改進工作、促進事業(yè)發(fā)展、評價工作人員和獎懲工作人員，通過考核全面了解工作人員的工作情況，為管理決策提供依據(jù)。17.下列哪些屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員（）A.教師B.科研人員C.醫(yī)生D.工程師E.管理人員答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位的人員分類，專業(yè)技術(shù)人員是指從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，如教師、科研人員、醫(yī)生、工程師等。管理人員屬于行政管理人員，不屬于專業(yè)技術(shù)人員范疇。18.事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括哪些（）A.社會保險B.住房公積金C.年休假D.節(jié)日福利E.免費午餐答案：ABCDE解析：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位的福利政策，事業(yè)單位工作人員的福利待遇通常包括社會保險、住房公積金、年休假、節(jié)日福利、免費午餐等，以保障工作人員的基本生活需求。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)利（）A.參加崗前培訓B.享受工資待遇C.接受考核D.提出辭職E.提出申訴答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有參加崗前培訓、享受工資待遇、接受考核、提出辭職和申訴等權(quán)利。試用期內(nèi)通常不享有提辭職的權(quán)利，除非合同另有約定或符合法定解除條件。20.事業(yè)單位工作人員的崗位職責主要包括哪些方面（）A.履行崗位職責B.完成工作任務C.遵守規(guī)章制度D.提出合理化建議E.參加社會活動答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的崗位職責主要包括履行崗位職責、完成工作任務、遵守規(guī)章制度和提出合理化建議等方面，以保障單位工作的正常運轉(zhuǎn)和目標的實現(xiàn)。參加社會活動不屬于崗位職責的必然要求。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為晉升的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運用?！妒聵I(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確，考核結(jié)果是事業(yè)單位工作人員晉升、薪酬調(diào)整、績效獎勵、培訓需求、續(xù)聘或解聘等的重要依據(jù)，并非僅限于晉升?？己私Y(jié)果全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合能力，對事業(yè)單位的人事管理具有重要意義。2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同必須采用書面形式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的形式。《事業(yè)單位人事管理條例》明確規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員建立勞動關(guān)系，應當訂立書面聘用合同。書面形式有利于明確雙方的權(quán)利義務，保障雙方的合法權(quán)益，也是規(guī)范人事管理的重要手段。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以重新申請應聘該單位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永不恢復其事業(yè)單位工作人員身份。因此，受到開除處分后，該人員終身不得再參加該事業(yè)單位的招聘。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式職工完全相同的權(quán)利。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其權(quán)利義務有特定規(guī)定。例如，試用期內(nèi)工資待遇通常略低于正式職工，且在考核不合格或發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的情況下，可以被解除試用合同。因此，試用期內(nèi)工作人員的權(quán)利并非與正式職工完全相同。5.事業(yè)單位工作人員的培訓是強制性的，必須參加。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓的性質(zhì)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的需要，制定培訓計劃，對工作人員進行培訓。培訓可以分為職前培訓、在崗培訓、崗后培訓等多種形式，旨在提升工作人員的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。雖然培訓是事業(yè)單位人事管理的的重要組成部分，但并非所有培訓都是強制性的，部分培訓可能根據(jù)工作人員的個人情況和崗位需求，提供選擇的機會。6