2025內(nèi)蒙古自治區(qū)政府系統(tǒng)第二批事業(yè)單位“1+N”補(bǔ)充招聘739人備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會(huì)C.求真務(wù)實(shí)D.勤政廉潔答案：A解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位存在和發(fā)展的根本目的。事業(yè)單位工作人員的職責(zé)是為人民服務(wù)，因此必須將人民的利益放在首位，全心全意為人民服務(wù)。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守法律法規(guī)，執(zhí)行規(guī)章制度C.保守國(guó)家秘密和工作秘密D.從事有償社會(huì)服務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；遵守法律法規(guī)，執(zhí)行規(guī)章制度；保守國(guó)家秘密和工作秘密等義務(wù)。從事有償社會(huì)服務(wù)不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，這可能會(huì)與其本職工作產(chǎn)生沖突，影響其公正履行職務(wù)。3.事業(yè)單位招聘中，考察階段主要考察的是什么（）A.考生的專業(yè)知識(shí)B.考生的綜合素質(zhì)C.考生的外語(yǔ)水平D.考生的身體條件答案：B解析：考察階段主要考察的是考生的綜合素質(zhì)，包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。專業(yè)知識(shí)、外語(yǔ)水平和身體條件雖然也很重要，但主要是在考試階段進(jìn)行考察。4.事業(yè)單位工作人員晉升應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（）A.能上能下，優(yōu)勝劣汰B.德才兼?zhèn)?，以德為先C.公開(kāi)、公平、公正D.實(shí)績(jī)立身，注重貢獻(xiàn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員晉升應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則。這是選拔任用干部的基本原則，也是事業(yè)單位工作人員晉升應(yīng)當(dāng)遵循的原則。5.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種。這是根據(jù)事業(yè)單位工作人員的工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)。6.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，幾年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，永久不得再參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的懲戒措施，也是維護(hù)事業(yè)單位招聘秩序的重要保障。7.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，可以（）A.未經(jīng)單位同意擅自離職B.申請(qǐng)辭職C.被單位辭退D.被單位開(kāi)除答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，可以申請(qǐng)辭職。這是事業(yè)單位工作人員享有的合法權(quán)益，但需要按照規(guī)定程序進(jìn)行申請(qǐng)，并經(jīng)單位批準(zhǔn)。8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位工資D.補(bǔ)貼答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和崗位工資。補(bǔ)貼不屬于工資的構(gòu)成部分，雖然也是事業(yè)單位工作人員的待遇之一，但與工資是不同的概念。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待群眾（）A.高高在上，漠不關(guān)心B.耐心細(xì)致，熱情服務(wù)C.生硬粗暴，敷衍了事D.虛偽客套，敷衍了事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致，熱情服務(wù)對(duì)待群眾。這是服務(wù)型政府的體現(xiàn)，也是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的要求。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待同事（）A.獨(dú)斷專行，互不配合B.互相幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作C.互相拆臺(tái)，爭(zhēng)功諉過(guò)D.言語(yǔ)刻薄，背后議論答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)互相幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作對(duì)待同事。這是團(tuán)隊(duì)合作精神的要求，也是事業(yè)單位高效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇不包括（）A.廉潔B.公正C.誠(chéng)信D.創(chuàng)新答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇主要包括廉潔、公正、誠(chéng)信、守法等。創(chuàng)新雖然重要，但不是職業(yè)道德的基本范疇。12.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，資格審查的主要依據(jù)是（）A.考試成績(jī)B.身份證明材料C.考察結(jié)果D.領(lǐng)導(dǎo)推薦答案：B解析：資格審查主要依據(jù)考生提交的身份證明材料，如身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等，確認(rèn)考生是否符合招聘崗位的基本條件。13.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親戚關(guān)系B.與同事有朋友關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有利益關(guān)系D.與下屬有同學(xué)關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在與其職務(wù)有利害關(guān)系的情況下應(yīng)當(dāng)回避，如與服務(wù)對(duì)象有利益關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期是（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期為一年。這是對(duì)輕微違紀(jì)行為的處分，也是給予工作人員改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。15.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是（）A.提高學(xué)歷層次B.提升業(yè)務(wù)能力C.獲取更高職稱D.增加工資待遇答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是提升業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)崗位需要，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。16.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，這是根據(jù)事業(yè)單位的功能性質(zhì)和崗位職責(zé)設(shè)置的。17.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以（）A.立即解聘B.進(jìn)行培訓(xùn)，限期改進(jìn)C.降低崗位等級(jí)D.罰沒(méi)工資答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核不合格的，可以進(jìn)行培訓(xùn)，限期改進(jìn)。這是幫助工作人員提高工作能力，達(dá)到崗位要求的方式。18.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.直接向單位領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)B.書(shū)面提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定程序辦理C.先擅自離職，再補(bǔ)辦手續(xù)D.等單位通知是否批準(zhǔn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)書(shū)面提出辭職申請(qǐng)，并按照規(guī)定程序辦理。這是保障工作人員辭職權(quán)利，維護(hù)單位工作秩序的體現(xiàn)。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待國(guó)家秘密（）A.隨意傳播B.嚴(yán)格保管，嚴(yán)守秘密C.私自留存D.有選擇地告知親友答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保管，嚴(yán)守國(guó)家秘密，這是維護(hù)國(guó)家安全和利益的基本要求，也是工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。20.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)什么途徑解決（）A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解B.信訪舉報(bào)C.行政復(fù)議或訴訟D.以上都可以答案：D解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解、信訪舉報(bào)、行政復(fù)議或訴訟等多種途徑解決，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.艱苦奮斗精神D.創(chuàng)新意識(shí)E.良好的職業(yè)道德答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和良好的職業(yè)道德。政治素質(zhì)是根本，業(yè)務(wù)能力是基礎(chǔ)，良好的職業(yè)道德是保障。艱苦奮斗精神和創(chuàng)新意識(shí)雖然重要，但不是衡量是否具備基本素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考察E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正、公開(kāi)。3.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些（）A.獲得工資報(bào)酬的權(quán)利B.享受福利待遇的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報(bào)酬、享受福利待遇、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員基本權(quán)益，調(diào)動(dòng)工作積極性的重要措施。4.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.服務(wù)態(tài)度惡劣，敷衍群眾C.保守工作秘密不力D.不按規(guī)定履行崗位職責(zé)E.積極向上，樂(lè)于助人答案：ABCD解析：利用職務(wù)之便謀取私利、服務(wù)態(tài)度惡劣，敷衍群眾、保守工作秘密不力、不按規(guī)定履行崗位職責(zé)都屬于違反事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的行為。這些行為損害了事業(yè)單位的形象，影響了服務(wù)質(zhì)量。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)（）A.被降低崗位等級(jí)B.被取消評(píng)優(yōu)資格C.被暫停工資D.被解除聘用合同E.被開(kāi)除答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)被降低崗位等級(jí)、取消評(píng)優(yōu)資格、解除聘用合同或被開(kāi)除。處分輕重取決于違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)。暫停工資不是處分的常見(jiàn)方式。6.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.因事設(shè)崗D.專崗專用E.統(tǒng)一規(guī)范答案：ACD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、專崗專用的原則。因事設(shè)崗是為了滿足單位工作的需要，專崗專用是為了提高工作效率，科學(xué)合理是基本要求。效率優(yōu)先和統(tǒng)一規(guī)范雖然也重要，但不是崗位設(shè)置的首要原則。7.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)社會(huì)發(fā)展C.保障和改善民生D.管理公共事務(wù)E.研發(fā)尖端技術(shù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生、管理公共事務(wù)等方面。研發(fā)尖端技術(shù)主要屬于科研機(jī)構(gòu)的功能。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與管理自己的人有夫妻關(guān)系B.與服務(wù)對(duì)象有親屬關(guān)系C.與同事有利益沖突D.與下屬有同學(xué)關(guān)系E.接受服務(wù)對(duì)象的禮品答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在與管理自己的人有夫妻關(guān)系、與服務(wù)對(duì)象有親屬關(guān)系、與同事有利益沖突、接受服務(wù)對(duì)象的禮品等情況下應(yīng)當(dāng)回避，以防止利益沖突，保證工作的公正性。與下屬有同學(xué)關(guān)系一般不需要回避。9.事業(yè)單位考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)和出勤情況等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。10.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式有哪些（）A.崗位培訓(xùn)B.專題講座C.在職學(xué)歷教育D.參加學(xué)術(shù)會(huì)議E.出國(guó)留學(xué)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括崗位培訓(xùn)、專題講座、在職學(xué)歷教育、參加學(xué)術(shù)會(huì)議等。這些形式有助于工作人員更新知識(shí)，提高能力。出國(guó)留學(xué)雖然也是一種學(xué)習(xí)方式，但一般不屬于繼續(xù)教育的范疇。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守法律法規(guī)，執(zhí)行規(guī)章制度C.保守國(guó)家秘密和工作秘密D.維護(hù)單位聲譽(yù)，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)E.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；遵守法律法規(guī)，執(zhí)行規(guī)章制度；保守國(guó)家秘密和工作秘密；維護(hù)單位聲譽(yù)，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)等義務(wù)。積極參加社會(huì)公益活動(dòng)雖然是值得鼓勵(lì)的行為，但不是法定的義務(wù)。12.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，考察的主要內(nèi)容有哪些（）A.考生的政治思想表現(xiàn)B.考生的道德品質(zhì)C.考生的業(yè)務(wù)能力D.考生的工作實(shí)績(jī)E.考生的家庭背景答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位公開(kāi)招聘中考察的主要內(nèi)容?？疾熘饕獓@考生的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行，以全面了解考生是否適合應(yīng)聘崗位?？忌募彝ケ尘安粚儆诳疾靸?nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.崗位工資B.工資性津貼補(bǔ)貼C.年終獎(jiǎng)金D.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分E.住房公積金個(gè)人繳納部分答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成。工資構(gòu)成主要包括崗位工資、工資性津貼補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金等部分，這些是直接支付給工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分和住房公積金個(gè)人繳納部分不屬于工資構(gòu)成，而是個(gè)人需要承擔(dān)的費(fèi)用。14.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的制度（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.安全生產(chǎn)制度E.紀(jì)律處分制度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位管理的制度體系。事業(yè)單位管理涉及多個(gè)方面，包括人事管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)和紀(jì)律處分等制度，這些制度共同構(gòu)成了事業(yè)單位的管理體系，保障單位工作的規(guī)范運(yùn)行。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，后果有哪些（）A.在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)B.暫停工資發(fā)放C.受到批評(píng)教育D.在年度考核中評(píng)定為基本合格E.喪失評(píng)優(yōu)資格答案：ACE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到警告處分的后果。受到警告處分的，通常會(huì)受到批評(píng)教育，在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)，并在年度考核中影響評(píng)定等次，同時(shí)喪失評(píng)優(yōu)資格。暫停工資發(fā)放不是警告處分的常見(jiàn)后果。16.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.因事設(shè)崗C.效率優(yōu)先D.專崗專用E.統(tǒng)一規(guī)范答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、專崗專用的原則，以確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。效率優(yōu)先和統(tǒng)一規(guī)范雖然也是管理目標(biāo)，但不是崗位設(shè)置的首要原則。17.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得工資報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.獲得休息休假的權(quán)利D.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報(bào)酬、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利，這些權(quán)利是保障工作人員基本權(quán)益的重要措施。18.事業(yè)單位招聘中，發(fā)布招聘公告應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位數(shù)量C.招聘崗位條件D.招聘程序和方法E.聯(lián)系方式和咨詢電話答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘中發(fā)布招聘公告應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容。招聘公告應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確地告知招聘信息，包括招聘單位名稱、招聘崗位數(shù)量、招聘崗位條件、招聘程序和方法、聯(lián)系方式和咨詢電話等內(nèi)容，以便應(yīng)聘者了解招聘情況。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進(jìn)行申訴（）A.對(duì)考核結(jié)果不服B.對(duì)處分決定不服C.對(duì)崗位調(diào)整不服D.對(duì)工資待遇不滿E.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見(jiàn)有異議答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員可以進(jìn)行申訴的情況。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在對(duì)考核結(jié)果、處分決定、崗位調(diào)整等決定不服時(shí)，可以進(jìn)行申訴。對(duì)工資待遇不滿和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見(jiàn)有異議一般不屬于申訴范圍。20.事業(yè)單位繼續(xù)教育的主要目的有哪些（）A.提高工作人員的業(yè)務(wù)能力B.更新工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)C.提升工作人員的綜合素質(zhì)D.促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展E.增強(qiáng)工作人員的職業(yè)認(rèn)同感答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位繼續(xù)教育的主要目的。繼續(xù)教育的主要目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、提升綜合素質(zhì)，從而促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感雖然也是一個(gè)目的，但不是主要目的。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是強(qiáng)制性的，所有工作人員都必須參加。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的性質(zhì)。事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育是鼓勵(lì)性的，旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。雖然繼續(xù)教育非常重要，但并非強(qiáng)制性的，工作人員可以根據(jù)自身情況和單位需要選擇是否參加。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的后果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，永久不得再參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的懲戒措施，也是維護(hù)事業(yè)單位招聘秩序的重要保障。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位招聘中，資格審查和考試考察可以合并進(jìn)行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序。資格審查和考試考察是事業(yè)單位招聘的兩個(gè)重要環(huán)節(jié)，可以根據(jù)實(shí)際情況合并進(jìn)行，以提高招聘效率。資格審查合格后，可以直接進(jìn)行考試考察，無(wú)需分開(kāi)進(jìn)行。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間可以從事與本職工作無(wú)關(guān)的有償社會(huì)服務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的行為規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的有償社會(huì)服務(wù)，這是為了保證工作人員能夠全身心投入工作，避免利益沖突。如果從事與本職工作相關(guān)的有償社會(huì)服務(wù)，也必須按照規(guī)定程序報(bào)批。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，這是根據(jù)事業(yè)單位的功能性質(zhì)和崗位職責(zé)設(shè)置的。不同類型的崗位有不同的任職資格