2025水發(fā)集團有限公司招聘216人備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.個人利益至上B.服務群眾C.權力本位D.調整利益答案：B解析：服務群眾是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現了事業(yè)單位的社會屬性和宗旨。事業(yè)單位是為社會公共利益服務的組織，其工作人員的職責就是為群眾提供服務，滿足群眾的需求。個人利益至上和權力本位與事業(yè)單位的公益性質相悖，調整利益只是手段，不是核心。2.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.服從領導，完成工作任務C.遵守規(guī)章制度，執(zhí)行操作規(guī)程D.提高業(yè)務水平，增強服務能力答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守憲法、法律和法規(guī)，這是所有公民的基本義務。遵守規(guī)章制度，執(zhí)行操作規(guī)程是保障工作正常進行的基礎。提高業(yè)務水平，增強服務能力是更好地服務群眾的需要。服從領導，完成工作任務雖然也是工作要求，但不是法律規(guī)定的義務，事業(yè)單位強調的是服務質量和效率，而非盲從。3.事業(yè)單位招聘實行（）A.面試制B.考試制C.招聘制D.推薦制答案：C解析：事業(yè)單位招聘實行招聘制，這是指通過發(fā)布招聘公告，公開報名，進行考試或考核，擇優(yōu)錄用的一種制度。面試制、考試制和推薦制都只是招聘制中的具體方式或環(huán)節(jié)，而不是整個制度的名稱。4.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.三個等次B.四個等次C.三個等次和優(yōu)秀D.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。這是為了全面、客觀地評價工作人員的工作表現，激勵工作人員不斷提高工作水平。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，年度考核可定為優(yōu)秀（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年考核合格，年度考核可定為優(yōu)秀。這是為了鼓勵工作人員長期穩(wěn)定地保持良好的工作狀態(tài)，并對表現突出的工作人員給予表彰。6.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應當（）A.待崗培訓B.待崗培訓，并限期改正C.降級D.解聘答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應當進行待崗培訓，并限期改正。這是為了幫助工作人員找出工作中的不足，提高工作能力。只有在連續(xù)兩年考核不合格的情況下，才可能被降級或解聘。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，?A.兩年內不得再被錄用B.五年內不得再被錄用C.永久不得再被錄用D.三年內不得再被錄用答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永久不得再被錄用。這是因為開除處分是最嚴厲的處分，表明該工作人員已經不適合在事業(yè)單位工作，并且存在嚴重違反紀律或法律的行為。8.事業(yè)單位工作人員的合法權益受?A.法律保護B.政府保護C.監(jiān)督保護D.社會保護答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的合法權益受法律保護。這是指國家通過制定法律，保障事業(yè)單位工作人員的勞動權、休息權、獲得報酬權等合法權益不受侵犯。政府、監(jiān)督和社會都是保障合法權益的途徑或主體，但法律是根本依據。9.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以（）A.向上一級機關申請復核B.向上一級機關申請復核或提出申訴C.向同級機關申請復核D.向司法機關提起訴訟答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以向上一級機關申請復核或提出申訴。這是為了保障工作人員的權益，確保考核的公平公正。復核是對考核結果的審查，申訴是工作人員對考核過程或結果的異議表達。10.事業(yè)單位工作人員的培訓目的是（）A.提高業(yè)務水平B.增強服務能力C.促進職業(yè)發(fā)展D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓目的是提高業(yè)務水平、增強服務能力和促進職業(yè)發(fā)展。培訓是事業(yè)單位人力資源管理的重要組成部分，旨在提升工作人員的綜合素質，更好地履行職責，為單位發(fā)展做出貢獻。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本原則不包括（）A.愛國守法B.服務群眾C.公道正派D.個人至上答案：D解析：愛國守法、服務群眾、公道正派是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本原則。愛國守法是基本要求，服務群眾是核心，公道正派是關鍵。個人至上與職業(yè)道德的集體主義精神和公共利益原則相悖。12.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，執(zhí)行操作規(guī)程C.提高業(yè)務水平，增強服務能力D.服從領導，絕對執(zhí)行指令答案：D解析：遵守憲法、法律和法規(guī)是所有公民的義務，也是事業(yè)單位工作人員的基本要求。遵守規(guī)章制度，執(zhí)行操作規(guī)程是保障工作正常進行的基礎。提高業(yè)務水平，增強服務能力是更好地服務群眾的需要。服從領導，但不是絕對執(zhí)行指令，工作指令必須在法律法規(guī)和規(guī)章制度允許的范圍內。13.事業(yè)單位招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公平、公開、競爭、擇劣D.公開、平等、集中、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。公開是指招聘信息向社會公開，平等是指所有應聘者享有平等的競爭機會，競爭是指通過考試或考核的方式選拔優(yōu)秀人才，擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。14.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、基本合格、不合格C.一等、二等、三等D.甲、乙、丙答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是為了全面、客觀地評價工作人員的工作表現，激勵工作人員不斷提高工作水平。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，年度考核可定為優(yōu)秀（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年考核合格，年度考核可定為優(yōu)秀。這是為了鼓勵工作人員長期穩(wěn)定地保持良好的工作狀態(tài)，并對表現突出的工作人員給予表彰。16.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應當（）A.待崗培訓B.待崗培訓，并限期改正C.降級D.解聘答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應當進行待崗培訓，并限期改正。這是為了幫助工作人員找出工作中的不足，提高工作能力。只有在連續(xù)兩年考核不合格的情況下，才可能被降級或解聘。17.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，?A.兩年內不得再被錄用B.五年內不得再被錄用C.永久不得再被錄用D.三年內不得再被錄用答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永久不得再被錄用。這是因為開除處分是最嚴厲的處分，表明該工作人員已經不適合在事業(yè)單位工作，并且存在嚴重違反紀律或法律的行為。18.事業(yè)單位工作人員的合法權益受?A.法律保護B.政府保護C.監(jiān)督保護D.社會保護答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的合法權益受法律保護。這是指國家通過制定法律，保障事業(yè)單位工作人員的勞動權、休息權、獲得報酬權等合法權益不受侵犯。政府、監(jiān)督和社會都是保障合法權益的途徑或主體，但法律是根本依據。19.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以（）A.向上一級機關申請復核B.向上一級機關申請復核或提出申訴C.向同級機關申請復核D.向司法機關提起訴訟答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以向上一級機關申請復核或提出申訴。這是為了保障工作人員的權益，確?？己说墓焦秃耸菍己私Y果的審查，申訴是工作人員對考核過程或結果的異議表達。20.事業(yè)單位工作人員的培訓目的是（）A.提高業(yè)務水平B.增強服務能力C.促進職業(yè)發(fā)展D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓目的是提高業(yè)務水平、增強服務能力和促進職業(yè)發(fā)展。培訓是事業(yè)單位人力資源管理的重要組成部分，旨在提升工作人員的綜合素質，更好地履行職責，為單位發(fā)展做出貢獻。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容有（）?A.愛國守法B.服務群眾C.公道正派D.廉潔奉公E.團結互助答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德主要包括愛國守法、服務群眾、公道正派、廉潔奉公、團結互助等方面。愛國守法是基本要求，服務群眾是核心，公道正派是關鍵，廉潔奉公是保障，團結互助是基礎。這些內容共同構成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的體系。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進行考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本程序。事業(yè)單位公開招聘通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、進行考試或考核、體檢和考察等基本程序。制定招聘計劃是基礎，發(fā)布招聘公告是公開透明的體現，組織報名和資格審查是篩選合格應聘者的第一步，進行考試或考核是選拔優(yōu)秀人才的關鍵，體檢和考察是確保錄用人員素質的重要環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員考核的方式有（）?A.考試B.考核C.民主評議D.個別談話E.案例分析答案：BCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式。事業(yè)單位工作人員考核通常采取考核、民主評議、個別談話等方式進行。考核是對工作人員工作業(yè)績、能力、態(tài)度等方面的綜合評價，民主評議是通過群眾評議的方式了解工作人員的表現，個別談話是與工作人員進行一對一的溝通交流，了解其工作情況和思想動態(tài)。考試和案例分析雖然可能在考核中作為具體內容出現，但并非考核的方式本身。因此，正確答案為BCD。4.事業(yè)單位工作人員的權利有（）?A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.參加進修培訓的權利D.對單位工作提出意見和建議的權利E.獲得表彰和獎勵的權利答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬的權利、享受社會保險和福利的權利、參加進修培訓的權利、對單位工作提出意見和建議的權利、獲得表彰和獎勵的權利等。這些權利是保障工作人員合法權益的重要體現。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務有（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務D.維護單位的聲譽和利益E.接受單位的監(jiān)督管理答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。事業(yè)單位工作人員應當履行遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守單位的規(guī)章制度、履行崗位職責，完成工作任務、維護單位的聲譽和利益、接受單位的監(jiān)督管理等義務。這些義務是工作人員履行職責的基礎和保障。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位招聘中，回避的情形包括（）?A.近親屬關系B.直系血親關系C.三代以內旁系血親關系D.兩地不同單位的關系E.朋友關系答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位招聘中的回避情形。根據規(guī)定，事業(yè)單位招聘中應當實行回避制度，回避的情形主要包括近親屬關系（如夫妻、父母子女等）、直系血親關系（如祖父母、外祖父母與孫子女、外孫子女等）、三代以內旁系血親關系（如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等）。這些關系可能影響招聘的公平公正，因此需要回避。兩地不同單位的關系和一般的朋友關系不屬于法律規(guī)定的回避情形。因此，正確答案為ABC。7.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果通常有（）?A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核的結果。事業(yè)單位工作人員年度考核的結果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員表現突出；稱職是合格等次，表示工作人員能夠勝任工作；基本稱職是基本合格等次，表示工作人員存在一定不足，需要改進；不稱職是不合格等次，表示工作人員不能勝任工作，需要調整崗位或解聘。良好并非法定的考核等次。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間通常不得（）?A.晉升職務B.晉級工資C.參加各類培訓D.擔任領導職務E.享受年度考核獎金答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的限制。根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間通常不得晉升職務（A）、晉升級工資（B）、擔任領導職務（D）。這是對受處分人員的一種懲戒措施，也是為了督促其改正錯誤。參加各類培訓和享受年度考核獎金是否受到限制，取決于具體的規(guī)定和單位的政策，并非普遍的限制。因此，正確答案為ABD。9.事業(yè)單位人事管理的原則有（）?A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.實事求是原則D.服務大局原則E.分類管理原則答案：BCE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理通常遵循公開、公平、公正原則（B）、實事求是原則（C）和分類管理原則（E）。公開、公平、公正原則是為了保障招聘和考核的公平性，實事求是原則是為了客觀評價工作人員，分類管理原則是為了根據不同崗位的特點進行管理。黨管干部原則（A）雖然重要，但更多是針對黨政機關干部的管理原則，事業(yè)單位人事管理有其自身的特點。服務大局原則（D）是事業(yè)單位工作的總體要求，并非人事管理的具體原則。因此，正確答案為BCE。10.事業(yè)單位工作人員的培訓類型通常有（）?A.新員工培訓B.在崗培訓C.輪崗培訓D.專題培訓E.脫產培訓答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓類型。事業(yè)單位工作人員的培訓類型通常多樣，包括新員工培訓（A）、在崗培訓（B）、輪崗培訓（C）、專題培訓（D）和脫產培訓（E）等。新員工培訓是為了幫助新員工盡快適應工作環(huán)境和工作要求，在崗培訓是在工作中進行的培訓，輪崗培訓是通過交換崗位來提升綜合能力，專題培訓是針對特定主題進行的培訓，脫產培訓是暫時脫離工作崗位參加的培訓。這些培訓類型共同構成了事業(yè)單位工作人員的培訓體系。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容有（）A.愛國守法B.服務群眾C.公道正派D.廉潔奉公E.團結互助答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德主要包括愛國守法、服務群眾、公道正派、廉潔奉公、團結互助等方面。愛國守法是基本要求，服務群眾是核心，公道正派是關鍵，廉潔奉公是保障，團結互助是基礎。這些內容共同構成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的體系。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進行考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本程序。事業(yè)單位公開招聘通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、進行考試或考核、體檢和考察等基本程序。制定招聘計劃是基礎，發(fā)布招聘公告是公開透明的體現，組織報名和資格審查是篩選合格應聘者的第一步，進行考試或考核是選拔優(yōu)秀人才的關鍵，體檢和考察是確保錄用人員素質的重要環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員考核的方式有（）A.考試B.考核C.民主評議D.個別談話E.案例分析答案：BCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式。事業(yè)單位工作人員考核通常采取考核、民主評議、個別談話等方式進行。考核是對工作人員工作業(yè)績、能力、態(tài)度等方面的綜合評價，民主評議是通過群眾評議的方式了解工作人員的表現，個別談話是與工作人員進行一對一的溝通交流，了解其工作情況和思想動態(tài)?？荚嚭桶咐治鲭m然可能在考核中作為具體內容出現，但并非考核的方式本身。因此，正確答案為BCD。14.事業(yè)單位工作人員的權利有（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.參加進修培訓的權利D.對單位工作提出意見和建議的權利E.獲得表彰和獎勵的權利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬的權利、享受社會保險和福利的權利、參加進修培訓的權利、對單位工作提出意見和建議的權利、獲得表彰和獎勵的權利等。這些權利是保障工作人員合法權益的重要體現。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務有（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務D.維護單位的聲譽和利益E.接受單位的監(jiān)督管理答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。事業(yè)單位工作人員應當履行遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守單位的規(guī)章制度、履行崗位職責，完成工作任務、維護單位的聲譽和利益、接受單位的監(jiān)督管理等義務。這些義務是工作人員履行職責的基礎和保障。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位招聘中，回避的情形包括（）A.近親屬關系B.直系血親關系C.三代以內旁系血親關系D.兩地不同單位的關系E.朋友關系答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位招聘中的回避情形。根據規(guī)定，事業(yè)單位招聘中應當實行回避制度，回避的情形主要包括近親屬關系（如夫妻、父母子女等）、直系血親關系（如祖父母、外祖父母與孫子女、外孫子女等）、三代以內旁系血親關系（如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等）。這些關系可能影響招聘的公平公正，因此需要回避。兩地不同單位的關系和一般的朋友關系不屬于法律規(guī)定的回避情形。因此，正確答案為ABC。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果通常有（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核的結果。事業(yè)單位工作人員年度考核的結果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員表現突出；稱職是合格等次，表示工作人員能夠勝任工作；基本稱職是基本合格等次，表示工作人員存在一定不足，需要改進；不稱職是不合格等次，表示工作人員不能勝任工作，需要調整崗位或解聘。良好并非法定的考核等次。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間通常不得（）A.晉升職務B.晉級工資C.參加各類培訓D.擔任領導職務E.享受年度考核獎金答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的限制。根據規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間通常不得晉升職務（A）、晉升級工資（B）、擔任領導職務（D）。這是對受處分人員的一種懲戒措施，也是為了督促其改正錯誤。參加各類培訓和享受年度考核獎金是否受到限制，取決于具體的規(guī)定和單位的政策，并非普遍的限制。因此，正確答案為ABD。19.事業(yè)單位人事管理的原則有（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.實事求是原則D.服務大局原則E.分類管理原則答案：BCE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理通常遵循公開、公平、公正原則（B）、實事求是原則（C）和分類管理原則（E）。公開、公平、公正原則是為了保障招聘和考核的公平性，實事求是原則是為了客觀評價工作人員，分類管理原則是為了根據不同崗位的特點進行管理。黨管干部原則（A）雖然重要，但更多是針對黨政機關干部的管理原則，事業(yè)單位人事管理有其自身的特點。服務大局原則（D）是事業(yè)單位工作的總體要求，并非人事管理的具體原則。因此，正確答案為BCE。20.事業(yè)單位工作人員的培訓類型通常有（）A.新員工培訓B.在崗培訓C.輪崗培訓D.專題培訓E.脫產培訓答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓類型。事業(yè)單位工作人員的培訓類型通常多樣，包括新員工培訓（A）、在崗培訓（B）、輪崗培訓（C）、專題培訓（D）和脫產培訓（E）等。新員工培訓是為了幫助新員工盡快適應工作環(huán)境和工作要求，在崗培訓是在工作中進行的培訓，輪崗培訓是通過交換崗位來提升綜合能力，專題培訓是針對特定主題進行的培訓，脫產培訓是暫時脫離工作崗位參加的培訓。這些培訓類型共同構成了事業(yè)單位工作人員的培訓體系。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務群眾。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內容。事業(yè)單位是為社會公共利益服務的組織，其工作人員的職責就是為群眾提供服務，滿足群眾的需求。服務群眾是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現了事業(yè)單位的社會屬性和宗旨。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位招聘應當堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。公開是指招聘信息向社會公開，平等是指所有應聘者享有平等的競爭機會，競爭是指通過考試或考核的方式選拔優(yōu)秀人才，擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。這些原則旨在保障招聘的公平公正，吸引優(yōu)秀人才。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結果只能分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核的結果等次。事業(yè)單位工作人員年度考核的結果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。基本稱職是介于稱職和不稱職之間的等次，表示工作人員存在一定不足