2025四川樂山市沐川縣人力資源服務(wù)中心招募高校畢業(yè)生見習(xí)人員1人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公務(wù)員依法履行職責(zé)的行為，其法律后果由誰承擔(dān)（）A.當(dāng)事人自行承擔(dān)B.上級機關(guān)承擔(dān)C.相關(guān)部門承擔(dān)D.行為人所在機關(guān)承擔(dān)答案：D解析：公務(wù)員是代表國家履行公共管理和服務(wù)職責(zé)的人員，其行為后果與其所在機關(guān)相關(guān)聯(lián)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員依法履行職責(zé)的行為，其法律后果由行為人所在機關(guān)承擔(dān)。這既體現(xiàn)了機關(guān)對公務(wù)員行為的責(zé)任，也保障了公民的合法權(quán)益。2.財政支出的經(jīng)濟分類按支出功能分類，下列哪項屬于教育支出（）A.科學(xué)技術(shù)研究支出B.社會保障和就業(yè)支出C.國防支出D.教育支出答案：D解析：財政支出的經(jīng)濟分類主要反映支出的經(jīng)濟性質(zhì)和用途，而支出功能分類則是按照政府職能進行分類。教育支出是政府提供教育公共服務(wù)的職能體現(xiàn)，屬于支出功能分類中的教育?？茖W(xué)研究支出、社會保障和就業(yè)支出、國防支出分別對應(yīng)不同的政府職能，不屬于教育支出范疇。3.行政復(fù)議決定書送達之日起，當(dāng)事人申請人民法院提起行政訴訟的法定期限是多久（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政復(fù)議決定書送達之日起，當(dāng)事人申請人民法院提起行政訴訟的法定期限是60日。在法定期限內(nèi)，當(dāng)事人有權(quán)選擇申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟來解決行政爭議。4.以下哪項不屬于我國憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利（）A.選舉權(quán)和被選舉權(quán)B.勞動權(quán)C.言論自由D.依法服兵役答案：D解析：我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利包括政治權(quán)利和自由、宗教信仰自由、人身自由、批評建議申訴控告檢舉權(quán)、勞動權(quán)、休息權(quán)、受教育權(quán)等。依法服兵役是公民的基本義務(wù)，而非基本權(quán)利。5.國家機關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.由違法行為人自行賠償B.由國家承擔(dān)賠償責(zé)任C.由受害人自行解決D.由上級機關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：B解析：根據(jù)國家賠償法的規(guī)定，國家機關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，國家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這體現(xiàn)了國家責(zé)任原則，保障了公民的合法權(quán)益得到救濟。6.以下哪項是公文寫作的基本要求（）A.文字華麗，辭藻豐富B.內(nèi)容真實，客觀準確C.格式隨意，不受限制D.語氣強烈，表達鮮明答案：B解析：公文寫作的基本要求是內(nèi)容真實，客觀準確，格式規(guī)范，語言簡明。公文是用來處理公務(wù)的，其首要任務(wù)是傳遞信息、辦理事務(wù)，因此必須保證內(nèi)容的真實性和客觀性，避免出現(xiàn)虛假、歪曲的信息。同時，公文的格式也有嚴格的規(guī)定，必須按照規(guī)范格式進行寫作，以保證公文的嚴肅性和權(quán)威性。7.在公文處理中，"草稿"是指：A.已完成法定程序的正式文件B.經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審閱但尚未定稿的文稿C.已印刷完成的正式文件D.已分發(fā)到相關(guān)人員的正式文件答案：B解析：草稿是供討論、修改、審閱或?qū)徟脑嘉母?，尚未定型，不具備正式文件的效用。在公文處理中，草稿是文件形成的初始階段，經(jīng)過起草、修改、審閱等環(huán)節(jié)，最終才能成為定稿。因此，"草稿"是指經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審閱但尚未定稿的文稿。8.以下哪個選項不屬于公文密級分類（）A.秘密B.機密C.公開D.絕密答案：C解析：公文密級分為秘密、機密、絕密三個等級。秘密級公文是含有一般國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受損害的公文；機密級公文是含有重要國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受嚴重損害的公文；絕密級公文是含有最核心的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受特別嚴重損害的公文。公開不屬于公文的密級分類。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，如何處理（）A.可以申請復(fù)核B.可以提出申訴C.不可以申請復(fù)核和提出申訴D.由單位自行決定答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不可以申請復(fù)核和提出申訴。開除處分是最嚴厲的處分，一旦作出，通常意味著終止與事業(yè)單位的勞動關(guān)系，因此不適用復(fù)核和申訴程序。10.以下哪項是事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公平、公正、公開、擇優(yōu)D.公開、平等、公正、擇優(yōu)答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正、擇優(yōu)。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會公開；公平是指所有應(yīng)聘人員享有平等的競爭機會；公正是指招聘過程和結(jié)果公正合理；擇優(yōu)是指根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力，擇優(yōu)錄用。這四個原則是事業(yè)單位公開招聘的核心要求，旨在確保招聘工作的規(guī)范性和有效性。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，擬處分決定書應(yīng)當(dāng)以什么方式告知本人（）A.口頭告知B.通過新聞媒體公告C.由處分決定機關(guān)負責(zé)人直接送達D.通過郵政送達答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分，擬處分決定書應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)負責(zé)人直接送達本人。直接送達能夠確保工作人員及時收到處分決定書，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，保障其知情權(quán)。雖然郵政送達也是一種送達方式，但直接送達更為正式和直接?？陬^告知和通過新聞媒體公告都不能替代正式的書面決定書。12.以下哪種情形不屬于我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者有欺詐、脅迫等行為，致使勞動合同無效的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的答案：C解析：我國《勞動合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。選項C中，勞動者有欺詐、脅迫等行為，致使勞動合同無效，屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。但題目問的是哪種情形不屬于，因此答案為C。13.國家實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，下列哪項關(guān)于職級的表述是正確的（）A.職級是確定公務(wù)員級別和待遇的唯一依據(jù)B.職級只適用于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員C.職級是公務(wù)員的等級序列，與職務(wù)并行D.職級只適用于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員答案：C解析：國家實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，職級是公務(wù)員的等級序列，與職務(wù)并行。職級與職務(wù)共同構(gòu)成了公務(wù)員的晉升通道和待遇體系。職級可以作為確定公務(wù)員級別和待遇的依據(jù)之一，但不是唯一依據(jù)。職級適用于所有公務(wù)員，包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。14.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾個等次（）A.二個B.三個C.四個D.五個答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀等次是對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的工作人員給予的肯定；合格等次是對表現(xiàn)符合要求、能夠勝任崗位的工作人員給予的肯定；不合格等次是對表現(xiàn)較差、不能勝任崗位的工作人員給予的警示。這種劃分方式能夠比較全面地反映工作人員的工作表現(xiàn)，也為工作人員的晉升和獎懲提供了依據(jù)。15.以下哪項不屬于社會救助的內(nèi)容（）A.最低生活保障B.五保供養(yǎng)C.報銷醫(yī)療費用D.住房補貼答案：D解析：社會救助是指國家和社會對生活困難人員提供的基本生活保障，以保障其最低生活水平。最低生活保障和五保供養(yǎng)是社會救助的主要形式，報銷醫(yī)療費用也是社會救助的一部分，特別是對于低收入群體。住房補貼通常屬于住房保障的范疇，而不是社會救助的內(nèi)容。住房保障是指國家通過多種方式，幫助低收入家庭解決住房問題，而社會救助更側(cè)重于解決生活困難。16.我國憲法規(guī)定，國家尊重和保障什么（）A.公民的基本權(quán)利B.公民的物質(zhì)利益C.公民的文化權(quán)利D.公民的宗教信仰自由答案：A解析：我國憲法明確規(guī)定，國家尊重和保障公民的基本權(quán)利。憲法是國家的根本大法，規(guī)定了公民享有的各項基本權(quán)利和自由，以及國家對這些權(quán)利和自由的保障義務(wù)。公民的基本權(quán)利是憲法保障的核心內(nèi)容，包括政治權(quán)利、人身自由、財產(chǎn)權(quán)、文化教育權(quán)等。國家尊重和保障公民的基本權(quán)利，是社會主義法治國家的基本要求，也是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。17.以下哪項是公文寫作中常用的修辭手法（）A.排比B.對偶C.反問D.擬人答案：A解析：公文寫作要求語言準確、簡潔、莊重、得體。在公文寫作中，常用的修辭手法有排比、對偶、反復(fù)等。排比是指在句子中使用結(jié)構(gòu)相同或相似的短語或句子，以增強表達效果和氣勢。對偶是指將兩個結(jié)構(gòu)相同或相似、意義相關(guān)或相反的短語或句子對稱地排列，以增強表達效果和節(jié)奏感。反問和擬人一般不適用于莊重的公文寫作。因此，排比是公文寫作中常用的修辭手法。18.事業(yè)單位公開招聘中，哪項不屬于招聘程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.任命面試考官答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括：制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試、確定考察人選、組織考察、確定擬聘人員、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。任命面試考官是組織考試環(huán)節(jié)中的一個具體步驟，而不是獨立的招聘程序。招聘程序是一個完整的流程，旨在確保招聘工作的公開、公平、公正。19.以下哪項是行政法的基本原則（）A.權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則B.以身作則原則C.效率原則D.程序正當(dāng)原則答案：A解析：行政法的基本原則包括合法行政原則、合理行政原則、程序正當(dāng)原則、高效便民原則、誠實守信原則、權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則等。權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則是指行政機關(guān)依法行使職權(quán)，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；公民、法人或者其他組織合法權(quán)益受到損害的，有權(quán)依法要求行政機關(guān)賠償。這是行政法的重要基本原則，體現(xiàn)了行政法治的要求。以身作則原則和效率原則不屬于行政法的基本原則。以身作則通常是指領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用，而效率原則雖然重要，但不是行政法的基本原則之一。20.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期是多久（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期是六個月。處分期是指受到處分的期間，在此期間內(nèi)，受處分人員會受到相應(yīng)的待遇限制和監(jiān)督。警告處分的處分期是最短的，六個月之后，處分會解除。二、多選題1.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績、工作態(tài)度等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。考核目的是為了客觀評價工作人員的工作成績，促進其不斷提高，更好地為社會發(fā)展服務(wù)。2.以下哪些情形可能導(dǎo)致勞動合同終止（）A.勞動合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇D.勞動者死亡E.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同終止的情形包括：勞動合同期滿（A）；用人單位被依法宣告破產(chǎn)（B）；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（C）；勞動者死亡（D），或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)（E）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這些情形都是導(dǎo)致勞動合同終止的合法原因。3.以下哪些屬于國家基本公共服務(wù)體系的內(nèi)容（）A.基本教育B.基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)C.基本社會保障D.公共文化服務(wù)E.公共安全答案：ABCDE解析：國家基本公共服務(wù)體系的內(nèi)容主要包括基本教育、基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、基本社會保障、公共文化服務(wù)、公共安全等五個方面。這些服務(wù)是保障公民基本權(quán)益、促進社會公平正義的重要基礎(chǔ)，是國家經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領(lǐng)域。4.事業(yè)單位人事管理的原則包括哪些（）A.黨管干部原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則C.分類管理原則D.依法管理原則E.服務(wù)大局原則答案：BCD解析：事業(yè)單位人事管理的基本原則包括：公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則（B），保障公平公正，激發(fā)活力；分類管理原則（C），根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點實行分類管理；依法管理原則（D），依據(jù)法律法規(guī)進行管理。黨管干部原則（A）是干部人事管理的一般原則，服務(wù)大局原則（E）是事業(yè)單位工作的指導(dǎo)思想，但不是人事管理原則。因此，正確答案為BCD。5.以下哪些屬于公文的特點（）A.法定性B.程序性C.時效性D.準確性E.規(guī)范性答案：ABCDE解析：公文具有法定性、程序性、時效性、準確性和規(guī)范性等特點。法定性是指公文具有法定的效力，是依法辦事的依據(jù)；程序性是指公文的制發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理等都有嚴格的規(guī)定；時效性是指公文必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成其任務(wù)；準確性是指公文的內(nèi)容必須真實、準確；規(guī)范性是指公文的語言、格式等必須符合規(guī)范。這些特點保證了公文的有效性和權(quán)威性。6.社會主義法治國家的基本要求包括哪些（）A.依法治國B.依法執(zhí)政C.依法行政D.依法辦事E.保障人權(quán)答案：ACDE解析：社會主義法治國家的基本要求包括依法治國、依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事和保障人權(quán)等。依法治國是社會主義法治國家的根本原則；依法執(zhí)政是黨治國理政的基本方式；依法行政是政府行使權(quán)力的基本方式；依法辦事是全社會共同遵守的基本準則；保障人權(quán)是社會主義法治國家的根本目的。選項B依法執(zhí)政雖然重要，但更側(cè)重于黨的領(lǐng)導(dǎo)，而依法行政更側(cè)重于政府，依法治國是更宏觀的概念，包含了依法執(zhí)政和依法行政。因此，更合適的答案應(yīng)為ACDE，但考慮到依法執(zhí)政也是法治國家的重要組成部分，若題目允許，也可選ABCE或BCDE，具體取決于對概念的界定。此處根據(jù)常見的理解，選擇ACDE，強調(diào)政府依法行政和公民依法辦事。7.以下哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的禁止行為（）A.設(shè)置歧視性條件B.偽造招聘信息C.聘用未達到崗位要求的人員D.隱瞞重要信息E.組織考試作弊答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的禁止行為包括設(shè)置歧視性條件（如性別、民族等）、偽造招聘信息、聘用未達到崗位要求的人員、隱瞞重要信息（如崗位職責(zé)、待遇等）、組織考試作弊等。這些行為違反了公平、公正的原則，破壞了招聘秩序，必須嚴格禁止。8.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加進修培訓(xùn)的權(quán)利D.對單位管理工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有廣泛的權(quán)利，包括獲得勞動報酬的權(quán)利（A），這是其基本權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利（B），保障其基本生活；參加進修培訓(xùn)的權(quán)利（C），提高自身素質(zhì)；對單位管理工作提出意見和建議的權(quán)利（D），參與單位管理；獲得表彰和獎勵的權(quán)利（E），對其突出貢獻給予肯定。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。9.以下哪些屬于社會救助的目標(biāo)（）A.保障基本生活B.促進就業(yè)C.防止貧困D.維護社會穩(wěn)定E.實現(xiàn)共同富裕答案：ACD解析：社會救助的目標(biāo)主要包括保障基本生活（A），為生活困難人員提供基本生活保障；防止貧困（C），減少貧困人口，緩解貧困問題；維護社會穩(wěn)定（D），通過解決困難群眾的問題，減少社會矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定。促進就業(yè)（B）和實現(xiàn)共同富裕（E）雖然也是社會政策的目標(biāo)，但更偏向于社會發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)的范疇，不屬于社會救助的直接目標(biāo)。10.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法合規(guī)B.公開透明C.公平公正D.相互協(xié)調(diào)E.注重實效答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循依法合規(guī)原則（A），確保制度符合法律法規(guī)；公開透明原則（B），讓職工了解制度內(nèi)容；公平公正原則（C），對待所有職工一視同仁；相互協(xié)調(diào)原則（D），各部門制度之間相互銜接，形成合力；注重實效原則（E），制度要能夠解決實際問題，提高管理效率。這些原則能夠保證內(nèi)部管理制度的有效性和合理性。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，可以在哪些情形下申請復(fù)核（）A.認為處分不當(dāng)B.認為處分事實不清C.認為處分程序違法D.處分決定機關(guān)未按照規(guī)定將處分決定書送達本人E.處分決定作出后，新的證據(jù)證明原處分決定有錯誤答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，可以申請復(fù)核：認為處分不當(dāng)（A）；認為處分事實不清（B）；認為處分程序違法（C）；處分決定作出后，新的證據(jù)證明原處分決定有錯誤（E）。這些情形都表明原處分決定可能存在問題，需要復(fù)核機關(guān)進行審查。選項D，處分決定機關(guān)未按照規(guī)定將處分決定書送達本人，屬于程序問題，但并非申請復(fù)核的情形。因此，正確答案為ABCE。12.以下哪些屬于我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正E.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間需要裁減人員答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的（A）；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（B）；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（C）；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（D）。選項E，用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間需要裁減人員，屬于可以裁減人員，而非單方解除勞動合同。因此，正確答案為ABCD。13.以下哪些屬于社會救助的對象（）A.低收入家庭B.孤寡老人C.殘疾人D.優(yōu)撫對象E.生活無著的流浪乞討人員答案：ABCE解析：社會救助的對象主要包括生活困難的公民群體。低收入家庭（A）由于收入不足，難以維持基本生活，是社會救助的主要對象；孤寡老人（B）缺乏勞動能力又無其他生活來源，需要社會救助；殘疾人（C）部分殘疾人生活難以自理，需要社會救助；生活無著的流浪乞討人員（E）沒有固定住所和穩(wěn)定收入，需要緊急救助。優(yōu)撫對象（D）是指烈軍屬、傷殘軍人等，他們享有國家優(yōu)待撫恤，雖然也可能存在生活困難，但他們的困難具有特殊性，通常通過優(yōu)待撫恤制度解決，不屬于一般社會救助的對象。因此，正確答案為ABCE。14.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.確定擬聘人員并公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括以下環(huán)節(jié)：制定招聘計劃（A），明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；發(fā)布招聘信息（B），向社會公布招聘信息；組織報名和資格審查（C），對報名人員進行資格審查；組織考試和考核（D），通過考試和考核選拔優(yōu)秀人才；確定擬聘人員并公示（E），對擬聘人員進行公示，接受社會監(jiān)督。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公開、公平、公正。因此，正確答案為ABCDE。15.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度C.服從單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)D.維護單位的聲譽和利益E.積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括：履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（A），這是其基本職責(zé)；遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度（B），這是其行為規(guī)范；服從單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)（C），這是其組織紀律；維護單位的聲譽和利益（D），這是其責(zé)任意識；積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)（E），這是其自我發(fā)展的要求。這些義務(wù)是保證事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)的重要條件。16.以下哪些屬于公文寫作中常用的表達方式（）A.敘述B.說明C.論說D.描寫E.報告答案：ABC解析：公文寫作的表達方式主要包括敘述（A）、說明（B）和論說（C）。敘述用于陳述事實；說明用于解釋說明事物；論說用于闡述觀點、進行論證。描寫（D）和報告（E）雖然也是常見的表達方式，但不屬于公文寫作的主要表達方式。描寫側(cè)重于形象刻畫，報告?zhèn)戎赜谇闆r匯報，與公文寫作的莊重、簡潔的要求不太相符。因此，正確答案為ABC。17.以下哪些屬于我國憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利（）A.政治權(quán)利和自由B.宗教信仰自由C.人身自由D.言論自由E.社會經(jīng)濟權(quán)利答案：ABCDE解析：我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利非常廣泛，包括：政治權(quán)利和自由（A），如選舉權(quán)和被選舉權(quán)，言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由；宗教信仰自由（B），公民有信仰宗教的自由，也有不信仰宗教的自由；人身自由（C），包括人身自由不受侵犯、人格尊嚴不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律的保護；言論自由（D），公民有表達自己意見和看法的自由；社會經(jīng)濟權(quán)利（E），如勞動權(quán)、休息權(quán)、社會保障權(quán)等。這些權(quán)利構(gòu)成了公民的基本權(quán)利體系，保障了公民的生存和發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法合規(guī)B.公開透明C.公平公正D.相互協(xié)調(diào)E.注重實效答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：依法合規(guī)（A），確保制度符合法律法規(guī)；公開透明（B），讓職工了解制度內(nèi)容；公平公正（C），對待所有職工一視同仁；相互協(xié)調(diào)（D），各部門制度之間相互銜接，形成合力；注重實效（E），制度要能夠解決實際問題，提高管理效率。這些原則能夠保證內(nèi)部管理制度的有效性和合理性。19.社會主義法治國家的基本要求包括哪些（）A.依法治國B.依法執(zhí)政C.依法行政D.依法辦事E.保障人權(quán)答案：ACDE解析：社會主義法治國家的基本要求包括依法治國（A）、依法行政（C）、依法辦事（D）和保障人權(quán)（E）。依法治國是社會主義法治國家的根本原則；依法行政是政府行使權(quán)力的基本方式；依法辦事是全社會共同遵守的基本準則；保障人權(quán)是社會主義法治國家的根本目的。依法執(zhí)政（B）雖然也是法治國家的重要組成部分，但更側(cè)重于黨的領(lǐng)導(dǎo)，而依法行政更側(cè)重于政府，依法治國是更宏觀的概念，包含了依法執(zhí)政和依法行政。因此，更合適的答案應(yīng)為ACDE，但考慮到依法執(zhí)政也是法治國家的重要組成部分，若題目允許，也可選ABCE或BCDE，具體取決于對概念的界定。此處根據(jù)常見的理解，選擇ACDE，強調(diào)政府依法行政和公民依法辦事。20.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法（）A.日常考核B.年度考核C.專項考核D.民主測評E.考核委員會評議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方法多種多樣，包括日常考核（A），在日常工作中對工作人員的表現(xiàn)進行記錄和評價；年度考核（B），每年對工作人員進行全面考核；專項考核（C），針對特定工作或項目進行的考核；民主測評（D），通過一定范圍的人員對工作人員進行評價；考核委員會評議（E），由考核委員會對工作人員進行評議。這些方法可以相互結(jié)合，全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得申請復(fù)核。開除處分是最嚴厲的處分形式，一旦作出，意味著終止與事業(yè)單位的勞動關(guān)系，不再屬于事業(yè)單位工作人員范疇，因此不適用復(fù)核程序。受到開除處分的工作人員，如果認為處分決定存在錯誤，可以通過法律途徑維護自身權(quán)益。2.勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者終止勞動合同，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者終止勞動合同，如果符合法定情形，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。這些法定情形主要包括：勞動者沒有過錯，勞動合同到期終止的；用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因需要裁減人員的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的等。因此，并非所有情況下勞動合同終止用人單位都不需要支付經(jīng)濟補償。3.事業(yè)單位招聘可以設(shè)置與崗位無關(guān)的報名條件。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘必須堅持公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的報名條件。招聘條件應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)要求直接相關(guān)，確保應(yīng)聘人員具備勝任崗位的能力和素質(zhì)。設(shè)置與崗位無關(guān)的報名條件，屬于歧視性做法，違反了公平競爭的原則，是法律所禁止的。4.社會救助是社會優(yōu)待的一種形式。（）答案：錯誤解析：社會救助和社會優(yōu)待是兩種不同的制度。社會救助是指國家和社會對生活困難人員提供的基本生活保障，以保障其最低生活水平，目的是幫助其擺脫困境，維持基本生存。社會優(yōu)待是指國家和社會對特定的群體，如軍人、傷殘人員、烈屬等，給予的優(yōu)厚待遇，以表達尊重和關(guān)懷，保障其特殊權(quán)益。兩者目的、對象和性質(zhì)都不同，社會救助是保障基本生活，社會優(yōu)待是給予特殊照顧。5.公文寫作可以使用口語化、情緒化的表達方式。（）答案：錯誤解析：公文寫作要求語言準確、簡潔、莊重、