2025年合肥慧豐人才服務(wù)有限公司第一批招聘勞務(wù)派遣工作人員4名考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，下列說(shuō)法正確的是（）A.可以強(qiáng)制要求員工每周工作100小時(shí)B.實(shí)行不定時(shí)工作制的，可以不約定具體工作時(shí)間C.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)D.安排員工加班，無(wú)需支付任何補(bǔ)償答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，依法安排工作時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，由于工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，確實(shí)可以不約定具體工作時(shí)間，但應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，且延長(zhǎng)工作時(shí)間需支付相應(yīng)的補(bǔ)償。強(qiáng)制要求每周工作100小時(shí)明顯違反勞動(dòng)法規(guī)定，安排加班必須支付補(bǔ)償。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員的主要職責(zé)是（）A.直接做出裁決結(jié)果B.主持雙方進(jìn)行協(xié)商，促進(jìn)達(dá)成和解C.確保爭(zhēng)議雙方都接受自己的觀點(diǎn)D.替任何一方承擔(dān)全部責(zé)任答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員主要職責(zé)是充當(dāng)中立的第三方，為爭(zhēng)議雙方提供溝通平臺(tái)，幫助雙方在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解不具有強(qiáng)制約束力，調(diào)解員不能直接做出裁決，也不能強(qiáng)迫任何一方接受特定觀點(diǎn)，更不能替代任何一方承擔(dān)責(zé)任。3.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行告知義務(wù)，告知的內(nèi)容不包括（）A.解除勞動(dòng)合同的理由B.解除勞動(dòng)合同的日期C.勞動(dòng)者應(yīng)得的補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.解除后可以立即接替的崗位答案：D解析：用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須明確告知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的具體理由、日期以及依法應(yīng)支付的補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。這些是法定必須告知的內(nèi)容。告知解除后可以立即接替的崗位并非法定義務(wù)，這屬于用人單位內(nèi)部管理范疇，不在必須告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)之列。4.勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到傷害，應(yīng)被認(rèn)定為（）A.交通事故傷害B.工傷C.個(gè)人意外傷害D.上下班途中傷害答案：B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這種情況完全符合工傷認(rèn)定的條件，與交通事故、個(gè)人意外傷害或非上下班途中的傷害有本質(zhì)區(qū)別。5.關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的是（）A.集體合同只能由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂B.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同的內(nèi)容僅限于勞動(dòng)報(bào)酬D.集體合同簽訂后即生效答案：B解析：集體合同是由工會(huì)或職工代表代表職工與用人單位簽訂的，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的協(xié)議。集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，這是其與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別。集體合同的內(nèi)容不僅限于勞動(dòng)報(bào)酬，還包括工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)條件。集體合同簽訂后并非立即生效，還需報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。6.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)做出的行政處罰不服，可以采取的救濟(jì)途徑是（）A.只能申請(qǐng)行政復(fù)議B.只能提起行政訴訟C.可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以提起行政訴訟D.必須先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定仍不服的再提起訴訟答案：C解析：根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。同時(shí)，行政復(fù)議法也規(guī)定了一些行政行為必須先行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服才能訴訟，還有一些可以直接提起行政訴訟的情形。對(duì)于勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰，法律通常允許當(dāng)事人選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者直接提起行政訴訟，當(dāng)事人可以自行選擇合適的救濟(jì)途徑。7.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該約定違反法律規(guī)定的部分，該部分約定（）A.整體無(wú)效B.僅對(duì)用人單位有利的部分無(wú)效C.僅對(duì)勞動(dòng)者有利的部分無(wú)效D.經(jīng)雙方協(xié)商可以繼續(xù)有效答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但除上述情形外，勞動(dòng)合同約定的違約金條款無(wú)效。如果合同中約定的違約金違反了法律規(guī)定，那么只有違反法律規(guī)定的部分無(wú)效，不影響其他合法約定部分的法律效力。8.用人單位安排勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間的每日上限是（）A.4小時(shí)B.5小時(shí)C.6小時(shí)D.8小時(shí)答案：A解析：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，用人單位安排勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間的每日上限是3小時(shí)。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。10.員工在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需滿足的條件是（）A.提前30天書(shū)面通知員工B.證明員工不符合錄用條件C.支付高于員工正常工作時(shí)間工資的賠償D.經(jīng)過(guò)工會(huì)同意答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。不需要提前30天書(shū)面通知，也不需要支付高于正常工資的賠償，更不需要經(jīng)過(guò)工會(huì)同意，但必須有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合招聘時(shí)約定的崗位要求。11.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，下列說(shuō)法正確的是（）A.可以強(qiáng)制要求員工每周工作100小時(shí)B.實(shí)行不定時(shí)工作制的，可以不約定具體工作時(shí)間C.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)D.安排員工加班，無(wú)需支付任何補(bǔ)償答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，依法安排工作時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，由于工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，確實(shí)可以不約定具體工作時(shí)間，但應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，且延長(zhǎng)工作時(shí)間需支付相應(yīng)的補(bǔ)償。強(qiáng)制要求每周工作100小時(shí)明顯違反勞動(dòng)法規(guī)定，安排加班必須支付補(bǔ)償。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員的主要職責(zé)是（）A.直接做出裁決結(jié)果B.主持雙方進(jìn)行協(xié)商，促進(jìn)達(dá)成和解C.確保爭(zhēng)議雙方都接受自己的觀點(diǎn)D.替任何一方承擔(dān)全部責(zé)任答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員主要職責(zé)是充當(dāng)中立的第三方，為爭(zhēng)議雙方提供溝通平臺(tái)，幫助雙方在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解不具有強(qiáng)制約束力，調(diào)解員不能直接做出裁決，也不能強(qiáng)迫任何一方接受特定觀點(diǎn)，更不能替代任何一方承擔(dān)責(zé)任。13.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行告知義務(wù)，告知的內(nèi)容不包括（）A.解除勞動(dòng)合同的理由B.解除勞動(dòng)合同的日期C.勞動(dòng)者應(yīng)得的補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.解除后可以立即接替的崗位答案：D解析：用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須明確告知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的具體理由、日期以及依法應(yīng)支付的補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。這些是法定必須告知的內(nèi)容。告知解除后可以立即接替的崗位并非法定義務(wù)，這屬于用人單位內(nèi)部管理范疇，不在必須告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)之列。14.勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到傷害，應(yīng)被認(rèn)定為（）A.交通事故傷害B.工傷C.個(gè)人意外傷害D.上下班途中傷害答案：B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這種情況完全符合工傷認(rèn)定的條件，與交通事故、個(gè)人意外傷害或非上下班途中的傷害有本質(zhì)區(qū)別。15.關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的是（）A.集體合同只能由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂B.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同的內(nèi)容僅限于勞動(dòng)報(bào)酬D.集體合同簽訂后即生效答案：B解析：集體合同是由工會(huì)或職工代表代表職工與用人單位簽訂的，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的協(xié)議。集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，這是其與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別。集體合同的內(nèi)容不僅限于勞動(dòng)報(bào)酬，還包括工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)條件。集體合同簽訂后并非立即生效，還需報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。16.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)做出的行政處罰不服，可以采取的救濟(jì)途徑是（）A.只能申請(qǐng)行政復(fù)議B.只能提起行政訴訟C.可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以提起行政訴訟D.必須先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定仍不服的再提起訴訟答案：C解析：根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。同時(shí)，行政復(fù)議法也規(guī)定了一些行政行為必須先行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服才能訴訟，還有一些可以直接提起行政訴訟的情形。對(duì)于勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰，法律通常允許當(dāng)事人選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者直接提起行政訴訟，當(dāng)事人可以自行選擇合適的救濟(jì)途徑。17.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該約定違反法律規(guī)定的部分，該部分約定（）A.整體無(wú)效B.僅對(duì)用人單位有利的部分無(wú)效C.僅對(duì)勞動(dòng)者有利的部分無(wú)效D.經(jīng)雙方協(xié)商可以繼續(xù)有效答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但除上述情形外，勞動(dòng)合同約定的違約金條款無(wú)效。如果合同中約定的違約金違反了法律規(guī)定，那么只有違反法律規(guī)定的部分無(wú)效，不影響其他合法約定部分的法律效力。18.用人單位安排勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間的每日上限是（）A.4小時(shí)B.5小時(shí)C.6小時(shí)D.8小時(shí)答案：A解析：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，用人單位安排勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間的每日上限是3小時(shí)。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。20.員工在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需滿足的條件是（）A.提前30天書(shū)面通知員工B.證明員工不符合錄用條件C.支付高于員工正常工作時(shí)間工資的賠償D.經(jīng)過(guò)工會(huì)同意答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。不需要提前30天書(shū)面通知，也不需要支付高于正常工資的賠償，更不需要經(jīng)過(guò)工會(huì)同意，但必須有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合招聘時(shí)約定的崗位要求。二、多選題1.根據(jù)勞動(dòng)合同法，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法中，正確的有（）A.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件和程序B.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位C.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同D.經(jīng)濟(jì)性裁員需要經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表大會(huì)的討論E.用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由答案：ACD解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件和程序，例如勞動(dòng)者有過(guò)失性解除或非過(guò)失性解除的情形，且需履行告知義務(wù)（A正確）。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前3天通知即可，轉(zhuǎn)正后一般應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位，但法律也規(guī)定了一些例外情況，并非所有情況都必須提前30天通知（B錯(cuò)誤）。勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同（C正確）。經(jīng)濟(jì)性裁員屬于特殊情形下的解除，需要按照法定程序進(jìn)行，包括提前30天向工會(huì)或者職工代表大會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)（D正確）。用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)論是哪種情形，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ACD。2.下列關(guān)于集體協(xié)商的說(shuō)法中，正確的有（）A.集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)B.集體協(xié)商的內(nèi)容可以包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)條件C.集體協(xié)商達(dá)成的協(xié)議對(duì)用人單位和全體職工具有約束力D.集體協(xié)商需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)才能生效E.集體協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑之一答案：ABCE解析：集體協(xié)商是指工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的行為（A正確，B正確）。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，職工有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行（C正確）。集體協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，簽訂后即可生效，但有些特定事項(xiàng)的集體合同需報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)，并非所有集體協(xié)商協(xié)議都需要批準(zhǔn)（D錯(cuò)誤）。集體協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商達(dá)成的協(xié)議具有法律效力（E正確）。因此，正確答案為ABCE。3.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則的有（）A.程序正當(dāng)原則B.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則C.當(dāng)事人平等原則D.公開(kāi)、公正原則E.自愿調(diào)解原則答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循以下原則：程序正當(dāng)原則，確保處理過(guò)程合法合規(guī)（A正確）；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則，處理爭(zhēng)議必須基于事實(shí)，并依照法律規(guī)定（B正確）；當(dāng)事人平等原則，雙方當(dāng)事人在法律地位平等，享有平等的陳述、辯論等權(quán)利（C正確）；公開(kāi)、公正原則，處理過(guò)程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)，處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)公正（D正確）；自愿調(diào)解原則，鼓勵(lì)當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、調(diào)解方式解決爭(zhēng)議，調(diào)解協(xié)議需雙方自愿達(dá)成（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。4.用人單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.公開(kāi)原則B.公平原則C.平等原則D.能力原則E.隱私保護(hù)原則答案：ABCDE解析：用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：公開(kāi)原則，招聘信息、程序、結(jié)果等應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明（A正確）；公平原則，對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，不得設(shè)置歧視性條件（B正確）；平等原則，所有應(yīng)聘者享有平等的權(quán)利，不得因性別、民族、宗教等因素區(qū)別對(duì)待（C正確）；能力原則，根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，擇優(yōu)錄用（D正確）；隱私保護(hù)原則，應(yīng)當(dāng)保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人信息和隱私，不得泄露或?yàn)E用（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。5.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法中，正確的有（）A.社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納D.社會(huì)保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付E.社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行專款專用，不得挪作他用答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)是指通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，由政府主導(dǎo)，用人單位、勞動(dòng)者共同參與，為保障公民基本生活、分擔(dān)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而建立的一種社會(huì)保障制度（A正確）。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（B正確）。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通常由用人單位和勞動(dòng)者按照規(guī)定比例共同繳納（C正確）。社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如養(yǎng)老金、醫(yī)保報(bào)銷、失業(yè)金等，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核并支付（D正確）。社會(huì)保險(xiǎn)基金是?？顚Ｓ玫模糜谥Ц陡黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不得挪作他用，確保基金安全（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。6.勞動(dòng)者享有下列哪些權(quán)利（）A.享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享有休息休假的權(quán)利C.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.享有提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)利，包括：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A正確），這是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的回報(bào)；休息休假的權(quán)利（B正確），保障勞動(dòng)者身心健康；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（C正確），保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（D正確），提升勞動(dòng)者素質(zhì)和就業(yè)能力；享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利（包括調(diào)解、仲裁、訴訟等），如E選項(xiàng)所述（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。7.用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善以下哪些制度（）A.勞動(dòng)合同制度B.工時(shí)管理制度C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度D.職工培訓(xùn)制度E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度答案：ABCDE解析：用人單位作為用人單位方，應(yīng)當(dāng)建立和完善一系列內(nèi)部管理制度，以規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。這些制度包括：勞動(dòng)合同制度（A正確），依法簽訂和履行勞動(dòng)合同；工時(shí)管理制度（B正確），合理安排工作時(shí)間，保障休息休假權(quán)利；勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度（C正確），提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，預(yù)防事故發(fā)生；職工培訓(xùn)制度（D正確），對(duì)職工進(jìn)行必要的職業(yè)技能和安全知識(shí)培訓(xùn)；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度（E正確），及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。8.下列關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法中，正確的有（）A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間C.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)D.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬E.安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，無(wú)需征得勞動(dòng)者同意答案：ABCD解析：我國(guó)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度（A正確）。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)1小時(shí)（B正確，C錯(cuò)誤，因特殊原因需延長(zhǎng)每日不得超過(guò)3小時(shí)是針對(duì)特殊情況的補(bǔ)充，一般情況還是1小時(shí)上限）。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定（D正確）。安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，雖然法律規(guī)定是經(jīng)協(xié)商，但在實(shí)踐中，只要延長(zhǎng)工作時(shí)間符合法律規(guī)定并支付了相應(yīng)報(bào)酬，通常即視為履行了程序，但如果勞動(dòng)者明確反對(duì)，用人單位也難以強(qiáng)制安排（E錯(cuò)誤，協(xié)商是原則，實(shí)踐中更看重合規(guī)和報(bào)酬支付）。因此，正確答案為ABCD。9.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位的義務(wù)包括（）A.為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如符合法定情形）C.進(jìn)行工作交接和財(cái)產(chǎn)清償D.向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明E.3個(gè)月內(nèi)不得再次招聘該勞動(dòng)者答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的后續(xù)義務(wù)：為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（A正確），確保勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇的銜接；根據(jù)法律規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如符合法定情形，如協(xié)商一致解除、除名、裁員等）（B正確）；安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接，清償拖欠的工資、獎(jiǎng)金、津貼等財(cái)產(chǎn)（C正確）；向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，該證明是勞動(dòng)者后續(xù)就業(yè)的重要憑證（D正確）。法律規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制條款的情況下，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且在限制期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制的約束，但并未規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)不得再次招聘該勞動(dòng)者（E錯(cuò)誤，除非有特定的競(jìng)業(yè)限制約定）。因此，正確答案為ABCD。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.以教化為主，懲罰為輔原則答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的非訴訟途徑，遵循以下基本原則：自愿原則（A正確），調(diào)解的啟動(dòng)、過(guò)程和結(jié)果都應(yīng)基于當(dāng)事人雙方的真實(shí)意愿，不得強(qiáng)迫；合法原則（B正確），調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公平原則（C正確），調(diào)解過(guò)程應(yīng)公平公正，保障雙方平等表達(dá)意見(jiàn)和訴求的權(quán)利；及時(shí)原則（D正確），應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)解，避免爭(zhēng)議久拖不決，影響雙方正常的生產(chǎn)生活秩序；以教化為主，懲罰為輔原則（E正確），調(diào)解重在化解矛盾，教育引導(dǎo)當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成和解，而非強(qiáng)制性的懲罰措施。因此，正確答案為ABCDE。11.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但該約定違反法律規(guī)定的部分，該部分約定（）A.整體無(wú)效B.僅對(duì)用人單位有利的部分無(wú)效C.僅對(duì)勞動(dòng)者有利的部分無(wú)效D.經(jīng)雙方協(xié)商可以繼續(xù)有效E.不影響其他合法約定部分的法律效力答案：BE解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但除上述情形外，勞動(dòng)合同約定的違約金條款無(wú)效。如果合同中約定的違約金違反了法律規(guī)定，那么只有違反法律規(guī)定的部分無(wú)效，不影響其他合法約定部分的法律效力。因此，正確答案為BE。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員的主要職責(zé)是（）A.直接做出裁決結(jié)果B.主持雙方進(jìn)行協(xié)商，促進(jìn)達(dá)成和解C.確保爭(zhēng)議雙方都接受自己的觀點(diǎn)D.替任何一方承擔(dān)全部責(zé)任E.審查爭(zhēng)議事實(shí)，判斷是非曲直答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員主要職責(zé)是充當(dāng)中立的第三方，為爭(zhēng)議雙方提供溝通平臺(tái)，幫助雙方在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解不具有強(qiáng)制約束力，調(diào)解員不能直接做出裁決，也不能強(qiáng)迫任何一方接受特定觀點(diǎn)，更不能替代任何一方承擔(dān)責(zé)任，也不能代替雙方審查事實(shí)、判斷是非。因此，正確答案為B。13.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行告知義務(wù)，告知的內(nèi)容包括（）A.解除勞動(dòng)合同的理由B.解除勞動(dòng)合同的日期C.勞動(dòng)者應(yīng)得的補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知E.解除后的職業(yè)推薦信息答案：ABCD解析：用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須明確告知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的具體理由、日期以及依法應(yīng)支付的補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，并應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。這些是法定必須告知的內(nèi)容。解除后的職業(yè)推薦信息并非法定必須告知的內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。14.勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到傷害，應(yīng)被認(rèn)定為（）A.交通事故傷害B.工傷C.個(gè)人意外傷害D.上下班途中傷害E.職業(yè)病答案：B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這種情況完全符合工傷認(rèn)定的條件，與交通事故、個(gè)人意外傷害、上下班途中傷害有本質(zhì)區(qū)別。職業(yè)病是指職業(yè)性有害因素作用于人體引起的疾病，與工傷認(rèn)定有特定區(qū)別。因此，正確答案為B。15.關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的是（）A.集體合同只能由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂B.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同的內(nèi)容僅限于勞動(dòng)報(bào)酬D.集體合同簽訂后即生效E.集體合同需報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查答案：BE解析：集體合同是由工會(huì)或職工代表代表職工與用人單位簽訂的，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的協(xié)議。集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，這是其與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別。集體合同的內(nèi)容不僅限于勞動(dòng)報(bào)酬，還包括工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)條件。集體合同簽訂后并非立即生效，還需報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。因此，正確答案為BE。16.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)做出的行政處罰不服，可以采取的救濟(jì)途徑是（）A.只能申請(qǐng)行政復(fù)議B.只能提起行政訴訟C.可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以提起行政訴訟D.必須先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定仍不服的再提起訴訟E.向上級(jí)行政機(jī)關(guān)申訴答案：CE解析：根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。同時(shí)，行政復(fù)議法也規(guī)定了一些行政行為必須先行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服才能訴訟，還有一些可以直接提起行政訴訟的情形。對(duì)于勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰，法律通常允許當(dāng)事人選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者直接提起行政訴訟，當(dāng)事人可以自行選擇合適的救濟(jì)途徑。向上級(jí)行政機(jī)關(guān)申訴并非法定的行政復(fù)議或訴訟程序。因此，正確答案為CE。17.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C正確）；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（D正確）；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)B，曠工屬于違紀(jì)行為，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，可以依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，這屬于上述第一項(xiàng)情形的具體化。選項(xiàng)E，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者單方解除，而非用人單位單方解除。因此，正確答案為ABCD。18.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法中，正確的有（）A.社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納D.社會(huì)保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付E.社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行?？顚Ｓ?，不得挪作他用答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)是指通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，由政府主導(dǎo)，用人單位、勞動(dòng)者共同參與，為保障公民基本生活、分擔(dān)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而建立的一種社會(huì)保障制度（A正確）。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（B正確）。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通常由用人單位和勞動(dòng)者按照規(guī)定比例共同繳納（C正確）。社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如養(yǎng)老金、醫(yī)保報(bào)銷、失業(yè)金等，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核并支付（D正確）。社會(huì)保險(xiǎn)基金是?？顚Ｓ玫?，用于支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，確?；鸢踩?，不得挪作他用（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。19.勞動(dòng)者享有下列哪些權(quán)利（）A.享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享有休息休假的權(quán)利C.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.享有提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)利，包括：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A正確），這是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的回報(bào)；休息休假的權(quán)利（B正確），保障勞動(dòng)者身心健康；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（C正確），保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（D正確），提升勞動(dòng)者素質(zhì)和就業(yè)能力；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利（包括調(diào)解、仲裁、訴訟等），如E選項(xiàng)所述（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。20.用人單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.公開(kāi)原則B.公平原則C.平等原則D.能力原則E.隱私保護(hù)原則答案：ABCDE解析：用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：公開(kāi)原則，招聘信息、程序、結(jié)果等應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明（A正確）；公平原則，對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，不得設(shè)置歧視性條件（B正確）；平等原則，所有應(yīng)聘者享有平等的權(quán)利，不得因性別、民族、宗教等因素區(qū)別對(duì)待（C正確）；能力原則，根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，擇優(yōu)錄用（D正確）；隱私保護(hù)原則，應(yīng)當(dāng)保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人信息和隱私，不得泄露或?yàn)E用（E正確）。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需說(shuō)明理由。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須說(shuō)明理由，且需向勞動(dòng)者說(shuō)明解除合同的具體原因。用人單位不能隨意解除試用期的勞動(dòng)合同，必須基于法定情形，如勞動(dòng)者不符合錄用條件等，并且需要履行告知義務(wù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.集體合同對(duì)用人單位和全體職工都具有法律約束力。（）答案：正確解析：本題考查集體合同的法律效力。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，集體合同是工會(huì)或職工代表代表職工與用人單位簽訂的，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的協(xié)議。集體合同對(duì)用人單位和該用人單位全體職工具有約束力，這是集體合同區(qū)別于勞動(dòng)合同的重要特征之一。集體合同的規(guī)定優(yōu)先于勞動(dòng)合同的相關(guān)約定。因此，題目表述正確。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的多元化程序。當(dāng)事人可以自愿選擇協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員