2025南昌市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心招聘某國(guó)企外包駕駛員1人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2.工傷保險(xiǎn)待遇中，停工留薪期一般不超過(guò)（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月答案：C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。3.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿1年B.工作滿3年C.工作滿5年D.工作滿10年答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。因此，工作滿一年即可享受帶薪年休假。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。5.個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)（）A.合同是否蓋章B.工作內(nèi)容是否明確C.試用期是否合理D.以上都是答案：D解析：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，個(gè)人應(yīng)當(dāng)注意合同是否蓋章，工作內(nèi)容是否明確，試用期是否合理等事項(xiàng)，確保自身權(quán)益得到保障。6.職工在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況下，可以解除勞動(dòng)合同。7.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是（）A.提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.促進(jìn)就業(yè)C.完善社會(huì)保障體系D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、促進(jìn)就業(yè)、完善社會(huì)保障體系。通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度，可以保障職工的基本生活，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。8.勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心的主要職責(zé)是（）A.辦理社會(huì)保險(xiǎn)B.解答勞動(dòng)爭(zhēng)議C.提供就業(yè)服務(wù)D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心的主要職責(zé)包括辦理社會(huì)保險(xiǎn)、解答勞動(dòng)爭(zhēng)議、提供就業(yè)服務(wù)等，旨在為企業(yè)和職工提供便捷的勞動(dòng)保障服務(wù)。9.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)病假（）A.患病B.生育C.事假D.年假答案：A解析：職工在患病情況下可以申請(qǐng)病假，需要提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。生育、事假和年假屬于其他類(lèi)型的休假，與病假不同。10.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，主要目的是（）A.保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密B.維護(hù)職工的合法權(quán)益C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧D.以上都是答案：A解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，主要目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，防止商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。11.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。12.工傷保險(xiǎn)待遇中，停工留薪期一般不超過(guò)（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月答案：C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。13.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿1年B.工作滿3年C.工作滿5年D.工作滿10年答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。因此，工作滿一年即可享受帶薪年休假。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。15.個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)（）A.合同是否蓋章B.工作內(nèi)容是否明確C.試用期是否合理D.以上都是答案：D解析：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，個(gè)人應(yīng)當(dāng)注意合同是否蓋章，工作內(nèi)容是否明確，試用期是否合理等事項(xiàng)，確保自身權(quán)益得到保障。16.職工在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況下，可以解除勞動(dòng)合同。17.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是（）A.提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.促進(jìn)就業(yè)C.完善社會(huì)保障體系D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、促進(jìn)就業(yè)、完善社會(huì)保障體系。通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度，可以保障職工的基本生活，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。18.勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心的主要職責(zé)是（）A.辦理社會(huì)保險(xiǎn)B.解答勞動(dòng)爭(zhēng)議C.提供就業(yè)服務(wù)D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心的主要職責(zé)包括辦理社會(huì)保險(xiǎn)、解答勞動(dòng)爭(zhēng)議、提供就業(yè)服務(wù)等，旨在為企業(yè)和職工提供便捷的勞動(dòng)保障服務(wù)。19.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)病假（）A.患病B.生育C.事假D.年假答案：A解析：職工在患病情況下可以申請(qǐng)病假，需要提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。生育、事假和年假屬于其他類(lèi)型的休假，與病假不同。20.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，主要目的是（）A.保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密B.維護(hù)職工的合法權(quán)益C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧D.以上都是答案：A解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，主要目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，防止商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。二、多選題1.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)。因此，ABCDE均是可以約定的事項(xiàng)。2.職工福利費(fèi)主要用于哪些方面（）A.職工生活困難補(bǔ)助B.食堂補(bǔ)貼C.防暑降溫費(fèi)D.員工體檢E.職工集體福利設(shè)施答案：ABCDE解析：職工福利費(fèi)是用于改善職工福利待遇的經(jīng)費(fèi)，主要包括職工生活困難補(bǔ)助、食堂補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、員工體檢、職工集體福利設(shè)施等方面。這些費(fèi)用的使用旨在提高職工的生活質(zhì)量和幸福感。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.著重調(diào)解原則答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿原則、合法原則、公平原則、及時(shí)原則和著重調(diào)解原則。自愿原則指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的共同意愿；合法原則指調(diào)解過(guò)程和結(jié)果必須符合法律規(guī)定；公平原則指調(diào)解結(jié)果要公平合理，符合雙方利益；及時(shí)原則指調(diào)解應(yīng)盡快進(jìn)行，避免爭(zhēng)議擴(kuò)大；著重調(diào)解原則指調(diào)解應(yīng)優(yōu)先考慮，以協(xié)商方式解決爭(zhēng)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)制度包括哪些保險(xiǎn)（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)為職工提供基本的生活保障和風(fēng)險(xiǎn)防范。5.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度B.職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E.職工被依法追究刑事責(zé)任答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度（A正確）、職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害（B正確）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議（C正確）、職工被依法追究刑事責(zé)任（E正確）等情況下，可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D屬于用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形，除非職工同時(shí)符合法定情形，如醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或另行安排的工作。6.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容有哪些（）A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B.受理勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的投訴、舉報(bào)C.對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其改正D.對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行處罰E.指導(dǎo)和督促用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況（A）、受理勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的投訴、舉報(bào)（B）、對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其改正（C）、對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行處罰（D）、指導(dǎo)和督促用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章（E）。勞動(dòng)保障監(jiān)察是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。7.職工帶薪年休假期間的工資如何支付（）A.按照本人正常工作工資支付B.按照本人正常工作工資的80%支付C.按照本人正常工作工資的90%支付D.按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付E.按照用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付答案：AD解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在帶薪年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本人的正常工作工資支付工資報(bào)酬（A正確）。這里的正常工作工資是指職工在用人單位正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，選項(xiàng)D也是正確的，因?yàn)檎９ぷ鞴べY本身就是按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付的。選項(xiàng)B、C、E均不符合規(guī)定。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括哪些階段（）A.申請(qǐng)仲裁B.受理仲裁C.調(diào)解仲裁D.開(kāi)庭仲裁E.作出仲裁裁決答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序一般包括申請(qǐng)仲裁（A）、受理仲裁（B）、調(diào)解仲裁（C）、開(kāi)庭仲裁（D）和作出仲裁裁決（E）等階段。這些階段是仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序，確保爭(zhēng)議得到公正、高效的解決。9.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源有哪些（）A.職工個(gè)人繳納的費(fèi)用B.用人單位繳納的費(fèi)用C.財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)E.社會(huì)保險(xiǎn)基金的利息收入答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源包括職工個(gè)人繳納的費(fèi)用（A）、用人單位繳納的費(fèi)用（B）、財(cái)政補(bǔ)貼（C）和社會(huì)保險(xiǎn)基金的利息收入（E）。這些來(lái)源確保了社會(huì)保險(xiǎn)基金的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，為參保人員提供可靠的保障。社會(huì)捐贈(zèng)（D）雖然可能對(duì)某些社會(huì)保險(xiǎn)基金有所幫助，但并非主要來(lái)源。10.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位有哪些義務(wù)（）A.給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付工資C.進(jìn)行工作交接D.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)E.保守用人單位的商業(yè)秘密答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位有支付工資（B）、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（A）、進(jìn)行工作交接（C）、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（D）等義務(wù)。保守用人單位的商業(yè)秘密（E）是勞動(dòng)合同存續(xù)期間雙方的義務(wù)，并非解除或終止后的特定義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。11.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)。因此，ABCDE均是可以約定的事項(xiàng)。12.職工福利費(fèi)主要用于哪些方面（）A.職工生活困難補(bǔ)助B.食堂補(bǔ)貼C.防暑降溫費(fèi)D.員工體檢E.職工集體福利設(shè)施答案：ABCDE解析：職工福利費(fèi)是用于改善職工福利待遇的經(jīng)費(fèi)，主要包括職工生活困難補(bǔ)助、食堂補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、員工體檢、職工集體福利設(shè)施等方面。這些費(fèi)用的使用旨在提高職工的生活質(zhì)量和幸福感。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.著重調(diào)解原則答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿原則、合法原則、公平原則、及時(shí)原則和著重調(diào)解原則。自愿原則指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的共同意愿；合法原則指調(diào)解過(guò)程和結(jié)果必須符合法律規(guī)定；公平原則指調(diào)解結(jié)果要公平合理，符合雙方利益；及時(shí)原則指調(diào)解應(yīng)盡快進(jìn)行，避免爭(zhēng)議擴(kuò)大；著重調(diào)解原則指調(diào)解應(yīng)優(yōu)先考慮，以協(xié)商方式解決爭(zhēng)議。14.社會(huì)保險(xiǎn)制度包括哪些保險(xiǎn)（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)為職工提供基本的生活保障和風(fēng)險(xiǎn)防范。15.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度B.職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E.職工被依法追究刑事責(zé)任答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度（A正確）、職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害（B正確）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議（C正確）、職工被依法追究刑事責(zé)任（E正確）等情況下，可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D屬于用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形，除非職工同時(shí)符合法定情形，如醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或另行安排的工作。16.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容有哪些（）A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B.受理勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的投訴、舉報(bào)C.對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其改正D.對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行處罰E.指導(dǎo)和督促用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況（A）、受理勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的投訴、舉報(bào)（B）、對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其改正（C）、對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行處罰（D）、指導(dǎo)和督促用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章（E）。勞動(dòng)保障監(jiān)察是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。17.職工帶薪年休假期間的工資如何支付（）A.按照本人正常工作工資支付B.按照本人正常工作工資的80%支付C.按照本人正常工作工資的90%支付D.按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付E.按照用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付答案：AD解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在帶薪年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本人的正常工作工資支付工資報(bào)酬（A正確）。這里的正常工作工資是指職工在用人單位正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，選項(xiàng)D也是正確的，因?yàn)檎９ぷ鞴べY本身就是按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付的。選項(xiàng)B、C、E均不符合規(guī)定。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括哪些階段（）A.申請(qǐng)仲裁B.受理仲裁C.調(diào)解仲裁D.開(kāi)庭仲裁E.作出仲裁裁決答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序一般包括申請(qǐng)仲裁（A）、受理仲裁（B）、調(diào)解仲裁（C）、開(kāi)庭仲裁（D）和作出仲裁裁決（E）等階段。這些階段是仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序，確保爭(zhēng)議得到公正、高效的解決。19.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源有哪些（）A.職工個(gè)人繳納的費(fèi)用B.用人單位繳納的費(fèi)用C.財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)E.社會(huì)保險(xiǎn)基金的利息收入答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源包括職工個(gè)人繳納的費(fèi)用（A）、用人單位繳納的費(fèi)用（B）、財(cái)政補(bǔ)貼（C）和社會(huì)保險(xiǎn)基金的利息收入（E）。這些來(lái)源確保了社會(huì)保險(xiǎn)基金的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，為參保人員提供可靠的保障。社會(huì)捐贈(zèng)（D）雖然可能對(duì)某些社會(huì)保險(xiǎn)基金有所幫助，但并非主要來(lái)源。20.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位有哪些義務(wù)（）A.給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付工資C.進(jìn)行工作交接D.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)E.保守用人單位的商業(yè)秘密答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位有支付工資（B）、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（A）、進(jìn)行工作交接（C）、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（D）等義務(wù)。保守用人單位的商業(yè)秘密（E）是勞動(dòng)合同存續(xù)期間雙方的義務(wù)，并非解除或終止后的特定義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障。《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)合同中約定試用期可以超過(guò)六個(gè)月。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，勞動(dòng)合同中約定試用期不得超過(guò)六個(gè)月，超過(guò)六個(gè)月的是不符合法律規(guī)定的。題目表述錯(cuò)誤。3.職工在法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班工資。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于職工本人日工資的百分之三百支付加班工資。這是對(duì)職工在法定節(jié)假日加班付出的一種補(bǔ)償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保障。因此，題目表述正確。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終途徑。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，但并非最終途徑。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，如果雙方對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以通過(guò)訴訟途徑解決。題目表述錯(cuò)誤。5.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于支付行政管理人員工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是專(zhuān)門(mén)用于支付參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基金，具有專(zhuān)款專(zhuān)用的特點(diǎn)。根據(jù)相關(guān)法律