村干部崗位責(zé)任制考核辦法總則為進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，明確村干部崗位職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)農(nóng)村各項(xiàng)工作順利開展，結(jié)合本村實(shí)際，特制定本村干部崗位責(zé)任制考核辦法?？己藢?duì)象本村全體在職村干部，包括村黨組織書記、村民委員會(huì)主任、副主任以及其他委員。考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)村干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)可靠。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出工作實(shí)績(jī)，重點(diǎn)考核村干部在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、民生改善等方面的實(shí)際貢獻(xiàn)。3.民主公開原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明，接受群眾監(jiān)督。4.激勵(lì)約束原則：將考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬待遇、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，同時(shí)對(duì)工作不力的村干部進(jìn)行問責(zé)?？己藘?nèi)容及分值設(shè)置考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，總分為100分。德（10分）1.政治品德（3分）-堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。-自覺維護(hù)黨和國(guó)家的利益，積極宣傳黨的主張，引導(dǎo)群眾聽黨話、跟黨走。2.職業(yè)道德（3分）-熱愛本職工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極為村民服務(wù)。-堅(jiān)持原則，公道正派，敢于同不良行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)公平正義。3.社會(huì)公德（2分）-遵守社會(huì)公德，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，積極參與農(nóng)村精神文明建設(shè)。-尊老愛幼，團(tuán)結(jié)鄰里，樂于助人，樹立良好的社會(huì)形象。4.家庭美德（2分）-注重家庭、家教、家風(fēng)，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)家庭美德。-夫妻和睦，尊老愛幼，家庭關(guān)系融洽。能（20分）1.組織協(xié)調(diào)能力（5分）-能夠有效地組織和動(dòng)員群眾，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，共同推進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)工作。-善于處理農(nóng)村復(fù)雜矛盾和問題，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。2.決策能力（5分）-具有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，能夠科學(xué)、民主地進(jìn)行決策。-決策符合本村實(shí)際，具有前瞻性和可行性。3.創(chuàng)新能力（4分）-能夠積極探索農(nóng)村工作新思路、新方法、新機(jī)制，不斷開創(chuàng)工作新局面。-勇于創(chuàng)新，敢于突破傳統(tǒng)思維定式，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。4.學(xué)習(xí)能力（3分）-具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。-能夠?qū)W(xué)習(xí)成果運(yùn)用到實(shí)際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。5.語(yǔ)言表達(dá)能力（3分）-能夠清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見，善于與群眾溝通交流。-具備一定的演講和寫作能力，能夠撰寫各類工作報(bào)告和文件。勤（20分）1.出勤情況（8分）-嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。-因事、因病請(qǐng)假需嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.工作態(tài)度（6分）-工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，不怕吃苦，勇于擔(dān)當(dāng)。-對(duì)上級(jí)交辦的工作任務(wù)能夠按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。3.服務(wù)意識(shí)（6分）-牢固樹立為村民服務(wù)的宗旨意識(shí)，主動(dòng)關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾排憂解難。-熱情接待群眾來訪，認(rèn)真處理群眾反映的問題，做到事事有回音、件件有著落?？?jī)（40分）1.經(jīng)濟(jì)發(fā)展（10分）-制定并實(shí)施本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，積極推動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)農(nóng)民增收致富。-引進(jìn)和培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等產(chǎn)業(yè)，壯大村集體經(jīng)濟(jì)。-完成上級(jí)下達(dá)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。2.社會(huì)穩(wěn)定（8分）-加強(qiáng)農(nóng)村社會(huì)治安綜合治理，建立健全治安防控體系，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。-及時(shí)排查和化解各類矛盾糾紛，做好信訪維穩(wěn)工作，確保不發(fā)生重大群體性事件和越級(jí)上訪事件。-加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止發(fā)生各類安全事故。3.民生改善（8分）-積極推進(jìn)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。-加強(qiáng)農(nóng)村社會(huì)保障和服務(wù)體系建設(shè)，提高農(nóng)村教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)水平。-落實(shí)各項(xiàng)惠民政策，關(guān)心關(guān)愛困難群眾，確保困難群眾基本生活得到保障。4.環(huán)境整治（6分）-加強(qiáng)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治，建立健全環(huán)境衛(wèi)生長(zhǎng)效管理機(jī)制，改善農(nóng)村人居環(huán)境。-推進(jìn)農(nóng)村生態(tài)文明建設(shè)，加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)，促進(jìn)農(nóng)村可持續(xù)發(fā)展。5.基層黨建（4分）-加強(qiáng)村黨組織建設(shè)，落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日等制度，提高村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。-加強(qiáng)黨員教育管理，做好黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳等工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。-推進(jìn)村級(jí)民主政治建設(shè)，落實(shí)村務(wù)公開、民主管理等制度，保障村民的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。6.其他工作（4分）-完成上級(jí)黨委、政府交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。-積極參與農(nóng)村各項(xiàng)中心工作，為推動(dòng)本村各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。廉（10分）1.廉潔自律（6分）-嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種腐敗行為。-不利用職務(wù)之便謀取私利，不接受村民和服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、有價(jià)證券等財(cái)物。2.財(cái)務(wù)公開（2分）-嚴(yán)格執(zhí)行村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理行為。-定期公開村級(jí)財(cái)務(wù)收支情況，接受村民監(jiān)督。3.民主決策（2分）-堅(jiān)持民主集中制原則，重大事項(xiàng)決策、重要項(xiàng)目安排、大額資金使用等必須經(jīng)過集體研究決定。-充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，確保決策科學(xué)、民主、合法。考核方式和程序考核工作每年進(jìn)行一次，采取平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合、組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。平時(shí)考核1.建立村干部工作臺(tái)賬，對(duì)村干部的日常工作進(jìn)行記錄和跟蹤。2.定期召開工作匯報(bào)會(huì)，聽取村干部的工作進(jìn)展情況匯報(bào)。3.加強(qiáng)對(duì)村干部工作的日常檢查和督促，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。年終考核1.自我總結(jié)（1分）：村干部對(duì)照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)，對(duì)一年來的工作進(jìn)行全面總結(jié)，撰寫個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告。2.民主測(cè)評(píng)（2分）：召開村民代表會(huì)議，組織村民代表對(duì)村干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.組織考核（3分）：成立考核小組，對(duì)村干部的工作進(jìn)行實(shí)地考核?？己诵〗M通過聽取匯報(bào)、查閱資料、個(gè)別談話、實(shí)地查看等方式，全面了解村干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。4.綜合評(píng)定（4分）：考核小組根據(jù)平時(shí)考核、民主測(cè)評(píng)和組織考核情況，對(duì)村干部的工作進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等次。考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次的比例不超過村干部總數(shù)的20%。報(bào)酬待遇1.考核結(jié)果與村干部的績(jī)效報(bào)酬掛鉤。對(duì)考核為優(yōu)秀等次的村干部，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核為不稱職等次的村干部，扣減一定比例的績(jī)效報(bào)酬。2.建立村干部報(bào)酬正常增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和村干部工作業(yè)績(jī)，適時(shí)調(diào)整村干部報(bào)酬待遇。評(píng)先評(píng)優(yōu)1.考核為優(yōu)秀等次的村干部，優(yōu)先推薦參加上級(jí)組織的各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。2.對(duì)在農(nóng)村工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻(xiàn)的村干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。職務(wù)晉升1.對(duì)考核為優(yōu)秀等次且符合任職條件的村干部，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。2.建立村干部后備人才庫(kù)，將考核優(yōu)秀的村干部納入后備人才庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。問責(zé)處理1.對(duì)考核為基本稱職等次的村干部，由村黨組織書記進(jìn)行談話誡勉，責(zé)令其限期整改。2.對(duì)考核為不稱職等次的村干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理，包括誡勉談話、停職檢查、責(zé)令辭職、免職等。監(jiān)督與申訴1.考核