《2025年合同終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定》正文第一章總則第一條合同適用范圍本規(guī)定適用于公司（以下簡稱“甲方”）與（以下簡稱“乙方”）之間簽訂的勞動(dòng)合同的終止或解除事項(xiàng)。本規(guī)定旨在明確合同終止或解除的情形、程序及相關(guān)權(quán)利義務(wù)，確保雙方在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)的合法權(quán)益得到妥善處理。第二條名詞解釋本規(guī)定中，下列名詞具有如下含義：勞動(dòng)合同：指甲方與乙方依法簽訂的，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利與義務(wù)的書面協(xié)議。合同終止：指勞動(dòng)合同依法或依約自然到期，雙方勞動(dòng)關(guān)系不再繼續(xù)的情形。合同解除：指在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方協(xié)商一致或因一方存在違反合同約定的行為，導(dǎo)致勞動(dòng)合同提前終止的情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指乙方因甲方的原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止或解除時(shí)，甲方依法應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違約責(zé)任：指一方因違反勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定，需承擔(dān)的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第三條基本原則甲方與乙方在處理勞動(dòng)關(guān)系終止或解除事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、誠實(shí)信用的原則。本規(guī)定的內(nèi)容不得與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，若有沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。本規(guī)定中的條款應(yīng)充分考慮到乙方的合法權(quán)益，確保乙方在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)得到合理的對待。第二章合同終止的情形第四條勞動(dòng)合同期滿終止本合同如約定的勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止，除非雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前日向乙方發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿通知書》，明確勞動(dòng)合同期滿的具體日期及相關(guān)事宜。第五條乙方退休或喪失勞動(dòng)能力乙方達(dá)到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。乙方因工傷或其他情形導(dǎo)致完全喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法終止，并按照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。第六條甲方解散或破產(chǎn)若甲方因解散、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)經(jīng)營的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法終止。甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三章合同解除的情形第七條協(xié)商一致解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，明確解除日期及雙方權(quán)利義務(wù)。第八條甲方解除勞動(dòng)合同過失性解除若乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，如：曠工、打架、盜竊、貪污、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。若乙方因工作失職或過失給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。非過失性解除若乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。若乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。第九條乙方解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除若甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以解除勞動(dòng)合同。若甲方以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，乙方可以解除勞動(dòng)合同。提前通知解除除上述即時(shí)解除的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前日以書面形式通知甲方。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與法律責(zé)任第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付甲方原因解除或終止勞動(dòng)合同若因甲方的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×最終一個(gè)月工資，其中工作年限不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。若乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但最多不超過十二個(gè)月工資。乙方原因解除勞動(dòng)合同若因乙方的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條違約責(zé)任若甲方因違反國家法律法規(guī)或本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同或支付相應(yīng)賠償金。若乙方因違反本合同約定或嚴(yán)重失職行為導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第五章合同解除或終止的程序第十二條通知程序甲方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，并說明解除或終止的理由。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，特殊情況除外。第十三條協(xié)商與確認(rèn)合同解除或終止后，雙方應(yīng)就勞動(dòng)關(guān)系終止后的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行協(xié)商，并簽訂《解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議》。甲方應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后日內(nèi)向乙方出具《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，并協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十四條爭議解決若雙方對合同終止或解除存在爭議，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第六章附則第十五條合同生效本規(guī)定自年月日起實(shí)施，有效期至年月日。第十六條變更與補(bǔ)充本規(guī)定若需變更或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第十七條未盡事宜本規(guī)定未盡事宜，依照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條解釋權(quán)本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸