2025勞動(dòng)法自考試題及答案6

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月2.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%3.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日4.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年5.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)6.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.半年B.一年C.二年D.三年7.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.十五日B.十日C.一周D.一個(gè)月8.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.209.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.女職工C.短期合同工D.非全日制用工人員10.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ?biāo)準(zhǔn)。A.平均工資B.最低工資C.最高工資D.行業(yè)工資多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體的有（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)2.勞動(dòng)合同可分為（）A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.口頭勞動(dòng)合同3.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用4.勞動(dòng)者在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A.退休B.患病、負(fù)傷C.失業(yè)D.生育5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的7.下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)8.用人單位在（）節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。A.元旦B.春節(jié)C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D.國(guó)慶節(jié)9.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得（）A.克扣B.無(wú)故拖欠C.以實(shí)物支付D.以有價(jià)證券支付10.以下屬于集體合同內(nèi)容的有（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）2.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）3.用人單位可以以實(shí)物形式代替貨幣支付工資。（）4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（）6.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。（）7.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）8.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）9.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（）10.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除情形。答：勞動(dòng)者可因用人單位過(guò)錯(cuò)等解除；用人單位可因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)、經(jīng)濟(jì)性裁員等解除，還有雙方協(xié)商一致解除。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則。答：包括合法原則，依法處理爭(zhēng)議；公正原則，公平對(duì)待雙方；及時(shí)原則，快速結(jié)案；著重調(diào)解原則，先調(diào)解再裁決。3.簡(jiǎn)述用人單位的義務(wù)。答：包括支付工資、繳納社保、提供勞動(dòng)保護(hù)和條件、建立規(guī)章制度并公示、執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的權(quán)利。答：有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等權(quán)利。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何保障勞動(dòng)者的加班權(quán)益？答：勞動(dòng)者應(yīng)了解加班規(guī)定，保留加班證據(jù)；用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)，合理安排加班；勞動(dòng)監(jiān)管部門加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)違規(guī)嚴(yán)懲，多方合力保障。2.談?wù)勂髽I(yè)如何預(yù)防勞動(dòng)糾紛？答：企業(yè)要完善規(guī)章制度且合法公示，規(guī)范合同簽訂履行，加強(qiáng)溝通，合理安排工作和薪酬，開展法律培訓(xùn)，提高合規(guī)意識(shí)。3.探討非全日制用工的優(yōu)勢(shì)與不足。答：優(yōu)勢(shì)是靈活，用人成本低，滿足臨時(shí)性用工。不足在于穩(wěn)定性差，社保等保障不全面，易產(chǎn)生糾紛。4.說(shuō)說(shuō)如何促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。答：勞動(dòng)者和用人單位要互相尊重，依法行事；政府加強(qiáng)監(jiān)管和引導(dǎo)；工會(huì)發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，共同營(yíng)造和諧氛圍。答案單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.C4.B5.B6.B7.A8.A9.A10.B多項(xiàng)選擇題1.ABD2.ABC3.