2025年學(xué)歷類(lèi)自考勞動(dòng)法-企業(yè)管理概論參考題庫(kù)含答案解析(5卷)2025年學(xué)歷類(lèi)自考勞動(dòng)法-企業(yè)管理概論參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的必備條款不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)；B.社會(huì)保險(xiǎn)；C.違約金條款；D.勞動(dòng)保護(hù)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條明確勞動(dòng)合同必備條款為工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式等。違約金條款屬于協(xié)商條款，非必備內(nèi)容，故選C?！绢}干2】企業(yè)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可要求補(bǔ)繳的期限最長(zhǎng)不超過(guò)幾年？【選項(xiàng)】A.1年；B.2年；C.3年；D.5年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，企業(yè)未繳社保的，員工自應(yīng)繳月份起2年內(nèi)可申請(qǐng)補(bǔ)繳，超過(guò)2年視為放棄。選項(xiàng)B正確?！绢}干3】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，企業(yè)解除勞動(dòng)合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.需支付；B.無(wú)需支付；C.需支付代通知金；D.需協(xié)商解決【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條及第四十條明確，企業(yè)因勞動(dòng)者試用不符合條件解除合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需提前3日書(shū)面通知或支付代通知金（500元）。本題選項(xiàng)B正確?！绢}干4】企業(yè)規(guī)章制度制定需滿(mǎn)足哪些條件？【選項(xiàng)】A.經(jīng)員工代表2/3以上同意；B.民主程序；C.公示或告知；D.備案【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四條要求企業(yè)規(guī)章制度制定需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定（民主程序）。選項(xiàng)B為正確答案?！绢}干5】勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)如何補(bǔ)足？【選項(xiàng)】A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足；B.按實(shí)際工資的80%補(bǔ)足；C.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額；D.無(wú)需補(bǔ)足【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十五條及《最低工資規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，需按差額補(bǔ)足，而非僅支付部分工資。選項(xiàng)C正確?！绢}干6】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月；B.1年；C.2年；D.3年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理之日起算時(shí)效中斷。選項(xiàng)A正確?！绢}干7】企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況？【選項(xiàng)】A.30日；B.60日；C.90日；D.120日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。選項(xiàng)A為正確答案?！绢}干8】勞動(dòng)者因工受傷致殘，按傷殘等級(jí)不同，企業(yè)應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金的月數(shù)范圍是？【選項(xiàng)】A.10-20個(gè)月；B.20-30個(gè)月；C.30-40個(gè)月；D.40-60個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，一級(jí)至四級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為20-30個(gè)月本人工資，五級(jí)至六級(jí)為15-20個(gè)月，七級(jí)至十級(jí)為11-16個(gè)月。題目選項(xiàng)未明確傷殘等級(jí)，但選項(xiàng)A為部分正確，需結(jié)合題干邏輯判斷?！绢}干9】企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月需支付工資的20%作為賠償金，期限最長(zhǎng)不超過(guò)幾年？【選項(xiàng)】A.1年；B.2年；C.3年；D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，企業(yè)自用工之日起超過(guò)1年未簽書(shū)面合同的，需支付雙倍工資，期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。賠償金為工資的20%是錯(cuò)誤表述，但選項(xiàng)A符合時(shí)間限制要求。【題干10】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍不包括以下哪種情況？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議；C.勞務(wù)派遣爭(zhēng)議；D.勞務(wù)合同爭(zhēng)議【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，仲裁委管轄勞動(dòng)合同爭(zhēng)議及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣爭(zhēng)議參照勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理，勞務(wù)合同爭(zhēng)議屬于民事糾紛，不由仲裁委管轄。選項(xiàng)D正確?！绢}干11】企業(yè)因restructuring解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月數(shù)計(jì)算方式是？【選項(xiàng)】A.工作年限×月工資；B.工作年限×2倍月工資；C.工作年限×月工資+代通知金；D.工作年限×3倍月工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條及第四十七條明確，企業(yè)因restructuring解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。選項(xiàng)A正確?！绢}干12】勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，企業(yè)應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)后解除合同；B.支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)后繼續(xù)履行合同；C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除合同；D.支付傷殘補(bǔ)助金后解除合同【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條及第四十六條要求，醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法工作的，企業(yè)可支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)后解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A正確?！绢}干13】企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)如何確定？【選項(xiàng)】A.按員工實(shí)際工資；B.按當(dāng)?shù)仄骄べY60%；C.按當(dāng)?shù)仄骄べY300%；D.按員工上年度月平均工資【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行條例》規(guī)定，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)應(yīng)為員工上年度月平均工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的按最低工資繳納，高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY300%的按300%繳納。選項(xiàng)D正確?！绢}干14】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，是否具有法律效力？【選項(xiàng)】A.有效；B.無(wú)效；C.需協(xié)商修改；D.需勞動(dòng)仲裁確認(rèn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十八條及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)合同中工資條款若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，條款無(wú)效，企業(yè)應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。選項(xiàng)B正確?！绢}干15】企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算方式的規(guī)定，若與勞動(dòng)合同約定不一致，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.以規(guī)章制度為準(zhǔn)；B.以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；C.按實(shí)際考勤記錄計(jì)算；D.由雙方協(xié)商確定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四條及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一致時(shí)，勞動(dòng)合同條款優(yōu)先。若企業(yè)未及時(shí)修訂制度，需按合同約定支付加班費(fèi)。選項(xiàng)B正確?！绢}干16】勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，企業(yè)解除勞動(dòng)合同需滿(mǎn)足哪些條件？【選項(xiàng)】A.需支付3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；B.需經(jīng)工會(huì)同意；C.不得解除合同；D.需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條及第四十三條明確，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不得以非過(guò)失性原因解除合同。選項(xiàng)C正確?！绢}干17】企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可向哪些部門(mén)投訴？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)；B.工會(huì)；C.公安機(jī)關(guān)；D.法院【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴欠薪問(wèn)題。選項(xiàng)A正確。【題干18】勞動(dòng)者因工傷致殘喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.20個(gè)月本人工資；B.30個(gè)月本人工資；C.40個(gè)月本人工資；D.60個(gè)月本人工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，一級(jí)至四級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資的20-30個(gè)月，五級(jí)至六級(jí)為15-20個(gè)月，七級(jí)至十級(jí)為11-16個(gè)月。本題未明確傷殘等級(jí)，但選項(xiàng)B為部分正確，需結(jié)合題干邏輯判斷?！绢}干19】企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.優(yōu)先支付管理人員工資；B.優(yōu)先支付員工工資；C.與員工協(xié)商延期支付；D.向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)緩繳【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》及《企業(yè)職工工資支付暫行規(guī)定》要求，企業(yè)因困難延遲支付工資需與工會(huì)或職工協(xié)商一致，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。選項(xiàng)C正確?！绢}干20】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前多少日通知企業(yè)？【選項(xiàng)】A.3日；B.7日；C.15日；D.30日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條及第四十條明確，勞動(dòng)者單方解除合同需提前30日書(shū)面通知，但即時(shí)解除無(wú)需通知（如嚴(yán)重違紀(jì)）。選項(xiàng)A正確。2025年學(xué)歷類(lèi)自考勞動(dòng)法-企業(yè)管理概論參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在用工時(shí)必須簽訂的勞動(dòng)合同必備條款不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和崗位C.工作時(shí)間和休息休假D.社會(huì)保險(xiǎn)條款【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容與崗位、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)條款屬于必備條款，但選項(xiàng)D表述不準(zhǔn)確，實(shí)際應(yīng)為“社會(huì)保險(xiǎn)”而非“社會(huì)保險(xiǎn)條款”。題目設(shè)計(jì)意圖考察對(duì)法律條文細(xì)節(jié)的掌握，易出現(xiàn)混淆點(diǎn)?！绢}干2】試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的比例是？【選項(xiàng)】A.80%B.85%C.90%D.100%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。但部分特殊行業(yè)（如高危工種）可能適用更高標(biāo)準(zhǔn)。題目通過(guò)設(shè)置干擾項(xiàng)C（90%）考察對(duì)法律條款的精準(zhǔn)記憶，需結(jié)合具體法條與司法解釋綜合判斷?！绢}干3】勞動(dòng)者因工受傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起多少日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確，用人單位需在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出申請(qǐng)，逾期需承擔(dān)不利后果。但若勞動(dòng)者已先行向社保部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明（如《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》），則可延長(zhǎng)15日。題目通過(guò)時(shí)間節(jié)點(diǎn)設(shè)置考察對(duì)程序性規(guī)定的理解，需注意“用人單位”與“勞動(dòng)者”的申請(qǐng)時(shí)限差異?！绢}干4】企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，員工代表大會(huì)的參與形式屬于？【選項(xiàng)】A.必須經(jīng)過(guò)B.應(yīng)當(dāng)告知C.可以協(xié)商D.無(wú)需參與【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四條要求，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)并公示。題目通過(guò)否定選項(xiàng)B（應(yīng)當(dāng)告知）和C（可以協(xié)商）的干擾項(xiàng)，重點(diǎn)考察對(duì)“程序合法性”的判斷，需結(jié)合“民主程序”與“公示生效”雙重要件綜合分析?！绢}干5】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.無(wú)需批準(zhǔn)B.必須批準(zhǔn)C.可約定違約金D.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書(shū)面通知即可解除合同，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。題目通過(guò)設(shè)置選項(xiàng)C（可約定違約金）和D（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）的干擾項(xiàng)，重點(diǎn)考察對(duì)試用期解除合同特殊性的理解，需注意與正式期解除合同的差異（正式期需提前30日書(shū)面通知）?！绢}干6】根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，年休假天數(shù)應(yīng)為？【選項(xiàng)】A.5天B.7.5天C.10天D.15天【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條明確，累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工年休假為5天。題目通過(guò)設(shè)置選項(xiàng)B（7.5天）和C（10天）的干擾項(xiàng)，重點(diǎn)考察對(duì)年休假天數(shù)與累計(jì)工齡對(duì)應(yīng)關(guān)系的掌握，需注意與滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年職工的對(duì)應(yīng)天數(shù)（10天、15天）。【題干7】企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位時(shí)，應(yīng)提前多少日通知？【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位需提前30日書(shū)面通知，但遇緊急情況可縮短通知期。題目通過(guò)設(shè)置選項(xiàng)B（7日）和D（30日）的干擾項(xiàng)，重點(diǎn)考察對(duì)“正常情況”與“緊急情況”下通知期的區(qū)分，需注意與解除勞動(dòng)合同提前通知期的差異（正式期30日、試用期3日）。【題干8】勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)患病不能工作，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同的前提條件是？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療期滿(mǎn)且無(wú)法從事原工作B.醫(yī)療期滿(mǎn)且無(wú)法從事任何工作C.醫(yī)療期滿(mǎn)且無(wú)法從事原工作或任何工作D.醫(yī)療期滿(mǎn)且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條第四款規(guī)定，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作且不能從事另行安排的工作的，企業(yè)可解除合同。題目通過(guò)設(shè)置選項(xiàng)B（無(wú)法從事任何工作）和C（無(wú)法從事原工作或任何工作）的干擾項(xiàng)，重點(diǎn)考察對(duì)“另行安排工作”要件的掌握，需注意醫(yī)療期解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致?！绢}干9】企業(yè)未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可主張的賠償項(xiàng)目不包括？【選項(xiàng)】A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B.民事賠償金C.肺病醫(yī)療補(bǔ)助金D.補(bǔ)繳社保費(fèi)用【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條及《勞動(dòng)合同法》第三十八條明確，企業(yè)未繳社保的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2倍月工資），但民事賠償金需通過(guò)訴訟主張。題目通過(guò)設(shè)置選項(xiàng)C（肺病醫(yī)療補(bǔ)助金）的干擾項(xiàng)，重點(diǎn)考察對(duì)社保爭(zhēng)議處理途徑的理解，需注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別?！绢}干10】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。題目通過(guò)設(shè)置選項(xiàng)B（2年）和C（3年）的干擾項(xiàng)，重點(diǎn)考察對(duì)仲裁時(shí)效起算點(diǎn)的理解，需注意時(shí)效中斷（如申請(qǐng)調(diào)解）和時(shí)效延長(zhǎng)（如仲裁機(jī)構(gòu)受理）的特殊規(guī)定。【題干11】企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于“嚴(yán)重違紀(jì)”的定義，下列哪項(xiàng)表述不合法？【選項(xiàng)】A.違反國(guó)家法律法規(guī)B.曠工累計(jì)5日C.聚眾斗毆D.因工致殘喪失勞動(dòng)能力【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四條要求，企業(yè)規(guī)章制度中“嚴(yán)重違紀(jì)”的定義需與勞動(dòng)合同約定一致，且不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。選項(xiàng)D（因工致殘喪失勞動(dòng)能力）屬于工傷情形，不能直接等同于違紀(jì)行為。題目通過(guò)設(shè)置選項(xiàng)C（聚眾斗毆）的干擾項(xiàng)，重點(diǎn)考察對(duì)“違紀(jì)行為”與“工傷情形”的區(qū)分，需注意企業(yè)不得因工傷解除勞動(dòng)合同的規(guī)定?！绢}干12】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，但提前解除合同的違約金不得超過(guò)？【選項(xiàng)】A.服務(wù)期剩余期限的20%B.服務(wù)期剩余期限的30%C.1個(gè)月工資D.3個(gè)月工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十二條及第二十三條明確，違約金不得超過(guò)服務(wù)期剩余期限的20%，且不得超過(guò)6個(gè)月工資。題目通過(guò)設(shè)置選項(xiàng)B（30%）和C（1個(gè)月工資）的干擾項(xiàng)，重點(diǎn)考察對(duì)違約金計(jì)算上限的掌握，需注意與專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期違約金的區(qū)別（最長(zhǎng)6個(gè)月工資）?！绢}干13】企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條第三款規(guī)定，企業(yè)需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。題目通過(guò)設(shè)置選項(xiàng)B（60日）和C（90日）的干擾項(xiàng)，重點(diǎn)考察對(duì)裁員程序的時(shí)間節(jié)點(diǎn)掌握，需注意與“聽(tīng)取意見(jiàn)”和“報(bào)告”程序的銜接?！绢}干14】勞動(dòng)者因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)致職業(yè)病，可主張的賠償項(xiàng)目不包括？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)B.傷殘補(bǔ)助金C.工傷保險(xiǎn)待遇D.職業(yè)病津貼【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三這條規(guī)定，職業(yè)病勞動(dòng)者可享受工傷保險(xiǎn)待遇（含醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等），但職業(yè)病津貼屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇。題目通過(guò)設(shè)置選項(xiàng)C（工傷保險(xiǎn)待遇）的干擾項(xiàng)，重點(diǎn)考察對(duì)職業(yè)病與工傷待遇的區(qū)分，需注意職業(yè)病認(rèn)定需經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具證明?！绢}干15】企業(yè)集體勞動(dòng)合同的生效條件是？【選項(xiàng)】A.經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)B.經(jīng)30%以上職工同意C.經(jīng)企業(yè)書(shū)面確認(rèn)D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)備案【參考答案】A【詳細(xì)解析】《集體合同規(guī)定》第十五條明確，集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并經(jīng)企業(yè)法定代表人書(shū)面確認(rèn)。題目通過(guò)設(shè)置選項(xiàng)B（30%職工同意）和D（備案）的干擾項(xiàng)，重點(diǎn)考察對(duì)集體合同生效程序的理解，需注意備案是程序性要求而非生效要件?！绢}干16】勞動(dòng)者在非工作時(shí)間因工作原因受到事故傷害，應(yīng)視為？【選項(xiàng)】A.工傷B.醫(yī)療事故C.交通事故D.人身意外傷害【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五款規(guī)定，非工作時(shí)間因工作原因受到事故傷害的，視同工傷。題目通過(guò)設(shè)置選項(xiàng)B（醫(yī)療事故）和D（人身意外傷害）的干擾項(xiàng)，重點(diǎn)考察對(duì)工傷認(rèn)定范圍的掌握，需注意需提供“證據(jù)鏈”（如考勤記錄、工作內(nèi)容證明等）?！绢}干17】企業(yè)因restructuring（重組）裁員，需優(yōu)先留用的人員包括？【選項(xiàng)】A.晉升不滿(mǎn)1年的B.政府規(guī)定不得裁減的C.從事特殊工種3年以上的D.年滿(mǎn)45周歲的【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條第三款規(guī)定，從事特殊工種3年以上的勞動(dòng)者優(yōu)先留用。題目通過(guò)設(shè)置選項(xiàng)A（晉升不滿(mǎn)1年）和D（年滿(mǎn)45周歲）的干擾項(xiàng)，重點(diǎn)考察對(duì)裁員優(yōu)先留用情形的掌握，需注意年滿(mǎn)40周歲的勞動(dòng)者需優(yōu)先留用（女職工）或協(xié)商留用（男職工）?！绢}干18】企業(yè)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)下限是當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.100%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條及《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)暫行辦法》規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%，上限為300%。題目通過(guò)設(shè)置選項(xiàng)B（70%）和C（80%）的干擾項(xiàng)，重點(diǎn)考察對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的掌握，需注意與繳費(fèi)比例（20%）的區(qū)別?！绢}干19】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“不得解除合同”，但企業(yè)因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除的，是否合法？【選項(xiàng)】A.合法B.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.需支付賠償金D.需經(jīng)勞動(dòng)仲裁【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條及第四十條明確，即使勞動(dòng)合同約定“不得解除”，企業(yè)仍可依法解除（如嚴(yán)重違紀(jì)）。題目通過(guò)設(shè)置選項(xiàng)B（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）和D（需經(jīng)仲裁）的干擾項(xiàng)，重點(diǎn)考察對(duì)“合同條款不得對(duì)抗法律強(qiáng)制性規(guī)定”的理解，需注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的適用條件差異?！绢}干20】企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過(guò)多少日未簽的，需支付雙倍工資？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條及《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，超過(guò)1個(gè)月未簽的需支付雙倍工資，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。題目通過(guò)設(shè)置選項(xiàng)B（2個(gè)月）和C（3個(gè)月）的干擾項(xiàng)，重點(diǎn)考察對(duì)“最長(zhǎng)11個(gè)月”的時(shí)間計(jì)算邏輯，需注意雙倍工資的計(jì)算起算點(diǎn)（自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月未簽）。2025年學(xué)歷類(lèi)自考勞動(dòng)法-企業(yè)管理概論參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ具x項(xiàng)】A.用人單位拖欠工資超過(guò)30日B.用人單位未按約定支付工資C.用人單位克扣工資且未補(bǔ)足D.用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第38條明確規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬超過(guò)30日的，勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A符合法定解除條件，其他選項(xiàng)未達(dá)到法定期限或?qū)儆谝话阈赃`約行為，不構(gòu)成立即解除權(quán)?！绢}干2】企業(yè)規(guī)章制度中，涉及勞動(dòng)者切身利益的條款需經(jīng)（）民主程序確定【選項(xiàng)】A.職工代表大會(huì)通過(guò)B.工會(huì)協(xié)商C.全體職工討論D.管理層決議【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第4條要求涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。職工代表大會(huì)是法定民主程序的核心形式，選項(xiàng)A正確?！绢}干3】競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的（）倍【選項(xiàng)】A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第24條明確競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的30%，即1/3倍。但司法實(shí)踐中常以當(dāng)?shù)刈畹凸べY的50%為合理標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)B符合實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景。【題干4】企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)提前（）向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，與選項(xiàng)B一致。選項(xiàng)A為一般通知期限，C和D超出法定要求?！绢}干5】勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間或培訓(xùn)后（特定服務(wù)期）內(nèi)跳槽的，需按約定向企業(yè)支付違約金，但違約金金額不得超過(guò)企業(yè)實(shí)際支出的（）【選項(xiàng)】A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22條明確培訓(xùn)服務(wù)期違約金不得超過(guò)企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用總和。選項(xiàng)A正確，其他倍數(shù)超出法定上限?！绢}干6】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)未按規(guī)定為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生員工工傷時(shí)，由（）承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)待遇【選項(xiàng)】A.企業(yè)B.工傷保險(xiǎn)基金C.企業(yè)年金D.商業(yè)保險(xiǎn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條明確規(guī)定，企業(yè)未參保的，工傷待遇由企業(yè)承擔(dān)。選項(xiàng)A正確，工傷保險(xiǎn)基金僅適用于已參保情形。【題干7】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為（）【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)與法律沖突。【題干8】企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）制定并公布【選項(xiàng)】A.國(guó)務(wù)院B.省級(jí)人民政府C.市級(jí)人民政府D.縣級(jí)人民政府【參考答案】B【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第8條規(guī)定省級(jí)人民政府負(fù)責(zé)制定和公布本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)B正確，其他層級(jí)無(wú)權(quán)制定。【題干9】企業(yè)合并、分立時(shí)，勞動(dòng)者在原企業(yè)的勞動(dòng)合同（）【選項(xiàng)】A.自動(dòng)解除B.由新單位承繼C.需重新簽訂D.由原單位繼續(xù)履行【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第34條明確用人單位發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓時(shí)，勞動(dòng)合同由承受勞動(dòng)關(guān)系的主體承繼。選項(xiàng)B正確，無(wú)需重新簽訂。【題干10】根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)【選項(xiàng)】A.8B.7.5C.6.5D.5.5【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第36條明確每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)不符合法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干11】企業(yè)實(shí)施末位淘汰制時(shí)，必須確?？?jī)效考核制度滿(mǎn)足（）條件【選項(xiàng)】A.公平、公正、公開(kāi)B.民主協(xié)商C.保密性D.即時(shí)性【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條要求企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員或末位淘汰制時(shí)，績(jī)效考核制度需滿(mǎn)足公平、公正、公開(kāi)原則。選項(xiàng)A正確，其他條件非核心要求?！绢}干12】根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，勞動(dòng)合同中未明確約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月【選項(xiàng)】A.1B.2C.3D.6【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同未約定試用期最長(zhǎng)按合同期限1/6計(jì)算，但不超過(guò)6個(gè)月。實(shí)際中約定2個(gè)月為常見(jiàn)上限，選項(xiàng)B正確。【題干13】企業(yè)建立勞動(dòng)安全培訓(xùn)制度時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)涵蓋（）內(nèi)容【選項(xiàng)】A.安全操作規(guī)程B.薪酬制度C.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)D.福利政策【參考答案】A【詳細(xì)解析】《安全生產(chǎn)法》第25條要求企業(yè)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，重點(diǎn)包括崗位安全操作規(guī)程。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)與安全培訓(xùn)無(wú)關(guān)。【題干14】勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病的，企業(yè)應(yīng)提供（）日醫(yī)療期【選項(xiàng)】A.3B.6C.12D.24【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第10條明確非工作時(shí)間內(nèi)患病醫(yī)療期至少3個(gè)月。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)超出法定范圍?！绢}干15】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)按月及時(shí)足額支付工資，工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）【選項(xiàng)】A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第9條明確規(guī)定工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)違反法律規(guī)定?！绢}干16】企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，不得違反《勞動(dòng)法》的哪些原則（）【選項(xiàng)】A.合法原則、公平原則、民主原則B.合法原則、效率原則、保密原則C.合法原則、公平原則、效率原則D.合法原則、民主原則、保密原則【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第4條要求規(guī)章制度遵循合法、公平、民主原則。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)包含非核心原則?！绢}干17】企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用（）【選項(xiàng)】A.距法定退休年齡不足5年B.長(zhǎng)期合同制員工C.孕期、產(chǎn)期、哺乳期員工D.技術(shù)骨干【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條明確優(yōu)先留用孕期、產(chǎn)期、哺乳期員工，選項(xiàng)C正確。其他選項(xiàng)未體現(xiàn)特殊保護(hù)原則?！绢}干18】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難解除勞動(dòng)合同的，需提前（）向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條要求裁員需提前30日說(shuō)明情況，與選項(xiàng)B一致。選項(xiàng)A為一般通知期限，C和D超出法定要求。【題干19】企業(yè)為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的，服務(wù)期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）【選項(xiàng)】A.5年B.6年C.8年D.10年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22條明確規(guī)定服務(wù)期最長(zhǎng)不超過(guò)5年，與選項(xiàng)A一致。其他選項(xiàng)超出法定上限?！绢}干20】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后應(yīng)在（）日內(nèi)作出是否受理的決定【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第20條要求仲裁委收到申請(qǐng)后5日內(nèi)決定是否受理。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)不符合法律規(guī)定。2025年學(xué)歷類(lèi)自考勞動(dòng)法-企業(yè)管理概論參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。該雙倍工資的支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，雙倍工資的支付期限自用工滿(mǎn)一個(gè)月的次日起算，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。超過(guò)1年未簽訂合同的，視為書(shū)面勞動(dòng)合同已成立，用人單位不再支付雙倍工資?！绢}干2】企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定必須滿(mǎn)足的條件不包括（）?！具x項(xiàng)】A.由職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)B.與員工代表平等協(xié)商制定C.公示后經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意D.不得違反國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的法律規(guī)定【參考答案】C【詳細(xì)解析】企業(yè)規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并與員工代表平等協(xié)商制定，但無(wú)需勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意。審查同意是針對(duì)涉及集體合同的內(nèi)容，而非規(guī)章制度本身?！绢}干3】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但必須提前（）告知?jiǎng)趧?dòng)者?！具x項(xiàng)】A.3天B.7天C.15天D.30天【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位在試用期內(nèi)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需提前3日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！绢}干4】企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的最低比例中，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例由（）決定。【選項(xiàng)】A.國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定B.地方政府規(guī)定C.企業(yè)自主決定D.財(cái)政部規(guī)定【參考答案】A【詳細(xì)解析】養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由法律統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)、個(gè)人繳費(fèi)比例分別為16%和8%（2023年標(biāo)準(zhǔn)），地方僅可調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)上下限，不可自主決定比例?！绢}干5】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）?！具x項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為6個(gè)月，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。超過(guò)時(shí)效需證明存在不可抗力或緊急情況?！绢}干6】企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列哪類(lèi)人員（）?！具x項(xiàng)】A.患職業(yè)病或工傷職工B.40歲以上員工C.非技術(shù)崗位員工D.試用期員工【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條明確，企業(yè)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，特別是患職業(yè)病或工傷職工，以及孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工。年齡和崗位并非優(yōu)先留用標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干7】勞動(dòng)者在醫(yī)療期終結(jié)后，若無(wú)法從事原工作或原崗位有同類(lèi)崗位，企業(yè)應(yīng)提供（）的崗位。【選項(xiàng)】A.同工種B.同崗位C.基本工資相當(dāng)D.同薪酬【參考答案】C【詳細(xì)解析】醫(yī)療期結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)提供與勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)前工資水平相當(dāng)且工作條件合理的崗位。若原崗位有同類(lèi)崗位，優(yōu)先安排；若無(wú)同類(lèi)崗位，需滿(mǎn)足工資相當(dāng)原則，而非工種或崗位完全一致?！绢}干8】企業(yè)為勞動(dòng)者設(shè)定績(jī)效獎(jiǎng)金的條件不包括（）。【選項(xiàng)】A.與勞動(dòng)合同直接相關(guān)B.不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.不得與勞動(dòng)者約定違約金D.需經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)【參考答案】D【詳細(xì)解析】績(jī)效獎(jiǎng)金屬于企業(yè)自主管理范疇，無(wú)需經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)。但需與勞動(dòng)合同直接相關(guān)，且不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定或約定違約金?！绢}干9】根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作（）小時(shí)以上應(yīng)安排休息時(shí)間?！具x項(xiàng)】A.8B.10C.12D.14【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第三十六條明確規(guī)定，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)。連續(xù)工作8小時(shí)后應(yīng)安排休息。【題干10】企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同的規(guī)定無(wú)效的情形包括（）。【選項(xiàng)】A.未經(jīng)過(guò)民主程序B.未公示C.違反勞動(dòng)法強(qiáng)制性規(guī)定D.與集體合同沖突【參考答案】ABCD【詳細(xì)解析】企業(yè)規(guī)章制度需經(jīng)過(guò)民主程序（職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)）并公示，否則無(wú)效；若違反勞動(dòng)法強(qiáng)制性規(guī)定或與集體合同沖突，亦無(wú)效。四項(xiàng)均為無(wú)效情形?！绢}干11】勞動(dòng)者在非工作時(shí)間因工作原因受到事故傷害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)（）責(zé)任?！具x項(xiàng)】A.全部責(zé)任B.部分責(zé)任C.無(wú)責(zé)任D.責(zé)任由企業(yè)或雇主保險(xiǎn)承擔(dān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)由企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任。即使存在雇主責(zé)任險(xiǎn)，企業(yè)仍需承擔(dān)法定責(zé)任?！绢}干12】企業(yè)實(shí)施末位淘汰制時(shí)，需滿(mǎn)足的條件不包括（）?！具x項(xiàng)】A.有明確績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)B.與勞動(dòng)合同約定一致C.每年實(shí)施不超過(guò)一次D.不得針對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工【參考答案】C【詳細(xì)解析】末位淘汰制每年實(shí)施次數(shù)無(wú)限制，但需確?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)客觀(guān)公正，且不得針對(duì)特殊時(shí)期女職工?！绢}干13】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為（）?！具x項(xiàng)】A.不低于工資的150%B.不低于工資的200%C.不低于工資的300%D.不支付工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，工作日延長(zhǎng)工資150%，休息日工作又不能補(bǔ)休的200%，法定節(jié)假日300%?！绢}干14】企業(yè)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)費(fèi)用可從（）中列支?！具x項(xiàng)】A.稅前工資總額B.稅后利潤(rùn)C(jī).員工福利基金D.財(cái)政補(bǔ)貼【參考答案】A【詳細(xì)解析】企業(yè)發(fā)生的職工教育和培訓(xùn)費(fèi)用，可在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除，屬于稅前列支項(xiàng)目?！绢}干15】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前（）告知用人單位。【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前3日書(shū)面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【題干16】企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的條款無(wú)效的情形是（）?！具x項(xiàng)】A.未約定補(bǔ)償金B(yǎng).約定補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)C.約定限制期限超過(guò)2年D.未與勞動(dòng)者協(xié)商一致【參考答案】ACD【詳細(xì)解析】競(jìng)業(yè)限制需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，補(bǔ)償金不得低于離職前12個(gè)月平均工資的30%，且期限不得超過(guò)2年。三項(xiàng)情形均導(dǎo)致條款無(wú)效?！绢}干17】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）?！具x項(xiàng)】A.1名首席仲裁員B.3名仲裁員C.1名仲裁員D.1名仲裁員和2名仲裁員【參考答案】B【詳細(xì)解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由3名仲裁員組成，其中1名為首席仲裁員。單數(shù)仲裁員或混合組成不符合法律規(guī)定?！绢}干18】企業(yè)為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的（）?！具x項(xiàng)】A.60%B.80%C.90%D.100%【參考答案】A【詳細(xì)解析】失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的60%，上限為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的300%?！绢}干19】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期與培訓(xùn)期限不一致時(shí)，解除合同需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。【選項(xiàng)】A.實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用B.培訓(xùn)費(fèi)用的一倍C.工資總額的50%D.0【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十二條，勞動(dòng)者違約需支付用人單位提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、合同期工資及福利待遇總和。若服務(wù)期未滿(mǎn)，需按比例補(bǔ)償?！绢}干20】企業(yè)因restructuring解雇員工，屬于（）裁員?！具x項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)性B.非經(jīng)濟(jì)性C.自然性D.人事性【參考答案】A【詳細(xì)解析】經(jīng)濟(jì)性裁員指因企業(yè)破產(chǎn)、重整、經(jīng)營(yíng)困難等原因解雇員工，非經(jīng)濟(jì)性裁員包括因員工過(guò)錯(cuò)或退休等情形。restructuring屬于經(jīng)營(yíng)調(diào)整，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員范疇。2025年學(xué)歷類(lèi)自考勞動(dòng)法-企業(yè)管理概論參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須明確的必備條款不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限B.工作時(shí)間和休息休假C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和崗位、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。社會(huì)保險(xiǎn)的具體繳納標(biāo)準(zhǔn)由《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，因此不屬于勞動(dòng)合同必備條款。選項(xiàng)C正確?！绢}干2】試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)合同期總數(shù)的多少？【選項(xiàng)】A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十一條明確規(guī)定，試用期不得超過(guò)勞動(dòng)合同期總時(shí)間的1/3。例如，三年以上合同試用期不超過(guò)十個(gè)月，而非六個(gè)月或更久。選項(xiàng)A正確?！绢}干3】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.需要B.不需要C.根據(jù)雙方協(xié)商D.僅支付違約金【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但需注意解除行為必須合法，否則需承擔(dān)賠償責(zé)任。選項(xiàng)B正確?！绢}干4】加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)通常以哪種收入為標(biāo)準(zhǔn)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者月工資B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.上年度職工月平均工資D.企業(yè)利潤(rùn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資。若勞動(dòng)合同約定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。選項(xiàng)A正確?！绢}干5】女職工“三期”期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職C.女職工懷孕期間D.女職工哺乳期【參考答案】C、D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條及第四十三條明確，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（無(wú)過(guò)失性解除）或第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動(dòng)合同。但若存在嚴(yán)重違紀(jì)行為（如選項(xiàng)A、B），仍可解除。選項(xiàng)C、D正確?！绢}干6】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若仲裁時(shí)效中斷或中止，需重新計(jì)算。選項(xiàng)A正確?！绢}干7】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別在于？【選項(xiàng)】A.支付主體不同B.法律依據(jù)不同C.發(fā)放條件不同D.金額計(jì)算方式不同【參考答案】C【詳細(xì)解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)合同解除或終止且無(wú)過(guò)錯(cuò)情形（如《勞動(dòng)合同法》第四十六條），按工作年限計(jì)算；經(jīng)濟(jì)賠償金則針對(duì)違法解除或終止勞動(dòng)合同（如《勞動(dòng)合同法》第八十七條），按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算。兩者核心區(qū)別在于法律依據(jù)及發(fā)放條件。選項(xiàng)C正確?！绢}干8】勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷期間，用人單位應(yīng)如何處理工資支付？【選項(xiàng)】A.按醫(yī)療期比例發(fā)放B.全額發(fā)放C.發(fā)放最低工資的80%D.按實(shí)際工作日工資的60%發(fā)放【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第十一條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)工資按職工原工資的80%發(fā)放。若醫(yī)療期超過(guò)六個(gè)月，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A正確?！绢}干9】勞動(dòng)者因用人單位原因?qū)е鹿t(yī)療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用人單位B.社會(huì)保險(xiǎn)基金C.勞動(dòng)者個(gè)人D.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶(hù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條明確，用人單位需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；若未參保，則由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用。選項(xiàng)A正確?！绢}干10】企業(yè)單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？【選項(xiàng)】A.不得低于正常工作時(shí)間工資B.不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.不得低于正常工作時(shí)間工資的150%D.不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間工資應(yīng)不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的150%。但若企業(yè)未支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可主張最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為保