2025企業(yè)與雇員的勞動(dòng)合同模板正文第一章總則本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“甲方”），住所：，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：。乙方：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”），性別：，身份證號(hào)碼：，住址：。鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動(dòng)，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至合同期滿或依法解除、終止時(shí)失效。第二條本合同的簽訂和履行應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，雙方應(yīng)相互尊重、誠(chéng)實(shí)信用，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同期限第二條本合同為期限（固定期限/無固定期限）勞動(dòng)合同。如為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。如為無固定期限勞動(dòng)合同，雙方同意在本合同第三條約定的工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等條款不變的情況下，本合同自年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。第三章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方安排，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容詳見本合同附件《員工崗位職責(zé)說明書》。第五條乙方的工作地點(diǎn)為：（詳細(xì)地址）。如因工作需要，甲方可以臨時(shí)安排乙方到其他地點(diǎn)工作或出差，乙方應(yīng)服從安排。第四章工作時(shí)間和休息、休假第六條根據(jù)乙方的工作崗位，雙方約定采用以下第種工時(shí)制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，每周休息日為（填寫休息日）。（二）綜合計(jì)算工時(shí)制：以個(gè)月為周期綜合計(jì)算工時(shí)，平均日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。（三）不定時(shí)工時(shí)制：適用于甲方安排乙方從事必須隨時(shí)提供服務(wù)工作的崗位。第七條甲方因工作需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第八條乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日以及甲方規(guī)定的帶薪假期。第五章勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，基本工資為人民幣元?？?jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放。第十條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放）。工資支付日期為每月日。第十一條乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和甲方的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后以書面形式確認(rèn)。第十二條甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，其中乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十三條甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納比例和方式按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于（補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、帶薪年假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）。第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家和地方標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)制度。第十六條對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方，甲方應(yīng)定期安排其進(jìn)行健康檢查，并依法為乙方進(jìn)行職業(yè)病防治。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，提供必要的培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)技能和安全意識(shí)。第八章勞動(dòng)紀(jì)律第十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方利益。第十九條乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得從事任何有損甲方聲譽(yù)和利益的行為。第二十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同。第九章合同的變更、解除和終止第二十一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)簽字或蓋章確認(rèn)后生效。第二十二條下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方向甲方提出辭職未被批準(zhǔn)，未經(jīng)甲方同意擅自離職的；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。第二十三條下列情形之一的，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排的其他工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化、調(diào)整業(yè)務(wù)或技術(shù)條件等，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的。第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十四條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定其他不能解除勞動(dòng)合同的情形。第二十五條合同終止的情形：本合同約定的期限屆滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方破產(chǎn)、解散的；法律法規(guī)規(guī)定終止的情形。第十章違約責(zé)任第二十六條乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額為。第二十七條甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一章其他條款第二十八條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十九條本合同附件包括：《員工崗位職責(zé)說明書》、《工資協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》等，均為本合同不可分割的組成部分。第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十一條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：日期：