/2025年山西臨汾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位選調(diào)11人考試備考試題一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括()A.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策B.參加政治學(xué)習(xí)和思想教育活動(dòng)C.服從單位領(lǐng)導(dǎo)的工作安排D.未經(jīng)允許，擅自發(fā)布涉及國(guó)家秘密的信息答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策，積極參加政治學(xué)習(xí)和思想教育活動(dòng)，服從單位領(lǐng)導(dǎo)的工作安排等。未經(jīng)允許擅自發(fā)布涉及國(guó)家秘密的信息是嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律的行為，不屬于工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于基本程序()A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考察和體檢D.直接確定擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、考察和體檢等環(huán)節(jié)。直接確定擬聘人員并辦理聘用手續(xù)缺乏必要的選拔和考察程序，不符合規(guī)范。3.以下哪種行為不屬于學(xué)術(shù)不端行為()A.抄襲他人研究成果B.偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)C.合理引用他人文獻(xiàn)D.篡改研究結(jié)論答案：C解析：學(xué)術(shù)不端行為包括抄襲他人研究成果、偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、篡改研究結(jié)論等。合理引用他人文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)研究的正常行為，有助于展示研究成果的背景和依據(jù)，不屬于學(xué)術(shù)不端。4.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，遇到與本人有利害關(guān)系的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)()A.私下處理，避免影響工作B.主動(dòng)回避，報(bào)告組織C.視情況而定，自行決定D.向同事求助，尋求建議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，遇到與本人有利害關(guān)系的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避，并向組織報(bào)告。這是為了確保工作的公正性和透明度，防止利益沖突影響工作決策。5.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員不得辭去公職()A.年滿國(guó)家規(guī)定的退休年齡B.經(jīng)單位批準(zhǔn)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期滿后C.在涉及國(guó)家秘密的崗位工作未滿規(guī)定年限D(zhuǎn).工作表現(xiàn)突出，獲得多次獎(jiǎng)勵(lì)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在涉及國(guó)家秘密的崗位工作未滿規(guī)定年限時(shí)，不得辭去公職。這是為了保障國(guó)家安全和利益，防止關(guān)鍵崗位人員流失帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個(gè)等次()A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為四個(gè)等次，包括優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這種分類(lèi)有助于全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況。7.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)調(diào)任()A.工作能力突出，但單位有其他更適合的人員B.因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)C.家庭原因需要調(diào)動(dòng)工作D.受到行政處分，尚未解除答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因家庭原因需要調(diào)動(dòng)工作，可以申請(qǐng)調(diào)任。這是為了保障工作人員的實(shí)際需求，體現(xiàn)組織的關(guān)懷和人文精神。8.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括()A.公正公平B.服務(wù)大局C.個(gè)人利益至上D.廉潔自律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循公正公平、服務(wù)大局、廉潔自律等基本原則。個(gè)人利益至上與職業(yè)道德和工作要求相悖，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。9.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工作情況()A.工作任務(wù)完成，無(wú)需額外說(shuō)明B.工作遇到困難，可能影響進(jìn)度C.工作取得顯著成績(jī)，無(wú)需匯報(bào)D.工作已經(jīng)安排給其他同事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，遇到工作遇到困難，可能影響進(jìn)度的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工作情況。這是為了確保組織能夠及時(shí)了解工作進(jìn)展，采取相應(yīng)措施解決問(wèn)題，保證工作順利完成。10.以下哪種行為不屬于工作紀(jì)律的范疇()A.按時(shí)上下班B.保守工作秘密C.參加集體活動(dòng)D.未經(jīng)允許，擅自離崗答案：C解析：工作紀(jì)律的范疇包括按時(shí)上下班、保守工作秘密、未經(jīng)允許，擅自離崗等。參加集體活動(dòng)屬于組織安排的公共事務(wù)，不屬于工作紀(jì)律的范疇。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果用于()A.確定工資調(diào)整幅度B.作為職務(wù)晉升的主要依據(jù)C.評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)，改進(jìn)工作作風(fēng)D.作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的唯一標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果主要用于評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)，了解工作人員的履職情況，以便改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率。雖然考核結(jié)果也可能影響工資調(diào)整和職務(wù)晉升，但不是其主要用途，也不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形()A.與考核對(duì)象有親屬關(guān)系B.與考核對(duì)象有朋友關(guān)系C.與考核對(duì)象有直接利害關(guān)系D.與考核對(duì)象有同學(xué)關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在考核等工作中，應(yīng)當(dāng)回避與考核對(duì)象有親屬關(guān)系、直接利害關(guān)系、同學(xué)關(guān)系等可能影響公正公正的情形。朋友關(guān)系不屬于需要回避的情形，但如果朋友關(guān)系可能導(dǎo)致利益沖突，則應(yīng)根據(jù)具體情況決定是否回避。13.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得申請(qǐng)重新錄用()A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，通常需要等待三年時(shí)間，才能重新申請(qǐng)錄用。這是為了確保受到開(kāi)除處分的人員能夠認(rèn)真反思錯(cuò)誤，改正缺點(diǎn)，并給組織一個(gè)考察期，避免因一時(shí)沖動(dòng)或錯(cuò)誤行為影響職業(yè)生涯。14.以下哪種行為不屬于濫用職權(quán)()A.越權(quán)作出決定B.違反規(guī)定程序辦事C.正常行使法定職責(zé)D.利用職權(quán)謀取私利答案：C解析：濫用職權(quán)是指工作人員超越職權(quán)范圍、違反規(guī)定程序或者利用職權(quán)謀取私利等行為。正常行使法定職責(zé)是工作人員的職責(zé)所在，不屬于濫用職權(quán)。15.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何處理個(gè)人利益與組織利益的關(guān)系()A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.忽視個(gè)人利益，全力服務(wù)組織C.在組織利益的前提下，兼顧個(gè)人利益D.完全不考慮個(gè)人利益，無(wú)私奉獻(xiàn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)在組織利益的前提下，兼顧個(gè)人利益。這是為了平衡個(gè)人需求和組織發(fā)展，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與組織目標(biāo)的統(tǒng)一。16.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職()A.正在接受組織安排的培訓(xùn)B.工作任務(wù)尚未完成，處于關(guān)鍵階段C.因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)D.受到行政處分，尚未解除答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)時(shí)，可以申請(qǐng)辭職。這是為了保障工作人員的合法權(quán)益，體現(xiàn)組織的關(guān)懷和人文精神。正在接受組織安排的培訓(xùn)、工作任務(wù)尚未完成、受到行政處分等情況，通常不適合申請(qǐng)辭職。17.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系()A.保持距離，避免沖突B.互相競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)C.真誠(chéng)合作，互相幫助D.利用自己的影響，壓制同事答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)真誠(chéng)合作，互相幫助。良好的同事關(guān)系有助于提高工作效率，營(yíng)造和諧的工作氛圍，促進(jìn)共同進(jìn)步。18.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況()A.收到可能影響公正履職的禮品B.親屬在工作單位擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù)C.工作中遇到重大困難D.個(gè)人家庭發(fā)生重大變故答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，遇到收到可能影響公正履職的禮品、親屬在工作單位擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù)、工作中遇到重大困難等情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。個(gè)人家庭發(fā)生重大變故屬于個(gè)人隱私，不屬于需要報(bào)告的情況，但工作人員可以根據(jù)實(shí)際情況選擇是否告知組織，以便組織提供必要的幫助和支持。19.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待群眾()A.虛張聲勢(shì)，擺正架子B.簡(jiǎn)單粗暴，敷衍了事C.熱情服務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)D.謹(jǐn)慎小心，避免接觸答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)熱情服務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。這是為了體現(xiàn)服務(wù)宗旨，滿足群眾需求，提高群眾滿意度。虛張聲勢(shì)、簡(jiǎn)單粗暴、謹(jǐn)慎小心等態(tài)度和行為，都不符合服務(wù)群眾的要求。20.以下哪種行為不屬于違反工作紀(jì)律()A.未經(jīng)允許，擅自離崗B.工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)C.按時(shí)上下班D.曠工答案：C解析：按時(shí)上下班是遵守工作紀(jì)律的基本要求，不屬于違反工作紀(jì)律的行為。未經(jīng)允許，擅自離崗、工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)、曠工等行為，都屬于違反工作紀(jì)律。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些()A.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策B.愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守C.保守工作秘密D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)E.未經(jīng)允許，擅自發(fā)布涉及國(guó)家秘密的信息答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策(A)、愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守(B)、保守工作秘密(C)等。接受職業(yè)技能培訓(xùn)(D)是工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。未經(jīng)允許，擅自發(fā)布涉及國(guó)家秘密的信息(E)是嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律的行為，不屬于應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)()A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考察和體檢D.確定擬聘人員并辦理聘用手續(xù)E.公示答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本程序。事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括發(fā)布招聘公告(A)、組織筆試和面試(B)、考察和體檢(C)、公示(E)等環(huán)節(jié)。確定擬聘人員并辦理聘用手續(xù)(D)通常在公示無(wú)異議后進(jìn)行，是程序的后續(xù)環(huán)節(jié)，但有時(shí)也將招聘公告發(fā)布前確定擬聘人員作為程序的一部分，因此也納入選項(xiàng)。3.學(xué)術(shù)不端行為的表現(xiàn)形式有哪些()A.抄襲他人研究成果B.偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)C.篡改研究結(jié)論D.合理引用他人文獻(xiàn)E.泄露他人研究成果答案：ABCE解析：本題考查學(xué)術(shù)不端行為的表現(xiàn)形式。學(xué)術(shù)不端行為包括抄襲他人研究成果(A)、偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)(B)、篡改研究結(jié)論(C)、泄露他人研究成果(E)等。合理引用他人文獻(xiàn)(D)是學(xué)術(shù)研究的正常行為，不屬于學(xué)術(shù)不端。4.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，遇到哪些情形應(yīng)當(dāng)回避()A.與考核對(duì)象有親屬關(guān)系B.與考核對(duì)象有朋友關(guān)系C.與考核對(duì)象有直接利害關(guān)系D.與考核對(duì)象有同學(xué)關(guān)系E.與考核對(duì)象有同事關(guān)系答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在考核等工作中，應(yīng)當(dāng)回避與考核對(duì)象有親屬關(guān)系(A)、直接利害關(guān)系(C)、同學(xué)關(guān)系(D)等可能影響公正公正的情形。朋友關(guān)系(B)和同事關(guān)系(E)不屬于必須回避的情形，但如果存在可能影響公正公正的因素，則應(yīng)根據(jù)具體情況決定是否回避。5.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分后，在一定期限內(nèi)不得申請(qǐng)重新錄用()A.開(kāi)除B.記過(guò)C.降級(jí)D.開(kāi)除留用察看E.警告答案：AD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分(A)和開(kāi)除留用察看處分(D)后，通常在一定期限內(nèi)不得申請(qǐng)重新錄用。記過(guò)(B)、降級(jí)(C)、警告(E)等處分，雖然也是處分形式，但通常不涉及終身影響，工作人員在改正錯(cuò)誤后可以申請(qǐng)重新錄用。6.以下哪些行為屬于濫用職權(quán)()A.越權(quán)作出決定B.違反規(guī)定程序辦事C.正常行使法定職責(zé)D.利用職權(quán)謀取私利E.對(duì)下屬過(guò)于嚴(yán)厲答案：ABD解析：本題考查濫用職權(quán)的表現(xiàn)形式。濫用職權(quán)是指工作人員超越職權(quán)范圍、違反規(guī)定程序或者利用職權(quán)謀取私利等行為。越權(quán)作出決定(A)、違反規(guī)定程序辦事(B)、利用職權(quán)謀取私利(D)都屬于濫用職權(quán)。正常行使法定職責(zé)(C)是工作人員的職責(zé)所在，不屬于濫用職權(quán)。對(duì)下屬過(guò)于嚴(yán)厲(E)可能涉及管理問(wèn)題，但未必構(gòu)成濫用職權(quán)。7.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何處理個(gè)人利益與組織利益的關(guān)系()A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.忽視個(gè)人利益，全力服務(wù)組織C.在組織利益的前提下，兼顧個(gè)人利益D.完全不考慮個(gè)人利益，無(wú)私奉獻(xiàn)E.尋找機(jī)會(huì)，將個(gè)人利益轉(zhuǎn)化為組織利益答案：CE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理個(gè)人利益與組織利益關(guān)系的原則。應(yīng)當(dāng)在組織利益的前提下，兼顧個(gè)人利益(C)。這是為了平衡個(gè)人需求和組織發(fā)展，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與組織目標(biāo)的統(tǒng)一。優(yōu)先考慮個(gè)人利益(A)、忽視個(gè)人利益，全力服務(wù)組織(B)、完全不考慮個(gè)人利益，無(wú)私奉獻(xiàn)(D)、尋找機(jī)會(huì)，將個(gè)人利益轉(zhuǎn)化為組織利益(E)等做法，都可能導(dǎo)致個(gè)人與組織之間的矛盾，不利于工作的開(kāi)展。8.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況()A.收到可能影響公正履職的禮品B.親屬在工作單位擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù)C.工作中遇到重大困難D.個(gè)人家庭發(fā)生重大變故E.接到涉及工作范圍的舉報(bào)答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。根據(jù)規(guī)定，收到可能影響公正履職的禮品(A)、親屬在工作單位擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù)(B)、接到涉及工作范圍的舉報(bào)(E)等情形，都屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告的情況。工作中遇到重大困難(C)可以根據(jù)實(shí)際情況選擇是否報(bào)告。個(gè)人家庭發(fā)生重大變故(D)屬于個(gè)人隱私，不屬于需要報(bào)告的情況，但工作人員可以根據(jù)實(shí)際情況選擇是否告知組織，以便組織提供必要的幫助和支持。9.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待群眾()A.熱情服務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)B.虛張聲勢(shì)，擺正架子C.簡(jiǎn)單粗暴，敷衍了事D.謹(jǐn)慎小心，避免接觸E.耐心解答，接受監(jiān)督答案：AE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)待群眾的態(tài)度。應(yīng)當(dāng)熱情服務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)(A),耐心解答，接受監(jiān)督(E)。這是為了體現(xiàn)服務(wù)宗旨，滿足群眾需求，提高群眾滿意度。虛張聲勢(shì)、擺正架子(B)、簡(jiǎn)單粗暴、敷衍了事(C)、謹(jǐn)慎小心，避免接觸(D)等態(tài)度和行為，都不符合服務(wù)群眾的要求。10.以下哪些行為不屬于違反工作紀(jì)律()A.按時(shí)上下班B.未經(jīng)允許，擅自離崗C.工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)D.曠工E.遲到早退答案：A解析：本題考查違反工作紀(jì)律的行為。按時(shí)上下班(A)是遵守工作紀(jì)律的基本要求，不屬于違反工作紀(jì)律的行為。未經(jīng)允許，擅自離崗(B)、工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)(C)、曠工(D)、遲到早退(E)等行為，都屬于違反工作紀(jì)律。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果用于()A.確定工資調(diào)整幅度B.作為職務(wù)晉升的主要依據(jù)C.評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)，改進(jìn)工作作風(fēng)D.作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的唯一標(biāo)準(zhǔn)E.了解工作人員的思想狀況答案：AC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果主要用于評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)，了解工作人員的履職情況，以便改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率(C)?？己私Y(jié)果也可能影響工資調(diào)整幅度(A)和職務(wù)晉升(B),但通常不是唯一依據(jù)。評(píng)優(yōu)評(píng)先(D)會(huì)參考考核結(jié)果，但也不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。了解工作人員的思想狀況(E)主要通過(guò)政治學(xué)習(xí)和個(gè)別談話等方式，而非考核結(jié)果。12.以下哪些情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形()A.與考核對(duì)象有親屬關(guān)系B.與考核對(duì)象有朋友關(guān)系C.與考核對(duì)象有直接利害關(guān)系D.與考核對(duì)象有同學(xué)關(guān)系E.與考核對(duì)象有同事關(guān)系答案：BE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在考核等工作中，應(yīng)當(dāng)回避與考核對(duì)象有親屬關(guān)系(A)、直接利害關(guān)系(C)、同學(xué)關(guān)系(D)等可能影響公正公正的情形。朋友關(guān)系(B)和同事關(guān)系(E)不屬于必須回避的情形，但如果存在可能影響公正公正的因素，則應(yīng)根據(jù)具體情況決定是否回避。13.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得申請(qǐng)重新錄用()A.一年B.兩年C.三年D.四年E.五年答案：C解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，通常需要等待三年時(shí)間，才能重新申請(qǐng)錄用。這是為了確保受到開(kāi)除處分的人員能夠認(rèn)真反思錯(cuò)誤，改正缺點(diǎn)，并給組織一個(gè)考察期，避免因一時(shí)沖動(dòng)或錯(cuò)誤行為影響職業(yè)生涯。14.以下哪種行為不屬于濫用職權(quán)()A.越權(quán)作出決定B.違反規(guī)定程序辦事C.正常行使法定職責(zé)D.利用職權(quán)謀取私利E.對(duì)下屬過(guò)于嚴(yán)厲答案：CE解析：本題考查濫用職權(quán)的表現(xiàn)形式。濫用職權(quán)是指工作人員超越職權(quán)范圍、違反規(guī)定程序或者利用職權(quán)謀取私利等行為。越權(quán)作出決定(A)、違反規(guī)定程序辦事(B)、利用職權(quán)謀取私利(D)都屬于濫用職權(quán)。正常行使法定職責(zé)(C)是工作人員的職責(zé)所在，不屬于濫用職權(quán)。對(duì)下屬過(guò)于嚴(yán)厲(E)可能涉及管理問(wèn)題，但未必構(gòu)成濫用職權(quán)。15.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系()A.保持距離，避免沖突B.互相競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)C.真誠(chéng)合作，互相幫助D.利用自己的影響，壓制同事E.互相排斥，明爭(zhēng)暗斗答案：C解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理與同事關(guān)系的原則。應(yīng)當(dāng)真誠(chéng)合作，互相幫助(C)。良好的同事關(guān)系有助于提高工作效率，營(yíng)造和諧的工作氛圍，促進(jìn)共同進(jìn)步。保持距離，避免沖突(A)、互相競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)(B)、利用自己的影響，壓制同事(D)、互相排斥，明爭(zhēng)暗斗(E)等做法，都可能導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)分裂，不利于工作的開(kāi)展。16.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況()A.收到可能影響公正履職的禮品B.親屬在工作單位擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù)C.工作中遇到重大困難D.個(gè)人家庭發(fā)生重大變故E.接到涉及工作范圍的舉報(bào)答案：CD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。根據(jù)規(guī)定，收到可能影響公正履職的禮品(A)、親屬在工作單位擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù)(B)、接到涉及工作范圍的舉報(bào)(E)等情形，都屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告的情況。工作中遇到重大困難(C)可以根據(jù)實(shí)際情況選擇是否報(bào)告。個(gè)人家庭發(fā)生重大變故(D)屬于個(gè)人隱私，不屬于需要報(bào)告的情況，但工作人員可以根據(jù)實(shí)際情況選擇是否告知組織，以便組織提供必要的幫助和支持。17.學(xué)術(shù)不端行為的表現(xiàn)形式有哪些()A.抄襲他人研究成果B.偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)C.篡改研究結(jié)論D.合理引用他人文獻(xiàn)E.泄露他人研究成果答案：ABCE解析：本題考查學(xué)術(shù)不端行為的表現(xiàn)形式。學(xué)術(shù)不端行為包括抄襲他人研究成果(A)、偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)(B)、篡改研究結(jié)論(C)、泄露他人研究成果(E)等。合理引用他人文獻(xiàn)(D)是學(xué)術(shù)研究的正常行為，不屬于學(xué)術(shù)不端。18.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待群眾()A.熱情服務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)B.虛張聲勢(shì)，擺正架子C.簡(jiǎn)單粗暴，敷衍了事D.謹(jǐn)慎小心，避免接觸E.耐心解答，接受監(jiān)督答案：AE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)待群眾的態(tài)度。應(yīng)當(dāng)熱情服務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)(A),耐心解答，接受監(jiān)督(E)。這是為了體現(xiàn)服務(wù)宗旨，滿足群眾需求，提高群眾滿意度。虛張聲勢(shì)、擺正架子(B)、簡(jiǎn)單粗暴、敷衍了事(C)、謹(jǐn)慎小心，避免接觸(D)等態(tài)度和行為，都不符合服務(wù)群眾的要求。19.以下哪些行為不屬于違反工作紀(jì)律()A.按時(shí)上下班B.未經(jīng)允許，擅自離崗C.工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)D.曠工E.遲到早退答案：A解析：本題考查違反工作紀(jì)律的行為。按時(shí)上下班(A)是遵守工作紀(jì)律的基本要求，不屬于違反工作紀(jì)律的行為。未經(jīng)允許，擅自離崗(B)、工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)(C)、曠工(D)、遲到早退(E)等行為，都屬于違反工作紀(jì)律。20.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)()A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試和面試C.考察和體檢D.確定擬聘人員并辦理聘用手續(xù)E.公示答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本程序。事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括發(fā)布招聘公告(A)、組織筆試和面試(B)、考察和體檢(C)、公示(E)等環(huán)節(jié)。確定擬聘人員并辦理聘用手續(xù)(D)通常在公示無(wú)異議后進(jìn)行，是程序的后續(xù)環(huán)節(jié)，但有時(shí)也將招聘公告發(fā)布前確定擬聘人員作為程序的一部分，因此也納入選項(xiàng)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。()答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果主要用于評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)，了解工作人員的履職情況，以便改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率。同時(shí)，考核結(jié)果也作為職務(wù)晉升、工資調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)，并非只作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和工作秘密。()答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。保守國(guó)家秘密和工作秘密是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)之一。這要求工作人員在履職過(guò)程中，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露任何可能損害國(guó)家安全、公共利益或組織利益的信息。這是維護(hù)組織秩序和國(guó)家安全的重要保障。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分，不得在一年內(nèi)申請(qǐng)調(diào)任。()答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，通常會(huì)在一定期限內(nèi)限制其晉升、調(diào)動(dòng)等。例如，通常規(guī)定在受到記過(guò)處分一年內(nèi)，不得申請(qǐng)調(diào)任或者晉升。這是為了確保受到處分的人員能夠認(rèn)真反思錯(cuò)誤，改正缺點(diǎn)，并給組織一個(gè)考察期。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員有權(quán)拒絕執(zhí)行違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的決定。()答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員有權(quán)拒絕執(zhí)行違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的決定。這是保障工作人員合法權(quán)益，防止其被迫執(zhí)行違法或不當(dāng)指令的重要措施。工作人員在遇到此類(lèi)情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自身權(quán)益，并及時(shí)向組織報(bào)告。因此，題目表述正確。5.學(xué)術(shù)不端行為僅限于科研人員，與教學(xué)人員無(wú)關(guān)。()答案：錯(cuò)誤解析：本題考查學(xué)術(shù)不端行為的范圍。學(xué)術(shù)不端行為不僅限于科研人員，也包括教學(xué)人員。例如，在教學(xué)過(guò)程中抄襲教案、課件