2023年人力資源管理師能力考察題庫答案1.以下哪種不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容？A.人員補(bǔ)充計劃B.員工薪酬計劃C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃D.人員晉升計劃答案：B答案分析：人力資源規(guī)劃包括人員補(bǔ)充、晉升、職業(yè)生涯規(guī)劃等，員工薪酬計劃是單獨的薪酬管理內(nèi)容，不屬于人力資源規(guī)劃。2.工作分析的方法中，觀察法適用于？A.腦力勞動為主的工作B.重復(fù)性較強(qiáng)的工作C.緊急而偶然的工作D.創(chuàng)造性工作答案：B答案分析：觀察法適合對重復(fù)性強(qiáng)、工作內(nèi)容相對穩(wěn)定、以體力勞動為主的工作進(jìn)行分析，腦力、創(chuàng)造性和緊急偶然工作觀察法不適用。3.企業(yè)在招募人員時，外部招募的優(yōu)點是？A.激勵內(nèi)部員工B.適應(yīng)期短C.帶來新思想新方法D.招聘成本低答案：C答案分析：外部招募可引入外部新思想新方法，而激勵內(nèi)部員工、適應(yīng)期短、招聘成本低是內(nèi)部招募的優(yōu)點。4.以下哪種測試屬于心理測試中的能力測試？A.興趣測試B.特殊能力測試C.人格測試D.職業(yè)價值觀測試答案：B答案分析：能力測試包括一般能力測試和特殊能力測試，興趣、人格、職業(yè)價值觀測試不屬于能力測試。5.新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容不包括？A.企業(yè)文化培訓(xùn)B.崗位技能培訓(xùn)C.績效管理培訓(xùn)D.安全知識培訓(xùn)答案：C答案分析：新員工入職培訓(xùn)通常有企業(yè)文化、崗位技能、安全知識等內(nèi)容，績效管理培訓(xùn)一般在員工入職一段時間后開展。6.培訓(xùn)需求分析中，屬于組織層面分析的是？A.員工的工作績效B.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)C.員工的技能水平D.員工的工作態(tài)度答案：B答案分析：組織層面分析關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織資源、組織環(huán)境等，員工工作績效、技能水平和工作態(tài)度屬于員工層面分析。7.績效管理的核心環(huán)節(jié)是？A.績效計劃B.績效實施與輔導(dǎo)C.績效評估D.績效反饋答案：C答案分析：績效評估是績效管理的核心，它對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，為后續(xù)環(huán)節(jié)提供依據(jù)。8.績效評估方法中，關(guān)鍵事件法的優(yōu)點是？A.評估結(jié)果客觀準(zhǔn)確B.操作簡單C.適用于所有崗位D.評估成本低答案：A答案分析：關(guān)鍵事件法記錄員工關(guān)鍵行為，評估結(jié)果較客觀準(zhǔn)確，但操作復(fù)雜、成本高，并非適用于所有崗位。9.薪酬體系設(shè)計的原則不包括？A.公平性原則B.激勵性原則C.穩(wěn)定性原則D.合法性原則答案：C答案分析：薪酬體系設(shè)計原則有公平性、激勵性、合法性等，穩(wěn)定性不是主要原則。10.以下哪種薪酬形式屬于可變薪酬？A.基本工資B.績效工資C.福利D.津貼答案：B答案分析：績效工資隨員工績效變化而變動，屬于可變薪酬，基本工資、福利和津貼相對固定。11.企業(yè)福利的特點不包括？A.均等性B.集體性C.補(bǔ)償性D.激勵性答案：D答案分析：企業(yè)福利具有均等性、集體性和補(bǔ)償性，激勵性不是其主要特點，激勵更多通過薪酬等方式實現(xiàn)。12.勞動關(guān)系管理的目標(biāo)是？A.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.維護(hù)勞動者權(quán)益C.構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系D.降低企業(yè)勞動成本答案：C答案分析：勞動關(guān)系管理目標(biāo)是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提高效益、維護(hù)權(quán)益和降低成本是其相關(guān)結(jié)果而非核心目標(biāo)。13.勞動爭議處理的程序不包括？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.起訴答案：D答案分析：勞動爭議處理程序一般有協(xié)商、調(diào)解、仲裁，起訴是對仲裁結(jié)果不服的后續(xù)法律途徑，不屬于常規(guī)處理程序。14.人力資源信息系統(tǒng)的功能不包括？A.員工信息管理B.人力資源規(guī)劃C.員工考勤管理D.企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：D答案分析：人力資源信息系統(tǒng)可進(jìn)行員工信息、規(guī)劃、考勤管理等，企業(yè)戰(zhàn)略決策是高層綜合多方面因素的決策，不是其功能。15.以下哪種人力資源管理模式強(qiáng)調(diào)員工的參與和團(tuán)隊合作？A.投資模式B.參與模式C.產(chǎn)業(yè)模式D.高靈活性模式答案：B答案分析：參與模式強(qiáng)調(diào)員工參與管理和團(tuán)隊合作，投資模式注重員工培訓(xùn)和發(fā)展，產(chǎn)業(yè)模式關(guān)注勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，高靈活性模式側(cè)重靈活用工。16.工作豐富化的主要方式不包括？A.任務(wù)組合B.構(gòu)建自然的工作單元C.建立員工客戶關(guān)系D.增加工作的重復(fù)性答案：D答案分析：工作豐富化通過任務(wù)組合、構(gòu)建自然工作單元、建立員工客戶關(guān)系等增加工作深度和自主性，增加重復(fù)性不是其方式。17.人員選拔的效度類型不包括？A.內(nèi)容效度B.構(gòu)想效度C.預(yù)測效度D.結(jié)構(gòu)效度答案：D答案分析：人員選拔效度包括內(nèi)容、構(gòu)想、預(yù)測效度，結(jié)構(gòu)效度不屬于人員選拔效度類型。18.培訓(xùn)效果評估的層次中，反應(yīng)層評估主要關(guān)注？A.學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度B.學(xué)員對培訓(xùn)的滿意度C.培訓(xùn)對員工工作績效的影響D.培訓(xùn)對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的貢獻(xiàn)答案：B答案分析：反應(yīng)層評估主要了解學(xué)員對培訓(xùn)的感受和滿意度，掌握程度是學(xué)習(xí)層評估內(nèi)容，工作績效是行為層評估內(nèi)容，對戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)是結(jié)果層評估內(nèi)容。19.平衡計分卡的維度不包括？A.財務(wù)維度B.客戶維度C.內(nèi)部流程維度D.員工福利維度答案：D答案分析：平衡計分卡包括財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長維度，員工福利維度不屬于。20.薪酬調(diào)查的對象通常不包括？A.同行業(yè)企業(yè)B.競爭對手C.不同行業(yè)但崗位類似企業(yè)D.政府機(jī)關(guān)答案：D答案分析：薪酬調(diào)查對象一般是同行業(yè)、競爭對手和崗位類似企業(yè)，政府機(jī)關(guān)薪酬體系與企業(yè)差異大，通常不作為調(diào)查對象。21.以下哪種勞動合同屬于固定期限勞動合同？A.沒有明確終止時間的勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.約定合同終止時間的勞動合同D.試用期勞動合同答案：C答案分析：固定期限勞動合同約定了合同終止時間，無明確終止時間是無固定期限勞動合同，以完成工作任務(wù)為期限的是特殊類型合同，試用期包含在正式勞動合同內(nèi)。22.人力資源成本中，屬于獲得成本的是？A.招聘費用B.培訓(xùn)費用C.工資福利費用D.離職補(bǔ)償費用答案：A答案分析：獲得成本包括招聘、選拔、錄用和安置費用，培訓(xùn)費用是開發(fā)成本，工資福利是使用成本，離職補(bǔ)償是離職成本。23.員工滿意度調(diào)查的方法不包括？A.問卷調(diào)查法B.訪談法C.觀察法D.案例分析法答案：D答案分析：員工滿意度調(diào)查常用問卷調(diào)查、訪談和觀察法，案例分析法不用于員工滿意度調(diào)查。24.崗位評價的方法中，因素計點法的步驟不包括？A.確定評價因素B.確定因素等級C.確定崗位權(quán)重D.確定崗位數(shù)量答案：D答案分析：因素計點法步驟有確定評價因素、等級、權(quán)重等，確定崗位數(shù)量不是其步驟。25.企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時，可采取的措施不包括？A.外部招聘B.延長工作時間C.降低員工離職率D.減少員工培訓(xùn)答案：D答案分析：供不應(yīng)求時可外部招聘、延長工時、降低離職率等，減少培訓(xùn)不能解決人員不足問題，還可能影響員工素質(zhì)。26.職業(yè)錨理論中，管理能力型職業(yè)錨的特點不包括？A.追求管理權(quán)力B.具有較強(qiáng)的分析能力C.注重技術(shù)創(chuàng)新D.能夠承擔(dān)較高的責(zé)任答案：C答案分析：管理能力型職業(yè)錨追求管理權(quán)力、具備分析能力和承擔(dān)責(zé)任能力，注重技術(shù)創(chuàng)新是技術(shù)/職能型職業(yè)錨特點。27.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型不包括？A.整體型B.雙向型C.獨立型D.單向型答案：C答案分析：人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系有整體型、雙向型和單向型，獨立型不屬于。28.以下哪種績效評估誤差是由于評估者對員工的某一優(yōu)點或缺點過度關(guān)注導(dǎo)致的？A.暈輪效應(yīng)B.首因效應(yīng)C.近因效應(yīng)D.刻板印象答案：A答案分析：暈輪效應(yīng)是因評估者對員工某一突出特征過度關(guān)注，影響對其他方面評價，首因、近因和刻板印象是其他類型評估誤差。29.企業(yè)年金屬于？A.基本養(yǎng)老保險B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險C.商業(yè)養(yǎng)老保險D.個人儲蓄性養(yǎng)老保險答案：B答案分析：企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。30.勞動安全衛(wèi)生管理制度不包括？A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全技術(shù)措施計劃管理制度C.員工健康檢查制度D.員工績效管理制度答案：D答案分析：勞動安全衛(wèi)生管理制度有安全生產(chǎn)責(zé)任、安全技術(shù)措施計劃、員工健康檢查等制度，員工績效管理制度與勞動安全衛(wèi)生無關(guān)。31.以下哪種方法可用于工作負(fù)荷分析？A.工作日志法B.問卷調(diào)查法C.關(guān)鍵事件法D.崗位排列法答案：A答案分析：工作日志法可記錄員工工作活動和時間消耗，用于工作負(fù)荷分析，問卷調(diào)查、關(guān)鍵事件和崗位排列法不用于此。32.人員素質(zhì)測評中，投射測驗的特點是？A.直接詢問被試者問題B.被試者的反應(yīng)不受限制C.測試結(jié)果容易解釋D.測試內(nèi)容明確答案：B答案分析：投射測驗通過模糊刺激讓被試者自由反應(yīng)，反應(yīng)不受限制，不直接詢問問題，結(jié)果解釋難，內(nèi)容不明確。33.培訓(xùn)計劃的內(nèi)容不包括？A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)時間C.培訓(xùn)預(yù)算D.員工績效目標(biāo)答案：D答案分析：培訓(xùn)計劃包括目標(biāo)、時間、預(yù)算等，員工績效目標(biāo)是績效管理內(nèi)容，不屬于培訓(xùn)計劃。34.績效面談的類型不包括？A.績效計劃面談B.績效指導(dǎo)面談C.績效評估面談D.績效獎勵面談答案：D答案分析：績效面談有計劃、指導(dǎo)和評估面談，績效獎勵一般在評估后按制度執(zhí)行，不屬于面談類型。35.寬帶薪酬的特點不包括？A.等級少B.浮動范圍大C.注重崗位等級D.鼓勵員工技能提升答案：C答案分析：寬帶薪酬等級少、浮動范圍大，鼓勵員工技能提升，不注重崗位等級。36.勞動法律關(guān)系的主體是？A.勞動行為B.勞動報酬C.勞動者和用人單位D.勞動條件答案：C答案分析：勞動法律關(guān)系主體是勞動者和用人單位，勞動行為、報酬和條件是客體內(nèi)容。37.人力資源規(guī)劃的步驟不包括？A.人力資源需求預(yù)測B.人力資源供給預(yù)測C.人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整D.人力資源費用預(yù)算答案：C答案分析：人力資源規(guī)劃步驟有需求、供給預(yù)測和費用預(yù)算，結(jié)構(gòu)調(diào)整是規(guī)劃實施的內(nèi)容。38.工作輪換的優(yōu)點不包括？A.豐富員工工作經(jīng)驗B.提高員工工作興趣C.降低培訓(xùn)成本D.促進(jìn)員工之間的溝通答案：C答案分析：工作輪換可豐富經(jīng)驗、提高興趣、促進(jìn)溝通，但會增加培訓(xùn)成本。39.招聘渠道選擇的影響因素不包括？A.招聘崗位要求B.招聘成本C.招聘時間限制D.員工性別比例答案：D答案分析：招聘渠道選擇考慮崗位要求、成本和時間限制等，員工性別比例不是選擇招聘渠道的影響因素。40.培訓(xùn)有效性評估的方法不包括？A.考試法B.觀察法C.成本效益分析法D.德爾菲法答案：D答案分析：培訓(xùn)有效性評估可用考試、觀察和成本效益分析等方法，德爾菲法用于預(yù)測等，不用于培訓(xùn)評估。41.績效改進(jìn)的方法不包括？A.六西格瑪管理B.標(biāo)桿管理C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法D.卓越績效模式答案：C答案分析：績效改進(jìn)方法有六西格瑪、標(biāo)桿管理、卓越績效模式等，關(guān)鍵績效指標(biāo)法是績效評估方法。42.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟不包括？A.確定薪酬等級數(shù)量B.確定薪酬變動范圍C.確定薪酬水平D.確定薪酬等級之間的關(guān)系答案：C答案分析：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計包括確定等級數(shù)量、變動范圍和等級關(guān)系，確定薪酬水平是薪酬體系設(shè)計前期工作。43.員工福利管理的原則不包括？A.合法性原則B.經(jīng)濟(jì)性原則C.激勵性原則D.透明性原則答案：C答案分析：員工福利管理原則有合法性、經(jīng)濟(jì)性和透明性，激勵性不是主要原則。44.勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括？A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：D答案分析：勞動爭議調(diào)解委員會由職工、用人單位和工會代表組成，勞動行政部門代表不參與。45.人力資源外包的優(yōu)點不包括？A.降低成本B.提高效率C.增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力D.完全控制人力資源管理過程答案：D答案分析：人力資源外包可降低成本、提高效率、增強(qiáng)核心競爭力，但外包后企業(yè)對管理過程控制減弱。46.崗位說明書的內(nèi)容不包括？A.崗位基本信息B.崗位工作關(guān)系C.崗位薪酬待遇D.崗位任職資格答案：C答案分析：崗位說明書包括基本信息、工作關(guān)系、任職資格等，崗位薪酬待遇不在其中。47.人員測評指標(biāo)體系的設(shè)計原則不包括？A.針對性原則B.獨立性原則C.全面性原則D.隨意性原則答案：D答案分析：人員測評指標(biāo)體系設(shè)計要遵循針對性、獨立性、全面性等原則，隨意性不符合要求。48.培訓(xùn)課程設(shè)計的要素不包括？A.課程目標(biāo)B.