2025貴州黔南州猴場(chǎng)鎮(zhèn)第三次招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員3人實(shí)施筆試參考題庫(kù)附答案解析常識(shí)判斷1.中國(guó)共產(chǎn)黨的根本宗旨是（）。A.全心全意為人民服務(wù)B.實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義C.以人為本D.鞏固黨的執(zhí)政地位答案：A。中國(guó)共產(chǎn)黨從誕生之日起，就把為中國(guó)人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興確立為自己的初心使命，把全心全意為人民服務(wù)作為根本宗旨。2.下列關(guān)于貴州的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.貴州是全國(guó)唯一沒(méi)有平原支撐的省份B.貴州有“八山一水一分田”之說(shuō)C.貴州的氣候?qū)儆趤啛釒駶?rùn)季風(fēng)氣候D.貴州的黃果樹(shù)瀑布位于遵義市答案：D。黃果樹(shù)瀑布位于貴州省安順市，并非遵義市。3.城鎮(zhèn)公益性崗位主要是為了（）。A.解決企業(yè)用工難題B.安置就業(yè)困難人員C.增加財(cái)政收入D.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力答案：B。城鎮(zhèn)公益性崗位是政府為幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)而開(kāi)發(fā)的，主要目的是安置就業(yè)困難人員。4.下列屬于社會(huì)救助范疇的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)福利C.最低生活保障D.社會(huì)優(yōu)撫答案：C。社會(huì)救助是指國(guó)家和社會(huì)對(duì)由于各種原因而陷入生存困境的公民，給予財(cái)物接濟(jì)和生活扶助，以保障其最低生活需要的制度，最低生活保障屬于社會(huì)救助范疇。5.我國(guó)第一部社會(huì)主義類(lèi)型的憲法是（）。A.1954年憲法B.1975年憲法C.1978年憲法D.1982年憲法答案：A。1954年9月20日，經(jīng)第一屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議全票通過(guò)產(chǎn)生了《中華人民共和國(guó)憲法》，這是我國(guó)第一部社會(huì)主義類(lèi)型的憲法。言語(yǔ)理解與表達(dá)6.面對(duì)城鎮(zhèn)公益性崗位的工作，我們要有（）的態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成每一項(xiàng)任務(wù)。A.敷衍了事B.兢兢業(yè)業(yè)C.三心二意D.馬馬虎虎答案：B。“兢兢業(yè)業(yè)”形容做事謹(jǐn)慎、勤懇、踏實(shí)，符合認(rèn)真負(fù)責(zé)完成工作任務(wù)的態(tài)度要求；“敷衍了事”“三心二意”“馬馬虎虎”都體現(xiàn)出不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)的態(tài)度。7.猴場(chǎng)鎮(zhèn)的發(fā)展需要大家共同努力，我們要（），為建設(shè)美好家園貢獻(xiàn)自己的力量。A.各奔東西B.齊心協(xié)力C.分道揚(yáng)鑣D.各自為政答案：B?！褒R心協(xié)力”指思想認(rèn)識(shí)一致，為了一個(gè)目標(biāo)而共同努力，符合大家共同為猴場(chǎng)鎮(zhèn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的語(yǔ)境；“各奔東西”“分道揚(yáng)鑣”表示分開(kāi)、各走各的路；“各自為政”指各自按自己的主張辦事，不互相配合。8.以下句子中，沒(méi)有語(yǔ)病的一項(xiàng)是（）。A.通過(guò)這次培訓(xùn)，使我對(duì)城鎮(zhèn)公益性崗位有了更深刻的認(rèn)識(shí)。B.猴場(chǎng)鎮(zhèn)的風(fēng)景十分美麗，是一個(gè)旅游的好地方。C.為了防止不再發(fā)生類(lèi)似的事故，我們必須采取有效措施。D.他的寫(xiě)作水平明顯改進(jìn)了。答案：B。A項(xiàng)，“通過(guò)……使”導(dǎo)致句子缺少主語(yǔ)，可刪去“通過(guò)”或“使”；C項(xiàng)，“防止不再發(fā)生”否定不當(dāng)，應(yīng)刪去“不”；D項(xiàng)，“水平”與“改進(jìn)”搭配不當(dāng)，應(yīng)將“改進(jìn)”改為“提高”。9.依次填入下列橫線處的詞語(yǔ)，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是（）。（1）我們要（）城鎮(zhèn)公益性崗位的相關(guān)政策，確保政策落實(shí)到位。（2）在工作中，我們要不斷（）自己的業(yè)務(wù)能力，更好地為群眾服務(wù)。A.貫徹提高B.落實(shí)提升C.執(zhí)行增強(qiáng)D.遵循加強(qiáng)答案：A?！柏瀼亍敝笍氐讓?shí)現(xiàn)或體現(xiàn)（方針、政策、精神、方法等），“貫徹政策”搭配恰當(dāng)；“提高”指使位置、程度、水平、數(shù)量、質(zhì)量等方面比原來(lái)高，“提高能力”是常見(jiàn)搭配。10.對(duì)下面一段話的主旨概括最準(zhǔn)確的是（）。城鎮(zhèn)公益性崗位為就業(yè)困難人員提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解了他們的生活壓力。同時(shí)，這些崗位也在一定程度上促進(jìn)了社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。A.城鎮(zhèn)公益性崗位的設(shè)立目的B.城鎮(zhèn)公益性崗位對(duì)就業(yè)困難人員的幫助C.城鎮(zhèn)公益性崗位對(duì)社會(huì)的積極作用D.城鎮(zhèn)公益性崗位的重要意義答案：D。文段既提到了城鎮(zhèn)公益性崗位為就業(yè)困難人員提供機(jī)會(huì)、緩解壓力，又提到了對(duì)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展的促進(jìn)作用，整體強(qiáng)調(diào)了其重要意義。判斷推理11.所有城鎮(zhèn)公益性崗位人員都需要參加培訓(xùn)，小李是城鎮(zhèn)公益性崗位人員，所以小李需要參加培訓(xùn)。這是一個(gè)（）。A.歸納推理B.演繹推理C.類(lèi)比推理D.概率推理答案：B。演繹推理是從一般性的前提出發(fā)，通過(guò)推導(dǎo)即“演繹”，得出具體陳述或個(gè)別結(jié)論的過(guò)程。本題從“所有城鎮(zhèn)公益性崗位人員都需要參加培訓(xùn)”這個(gè)一般性前提，推出“小李需要參加培訓(xùn)”這個(gè)個(gè)別結(jié)論，屬于演繹推理。12.以下是關(guān)于城鎮(zhèn)公益性崗位的一些特征描述，請(qǐng)根據(jù)這些特征進(jìn)行分類(lèi)：特征：①工作穩(wěn)定性相對(duì)較高；②收入水平較低；③主要面向就業(yè)困難人員；④崗位種類(lèi)多樣?？梢苑譃閮深?lèi)，一類(lèi)是崗位自身特點(diǎn)（），另一類(lèi)是崗位面向?qū)ο筇攸c(diǎn)（）。A.①②④；③B.①②③；④C.①③④；②D.②③④；①答案：A。①工作穩(wěn)定性相對(duì)較高、②收入水平較低、④崗位種類(lèi)多樣是關(guān)于城鎮(zhèn)公益性崗位自身的特點(diǎn)；③主要面向就業(yè)困難人員是關(guān)于崗位面向?qū)ο蟮奶攸c(diǎn)。13.如果“只有努力工作，才能獲得獎(jiǎng)勵(lì)”為真，那么以下情況一定為真的是（）。A.小李努力工作了，所以小李獲得了獎(jiǎng)勵(lì)B.小張沒(méi)有獲得獎(jiǎng)勵(lì)，所以小張沒(méi)有努力工作C.小王獲得了獎(jiǎng)勵(lì)，所以小王努力工作了D.小趙沒(méi)有努力工作，但小趙獲得了獎(jiǎng)勵(lì)答案：C。“只有努力工作，才能獲得獎(jiǎng)勵(lì)”可翻譯為“獲得獎(jiǎng)勵(lì)→努力工作”。A項(xiàng)，小李努力工作是對(duì)后件的肯定，肯后推不出必然結(jié)論，所以不能確定小李獲得了獎(jiǎng)勵(lì)；B項(xiàng)，小張沒(méi)有獲得獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)前件的否定，否前推不出必然結(jié)論，所以不能確定小張沒(méi)有努力工作；C項(xiàng)，小王獲得了獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)前件的肯定，肯前必肯后，所以小王一定努力工作了；D項(xiàng)，小趙沒(méi)有努力工作是對(duì)后件的否定，否后必否前，所以小趙不可能獲得獎(jiǎng)勵(lì)。14.以下圖形（這里用文字描述代替）：圓形、三角形、正方形、圓形、三角形、（），接下來(lái)應(yīng)該是（）。A.圓形B.三角形C.正方形D.菱形答案：C。該序列呈現(xiàn)出“圓形、三角形、正方形”的循環(huán)規(guī)律，所以接下來(lái)應(yīng)該是正方形。15.某鎮(zhèn)有兩個(gè)社區(qū)，A社區(qū)的城鎮(zhèn)公益性崗位人員比B社區(qū)多。如果從A社區(qū)調(diào)一些人員到B社區(qū)，那么兩個(gè)社區(qū)的人員數(shù)量就會(huì)相等。由此可以推出（）。A.A社區(qū)原來(lái)比B社區(qū)多一倍的人員B.A社區(qū)調(diào)走的人員數(shù)量是B社區(qū)原來(lái)人員數(shù)量的一半C.A社區(qū)調(diào)走的人員數(shù)量是A社區(qū)比B社區(qū)多的人員數(shù)量的一半D.B社區(qū)調(diào)進(jìn)的人員數(shù)量是A社區(qū)原來(lái)人員數(shù)量的一半答案：C。設(shè)A社區(qū)原來(lái)有a人，B社區(qū)原來(lái)有b人，A社區(qū)調(diào)走x人到B社區(qū)后兩社區(qū)人數(shù)相等，則ax=b+x，可得x=(ab)/2，即A社區(qū)調(diào)走的人員數(shù)量是A社區(qū)比B社區(qū)多的人員數(shù)量的一半。資料分析根據(jù)以下資料回答1620題：猴場(chǎng)鎮(zhèn)2024年各季度城鎮(zhèn)公益性崗位人員數(shù)量如下表所示：|季度|人員數(shù)量（人）|||||第一季度|50||第二季度|60||第三季度|70||第四季度|80|16.猴場(chǎng)鎮(zhèn)2024年第二季度比第一季度城鎮(zhèn)公益性崗位人員數(shù)量增加了（）。A.10人B.20人C.30人D.40人答案：A。第二季度人員數(shù)量為60人，第一季度為50人，增加了6050=10人。17.猴場(chǎng)鎮(zhèn)2024年第三季度城鎮(zhèn)公益性崗位人員數(shù)量比第一季度增長(zhǎng)了（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C。增長(zhǎng)的百分比=（現(xiàn)期量基期量）÷基期量×100%，（7050）÷50×100%=40%。18.猴場(chǎng)鎮(zhèn)2024年四個(gè)季度城鎮(zhèn)公益性崗位人員的平均數(shù)量是（）。A.60人B.65人C.70人D.75人答案：B。平均數(shù)量=（50+60+70+80）÷4=65人。19.猴場(chǎng)鎮(zhèn)2024年第四季度城鎮(zhèn)公益性崗位人員數(shù)量是第一季度的（）倍。A.1.2B.1.4C.1.6D.1.8答案：C。80÷50=1.6倍。20.從資料可以看出，猴場(chǎng)鎮(zhèn)2024年城鎮(zhèn)公益性崗位人員數(shù)量呈現(xiàn)（）趨勢(shì)。A.下降B.上升C.先上升后下降D.先下降后上升答案：B。從各季度數(shù)據(jù)50、60、70、80可以看出人員數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。職業(yè)道德與崗位認(rèn)知21.城鎮(zhèn)公益性崗位人員在工作中應(yīng)該遵循的職業(yè)道德不包括（）。A.誠(chéng)實(shí)守信B.敷衍塞責(zé)C.服務(wù)群眾D.奉獻(xiàn)社會(huì)答案：B?！胺笱苋?zé)”指工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，表面應(yīng)付了事，這與職業(yè)道德要求相悖；誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)都是城鎮(zhèn)公益性崗位人員應(yīng)遵循的職業(yè)道德。22.作為城鎮(zhèn)公益性崗位人員，在與群眾溝通時(shí)應(yīng)該（）。A.態(tài)度冷漠B.耐心傾聽(tīng)C.隨意打斷D.愛(ài)理不理答案：B。耐心傾聽(tīng)能更好地了解群眾需求，為群眾提供更好的服務(wù)；態(tài)度冷漠、隨意打斷、愛(ài)理不理都不利于與群眾溝通。23.城鎮(zhèn)公益性崗位的工作可能會(huì)比較瑣碎和繁雜，我們應(yīng)該（）。A.抱怨工作B.積極面對(duì)C.逃避責(zé)任D.消極怠工答案：B。積極面對(duì)能更好地完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值；抱怨工作、逃避責(zé)任、消極怠工都不利于工作的開(kāi)展。24.當(dāng)遇到群眾對(duì)政策不理解時(shí)，城鎮(zhèn)公益性崗位人員應(yīng)該（）。A.不理會(huì)B.簡(jiǎn)單解釋一下就不管了C.耐心細(xì)致地講解，直到群眾理解為止D.讓群眾自己去查資料答案：C。耐心細(xì)致地講解能讓群眾更好地理解政策，體現(xiàn)服務(wù)意識(shí)；不理會(huì)、簡(jiǎn)單解釋不管、讓群眾自己查資料都不能有效解決群眾的問(wèn)題。25.城鎮(zhèn)公益性崗位人員要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，是為了（）。A.應(yīng)付上級(jí)檢查B.提升自己的工作能力C.獲得更多的休息時(shí)間D.少做一些工作答案：B。不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)可以提升工作能力，更好地為群眾服務(wù)；應(yīng)付上級(jí)檢查、獲得更多休息時(shí)間、少做工作都不是學(xué)習(xí)新知識(shí)的正確目的。公共管理與服務(wù)26.城鎮(zhèn)公益性崗位在社區(qū)公共服務(wù)中的作用不包括（）。A.維護(hù)社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生B.促進(jìn)社區(qū)文化建設(shè)C.增加社區(qū)居民收入D.協(xié)助社區(qū)治安管理答案：C。城鎮(zhèn)公益性崗位人員可以參與維護(hù)社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、促進(jìn)社區(qū)文化建設(shè)、協(xié)助社區(qū)治安管理等工作，但一般不能直接增加社區(qū)居民收入。27.在組織社區(qū)活動(dòng)時(shí)，城鎮(zhèn)公益性崗位人員需要做好的工作不包括（）。A.活動(dòng)策劃B.現(xiàn)場(chǎng)組織C.事后總結(jié)D.強(qiáng)制居民參加答案：D?；顒?dòng)策劃、現(xiàn)場(chǎng)組織、事后總結(jié)都是組織社區(qū)活動(dòng)時(shí)需要做好的工作；強(qiáng)制居民參加活動(dòng)違背了自愿原則，不可取。28.城鎮(zhèn)公益性崗位人員在協(xié)助社區(qū)管理時(shí)，應(yīng)該（）。A.按照自己的想法隨意管理B.嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)章制度C.只聽(tīng)從部分居民的意見(jiàn)D.不與其他工作人員合作答案：B。嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)章制度能保證社區(qū)管理工作的規(guī)范和有序；按照自己想法隨意管理、只聽(tīng)從部分居民意見(jiàn)、不與其他工作人員合作都不利于社區(qū)管理工作的開(kāi)展。29.對(duì)于社區(qū)內(nèi)的弱勢(shì)群體，城鎮(zhèn)公益性崗位人員應(yīng)該（）。A.忽視他們的存在B.偶爾關(guān)注一下C.給予關(guān)心和幫助D.認(rèn)為他們與自己無(wú)關(guān)答案：C。給予關(guān)心和幫助體現(xiàn)了對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)愛(ài)和社會(huì)責(zé)任；忽視、偶爾關(guān)注、認(rèn)為與自己無(wú)關(guān)都不符合崗位要求和道德規(guī)范。30.當(dāng)社區(qū)出現(xiàn)公共安全問(wèn)題時(shí)，城鎮(zhèn)公益性崗位人員首先應(yīng)該（）。A.離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)B.及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門(mén)C.自行處理，不管后果D.等待別人來(lái)解決答案：B。及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門(mén)能讓專(zhuān)業(yè)人員及時(shí)處理問(wèn)題，保障公共安全；離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)、自行處理不管后果、等待別人來(lái)解決都不是正確的做法。法律法規(guī)知識(shí)31.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)。A.6B.8C.10D.12答案：B?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。32.城鎮(zhèn)公益性崗位人員與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同一般是（）。A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C.固定期限勞動(dòng)合同D.口頭協(xié)議答案：C。城鎮(zhèn)公益性崗位人員與用人單位一般簽訂固定期限勞動(dòng)合同。33.以下哪種情況不屬于工傷（）。A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的C.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作無(wú)關(guān)的事情受到傷害的D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的答案：C。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作無(wú)關(guān)的事情受到傷害的，不符合工傷認(rèn)定中與工作相關(guān)的條件；A、B、D選項(xiàng)都符合工傷認(rèn)定的情形。34.用人單位拖欠城鎮(zhèn)公益性崗位人員工資時(shí)，人員可以（）。A.直接離職，不管工作B.到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴C.采取暴力手段索要工資D.忍氣吞聲答案：B。到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴是合法合理的維權(quán)途徑；直接離職不管工作、采取暴力手段索要工資都不是正確的解決方式；忍氣吞聲不能維護(hù)自身權(quán)益。35.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。綜合分析根據(jù)以下材料回答3640題：猴場(chǎng)鎮(zhèn)為了進(jìn)一步做好城鎮(zhèn)公益性崗位工作，進(jìn)行了一系列調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前崗位人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，部分人員業(yè)務(wù)能力有待提高。同時(shí)，崗位設(shè)置與實(shí)際需求存在一定差距，有些崗位工作任務(wù)較輕，而有些崗位則任務(wù)過(guò)重。另外，在管理方面，存在考核機(jī)制不夠完善，激勵(lì)措施不足等問(wèn)題。36.針對(duì)崗位人員年齡結(jié)構(gòu)偏大的問(wèn)題，猴場(chǎng)鎮(zhèn)可以（）。A.只招聘年輕人員B.適當(dāng)招聘年輕人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)C.不管年齡結(jié)構(gòu)，繼續(xù)保持現(xiàn)狀D.辭退年齡大的人員答案：B。適當(dāng)招聘年輕人員可以?xún)?yōu)化人員結(jié)構(gòu)，使崗位人員更有活力和創(chuàng)新能力；只招聘年輕人員過(guò)于絕對(duì)，可能會(huì)導(dǎo)致經(jīng)驗(yàn)不足等問(wèn)題；不管年齡結(jié)構(gòu)繼續(xù)保持現(xiàn)狀不利于崗位發(fā)展；辭退年齡大的人員不符合相關(guān)政策和道德要求。37.對(duì)于部分人員業(yè)務(wù)能力有待提高的情況，應(yīng)該（）。A.不管他們，讓他們自己學(xué)習(xí)B.組織專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力C.減少他們的工作任務(wù)D.直接辭退這些人員答案：B。組織專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)可以有針對(duì)性地提升人員業(yè)務(wù)能力；不管他們、減少工作任務(wù)都不能從根本上解決問(wèn)題；直接辭退人員過(guò)于草率。38.為了解決崗位設(shè)置與實(shí)際需求存在差距的問(wèn)題，猴場(chǎng)鎮(zhèn)需要（）。A.隨意調(diào)整崗位設(shè)置B.深入調(diào)研實(shí)際需求，合理調(diào)整崗位C.保持現(xiàn)有崗位設(shè)置不變D.減少崗位數(shù)量答案：B。深入調(diào)研實(shí)際需求，合理調(diào)整崗位能使崗位設(shè)置更符合實(shí)際情況；隨意調(diào)整崗位設(shè)置可能會(huì)導(dǎo)致新的問(wèn)題；保持現(xiàn)有崗位設(shè)置不變不能解決差距問(wèn)題；減少崗位數(shù)量不一定能解決崗位與需求不匹配的問(wèn)題。39.關(guān)于考核機(jī)制不夠完善和激勵(lì)措施不足的問(wèn)題，應(yīng)該（）。A.取消考核B.完善考核機(jī)制，增加激勵(lì)措施C.降低考核標(biāo)準(zhǔn)D.減少激勵(lì)措施答案：B。完善考核機(jī)制能更科學(xué)地評(píng)價(jià)人員工作表現(xiàn)，增加激勵(lì)措施能提高人員工作積極性；取消考核、降低考核標(biāo)準(zhǔn)、減少激勵(lì)措施都不利于崗位管理和人員發(fā)展。40.通過(guò)這次調(diào)研，可以看出猴場(chǎng)鎮(zhèn)城鎮(zhèn)公益性崗位工作需要（）。A.全面改革，推倒重來(lái)B.進(jìn)行一些針對(duì)性的改進(jìn)和完善C.維持現(xiàn)狀，慢慢發(fā)展D.等待上級(jí)指示再行動(dòng)答案：B。根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行一些針對(duì)性的改進(jìn)和完善可以解決現(xiàn)有問(wèn)題，促進(jìn)崗位工作更好開(kāi)展；全面改革推倒重來(lái)成本過(guò)高且不現(xiàn)實(shí)；維持現(xiàn)狀不利于解決問(wèn)題；等待上級(jí)指示再行動(dòng)會(huì)延誤解決問(wèn)題的時(shí)機(jī)。應(yīng)急處理與溝通協(xié)調(diào)41.當(dāng)城鎮(zhèn)公益性崗位工作中遇到突發(fā)緊急情況時(shí)，應(yīng)該（）。A.驚慌失措B.冷靜應(yīng)對(duì)，及時(shí)報(bào)告C.自己盲目處理D.等待別人來(lái)處理答案：B。冷靜應(yīng)對(duì)能更好地分析和處理問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告能讓相關(guān)部門(mén)及時(shí)介入；驚慌失措不利于解決問(wèn)題；自己盲目處理可能會(huì)使情況惡化；等待別人來(lái)處理可能會(huì)錯(cuò)過(guò)最佳處理時(shí)機(jī)。42.在與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通工作進(jìn)展時(shí)，應(yīng)該（）。A.只報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)B.實(shí)事求是，客觀匯報(bào)C.夸大工作成果D.隱瞞工作問(wèn)題答案：B。實(shí)事求是、客觀匯報(bào)能讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確了解工作情況，做出正確決策；只報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)、夸大工作成果、隱瞞工作問(wèn)題都不利于工作的開(kāi)展和決策的制定。43.如果與同事在工作中發(fā)生了矛盾，應(yīng)該（）。A.與同事大吵一架B.主動(dòng)溝通，化解矛盾C.不理會(huì)同事，繼續(xù)工作D.向領(lǐng)導(dǎo)告狀，讓領(lǐng)導(dǎo)處理答案：B。主動(dòng)溝通能更好地了解雙方想法，化解矛盾；大吵一架會(huì)使矛盾激化；不理會(huì)同事不利于團(tuán)隊(duì)合作；向領(lǐng)導(dǎo)告狀可能會(huì)使問(wèn)題復(fù)雜化。44.當(dāng)群眾對(duì)工作結(jié)果不滿(mǎn)意并情緒激動(dòng)時(shí)，應(yīng)該（）。A.與群眾爭(zhēng)吵B.耐心傾聽(tīng)，安撫情緒，解釋原因C.直接離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)D.威脅群眾答案：B。耐心傾聽(tīng)能讓群眾感受到被尊重，安撫情緒、解釋原因能緩解群眾不滿(mǎn)；與群眾爭(zhēng)吵、直接離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)、威脅群眾都會(huì)使情況惡化。45.在組織公益活動(dòng)時(shí)，遇到突發(fā)的惡劣天氣，應(yīng)該（）。A.繼續(xù)按原計(jì)劃進(jìn)行活動(dòng)B.立即取消活動(dòng)，不做任何通知C.及時(shí)通知參與者活動(dòng)取消或延期，并做好解釋工作D.不管天氣，讓參與者自行決定是否參加答案：C。及時(shí)通知參與者活動(dòng)取消或延期，并做好解釋工作能體現(xiàn)對(duì)參與者的負(fù)責(zé)；繼續(xù)按原計(jì)劃進(jìn)行活動(dòng)可能會(huì)有安全風(fēng)險(xiǎn)；立即取消活動(dòng)不做任何通知會(huì)讓參與者不滿(mǎn)；讓參與者自行決定是否參加不夠負(fù)責(zé)。創(chuàng)新與發(fā)展46.城鎮(zhèn)公益性崗位可以通過(guò)