員工離職調(diào)查問卷表尊敬的前同事，您好！非常感謝您曾為公司的付出與貢獻(xiàn)。為了更好地了解公司在管理、文化、發(fā)展等方面的狀況，以便我們不斷改進(jìn)和提升，特設(shè)計(jì)了這份調(diào)查問卷。您的反饋對(duì)我們至關(guān)重要，問卷采用匿名形式，請(qǐng)您放心填寫，根據(jù)您的實(shí)際感受如實(shí)作答。再次感謝您抽出寶貴的時(shí)間！一、個(gè)人基本信息1.您的性別是？A.男B.女2.您的年齡是？A.20歲以下B.2025歲C.2630歲D.3135歲E.3640歲F.4145歲G.45歲以上3.您在公司的工作年限是？A.1年以內(nèi)B.12年C.23年D.35年E.5年以上4.您在公司擔(dān)任的職位屬于？A.基層員工B.基層管理人員C.中層管理人員D.高層管理人員5.您所在的部門是？A.研發(fā)部B.市場(chǎng)部C.銷售部D.人力資源部E.財(cái)務(wù)部F.行政部G.客服部H.生產(chǎn)部I.其他（請(qǐng)注明）________________6.您的最高學(xué)歷是？A.高中及以下B.大專C.本科D.碩士及以上二、離職原因相關(guān)7.促使您決定離職的最主要原因是什么？（可多選）A.薪資福利未達(dá)期望工資水平低于市場(chǎng)平均獎(jiǎng)金分配不合理福利政策不完善（如保險(xiǎn)、假期等）B.職業(yè)發(fā)展受限缺乏晉升機(jī)會(huì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少工作內(nèi)容單一，無法提升能力C.工作環(huán)境不佳辦公設(shè)施陳舊工作氛圍壓抑與同事或上級(jí)關(guān)系不融洽D.公司發(fā)展前景不明業(yè)務(wù)方向不清晰市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降戰(zhàn)略決策頻繁變動(dòng)E.家庭或個(gè)人原因搬家導(dǎo)致通勤距離過長(zhǎng)照顧家人需要個(gè)人創(chuàng)業(yè)或繼續(xù)深造F.其他（請(qǐng)注明）________________8.您認(rèn)為公司的薪資體系存在哪些問題？（可多選）A.整體薪資水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力B.薪資調(diào)整機(jī)制不透明C.績(jī)效工資占比過高或過低D.不同崗位薪資差距不合理E.薪資發(fā)放不及時(shí)F.其他（請(qǐng)注明）________________9.在職業(yè)發(fā)展方面，您覺得公司沒有滿足您哪些需求？（可多選）A.沒有明確的晉升通道和標(biāo)準(zhǔn)B.公司內(nèi)部輪崗機(jī)會(huì)少C.缺乏針對(duì)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)D.培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求脫節(jié)E.培訓(xùn)資源有限，無法滿足員工提升要求F.其他（請(qǐng)注明）________________10.工作環(huán)境方面，影響您離職的具體因素有哪些？（可多選）A.辦公場(chǎng)地?fù)頂D，空間不足B.辦公設(shè)備老化，影響工作效率C.公司文化氛圍不佳，缺乏團(tuán)隊(duì)凝聚力D.上級(jí)管理風(fēng)格不適應(yīng)，如過于強(qiáng)勢(shì)或放任自流E.與同事存在矛盾，無法有效合作F.工作壓力過大，無法承受G.其他（請(qǐng)注明）________________11.對(duì)于公司的發(fā)展前景，您有哪些擔(dān)憂？（可多選）A.公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)份額下滑B.公司新產(chǎn)品或新業(yè)務(wù)開發(fā)能力不足C.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司應(yīng)對(duì)策略不足D.公司戰(zhàn)略規(guī)劃不清晰，頻繁變動(dòng)影響工作開展E.其他（請(qǐng)注明）________________三、工作體驗(yàn)相關(guān)12.您對(duì)公司的績(jī)效考核制度滿意度如何？A.非常滿意B.滿意C.一般D.不滿意E.非常不滿意13.請(qǐng)簡(jiǎn)要說明您對(duì)績(jī)效考核制度不滿意的原因。（若選擇滿意或非常滿意可不填）A.考核指標(biāo)不合理，與工作實(shí)際內(nèi)容不匹配B.考核過程不公正，存在主觀因素影響C.考核結(jié)果應(yīng)用不恰當(dāng)，如與薪資、晉升掛鉤不緊密D.考核周期過長(zhǎng)或過短E.其他（請(qǐng)注明）________________14.您在公司的日常工作中，與上級(jí)的溝通頻率如何？A.每天都有溝通B.每周有幾次溝通C.每月有幾次溝通D.很少溝通15.您覺得與上級(jí)的溝通效果如何？A.非常好，能及時(shí)解決問題，獲得指導(dǎo)B.較好，基本能滿足工作需求C.一般，存在一些溝通障礙，但不影響工作D.較差，溝通不順暢，影響工作進(jìn)展E.非常差，幾乎無法有效溝通16.請(qǐng)舉例說明您與上級(jí)溝通中存在的問題。（若選擇非常好或較好可不填）A.上級(jí)不傾聽員工意見和建議B.溝通方式不當(dāng)，如批評(píng)過于嚴(yán)厲或語(yǔ)氣不佳C.信息傳達(dá)不準(zhǔn)確或不及時(shí)D.對(duì)員工工作安排不明確，導(dǎo)致誤解E.其他（請(qǐng)注明）________________17.您所在的團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍如何？A.非常好，團(tuán)隊(duì)成員相互支持，高效合作B.較好，團(tuán)隊(duì)合作基本順暢C.一般，偶爾會(huì)有協(xié)作問題，但能解決D.較差，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部存在矛盾，影響工作E.非常差，無法形成有效的團(tuán)隊(duì)合作18.請(qǐng)分享一次在團(tuán)隊(duì)合作中遇到的困難及解決方式。困難描述：______________________________________________________解決方式：______________________________________________________19.公司組織的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，您的參與情況如何？A.每次都參加B.大部分活動(dòng)會(huì)參加C.偶爾參加D.基本不參加20.您認(rèn)為公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)存在哪些不足？（可多選）A.活動(dòng)形式單一，缺乏吸引力B.活動(dòng)頻率過高或過低C.活動(dòng)時(shí)間安排不合理，影響正常工作或生活D.活動(dòng)缺乏明確的主題和目的E.活動(dòng)組織混亂，體驗(yàn)不佳F.其他（請(qǐng)注明）________________四、公司管理與文化相關(guān)21.您對(duì)公司的管理制度滿意度如何？A.非常滿意B.滿意C.一般D.不滿意E.非常不滿意22.請(qǐng)指出您認(rèn)為公司管理制度存在的主要問題。（可多選）A.制度繁多，執(zhí)行難度大B.制度更新不及時(shí)，與實(shí)際工作脫節(jié)C.制度缺乏靈活性，無法適應(yīng)特殊情況D.制度執(zhí)行不嚴(yán)格，存在不公平現(xiàn)象E.制度宣傳不到位，員工了解不全面F.其他（請(qǐng)注明）________________23.您對(duì)公司的企業(yè)文化有怎樣的感受？A.企業(yè)文化積極向上，能激勵(lì)員工工作B.企業(yè)文化有一定影響力，但不夠深入人心C.對(duì)企業(yè)文化不太了解，感受不明顯D.企業(yè)文化與實(shí)際工作脫節(jié)，缺乏引導(dǎo)作用E.企業(yè)文化氛圍不佳，甚至有負(fù)面影響24.您認(rèn)為公司文化在哪些方面需要改進(jìn)？（可多選）A.加強(qiáng)價(jià)值觀的宣傳和培訓(xùn)，讓員工更深入理解B.增加文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感C.領(lǐng)導(dǎo)以身作則，踐行企業(yè)文化D.使企業(yè)文化更貼合實(shí)際工作，發(fā)揮指導(dǎo)作用E.其他（請(qǐng)注明）________________25.公司在信息傳達(dá)方面做得如何？A.非常好，公司重要信息能及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)給員工B.較好，大部分信息能有效傳達(dá)C.一般，存在部分信息傳達(dá)不及時(shí)或不準(zhǔn)確的情況D.較差，很多重要信息員工無法及時(shí)知曉E.非常差，信息傳達(dá)混亂，影響工作開展26.請(qǐng)舉例說明公司信息傳達(dá)存在的問題。（若選擇非常好或較好可不填）A.公司政策變動(dòng)未及時(shí)通知員工B.部門之間信息溝通不暢，導(dǎo)致工作重復(fù)或遺漏C.重要會(huì)議精神未有效傳達(dá)給基層員工D.信息傳達(dá)渠道單一，部分員工獲取信息困難E.其他（請(qǐng)注明）________________五、對(duì)公司的建議27.對(duì)于公司改善薪資福利體系，您有哪些具體建議？A.參考市場(chǎng)水平，適當(dāng)提高整體薪資B.優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，合理調(diào)整績(jī)效工資占比C.完善福利政策，如增加補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、豐富假期類型等D.建立透明、公平的薪資調(diào)整機(jī)制E.其他（請(qǐng)注明）________________28.在職業(yè)發(fā)展方面，您認(rèn)為公司可以采取哪些措施來滿足員工需求？A.制定明確的晉升通道和標(biāo)準(zhǔn)，公開透明執(zhí)行B.增加內(nèi)部培訓(xùn)課程和外部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)C.建立導(dǎo)師制度，為新員工或有發(fā)展需求的員工提供指導(dǎo)D.鼓勵(lì)員工跨部門輪崗，拓寬職業(yè)視野E.其他（請(qǐng)注明）________________29.為了改善工作環(huán)境，您覺得公司應(yīng)該怎么做？A.改善辦公設(shè)施，更新辦公設(shè)備B.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍C.開展溝通技巧培訓(xùn)，提升上級(jí)管理能力和員工協(xié)作能力D.合理分配工作任務(wù)，減輕員工工作壓力E.其他（請(qǐng)注明）________________30.對(duì)于公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)方向，您有什么建議？A.深入市場(chǎng)調(diào)研，明確核心業(yè)務(wù)和發(fā)展方向B.加大研發(fā)投入，推出更有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品或服務(wù)C.加強(qiáng)品牌建設(shè)，提升公司市場(chǎng)知名度和美譽(yù)度D.優(yōu)化公司內(nèi)部管理流程，提高運(yùn)營(yíng)效率E.其他（請(qǐng)注明）________________31.關(guān)于公司的管理制度和文化建設(shè)，您還