高校實習學生管理辦法為規(guī)范高校學生實習管理工作，提升學生實踐能力與職業(yè)素養(yǎng)，保障實習期間學生、學校及實習單位的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國教育法》《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》等法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合本校實際，制定本管理辦法。一、總則1.適用范圍：本辦法適用于本校全日制普通高等教育本?？茖W生（以下簡稱“學生”）的認識實習、跟崗實習、頂崗實習等各類實踐教學環(huán)節(jié)。2.基本原則：堅持校企協(xié)同育人，深化產(chǎn)教融合；以育人為本，注重實習過程的能力培養(yǎng)與價值塑造；堅守安全第一，強化實習全流程風險防控；遵循依法依規(guī)，保障各方權益與義務平衡。二、實習組織與管理（一）學校管理職責學校成立實習工作領導小組，由教務處、二級學院、學生工作處等部門協(xié)同推進實習管理：建立實習單位遴選機制，從資質(zhì)信譽、崗位匹配度、安全保障等維度評估合作單位，簽訂《實習合作協(xié)議書》，明確雙方權責。為每名實習學生配備校內(nèi)指導教師，要求教師具備行業(yè)經(jīng)驗或?qū)嵺`教學能力，定期跟蹤學生實習進展，協(xié)調(diào)解決實習問題。搭建實習管理信息化平臺，實現(xiàn)實習任務發(fā)布、過程記錄、考核評價等全流程線上管理，動態(tài)監(jiān)控實習質(zhì)量。（二）實習單位職責實習單位作為實踐育人主體，需履行以下義務：結(jié)合學生專業(yè)方向與崗位需求，制定實習培養(yǎng)方案，明確實習目標、內(nèi)容、考核標準，安排專人擔任企業(yè)指導師傅，開展崗位技能培訓與職業(yè)素養(yǎng)指導。落實安全管理責任，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，對實習學生進行崗前安全培訓，為頂崗實習學生購買商業(yè)保險（如實習責任險）。定期向?qū)W校反饋學生實習表現(xiàn)，配合完成實習考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的學生優(yōu)先提供就業(yè)機會。（三）學生義務與權利學生應遵守以下要求：嚴格履行《實習三方協(xié)議》約定，服從學校與實習單位的管理，按時完成實習任務，提交《實習日志》《實習總結(jié)報告》等材料。遵守實習單位規(guī)章制度與安全操作規(guī)程，保守商業(yè)秘密與技術秘密，維護學校及實習單位形象。享有知情權（了解實習安排、考核標準等）、申訴權（對不合理安排提出異議），以及獲得合理勞動報酬（頂崗實習）、安全保障的權利。三、實習內(nèi)容與實施要求（一）實習準備階段學校提前發(fā)布《實習工作通知》，明確實習類型、時間、崗位要求及申請流程。學生可通過“自主聯(lián)系+學校推薦”相結(jié)合的方式選擇實習單位，禁止實習單位以任何名義向?qū)W生收取費用。實習前，學校聯(lián)合實習單位開展崗前培訓，內(nèi)容包括行業(yè)規(guī)范、安全操作、職業(yè)道德等，培訓合格后方可進入崗位實習。（二）實習過程管理實習時長：認識實習一般不少于1周，跟崗實習不少于2個月，頂崗實習（含畢業(yè)實習）時長根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)方案確定，原則上不低于3個月。過程記錄：學生每日填寫《實習日志》，記錄工作內(nèi)容、收獲與問題；校內(nèi)指導教師每周通過線上或線下方式與學生溝通，每月向?qū)W院提交《實習指導報告》。實習調(diào)整：因身體、家庭等特殊原因需調(diào)整實習單位或崗位的，學生需提交書面申請，經(jīng)學校與實習單位協(xié)商同意后，按程序辦理變更手續(xù)。（三）紀律與安全要求實習期間，學生需遵守實習單位考勤制度，不得擅自離崗、曠工；因事因病請假需按單位規(guī)定履行手續(xù)，并同步報校內(nèi)指導教師備案。嚴格遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)操作設備或參與危險性工作；發(fā)生意外事故，應第一時間向?qū)嵙晢挝慌c學校報告，配合開展事故調(diào)查與處理。四、實習考核與評價（一）考核主體與方式實習考核由學校與實習單位共同組織，采用“過程性考核+終結(jié)性考核”相結(jié)合的方式：過程性考核：基于《實習日志》《階段性匯報》《企業(yè)指導師傅評價》等，重點考察學生實習態(tài)度、崗位適應能力、團隊協(xié)作表現(xiàn)。終結(jié)性考核：學生提交《實習總結(jié)報告》（含實習內(nèi)容、成果、反思等），并參加實習答辯或技能考核；實習單位出具《實習鑒定表》，對學生綜合表現(xiàn)進行評價。（二）考核結(jié)果與應用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，其中“優(yōu)秀”比例不超過實習總?cè)藬?shù)的20%?？己私Y(jié)果與以下事項掛鉤：作為學分認定的核心依據(jù)，不合格者需重新參加實習或申請重修。納入評優(yōu)評先、推免研究生、就業(yè)推薦的參考范圍，實習表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先獲得學校與企業(yè)的表彰或錄用機會。五、權益保障與支持（一）安全與健康保障學校與實習單位共同開展安全教育，實習前組織安全培訓，實習中定期排查安全隱患；實習單位應為學生提供必要的勞動防護用品，落實職業(yè)健康監(jiān)護要求。頂崗實習學生的勞動報酬不得低于實習單位相同崗位試用期工資標準的80%（或當?shù)刈畹凸べY標準），實習單位應按月足額發(fā)放，不得拖欠或克扣。（二）權益申訴機制學生對實習安排、考核結(jié)果等有異議的，可在異議發(fā)生之日起5個工作日內(nèi)，向?qū)W校實習管理部門提交書面申訴材料（含事實依據(jù)、訴求等）。學校應在10個工作日內(nèi)組織調(diào)查，會同實習單位協(xié)商處理，并將結(jié)果書面反饋學生。（三）學業(yè)與發(fā)展支持實習期間，學校為學生保留學籍，提供線上學業(yè)指導，保障考研、考公學生的復習時間（需提前向?qū)W校申請，經(jīng)批準后可適當調(diào)整實習安排）。對實習中表現(xiàn)突出的學生，學校聯(lián)合實習