2025年工會(huì)考試題庫及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)2021年修正的《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營管理決策答案：B解析：《工會(huì)法》第二條明確規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。其他選項(xiàng)屬于工會(huì)的具體工作內(nèi)容，但非基本職責(zé)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任。A.職工個(gè)人B.上級(jí)工會(huì)C.工會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：C解析：《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：《工會(huì)法》第十五條規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。4.職工代表大會(huì)的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，其中企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十條明確，職工代表中企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總數(shù)的百分之二十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)當(dāng)占相應(yīng)比例。5.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府財(cái)政直接撥付的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)答案：D解析：《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。政府財(cái)政直接撥付的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不屬于常規(guī)來源。7.女職工“三期”保護(hù)中的“三期”是指（）。A.經(jīng)期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、產(chǎn)期C.孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條至第九條明確，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（即“三期”）內(nèi)，用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，并需提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。8.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。9.工會(huì)開展送溫暖活動(dòng)的主要對(duì)象是（）。A.企業(yè)高層管理人員B.困難職工、農(nóng)民工及其他需要幫助的職工C.新入職的年輕職工D.勞動(dòng)模范答案：B解析：中華全國總工會(huì)《關(guān)于深入開展送溫暖活動(dòng)的意見》明確，送溫暖活動(dòng)的主要對(duì)象是困難職工、農(nóng)民工及其他需要幫助的職工群體，重點(diǎn)關(guān)注因病因?yàn)?zāi)致困、下崗失業(yè)、子女教育負(fù)擔(dān)過重等情況的職工家庭。10.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或者全體職工C.勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)董事會(huì)答案：B解析：《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。11.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)教育C.調(diào)整工作崗位D.暫停職務(wù)答案：A解析：《工會(huì)法》第十六條規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)通過，可以撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。12.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。13.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。14.工會(huì)法律援助的對(duì)象是（）。A.所有職工B.工會(huì)干部C.合法權(quán)益受到侵害的職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織D.困難職工答案：C解析：《工會(huì)法律援助辦法》第二條規(guī)定，工會(huì)法律援助是指工會(huì)組織為合法權(quán)益受到侵害的職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織提供的咨詢、代理、協(xié)調(diào)等服務(wù)。15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見。A.股東B.工會(huì)C.政府部門D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：B解析：《工會(huì)法》第十九條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。16.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）。A.上級(jí)工會(huì)規(guī)定B.企業(yè)董事會(huì)決定C.工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定D.會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定答案：C解析：《工會(huì)法》第十三條規(guī)定，職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。17.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。18.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會(huì)為其解決所有個(gè)人困難D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：C解析：《中國工會(huì)章程》第四條規(guī)定，會(huì)員享有以下權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員；（三）對(duì)國家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；（四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；（五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)；（六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)媒體上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論?！耙蠊?huì)解決所有個(gè)人困難”超出法定權(quán)利范圍。19.勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容不包括（）。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)C.女職工和未成年工的特殊保護(hù)D.企業(yè)利潤分配方案答案：D解析：《集體合同規(guī)定》第八條規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制、勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施、安全操作規(guī)程、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、定期健康檢查和職業(yè)健康體檢、職業(yè)禁忌證的處理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)、女職工和未成年工的特殊保護(hù)等內(nèi)容。企業(yè)利潤分配方案屬于企業(yè)經(jīng)營決策范疇，不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)內(nèi)容。20.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)不包括（）。A.審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用是否符合規(guī)定C.參與工會(huì)重大經(jīng)濟(jì)決策D.對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中的違規(guī)行為提出處理意見答案：C解析：《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作條例》第七條規(guī)定，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的主要職責(zé)包括：審查同級(jí)工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況；監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用；對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中的違規(guī)行為提出處理意見；向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查工作情況。參與重大經(jīng)濟(jì)決策屬于工會(huì)委員會(huì)職責(zé)，非經(jīng)審會(huì)職責(zé)。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分，每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：中國工會(huì)的職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益的維護(hù)職能、動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革的建設(shè)職能、代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理的參與職能，以及教育職工提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)的教育職能。2.下列屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的有（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過集體合同草案C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員D.決定企業(yè)經(jīng)營方向答案：ABC解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十一條規(guī)定，職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：（一）聽取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況的報(bào)告，提出意見和建議；（二）審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度；（三）審議通過集體合同草案，企業(yè)改制職工安置方案；（四）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)；（五）評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。決定企業(yè)經(jīng)營方向?qū)儆谄髽I(yè)決策層職權(quán)，不屬于職代會(huì)職權(quán)。3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任的答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D項(xiàng)屬于用人單位可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形（《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)）。4.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)和技能競賽，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.圍繞中心、服務(wù)大局B.廣泛參與、注重實(shí)效C.突出重點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新D.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主答案：ABC解析：《中華全國總工會(huì)關(guān)于廣泛深入開展新時(shí)代勞動(dòng)和技能競賽的意見》明確，競賽應(yīng)遵循“圍繞中心、服務(wù)大局，廣泛參與、注重實(shí)效，突出重點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新，分類指導(dǎo)、因地制宜”的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合是激勵(lì)方式，非原則。5.下列屬于工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三個(gè)條例”的是（）。A.《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》B.《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》C.《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》D.《企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理?xiàng)l例》答案：ABC解析：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三個(gè)條例”是指全國總工會(huì)1985年頒布的《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》，是工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的重要制度依據(jù)。6.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受的待遇包括（）。A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).按月支付的傷殘津貼C.由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金答案：ABC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。D項(xiàng)屬于五級(jí)至十級(jí)傷殘職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的待遇（第三十六條、第三十七條）。7.工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B.工資支付辦法C.加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法D.工資調(diào)整辦法答案：ABCD解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第七條規(guī)定，工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：（一）工資協(xié)議的期限；（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（三）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（四）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；（五）工資支付辦法；（六）變更、解除工資協(xié)議的程序；（七）工資協(xié)議的終止條件；（八）工資協(xié)議的違約責(zé)任；（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。8.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D.正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系答案：ABCD解析：《中國工會(huì)章程》第五條規(guī)定，會(huì)員履行下列義務(wù)：（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)；（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；（四）正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭；（五）維護(hù)中國工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)；（六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。9.勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。其中，調(diào)解過程需堅(jiān)持自愿原則（當(dāng)事人自愿申請(qǐng)調(diào)解、自愿達(dá)成協(xié)議）。10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.遵紀(jì)守法原則B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則C.預(yù)算管理原則D.服務(wù)職工原則答案：ABCD解析：《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第四條規(guī)定，工會(huì)預(yù)算管理應(yīng)遵循以下原則：（一）遵紀(jì)守法原則；（二）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則；（三）預(yù)算管理原則；（四）服務(wù)職工原則；（五）勤儉節(jié)約原則；（六）民主管理原則。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由上級(jí)工會(huì)與企業(yè)代表簽訂。（）答案：√解析：《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由工會(huì)與企業(yè)方面代表簽訂。2.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，但無權(quán)要求重新處理。（）答案：×解析：《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。3.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)代行其職權(quán)。（）答案：×解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十九條規(guī)定，職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有需要職工代表大會(huì)審議決定的緊急事項(xiàng)，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)可以召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議不能代行職工代表大會(huì)職權(quán)。4.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√解析：《中國工會(huì)章程》第七條規(guī)定，會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。5.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，屬于違法行為。（）答案：√解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍（《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》第三條）。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：×解析：《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作條例》第五條規(guī)定，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；在大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。7.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：×解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第四十七條規(guī)定的終局裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。8.工會(huì)開展法律援助工作，可以向當(dāng)事人收取一定的服務(wù)費(fèi)用。（）答案：×解析：《工會(huì)法律援助辦法》第二十一條規(guī)定，工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)實(shí)施法律援助，不得向受援人收取任何費(fèi)用。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。（）答案：√解析：《工會(huì)法》第四十四條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。10.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資。（）答案：√解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十一條規(guī)定，職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用。答案：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮以下作用：（1）源頭參與作用：通過參與立法、政策制定，推動(dòng)完善勞動(dòng)法律法規(guī)，從源頭上保障職工權(quán)益；（2）協(xié)調(diào)協(xié)商作用：組織職工與企業(yè)開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，平衡勞資雙方利益；（3）權(quán)益維護(hù)作用：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，幫助職工解決勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的問題；（4）矛盾調(diào)解作用：建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，及時(shí)化解勞資糾紛，防止矛盾激化；（5）教育引導(dǎo)作用：引導(dǎo)職工樹立正確的權(quán)利義務(wù)觀，支持企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)勞資雙方合作共贏。2.簡述職工代表大會(huì)與工會(huì)的關(guān)系。答案：（1）職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)；工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。（2）工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)的籌備、組織工作，包括提出職工代表大會(huì)議題的建議，組織選舉職工代表，征集和整理提案，監(jiān)督檢查職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況等。（3）職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)負(fù)責(zé)處理民主管理的日常事務(wù)，必要時(shí)可召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理臨時(shí)事項(xiàng)。（4）工會(huì)通過職工代表大會(huì)等形式，落實(shí)職工民主權(quán)利，體現(xiàn)了工會(huì)作為職工利益代表者和維護(hù)者的職責(zé)。3.簡述工會(huì)在職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)中的職責(zé)。答案：工會(huì)在職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)中的職責(zé)包括：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，參與制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度；（2）組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)和防護(hù)能力；（3）對(duì)新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用（“三同時(shí)”）情況進(jìn)行監(jiān)督；（4）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定；（5）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。4.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，具體使用范圍包括：（1）職工活動(dòng)支出：用于開展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)的費(fèi)用；（2）維權(quán)支出：用于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)保護(hù)、法律援助、困難職工幫扶、送溫暖等方面的支出；（3）業(yè)務(wù)支出：用于工會(huì)培訓(xùn)、會(huì)議、專項(xiàng)業(yè)務(wù)等方面的支出；（4）行政支出：用于工會(huì)管理服務(wù)人員的工資、辦公、差旅等方面的支出；（5）資本性支出：用于工會(huì)房屋、設(shè)備等資產(chǎn)購置、修繕的支出；（6）補(bǔ)助下級(jí)支出：用于對(duì)下級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；（7）其他支出：用于以上支出以外的，符合工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍的其他支出。5.簡述工會(huì)推動(dòng)工資集體協(xié)商的主要程序。答案：工會(huì)推動(dòng)工資集體協(xié)商的主要程序包括：（1）協(xié)商準(zhǔn)備：工會(huì)與企業(yè)方確定協(xié)商代表，收集相關(guān)資料（如企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)平均工資等），擬定協(xié)商方案；（2）提出協(xié)商要約：工會(huì)或企業(yè)方以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，對(duì)方應(yīng)在20日內(nèi)予以書面答復(fù)；（3）開展協(xié)商會(huì)議：雙方代表就工資分配制度、工資水平、調(diào)整機(jī)制等內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，形成一致意見后起草工資集體合同草案；（4）審議通過：工資集體合同草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過；（5）審查備案：合同簽訂后，工會(huì)將文本報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查，勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效；（6）公布履行：生效的工資集體合同向全體職工公布，雙方共同履行，并定期檢查履行情況。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，擬裁減50名職工（企業(yè)職工總數(shù)300人）。企業(yè)未提前通知工會(huì)，直接公布了裁員方案，方案中規(guī)定被裁減職工僅獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（職工平均工資為6000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元）。部分被裁減職工向工會(huì)反映，認(rèn)為裁員程序不合法、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低。問題：（1）企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？（2）工會(huì)應(yīng)如何處理此事？答案：（1）企業(yè)裁員程序的違法之處：①未提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見（《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工