2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（共30題）1.根據(jù)2021年修正的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B3.工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理遵循（）原則。A.屬地管理B.誰(shuí)接收誰(shuí)管理C.隨勞動(dòng)關(guān)系流動(dòng)D.企業(yè)統(tǒng)一管理答案：C4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.職工個(gè)人自愿捐贈(zèng)的資金答案：D6.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會(huì)意見B.書面答復(fù)工會(huì)C.與職工協(xié)商后決定D.報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)答案：B7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門答案：A8.工會(huì)幫扶服務(wù)的核心目標(biāo)是（）。A.解決職工臨時(shí)性困難B.建立長(zhǎng)效幫扶機(jī)制C.提升職工生活品質(zhì)D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：C9.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會(huì)的主要依據(jù)是（）。A.與平臺(tái)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同B.實(shí)際從事勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.年滿16周歲D.自愿申請(qǐng)答案：B10.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要機(jī)制是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁B.平等協(xié)商和集體合同制度C.職工代表大會(huì)制度D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告答案：B11.基層工會(huì)召開會(huì)員大會(huì)，應(yīng)當(dāng)有（）以上的會(huì)員出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B12.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)，費(fèi)用主要來(lái)源于（）。A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)B.企業(yè)行政撥款C.職工個(gè)人承擔(dān)D.政府專項(xiàng)補(bǔ)貼答案：A13.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由（）按月支付傷殘津貼。A.用人單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.工會(huì)D.勞動(dòng)保障行政部門答案：B14.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的對(duì)象是（）。A.用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況B.職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況C.勞動(dòng)行政部門執(zhí)法情況D.工會(huì)自身履職情況答案：A15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.同級(jí)人民政府答案：A16.工會(huì)開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的核心內(nèi)容是（）。A.安全生產(chǎn)和職業(yè)健康B.勞動(dòng)技能競(jìng)賽C.企業(yè)文化建設(shè)D.職工民主管理答案：A17.職工代表大會(huì)代表中，一線職工代表的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B18.工會(huì)法律援助的對(duì)象是（）。A.全體工會(huì)會(huì)員B.合法權(quán)益受到侵害的職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織C.經(jīng)濟(jì)困難的職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議中的弱勢(shì)方答案：B19.基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.遵紀(jì)守法原則B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則C.量入為出原則D.平均分配原則答案：D20.工會(huì)推動(dòng)“技能人才創(chuàng)新工作室”建設(shè)的主要目的是（）。A.提升企業(yè)知名度B.培養(yǎng)高技能人才和推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新C.豐富職工文化生活D.落實(shí)政府考核指標(biāo)答案：B21.女職工“四期”保護(hù)中的“四期”是指（）。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.青春期、孕期、產(chǎn)期、更年期C.經(jīng)期、婚期、產(chǎn)期、哺乳期D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期答案：A22.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)是（）。A.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)B.審查監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況C.制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃D.參與工會(huì)重大事項(xiàng)決策答案：B23.工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和（）。A.表決權(quán)B.罷免權(quán)C.建議權(quán)D.批評(píng)權(quán)答案：A24.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.立即報(bào)告上級(jí)工會(huì)B.代表職工同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商C.組織職工繼續(xù)罷工D.要求職工恢復(fù)生產(chǎn)答案：B25.工會(huì)開展“勞動(dòng)和技能競(jìng)賽”活動(dòng)，應(yīng)圍繞（）主線。A.提高職工收入B.推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展C.豐富職工生活D.促進(jìn)企業(yè)盈利答案：B26.基層工會(huì)組織會(huì)員春游秋游，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制在（）范圍內(nèi)。A.本縣域B.本市域C.本省域D.相鄰省份答案：B27.工會(huì)推動(dòng)“職工書屋”建設(shè)的主要目標(biāo)是（）。A.完成上級(jí)考核任務(wù)B.滿足職工精神文化需求，提升職工素質(zhì)C.打造企業(yè)形象工程D.提供休閑娛樂場(chǎng)所答案：B28.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)黨組織B.工會(huì)委員會(huì)C.人力資源部門D.職工代表大會(huì)主席團(tuán)答案：B29.工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)，所需服裝費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)原則上每人每年不超過（）元。A.300B.500C.800D.1000答案：B30.工會(huì)參與職業(yè)病防治工作的主要方式是（）。A.直接從事職業(yè)病診斷B.監(jiān)督用人單位落實(shí)職業(yè)病防治措施C.為職工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)D.組織職工進(jìn)行健康體檢答案：B二、多項(xiàng)選擇題（共20題）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）。A.參加工會(huì)組織的活動(dòng)B.對(duì)工會(huì)工作提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予幫助D.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)答案：ABCD3.基層工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)包括（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議B.組織職工開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽C.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同D.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)答案：ABCD4.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策B.審查同意或否決企業(yè)工資調(diào)整方案C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員D.選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事答案：ABCD5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.維權(quán)支出D.工會(huì)自身建設(shè)支出答案：ABCD6.工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.社會(huì)保險(xiǎn)D.職業(yè)安全衛(wèi)生答案：ABCD7.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)的方式包括（）。A.加入平臺(tái)企業(yè)工會(huì)B.加入所在區(qū)域或行業(yè)工會(huì)C.加入靈活就業(yè)人員聯(lián)合工會(huì)D.加入戶籍地工會(huì)答案：ABC8.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施包括（）。A.建立健全集體協(xié)商機(jī)制B.加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解C.開展職工思想教育引導(dǎo)D.推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任答案：ABCD9.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)“三個(gè)條例”包括（）。A.《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》B.《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》C.《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》D.《企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理?xiàng)l例》答案：ABC10.工會(huì)幫扶服務(wù)體系包括（）。A.困難職工幫扶B.職工醫(yī)療互助C.職工子女助學(xué)D.職工心理關(guān)愛答案：ABCD11.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)應(yīng)遵循的原則是（）。A.面向基層、面向一線職工B.就近就便、注重實(shí)效C.嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范管理D.全員參與、平均分配答案：ABC12.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.組織職工開展安全生產(chǎn)宣傳教育B.參與安全事故調(diào)查處理C.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施D.直接指揮安全生產(chǎn)工作答案：ABC13.職工代表大會(huì)代表的產(chǎn)生方式包括（）。A.民主選舉B.組織推薦C.職工自薦D.企業(yè)指定答案：AC14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查的主要內(nèi)容包括（）。A.經(jīng)費(fèi)收支的合法性B.資產(chǎn)管理的安全性C.經(jīng)費(fèi)使用的效益性D.工會(huì)干部的廉潔性答案：ABC15.工會(huì)開展“技能提升行動(dòng)”的主要形式包括（）。A.舉辦技能培訓(xùn)班B.組織技能競(jìng)賽C.建立技能大師工作室D.開展師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)答案：ABCD16.女職工特殊權(quán)益保護(hù)包括（）。A.禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)B.提供女職工衛(wèi)生保健設(shè)施C.落實(shí)產(chǎn)假和生育津貼D.保障女職工平等就業(yè)權(quán)利答案：ABCD17.工會(huì)推動(dòng)“數(shù)字工會(huì)”建設(shè)的主要內(nèi)容包括（）。A.工會(huì)業(yè)務(wù)數(shù)字化管理B.職工服務(wù)線上平臺(tái)建設(shè)C.工會(huì)數(shù)據(jù)資源整合共享D.工會(huì)干部數(shù)字技能培訓(xùn)答案：ABCD18.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式包括（）。A.擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任B.支持職工申請(qǐng)仲裁或訴訟C.參與仲裁和訴訟活動(dòng)D.直接作出裁決答案：ABC19.基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告B.審議和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告C.選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.討論決定工會(huì)工作重大問題答案：ABCD20.工會(huì)開展“送溫暖”活動(dòng)的主要對(duì)象包括（）。A.困難職工家庭B.節(jié)日期間堅(jiān)守崗位的職工C.遭遇突發(fā)災(zāi)害的職工D.退休老職工答案：ABC三、判斷題（共20題）1.工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中的女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。（）答案：√3.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√5.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)日常工作，遇到重要問題可臨時(shí)召開職工代表大會(huì)。（）答案：√6.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。（）答案：√7.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。（）答案：√8.工會(huì)開展文體活動(dòng)，可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買獎(jiǎng)品，但不得發(fā)放現(xiàn)金。（）答案：√9.基層工會(huì)組織會(huì)員生日慰問，可以發(fā)放生日蛋糕券，標(biāo)準(zhǔn)每人每年不超過300元。（）答案：√10.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)可以對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為直接作出處理決定。（）答案：×（解析：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)有權(quán)提出意見建議，但無(wú)直接處理權(quán)）11.職工因工死亡，其近親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（）答案：√12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)考察、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批。（）答案：√13.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者未與平臺(tái)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際接受平臺(tái)企業(yè)勞動(dòng)管理的，可以加入工會(huì)。（）答案：√14.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)，費(fèi)用可以由工會(huì)經(jīng)費(fèi)和企業(yè)行政經(jīng)費(fèi)共同承擔(dān)。（）答案：×（解析：療休養(yǎng)費(fèi)用主要來(lái)源于工會(huì)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政經(jīng)費(fèi)不得違規(guī)列支）15.職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，每屆任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可以連選連任。（）答案：√16.工會(huì)法律援助的范圍包括勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷賠償、婚姻家庭等與職工權(quán)益相關(guān)的法律事務(wù)。（）答案：√17.基層工會(huì)可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)為會(huì)員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，但需經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論通過。（）答案：×（解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，特殊規(guī)定除外）18.工會(huì)推動(dòng)“技能人才創(chuàng)新工作室”建設(shè)，應(yīng)注重成果轉(zhuǎn)化和人才培養(yǎng)，避免形式主義。（）答案：√19.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：√20.工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受會(huì)員監(jiān)督。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（共10題）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在推動(dòng)共同富裕中的作用。答案：工會(huì)在推動(dòng)共同富裕中主要發(fā)揮三方面作用：一是通過集體協(xié)商機(jī)制推動(dòng)職工工資合理增長(zhǎng)，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重；二是通過幫扶服務(wù)體系幫助困難職工群體增收脫困，縮小收入差距；三是通過技能提升行動(dòng)提高職工就業(yè)能力和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)職工實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)；四是通過參與社會(huì)治理推動(dòng)完善再分配政策，維護(hù)職工共享發(fā)展成果的權(quán)益。2.基層工會(huì)如何做好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)工作？答案：基層工會(huì)應(yīng)采取“重點(diǎn)建、行業(yè)建、聯(lián)合建”方式：一是針對(duì)平臺(tái)企業(yè)總部或區(qū)域中心，推動(dòng)單獨(dú)建會(huì)；二是依托行業(yè)協(xié)會(huì)、物流園區(qū)等建立行業(yè)工會(huì)或聯(lián)合工會(huì)；三是利用“互聯(lián)網(wǎng)+”手段，通過網(wǎng)上申請(qǐng)、掃碼入會(huì)等便捷方式吸引勞動(dòng)者入會(huì)；四是加強(qiáng)與平臺(tái)企業(yè)合作，推動(dòng)將工會(huì)服務(wù)嵌入平臺(tái)服務(wù)場(chǎng)景，提高入會(huì)吸引力；五是強(qiáng)化權(quán)益保障，通過解決新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者最關(guān)心的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障等問題，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力。3.工會(huì)如何參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理？答案：工會(huì)參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理的主要途徑包括：一是監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，檢查勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施是否符合國(guó)家規(guī)定；二是組織職工開展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)和操作技能；三是參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)措施計(jì)劃，提出意見建議；四是在職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理中，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任；五是推動(dòng)企業(yè)建立安全生產(chǎn)民主管理機(jī)制，通過職工代表大會(huì)審議安全生產(chǎn)重大事項(xiàng)。4.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)與工會(huì)的關(guān)系。答案：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)；工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。具體關(guān)系表現(xiàn)為：工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)的籌備、組織工作，包括提出代表選舉方案、組織代表選舉、征集提案等；工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行，檢查決議落實(shí)情況；工會(huì)在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，處理需要臨時(shí)解決的重要問題，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告；工會(huì)通過職工代表大會(huì)反映職工意見，維護(hù)職工權(quán)益，同時(shí)引導(dǎo)職工支持企業(yè)發(fā)展。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循哪些原則？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循以下原則：一是遵紀(jì)守法原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度；二是經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，單獨(dú)開設(shè)賬戶，獨(dú)立進(jìn)行核算；三是預(yù)算管理原則，所有收支必須納入預(yù)算，嚴(yán)禁無(wú)預(yù)算或超預(yù)算支出；四是服務(wù)職工原則，經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，不得用于非工會(huì)活動(dòng)支出；五是勤儉節(jié)約原則，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益；六是民主管理原則，經(jīng)費(fèi)收支情況定期向會(huì)員公開，接受會(huì)員監(jiān)督。6.工會(huì)如何維護(hù)女職工特殊權(quán)益？答案：工會(huì)維護(hù)女職工特殊權(quán)益的主要措施包括：一是推動(dòng)企業(yè)落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)；二是監(jiān)督企業(yè)保障女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊待遇，落實(shí)產(chǎn)假、生育津貼等；三是推動(dòng)企業(yè)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；四是組織女職工進(jìn)行婦科疾病普查普治，開展心理健康關(guān)愛活動(dòng)；五是通過集體協(xié)商簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，明確女職工在勞動(dòng)就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇等方面的平等權(quán)利；六是為權(quán)益受侵害的女職工提供法律援助和心理支持。7.簡(jiǎn)述工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。答案：工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序主要包括：一是申請(qǐng)與受理，職工或企業(yè)一方以書面或口頭形式向工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)在3個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理；二是調(diào)查核實(shí)，調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，聽取雙方陳述，收集證據(jù)；三是組織調(diào)解，召開調(diào)解會(huì)議，由雙方當(dāng)事人陳述意見，調(diào)解委員會(huì)居中調(diào)解，提出解決方案；四是達(dá)成協(xié)議，經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方簽字后生效；五是未達(dá)成協(xié)議的，告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。整個(gè)過程應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成。8.工會(huì)在職工技能提升中可以開展哪些工作？答案：工會(huì)在職工技能提升中可開展以下工作：一是舉辦各類技能培訓(xùn)班，聯(lián)合職業(yè)院校、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為職工提供針對(duì)性培訓(xùn)；二是