餐飲業(yè)勞動(dòng)合同范本（普通員工）3篇篇1甲方（公司）：____________________地址：_____________________________乙方（員工）：_____________________住址：_____________________________身份證號(hào)碼：_______________________聯(lián)系方式：_______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.乙方在甲方的餐飲部門從事的工作內(nèi)容為：____________________。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方的營業(yè)場(chǎng)所。二、合同期限1.合同期限為_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。2.試用期為___個(gè)月。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行每日工作制度，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作需要安排。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.法定節(jié)假日，甲方按照國家規(guī)定安排乙方休假。四、工資待遇及福利1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資+績效工資+其他補(bǔ)貼。具體金額及計(jì)算方式根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。2.甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月的______日。3.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.其他福利待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律及責(zé)任1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.乙方在工作時(shí)間及工作地點(diǎn)應(yīng)盡職盡責(zé)，保障甲方的利益。六、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。3.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。七、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式1.雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（公司）：____________________（蓋章）乙方（員工）：___________________（簽字）簽訂日期：_____年___月___日簽訂日期：_____年___月___日（注：以上為合同范本，實(shí)際合同應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行修改和完善。）篇2甲方（用人單位）名稱：[公司名稱]地址：[公司地址]主要負(fù)責(zé)人：[負(fù)責(zé)人姓名]乙方（勞動(dòng)者）姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]民族：[員工民族]身份證號(hào)：[員工身份證號(hào)]住址：[員工住址]一、勞動(dòng)合同期限雙方同意按以下第種方式確定勞動(dòng)合同期限：1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從年月日起至年月日止。2.無固定期限勞動(dòng)合同。3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，該工作完成后，雙方再協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為。在合同期間內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并監(jiān)督乙方按要求使用。甲方根據(jù)本單位的實(shí)際情況，建立健全的職業(yè)危害防護(hù)制度，確保乙方在工作過程中免受職業(yè)危害。四、工作時(shí)間和休息休假甲方按照國家及當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為乙方提供工作時(shí)間和休息休假。因特殊原因需要加班的，甲方將按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。甲方可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。若甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)感到滿意，還可以給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金或提成。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇甲乙雙方按照國家和當(dāng)?shù)氐囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方還將為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、帶薪年休假等。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.雙方協(xié)商一致可以解除本合同。甲方解除本合同需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。乙方解除本合同需提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理好相關(guān)的工作交接手續(xù)。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前商議是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。如需續(xù)訂，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定新的勞動(dòng)合同內(nèi)容。八、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)[具體事項(xiàng)]九、違約責(zé)任甲乙雙方如有違反本合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任根據(jù)違約方的情況及違約程度確定。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。篇3甲方（用人單位）：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________乙方（員工）：_________性別：_________年齡：_________學(xué)歷：_________聯(lián)系方式：_________一、合同期限1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至_________年_________月_________日止。2.試用期為_________天，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方同意在甲方從事_________工作，具體崗位為________。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方的餐廳，地址為________。三、工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每天______小時(shí)，具體安排為______。2.乙方每周至少休息______天，具體休息日為______。3.甲方在下列法定節(jié)日安排乙方休假：_________。四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.乙方在試用期內(nèi)的工資為______元/月，試用期滿后的工資為______元/月。2.甲方每月______日左右向乙方支付工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。3.乙方在甲方工作期間，可享受以下福利待遇：_________。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)措施和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時(shí)完成任務(wù)。3.乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。六、勞動(dòng)合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方需提前解除本合同的，應(yīng)提前______天以書面形式通知甲方。甲方需提前解除本合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.在下列情況下，甲方可以解除本合同：_________。在下列情況下，乙方可以解除本合同：_________。3.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。雙方應(yīng)在本合同期滿前______天協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.本合同解除或終止后，乙方應(yīng)歸還甲方所有的財(cái)物和資料，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。七、爭(zhēng)議解決1.雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商或調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決是終