一、勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)與核心原則勞動(dòng)合同的解除需嚴(yán)格遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及地方勞動(dòng)法規(guī)。核心原則包括“協(xié)商自愿”（協(xié)商解除）、“程序合規(guī)”（單方解除的法定條件與流程）、“權(quán)益平衡”（保障勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)與用人單位用工管理權(quán)）。無(wú)論何種解除類(lèi)型，均需留存書(shū)面憑證、履行法定告知義務(wù)，避免因流程瑕疵引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、不同類(lèi)型勞動(dòng)合同解除的流程詳解（一）**協(xié)商解除勞動(dòng)合同**（雙方合意解除）1.流程步驟：第一步：協(xié)商意向提出。用人單位或勞動(dòng)者均可主動(dòng)提出解除意向，建議以書(shū)面形式（如《協(xié)商解除意向書(shū)》）明確協(xié)商意愿，避免口頭約定引發(fā)糾紛。第二步：條件磋商。雙方就解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若有）、工作交接、社保公積金停繳時(shí)間等細(xì)節(jié)協(xié)商一致。需注意：勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商解除時(shí)，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位提出，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資）。第三步：簽訂書(shū)面協(xié)議。雙方簽署《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)》（范文見(jiàn)下文），明確解除日期、補(bǔ)償金額（如有）、保密/競(jìng)業(yè)限制延續(xù)等條款，避免后續(xù)爭(zhēng)議。第四步：工作交接與離職手續(xù)。勞動(dòng)者按約定完成工作交接（可附《工作交接清單》），用人單位出具《離職證明》，辦理社保、公積金停繳及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）**勞動(dòng)者單方解除（主動(dòng)辭職）**1.預(yù)告解除（無(wú)過(guò)錯(cuò)辭職）適用情形：勞動(dòng)者因個(gè)人發(fā)展、家庭原因等主動(dòng)離職，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)。流程步驟：提前通知：試用期內(nèi)提前3日（可口頭或書(shū)面）通知用人單位；正式期內(nèi)提前30日以書(shū)面形式（如《辭職申請(qǐng)書(shū)》）通知，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。工作交接：按用人單位要求完成工作交接，留存交接憑證。離職手續(xù)：用人單位出具《離職證明》，辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移。2.即時(shí)解除（被迫辭職，用人單位有過(guò)錯(cuò)）適用情形：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條情形（如未足額支付工資、未繳社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)等）。流程步驟：證據(jù)收集：留存用人單位違法事實(shí)的證據(jù)（如工資條、考勤記錄、書(shū)面通知等）。發(fā)解除通知：以書(shū)面形式（如《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》）向用人單位送達(dá)，明確解除原因（需與法定情形對(duì)應(yīng)），主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限計(jì)算）。維權(quán)途徑：若用人單位拒絕補(bǔ)償，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，需在解除后1年內(nèi)提出。（三）**用人單位單方解除（法定情形下解除）**1.過(guò)失性解除（勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)）適用情形：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等（《勞動(dòng)合同法》第39條）。流程步驟：證據(jù)固定：收集勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的書(shū)面證據(jù)（如違紀(jì)記錄、處罰通知、司法文書(shū)等）。工會(huì)告知：用人單位單方解除前，需將理由通知工會(huì)（若有工會(huì)），聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)（無(wú)工會(huì)則履行公示或告知職工代表程序）。解除通知送達(dá)：向勞動(dòng)者出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，說(shuō)明解除理由及依據(jù)，送達(dá)本人（可當(dāng)面遞交、EMS郵寄或公告送達(dá)，留存送達(dá)憑證）。離職手續(xù)：辦理工作交接、出具《離職證明》，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.無(wú)過(guò)失性解除（勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，客觀情況變化）適用情形：勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能勝任原工作、經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍不能勝任、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化（《勞動(dòng)合同法》第40條）。流程步驟：協(xié)商調(diào)崗/培訓(xùn)：用人單位先與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗或提供培訓(xùn)，留存協(xié)商記錄。提前通知或支付代通知金：若無(wú)法協(xié)商一致，提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或支付1個(gè)月工資作為代通知金。解除通知與補(bǔ)償：向勞動(dòng)者送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作年限×月工資），辦理離職手續(xù)。3.經(jīng)濟(jì)性裁員（企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難）適用情形：企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)/重大技術(shù)革新等（《勞動(dòng)合同法》第41條），且需滿足“裁減20人以上或占職工總數(shù)10%以上”的規(guī)模要求。流程步驟：提前規(guī)劃：制定裁員方案，明確裁員名單、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施步驟。工會(huì)/職工代表協(xié)商：提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。行政備案：向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)提交《裁員備案表》及相關(guān)材料（如財(cái)務(wù)報(bào)表、裁員方案）。解除通知與補(bǔ)償：向被裁員工送達(dá)《裁員通知書(shū)》，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，優(yōu)先留用家庭困難、長(zhǎng)期服務(wù)的員工，優(yōu)先招用被裁員工（6個(gè)月內(nèi)重新招工）。三、實(shí)用范文模板（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：__________有限公司法定代表人：__________地址：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________入職日期：__________勞動(dòng)合同期限：__________鑒于甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：1.解除日期：本協(xié)議簽訂之日起______日內(nèi)（或具體日期：______年____月____日），雙方勞動(dòng)合同關(guān)系終止。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：__________），于______年____月____日前支付至乙方指定賬戶（開(kāi)戶行：__________，賬號(hào)：__________）。3.工作交接：乙方應(yīng)于______年____月____日前完成工作交接，交接清單經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。4.權(quán)益保障：甲方按規(guī)定為乙方辦理社保、公積金停繳及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《離職證明》。5.保密與競(jìng)業(yè)限制：雙方確認(rèn)，原勞動(dòng)合同中關(guān)于保密、競(jìng)業(yè)限制的條款繼續(xù)有效（或協(xié)商變更為：__________）。6.無(wú)爭(zhēng)議約定：雙方就勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償事宜無(wú)其他爭(zhēng)議，放棄向?qū)Ψ街鲝埰渌麢?quán)利。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：______年____月____日日期：______年____月____日（二）員工辭職申請(qǐng)書(shū)（預(yù)告解除用）致XX公司人力資源部：本人__________（身份證號(hào)：__________），于______年____月____日與公司簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃（或家庭原因等），擬于______年____月____日（注：試用期內(nèi)提前3日，正式期提前30日）解除勞動(dòng)合同。本人承諾：1.于離職前完成工作交接，移交全部工作資料、辦公用品及權(quán)限賬號(hào)；2.離職后遵守保密協(xié)議，不泄露公司商業(yè)秘密；3.配合公司辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。懇請(qǐng)公司批準(zhǔn)為盼。申請(qǐng)人（簽字）：__________日期：______年____月____日（三）被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（用人單位過(guò)錯(cuò)用）致XX公司：本人__________（身份證號(hào)：__________），于______年____月____日入職，勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年____月____日至______年____月____日?，F(xiàn)因貴司存在以下情形（可多選或補(bǔ)充）：□未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（欠薪時(shí)間段：______）；□未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（欠繳險(xiǎn)種：______）；□強(qiáng)迫勞動(dòng)/違章指揮/危及人身安全；□其他：__________（需符合《勞動(dòng)合同法》第38條）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條規(guī)定，本人現(xiàn)通知貴司：自本通知書(shū)送達(dá)之日起，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。請(qǐng)貴司于解除之日起5日內(nèi)，支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_____元（計(jì)算方式：工作年限×月平均工資），并依法辦理社保停繳、檔案轉(zhuǎn)移及《離職證明》出具手續(xù)。本人保留通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟維護(hù)權(quán)益的權(quán)利。通知人（簽字）：__________日期：______年____月____日送達(dá)方式：□當(dāng)面遞交□EMS郵寄（單號(hào)：__________）□其他：__________（四）用人單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（過(guò)失性解除用）致XX員工：你與我司于______年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），因你存在以下情形：□嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（具體事由：__________，依據(jù)《員工手冊(cè)》第____條）；□嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害（損失金額：__________，證據(jù)：__________）；□被依法追究刑事責(zé)任（司法文書(shū)編號(hào)：__________）；□其他：__________（需符合《勞動(dòng)合同法》第39條）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，我司決定于______年____月____日解除與你的勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于______年____月____日前到人力資源部辦理工作交接及離職手續(xù)，我司將依法出具《離職證明》，你無(wú)需支付違約金，我司亦不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如對(duì)本決定有異議，可在收到通知后5日內(nèi)向工會(huì)（或職工代表）提出申訴，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位（蓋章）：__________日期：______年____月____日送達(dá)方式：□當(dāng)面遞交□EMS郵寄（單號(hào)：__________）□公告送達(dá)（報(bào)紙/網(wǎng)站：__________）四、解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1.解除理由合法性：?jiǎn)畏浇獬鑷?yán)格對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》法定情形，避免“變相裁員”“違法辭退”（如以“末位淘汰”解除，需證明“不能勝任+培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不勝任”）。2.證據(jù)留存：所有解除行為需留存書(shū)面憑證（如通知、協(xié)議、交接清單、送達(dá)回執(zhí)），電子證據(jù)需公證或保留原始載體。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)為“解除前12個(gè)月平均工資”（含獎(jiǎng)金、津貼），月工資高于社平工資3倍的，按3倍計(jì)算，年限最高不超過(guò)12年。4.送達(dá)方式合規(guī)：書(shū)面通知需確保勞動(dòng)者簽收，無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，優(yōu)先選擇EMS郵寄（注明“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”），留存郵寄憑證；勞動(dòng)者失聯(lián)時(shí)，可通過(guò)報(bào)紙公告送達(dá)（需符合地方規(guī)定）。5.工會(huì)程序履行：