2025江西吉安永新縣薪火人力資源服務有限公司面向社會招聘項目制人員補充考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基礎是（）A.個人利益至上B.服務人民，奉獻社會C.經(jīng)濟利益優(yōu)先D.權力本位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是服務人民，奉獻社會。這是由事業(yè)單位的性質和宗旨決定的。個人利益至上和經(jīng)濟利益優(yōu)先違背了職業(yè)道德要求，權力本位則與公共服務的理念相悖。因此，服務人民，奉獻社會是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基礎。2.事業(yè)單位招聘中，以下哪項不屬于回避情形（）A.近親屬在同一單位擔任直接上下級關系B.夫妻雙方在同一單位工作C.父母與子女在不同單位工作D.兄弟姐妹在同一單位擔任直接監(jiān)管關系答案：C解析：事業(yè)單位招聘回避制度規(guī)定，應聘人員及其近親屬不得與招聘單位存在直接上下級關系、直接監(jiān)管關系等利益沖突情形。夫妻雙方和兄弟姐妹在同一單位工作可能存在利益沖突，應回避。父母與子女在不同單位工作不存在直接監(jiān)管關系，不屬于回避情形。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內不得重新申請應聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久不得答案：D解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，永久不得重新申請應聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴重違反職業(yè)道德或法律法規(guī)行為的最終處理措施。4.事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成重大損失，應當承擔的責任是（）A.只需向領導說明情況B.由單位集體承擔責任C.視情節(jié)輕重給予處分或解聘D.免除所有責任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成重大損失，需要根據(jù)情節(jié)輕重承擔相應責任。輕微失誤可能只需批評教育，但重大損失可能涉及處分或解聘。單位集體承擔責任不符合責任追究原則，免除所有責任更是不合理。5.事業(yè)單位績效考核的目的是（）A.評定高薪水平B.提高工作效率和服務質量C.確定晉升資格D.排除不合格人員答案：B解析：事業(yè)單位績效考核的主要目的是全面了解工作人員的工作表現(xiàn)，促進其改進工作方法，提高工作效率和服務質量。雖然考核結果可能用于晉升或淘汰，但根本目的是推動工作進步，而非單純評定薪酬或淘汰人員。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當（）A.優(yōu)先考慮個人便利B.服從上級安排，遵守規(guī)章制度C.為個人謀取私利D.拒絕執(zhí)行領導決定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，必須服從上級安排，嚴格遵守規(guī)章制度，確保工作正常開展。優(yōu)先考慮個人便利、謀取私利或拒絕執(zhí)行領導決定都是違反職業(yè)道德的行為。7.事業(yè)單位招聘中，以下哪項不屬于資格審查內容（）A.身份證明是否齊全B.學歷證書是否真實C.工作經(jīng)歷是否匹配崗位要求D.個人才藝展示視頻答案：D解析：事業(yè)單位招聘資格審查主要核實應聘人員的身份、學歷、工作經(jīng)歷等是否符合崗位要求。個人才藝展示視頻與資格審查無關，不屬于必審內容。8.事業(yè)單位工作人員應當定期參加培訓，目的是（）A.提高個人收入水平B.增強業(yè)務能力和綜合素質C.展示個人工作成果D.完成領導交辦的額外任務答案：B解析：事業(yè)單位工作人員定期參加培訓的主要目的是增強業(yè)務能力和綜合素質，適應工作需要。培訓與個人收入、展示成果或額外任務無關，而是職業(yè)發(fā)展的必要環(huán)節(jié)。9.事業(yè)單位工作人員在服務過程中，應當（）A.對群眾態(tài)度冷漠B.耐心解答疑問，提供幫助C.收受群眾財物D.推諉責任，逃避工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的服務宗旨是為群眾解決問題，必須耐心解答疑問，提供幫助。態(tài)度冷漠、收受財物或推諉責任都是違反職業(yè)道德的行為。10.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，表現(xiàn)良好，多少年內可以撤銷處分（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，如果表現(xiàn)良好，3年內可以撤銷處分。這是對工作人員改正錯誤的鼓勵措施，但撤銷需要達到一定期限和條件。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛崗敬業(yè)B.服務人民，奉獻社會C.誠實守信D.勤奮工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是服務人民，奉獻社會。這是由事業(yè)單位的性質和宗旨決定的。愛崗敬業(yè)、誠實守信和勤奮工作都是職業(yè)道德的基本要求，但服務人民，奉獻社會是其核心和根本所在。12.事業(yè)單位招聘中，以下哪項不屬于體檢項目（）A.身高、體重測量B.心電圖檢查C.肝功能測試D.個人興趣愛好調查答案：D解析：事業(yè)單位招聘體檢項目通常包括身高、體重、視力、聽力、心電圖、肝功能等身體基本指標檢查，目的是確保應聘者身體健康，能夠勝任工作。個人興趣愛好調查與身體健康無關，不屬于體檢項目。13.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，多少年內不得晉升（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，通常在3年內不得晉升。這是對違紀行為的懲戒措施，也是促進工作人員改正錯誤、規(guī)范行為的一種手段。14.事業(yè)單位績效考核結果通常分為幾個等級（）A.2個B.3個C.4個D.5個答案：D解析：事業(yè)單位績效考核結果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，有時也會增設“基本合格”等級。這種分級評價有助于全面反映工作人員的工作表現(xiàn)，為晉升、獎懲等提供依據(jù)。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到重大問題無法決斷，應當（）A.個人擅自處理B.向上級報告，按程序請示C.拒絕執(zhí)行命令D.尋求同事幫助，自行決定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇到重大或疑難問題無法自行決斷，應當及時向上級報告，并按規(guī)定的程序請示處理。這是維護組織紀律、確保工作規(guī)范的重要要求。個人擅自處理、拒絕執(zhí)行或擅自尋求他人幫助都可能違反工作規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員應當定期參加業(yè)務培訓，主要目的是（）A.提高個人社會地位B.增強業(yè)務能力和工作水平C.獲得更多獎金D.展示個人工作能力答案：B解析：事業(yè)單位工作人員定期參加業(yè)務培訓的主要目的是增強自身的業(yè)務能力和工作水平，以更好地適應崗位要求，提高服務質量和效率。培訓與提高社會地位、獲得獎金或單純展示能力無關，而是職業(yè)發(fā)展的必要環(huán)節(jié)。17.事業(yè)單位招聘中，以下哪項不屬于加分情形（）A.獲得高級職稱B.服役期滿退伍軍人C.研究生學歷D.父母均為本單位職工答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，通常會對獲得高級職稱、服役期滿退伍軍人、研究生學歷等情形給予適當加分，以鼓勵優(yōu)秀人才和特殊貢獻者。父母均為本單位職工與個人能力和工作表現(xiàn)無關，不屬于加分情形，以免涉嫌徇私舞弊。18.事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成損失，首先應當（）A.尋求法律援助B.說明情況，接受處理C.逃避責任，隱藏問題D.向媒體曝光答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成損失，首先應當如實說明情況，積極配合單位調查，接受相應的處理。這是勇于承擔責任的表現(xiàn)，也是解決問題的正確途徑。尋求法律援助、逃避責任或向媒體曝光都是不恰當?shù)淖龇ā?9.事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律不包括（）A.保守工作秘密B.遵守工作時間和紀律C.從事有償社會服務D.保持工作場所整潔答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守的紀律包括保守工作秘密、遵守工作時間和紀律、保持工作場所整潔等，以確保工作的正常開展和組織的良好秩序。從事有償社會服務可能與本職工作產(chǎn)生利益沖突，或違反相關規(guī)定，不屬于應當遵守的紀律。20.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分后，多少年內不得提拔（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分后，通常在5年內不得提拔。這是對嚴重違紀行為的懲戒措施，旨在嚴肅組織紀律，促進工作人員嚴格自律。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.誠實守信E.勤奮工作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容。根據(jù)相關文件精神，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德主要包括愛國守法、服務人民、奉獻社會、誠實守信、勤奮工作、公正廉潔、勇于創(chuàng)新等基本規(guī)范。題目所列的愛國守法、服務人民、奉獻社會、誠實守信、勤奮工作均屬于其基本內容。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要回避可能存在的利益沖突（）A.資格審查B.體檢C.考試D.面試E.公示答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘中的回避制度。為保障招聘的公平公正，事業(yè)單位招聘的各個環(huán)節(jié)，包括資格審查（A）、體檢（B）、考試（C）、面試（D）以及公示（E）等，都存在需要回避的情形，以防止利益沖突影響招聘結果。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.一等答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個等次。其中，優(yōu)秀和良好是肯定性等次，合格是基本要求等次，基本合格和不合格是否定性等次。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務主要包括哪些方面（）A.遵守法律、法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務D.保守國家秘密和工作秘密E.提高自身素質答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當遵守法律、法規(guī)（A）、遵守單位規(guī)章制度（B）、履行崗位職責，完成工作任務（C）、保守國家秘密和工作秘密（D）、提高自身素質（E）等。這些義務是工作人員履行崗位職責的基礎和保障。因此，正確答案為ABCDE。5.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.近親屬在同一單位擔任直接上下級領導關系B.與應聘人員存在戀愛關系C.存在直接利益關系D.近親屬與應聘人員存在同學關系E.存在間接利益關系答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員回避的情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系等親屬關系的，或者與應聘人員存在戀愛關系（B正確）的，或者與應聘人員存在直接利益關系（C正確）的，以及其他可能影響公正履行職責的情形。選項A也屬于需要回避的情形。選項D的同學關系通常不視為需要回避的情形，除非能證明存在可能影響公正履行職責的特定關系。選項E的間接利益關系，若不構成直接或明顯的利益沖突，一般不強制要求回避。但為清晰起見，題目所列A、B、C均為明確需要回避的情形。因此，正確答案為ABC。6.事業(yè)單位招聘中，應聘人員需要提交哪些材料進行資格審查（）A.身份證明B.學歷證書C.學位證書D.工作經(jīng)歷證明E.職業(yè)資格證書答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘資格審查所需材料。根據(jù)一般要求，應聘人員在事業(yè)單位招聘中進行資格審查時，通常需要提交身份證明（A）、學歷證書（B）、學位證書（C）、工作經(jīng)歷證明（D）以及與應聘崗位相關的職業(yè)資格證書（E）等材料，以證明其符合應聘的基本條件和崗位要求。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員享有的權利主要包括哪些方面（）A.獲得勞動報酬的權利B.參加培訓的權利C.獲得休息休假的權利D.進行學術交流的權利E.對單位工作提出意見和建議的權利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、參加培訓（B）、獲得休息休假（C）、進行學術交流（D）以及對單位工作提出意見和建議（E）等權利。這些權利是保障工作人員合法權益、調動其積極性的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員受到處分后，可能有哪些后果（）A.降低崗位等級B.暫停工資C.免除職務D.解聘E.精神懲罰答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，可能面臨降低崗位等級（A）、暫停工資（B）、免除職務（C）或解聘（D）等后果，具體取決于處分的種類（警告、記過、記大過、降級、撤職、開除）和情節(jié)輕重。精神懲罰不屬于法定的處分后果。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位績效考核的作用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.評價工作人員工作表現(xiàn)B.改進工作方法C.調動工作積極性D.促進個人發(fā)展E.指導工作方向答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位績效考核的作用。事業(yè)單位績效考核通過系統(tǒng)地評價工作人員的工作表現(xiàn)（A），有助于發(fā)現(xiàn)工作中的優(yōu)點和不足，從而改進工作方法（B），激發(fā)和調動工作人員的工作積極性（C），促進其個人發(fā)展（D），并為領導決策和工作指導（E）提供依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。10.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應當避免的不正之風（）A.收受禮品禮金B(yǎng).利用職權謀取私利C.工作中弄虛作假D.泄露工作秘密E.對群眾態(tài)度粗暴答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當避免的不正之風。根據(jù)職業(yè)道德和行為規(guī)范，事業(yè)單位工作人員應當避免收受禮品禮金（A）、利用職權謀取私利（B）、在工作中弄虛作假（C）、泄露工作秘密（D）以及對群眾態(tài)度粗暴（E）等行為。這些行為都違背了職業(yè)道德要求，損害了事業(yè)單位的形象和公信力。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.誠實守信E.勤奮工作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求涵蓋愛國守法、服務人民、奉獻社會、誠實守信、勤奮工作、公正廉潔、勇于創(chuàng)新等多個方面，旨在規(guī)范工作人員的行為，提升其職業(yè)素養(yǎng)。題目所列的五個方面均為基本要求。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位招聘中，哪些環(huán)節(jié)可能需要回避（）A.資格審查B.體檢C.考試D.面試E.結果公示答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘中的回避制度。為保障招聘的公平公正，事業(yè)單位招聘的各個環(huán)節(jié)，包括資格審查（A）、體檢（B）、考試（C）、面試（D）以及結果公示（E），都可能因涉及利益沖突而需要回避?；乇苤贫鹊膶嵤┯兄诜乐谷饲殛P系等影響招聘的公正性。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員的考核方式通常包括哪些形式（）A.目標管理B.考核登記C.民主測評D.個別談話E.業(yè)績評定答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式。事業(yè)單位工作人員的考核通常采取多種形式相結合的方式，包括目標管理（A）、考核登記（B）、民主測評（C）、個別談話（D）以及業(yè)績評定（E）等，旨在全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。14.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與領導存在近親屬關系B.與同事存在戀愛關系C.存在直接利益關系D.近親屬與對方當事人存在交易關系E.存在間接利益關系答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員回避的情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系等親屬關系的，或者與對方當事人存在戀愛關系（B正確）、存在直接利益關系（C正確）的，或者近親屬與對方當事人存在交易關系（D正確），以及其他可能影響公正履行職責的情形。選項A也是需要回避的情形。選項E的間接利益關系，若不構成直接或明顯的利益沖突，一般不強制要求回避。但為清晰起見，題目所列A、B、C、D均為明確需要回避的情形。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員享有的權利主要包括哪些方面（）A.獲得勞動報酬的權利B.參加培訓的權利C.獲得休息休假的權利D.進行學術交流的權利E.對單位工作提出意見和建議的權利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、參加培訓（B）、獲得休息休假（C）、進行學術交流（D）以及對單位工作提出意見和建議（E）等權利。這些權利是保障工作人員合法權益、調動其積極性的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員受到處分后，可能有哪些后果（）A.降低崗位等級B.暫停工資C.免除職務D.解聘E.精神懲罰答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，可能面臨降低崗位等級（A）、暫停工資（B）、免除職務（C）或解聘（D）等后果，具體取決于處分的種類（警告、記過、記大過、降級、撤職、開除）和情節(jié)輕重。精神懲罰不屬于法定的處分后果。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位招聘中，應聘人員需要提交哪些材料進行資格審查（）A.身份證明B.學歷證書C.學位證書D.工作經(jīng)歷證明E.職業(yè)資格證書答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘資格審查所需材料。根據(jù)一般要求，應聘人員在事業(yè)單位招聘中進行資格審查時，通常需要提交身份證明（A）、學歷證書（B）、學位證書（C）、工作經(jīng)歷證明（D）以及與應聘崗位相關的職業(yè)資格證書（E）等材料，以證明其符合應聘的基本條件和崗位要求。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位績效考核的作用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.評價工作人員工作表現(xiàn)B.改進工作方法C.調動工作積極性D.促進個人發(fā)展E.指導工作方向答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位績效考核的作用。事業(yè)單位績效考核通過系統(tǒng)地評價工作人員的工作表現(xiàn)（A），有助于發(fā)現(xiàn)工作中的優(yōu)點和不足，從而改進工作方法（B），激發(fā)和調動工作人員的工作積極性（C），促進其個人發(fā)展（D），并為領導決策和工作指導（E）提供依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。19.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應當避免的不正之風（）A.收受禮品禮金B(yǎng).利用職權謀取私利C.工作中弄虛作假D.泄露工作秘密E.對群眾態(tài)度粗暴答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當避免的不正之風。根據(jù)職業(yè)道德和行為規(guī)范，事業(yè)單位工作人員應當避免收受禮品禮金（A）、利用職權謀取私利（B）、工作中弄虛作假（C）、泄露工作秘密（D）以及對群眾態(tài)度粗暴（E）等行為。這些行為都違背了職業(yè)道德要求，損害了事業(yè)單位的形象和公信力。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務主要包括哪些方面（）A.遵守法律、法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責，完成工作任務D.保守國家秘密和工作秘密E.提高自身素質答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當遵守法律、法規(guī)（A）、遵守單位規(guī)章制度（B）、履行崗位職責，完成工作任務（C）、保守國家秘密和工作秘密（D）、提高自身素質（E）等。這些義務是工作人員履行崗位職責的基礎和保障。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務人民，奉獻社會。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內容。事業(yè)單位是以服務社會、滿足社會公共需求為宗旨的組織，其工作人員的職業(yè)道德核心必然是服務人民，奉獻社會。這是由事業(yè)單位的性質和宗旨決定的，也是衡量事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水準的根本標準。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位招聘中，所有崗位都必須設置筆試環(huán)節(jié)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的環(huán)節(jié)設置。雖然許多事業(yè)單位招聘會設置筆試環(huán)節(jié)，但并非所有崗位都必須如此。例如，一些技能性強的崗位可能直接進行面試或技能操作考核，或者采用其他更為靈活的招聘方式。招聘方式的選擇通常取決于崗位的具體要求和性質。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以重新申請應聘該單位的其他崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果。根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，意味著其與單位的勞動合同被解除，并且通常在一定年限內（例如終身）不得重新申請應聘該單位或其他任何事業(yè)單位的崗位。這是對嚴重違紀行為的最終處理措施，旨在杜絕人員再次進入可能引發(fā)類似問題的環(huán)境。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位績效考核結果只作為評優(yōu)評先的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位績效考核的作用。事業(yè)單位績效考核的結果通常具有多方面的作用，不僅僅作為評優(yōu)評先的依據(jù)。考核結果還會影響工作人員的崗位調整、職務晉升、工資調整、續(xù)聘或解聘等。它是事業(yè)單位進行人力資源管理的重要參考依據(jù)。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在工作時間可以從事有償社會服務。（