2025年五指山市公開招聘事業(yè)單位工作人員55人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文寫作時，首先需要確定的是（）A.文書的格式B.文書的內(nèi)容C.文書的語言風格D.文書的用印位置答案：B解析：公文寫作的首要任務是明確文書的內(nèi)容，包括發(fā)文事由、目的、依據(jù)、事項、要求等。只有明確了內(nèi)容，才能選擇合適的格式、語言風格，并確定用印位置。因此，確定文書內(nèi)容是公文寫作的第一步。2.下面哪種情況不屬于行政處分（）A.警告B.記過C.降級D.開除答案：D解析：行政處分是指國家機關依照行政隸屬關系，對違反行政法規(guī)的公務員或行政機關任命的其他人員給予的懲戒。常見的行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職。開除屬于刑事責任，不屬于行政處分范疇。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為四個等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。因此，選項B是正確的。4.聯(lián)系群眾是黨和政府的一項重要工作，以下哪種做法不利于聯(lián)系群眾（）A.深入基層調(diào)研B.定期接待群眾來訪C.通過網(wǎng)絡平臺聽取群眾意見D.對群眾反映的問題漠不關心答案：D解析：聯(lián)系群眾是黨和政府的重要工作，要做到深入基層、傾聽民聲、為民解憂。深入基層調(diào)研、定期接待群眾來訪、通過網(wǎng)絡平臺聽取群眾意見都是聯(lián)系群眾的有效途徑。對群眾反映的問題漠不關心則嚴重損害黨群關系，不利于聯(lián)系群眾。5.以下哪種公文屬于上行文（）A.命令B.報告C.通知D.決定答案：B解析：上行文是指下級機關向上級機關匯報工作、請示問題的公文。常見的上行文包括報告、請示。命令、通知、決定屬于下行文。因此，報告屬于上行文。6.事業(yè)單位招聘工作人員，應當面向社會公開發(fā)布招聘公告，這體現(xiàn)了招聘工作的什么原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.依法原則答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員，應當面向社會公開發(fā)布招聘公告，這是公開原則的體現(xiàn)。公開原則要求招聘信息公開透明，包括招聘職位、名額、條件、程序、辦法等，確保招聘過程公開公正。因此，選項A是正確的。7.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與本人有夫妻關系B.與本人有直系血親關系C.與本人有朋友關系D.與本人有三代以內(nèi)旁系血親關系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員。朋友關系不屬于法定回避情形。因此，選項C是正確的。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被錄用（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，三年內(nèi)不得再被錄用。因此，選項C是正確的。9.以下哪種公文屬于規(guī)范性公文（）A.會議紀要B.通報C.命令D.規(guī)定答案：D解析：規(guī)范性公文是指國家機關、社會團體、企事業(yè)單位在公務活動中制定和發(fā)布具有約束力的規(guī)章制度的公文。常見的規(guī)范性公文包括規(guī)定、辦法、條例、實施細則等。會議紀要、通報、命令不屬于規(guī)范性公文。因此，選項D是正確的。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前（）A.結束試用期B.評定職稱C.晉升崗位D.獲得獎勵答案：A解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前結束試用期。因此，選項A是正確的。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作實績B.政治思想、工作態(tài)度、業(yè)務水平、工作作風C.思想政治、工作能力、工作業(yè)績、工作紀律D.政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務技能、工作效果答案：A解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力和工作實績四個方面。這是全面評價工作人員綜合素質(zhì)的重要依據(jù)。選項B、C、D中的表述雖然包含了一些正確的考核要素，但并不全面，或者表述不夠準確，例如將“工作作風”和“工作紀律”單獨列出，而實際上它們通常包含在“職業(yè)道德”或“工作實績”中。因此，選項A的表述最為全面和規(guī)范。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與本人有夫妻關系B.與本人有直系血親關系C.與本人有朋友關系D.與本人有三代以內(nèi)旁系血親關系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員。這些關系的存在可能導致工作人員在履行職責時出現(xiàn)利益沖突或影響公正執(zhí)行公務的情況。朋友關系不屬于法定回避情形，因此不需要回避。13.事業(yè)單位招聘工作人員，應當面向社會公開發(fā)布招聘公告，這體現(xiàn)了招聘工作的什么原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.依法原則答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員，應當面向社會公開發(fā)布招聘公告，這是公開原則的體現(xiàn)。公開原則要求招聘信息公開透明，包括招聘職位、名額、條件、程序、辦法等，確保招聘過程公開公正，接受社會監(jiān)督。因此，選項A是正確的。14.以下哪種公文屬于上行文（）A.命令B.報告C.通知D.決定答案：B解析：上行文是指下級機關向上級機關匯報工作、請示問題的公文。常見的上行文包括報告、請示。命令、通知、決定屬于下行文，即上級機關對下級機關發(fā)布的指令性公文。因此，報告屬于上行文。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被錄用（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，三年內(nèi)不得再被錄用。這是對受到嚴重處分的工作人員的一種限制措施，旨在維護事業(yè)單位的人員管理秩序。因此，選項C是正確的。16.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與本人有夫妻關系B.與本人有直系血親關系C.與本人有朋友關系D.與本人有三代以內(nèi)旁系血親關系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員。這些關系的存在可能導致工作人員在履行職責時出現(xiàn)利益沖突或影響公正執(zhí)行公務的情況。朋友關系不屬于法定回避情形，因此不需要回避。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前（）A.結束試用期B.評定職稱C.晉升崗位D.獲得獎勵答案：A解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前結束試用期。這是對表現(xiàn)突出、符合轉正條件的工作人員的一種激勵措施。因此，選項A是正確的。18.以下哪種公文屬于規(guī)范性公文（）A.會議紀要B.通報C.命令D.規(guī)定答案：D解析：規(guī)范性公文是指國家機關、社會團體、企事業(yè)單位在公務活動中制定和發(fā)布具有約束力的規(guī)章制度的公文。常見的規(guī)范性公文包括規(guī)定、辦法、條例、實施細則等。會議紀要、通報、命令不屬于規(guī)范性公文。因此，選項D是正確的。19.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不能（）A.參加崗位競聘B.晉升職務C.擔任項目負責人D.參加各類培訓答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不能晉升職務。這是對受到處分的工作人員的一種限制措施，旨在督促其改正錯誤，提高工作表現(xiàn)。因此，選項B是正確的。20.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與本人有夫妻關系B.與本人有直系血親關系C.與本人有朋友關系D.與本人有三代以內(nèi)旁系血親關系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員。這些關系的存在可能導致工作人員在履行職責時出現(xiàn)利益沖突或影響公正執(zhí)行公務的情況。朋友關系不屬于法定回避情形，因此不需要回避。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。這是對工作人員年度工作表現(xiàn)的綜合評價，也是確定其獎懲、晉升等的重要依據(jù)。因此，選項A、B、C、D都屬于考核結果等次。選項E“良好”并非法定的考核等次。2.事業(yè)單位公開招聘工作人員應當遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.依法原則E.實事求是原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員，必須遵循公開、公平、公正、依法的原則。公開原則要求招聘信息面向社會公開；公平原則要求所有應聘者享有平等的競爭機會；公正原則要求招聘過程和結果公正透明；依法原則要求招聘工作依照法律法規(guī)進行。這些原則是保障招聘工作順利進行、選拔優(yōu)秀人才的重要基礎。因此，選項A、B、C、D都是招聘原則。選項E“實事求是原則”雖然是工作的重要原則，但并非招聘工作的特定原則。3.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與本人有夫妻關系B.與本人有直系血親關系C.與本人有三代以內(nèi)旁系血親關系D.與本人有近姻親關系E.與本人有朋友關系答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員。這些關系的存在可能導致工作人員在履行職責時出現(xiàn)利益沖突或影響公正執(zhí)行公務的情況，因此需要回避。選項A、B、C、D都屬于需要回避的情形。選項E“朋友關系”不屬于法定需要回避的情形。4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力和工作實績四個方面。這是對工作人員綜合素質(zhì)和履職情況的全面評價。政治思想考核其理想信念和思想覺悟；職業(yè)道德考核其職業(yè)操守和道德品質(zhì)；業(yè)務能力考核其專業(yè)技能和工作能力；工作實績考核其工作成果和貢獻。選項E“工作態(tài)度”雖然也是評價工作人員的重要方面，但通常包含在職業(yè)道德或工作實績中，并非單獨列出的考核內(nèi)容。5.以下哪些屬于規(guī)范性公文（）A.規(guī)定B.辦法C.條例D.紀要E.決定答案：ABC解析：規(guī)范性公文是指國家機關、社會團體、企事業(yè)單位在公務活動中制定和發(fā)布具有約束力的規(guī)章制度的公文。常見的規(guī)范性公文包括規(guī)定、辦法、條例、實施細則等。紀要和決定雖然也是公文，但通常不屬于規(guī)范性公文。紀要主要用于記錄會議內(nèi)容，決定用于對重要事項作出決策，它們可能具有約束力，但不以制定規(guī)章制度為主要目的。因此，選項A、B、C屬于規(guī)范性公文。選項D、E不屬于規(guī)范性公文。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不能參加崗位競聘B.不能晉升職務C.不能擔任項目負責人D.不能參加各類培訓E.其工資福利待遇不受影響答案：ABC解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間通常會有一些限制。受到記過處分的，不能晉升職務（B正確）；受到降低崗位等級處分的，在降低崗位等級期內(nèi)不能參加崗位競聘（A正確），也不能擔任項目負責人（C正確）。受到撤職處分的，則通常需要降低崗位等級或解除聘用合同。處分期間，工作人員的工資福利待遇可能會受到影響，通常會降低一部分，而不是完全不受影響（E錯誤）。同時，處分期間并不一定完全不能參加培訓，具體視規(guī)定和培訓性質(zhì)而定，但重要或提拔性質(zhì)的培訓可能會受限。因此，選項A、B、C是正確的限制。7.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名和資格審查C.組織考試和考核D.公示擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員通常需要經(jīng)過一系列程序，以保障招聘的公開、公平、公正。這些程序一般包括：發(fā)布招聘公告（A），讓社會了解招聘信息和要求；組織報名和資格審查（B），篩選符合條件的應聘者；組織考試和考核（C），對應聘者的能力和素質(zhì)進行評價；公示擬聘人員（D），接受社會監(jiān)督；辦理聘用手續(xù)（E），正式確立與應聘者的勞動關系。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的規(guī)范進行。8.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的重要組成部分（）A.事業(yè)單位章程B.內(nèi)部管理制度C.職能機構設置D.人事管理制度E.財務管理制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是現(xiàn)代事業(yè)單位管理制度的核心，旨在提高事業(yè)單位的運行效率和公共服務水平。它由多個組成部分構成，包括但不限于：事業(yè)單位章程（A），作為事業(yè)單位內(nèi)部管理的總章程；內(nèi)部管理制度（B），涵蓋人事、財務、業(yè)務等各個方面；職能機構設置（C），明確各部門的職責和分工；人事管理制度（D），規(guī)范人員的招聘、考核、獎懲、晉升等；財務管理制度（E），規(guī)范資金的預算、收支、使用等。這些部分相互協(xié)調(diào)，共同構成事業(yè)單位內(nèi)部治理體系。9.事業(yè)單位工作人員享有哪些權利（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.參加進修培訓的權利D.對單位管理提出意見和建議的權利E.獲得表彰和獎勵的權利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有廣泛的權利，這些權利是保障其合法權益、調(diào)動其積極性的重要措施。主要包括：獲得勞動報酬的權利（A），按時足額獲得工資；享受社會保險和福利的權利（B），包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險和休假、補貼等福利；參加進修培訓的權利（C），提升自身素質(zhì)和能力；對單位管理提出意見和建議的權利（D），參與單位民主管理；獲得表彰和獎勵的權利（E），對表現(xiàn)突出的工作人員給予肯定和激勵。這些權利是事業(yè)單位工作人員應得的保障。10.事業(yè)單位工作人員履行哪些義務（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位責任制C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作，完成任務D.維護單位聲譽，保護單位資產(chǎn)E.接受監(jiān)督，及時報告違法違紀行為答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在享有權利的同時，也必須履行相應的義務，這是其身份和職責的必然要求。主要包括：遵守憲法、法律和法規(guī)（A），作為公民和公職人員的基本義務；遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位責任制（B），確保工作有序進行；愛崗敬業(yè)，勤奮工作，完成任務（C），履行崗位職責；維護單位聲譽，保護單位資產(chǎn)（D），愛護單位利益；接受監(jiān)督，及時報告違法違紀行為（E），維護單位和社會的公平正義。這些義務是事業(yè)單位工作人員應盡的責任。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。這是對工作人員年度工作表現(xiàn)的綜合評價，也是確定其獎懲、晉升等的重要依據(jù)。因此，選項A、B、C、D都屬于考核結果等次。選項E“良好”并非法定的考核等次。12.事業(yè)單位公開招聘工作人員應當遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.依法原則E.實事求是原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員，必須遵循公開、公平、公正、依法的原則。公開原則要求招聘信息面向社會公開；公平原則要求所有應聘者享有平等的競爭機會；公正原則要求招聘過程和結果公正透明；依法原則要求招聘工作依照法律法規(guī)進行。這些原則是保障招聘工作順利進行、選拔優(yōu)秀人才的重要基礎。因此，選項A、B、C、D都是招聘原則。選項E“實事求是原則”雖然是工作的重要原則，但并非招聘工作的特定原則。13.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與本人有夫妻關系B.與本人有直系血親關系C.與本人有三代以內(nèi)旁系血親關系D.與本人有近姻親關系E.與本人有朋友關系答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當回避與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員。這些關系的存在可能導致工作人員在履行職責時出現(xiàn)利益沖突或影響公正執(zhí)行公務的情況，因此需要回避。選項A、B、C、D都屬于需要回避的情形。選項E“朋友關系”不屬于法定需要回避的情形。14.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力和工作實績四個方面。這是對工作人員綜合素質(zhì)和履職情況的全面評價。政治思想考核其理想信念和思想覺悟；職業(yè)道德考核其職業(yè)操守和道德品質(zhì)；業(yè)務能力考核其專業(yè)技能和工作能力；工作實績考核其工作成果和貢獻。選項E“工作態(tài)度”雖然也是評價工作人員的重要方面，但通常包含在職業(yè)道德或工作實績中，并非單獨列出的考核內(nèi)容。15.以下哪些屬于規(guī)范性公文（）A.規(guī)定B.辦法C.條例D.紀要E.決定答案：ABC解析：規(guī)范性公文是指國家機關、社會團體、企事業(yè)單位在公務活動中制定和發(fā)布具有約束力的規(guī)章制度的公文。常見的規(guī)范性公文包括規(guī)定、辦法、條例、實施細則等。紀要和決定雖然也是公文，但通常不屬于規(guī)范性公文。紀要主要用于記錄會議內(nèi)容，決定用于對重要事項作出決策，它們可能具有約束力，但不以制定規(guī)章制度為主要目的。因此，選項A、B、C屬于規(guī)范性公文。選項D、E不屬于規(guī)范性公文。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不能參加崗位競聘B.不能晉升職務C.不能擔任項目負責人D.不能參加各類培訓E.其工資福利待遇不受影響答案：ABC解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間通常會有一些限制。受到記過處分的，不能晉升職務（B正確）；受到降低崗位等級處分的，在降低崗位等級期內(nèi)不能參加崗位競聘（A正確），也不能擔任項目負責人（C正確）。受到撤職處分的，則通常需要降低崗位等級或解除聘用合同。處分期間，工作人員的工資福利待遇可能會受到影響，通常會降低一部分，而不是完全不受影響（E錯誤）。同時，處分期間并不一定完全不能參加培訓，重要或提拔性質(zhì)的培訓可能會受限。因此，選項A、B、C是正確的限制。17.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名和資格審查C.組織考試和考核D.公示擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員通常需要經(jīng)過一系列程序，以保障招聘的公開、公平、公正。這些程序一般包括：發(fā)布招聘公告（A），讓社會了解招聘信息和要求；組織報名和資格審查（B），篩選符合條件的應聘者；組織考試和考核（C），對應聘者的能力和素質(zhì)進行評價；公示擬聘人員（D），接受社會監(jiān)督；辦理聘用手續(xù)（E），正式確立與應聘者的勞動關系。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的規(guī)范進行。18.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的重要組成部分（）A.事業(yè)單位章程B.內(nèi)部管理制度C.職能機構設置D.人事管理制度E.財務管理制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是現(xiàn)代事業(yè)單位管理制度的核心，旨在提高事業(yè)單位的運行效率和公共服務水平。它由多個組成部分構成，包括但不限于：事業(yè)單位章程（A），作為事業(yè)單位內(nèi)部管理的總章程；內(nèi)部管理制度（B），涵蓋人事、財務、業(yè)務等各個方面；職能機構設置（C），明確各部門的職責和分工；人事管理制度（D），規(guī)范人員的招聘、考核、獎懲、晉升等；財務管理制度（E），規(guī)范資金的預算、收支、使用等。這些部分相互協(xié)調(diào)，共同構成事業(yè)單位內(nèi)部治理體系。19.事業(yè)單位工作人員享有哪些權利（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.參加進修培訓的權利D.對單位管理提出意見和建議的權利E.獲得表彰和獎勵的權利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有廣泛的權利，這些權利是保障其合法權益、調(diào)動其積極性的重要措施。主要包括：獲得勞動報酬的權利（A），按時足額獲得工資；享受社會保險和福利的權利（B），包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險和休假、補貼等福利；參加進修培訓的權利（C），提升自身素質(zhì)和能力；對單位管理提出意見和建議的權利（D），參與單位民主管理；獲得表彰和獎勵的權利（E），對表現(xiàn)突出的工作人員給予肯定和激勵。這些權利是事業(yè)單位工作人員應得的保障。20.事業(yè)單位工作人員履行哪些義務（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位責任制C.愛崗敬業(yè)，勤奮工作，完成任務D.維護單位聲譽，保護單位資產(chǎn)E.接受監(jiān)督，及時報告違法違紀行為答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在享有權利的同時，也必須履行相應的義務，這是其身份和職責的必然要求。主要包括：遵守憲法、法律和法規(guī)（A），作為公民和公職人員的基本義務；遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位責任制（B），確保工作有序進行；愛崗敬業(yè)，勤奮工作，完成任務（C），履行崗位職責；維護單位聲譽，保護單位資產(chǎn)（D），愛護單位利益；接受監(jiān)督，及時報告違法違紀行為（E），維護單位和社會的公平正義。這些義務是事業(yè)單位工作人員應盡的責任。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩種等次”的說法是錯誤的，遺漏了基本合格和不合格這兩個等次。2.事業(yè)單位公開招聘工作人員，可以采用筆試、面試等多種方式相結合進行考核。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的考核方式。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員，可以根據(jù)崗位特點和工作需要，采用筆試、面試、實際操作等多種方式相結合進行考核，以全面、客觀地評價應聘者的能力和素質(zhì)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以提前結束試用期。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期管理。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應當延長試用期或者解除聘用合同，而不是提前結束試用期。提前結束試用期通常適用于表現(xiàn)優(yōu)秀的情形。因此，題目中“可以提前結束試用期”的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度是事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理體系。事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心是事業(yè)單位章程，它規(guī)定了事業(yè)單位的性質(zhì)、宗旨、管理體制、運行機制、職責權限等基本事項，是事業(yè)單位內(nèi)部管理的總章程。內(nèi)部管理制度是章程的具體化和細化，是事業(yè)單位章程