2025河南鄭州交通技師學(xué)院招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的公益性特點。愛國守法是基本要求，勤奮工作是基本規(guī)范，誠實守信是基本品質(zhì)，但核心是服務(wù)人民。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章制度C.維護(hù)國家秘密和工作秘密D.參加社會公益活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章制度、維護(hù)國家秘密和工作秘密等義務(wù)。參加社會公益活動不屬于其必須履行的義務(wù)。3.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公平、公開、競爭、擇優(yōu)D.公開、平等、公正、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。這是確保招聘工作公平公正、選拔優(yōu)秀人才的重要原則。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、稱職、基本稱職、不稱職D.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個月以上一年以下B.一年以上二年以下C.二年以上三年以下D.三年以上四年以下答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為一年以上二年以下。這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的處分措施。6.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)考核小組和單位負(fù)責(zé)人談話教育后，次年仍不合格的，可以（）A.給予降級處分B.給予撤職處分C.予以辭退D.給予記過處分答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)考核小組和單位負(fù)責(zé)人談話教育后，次年仍不合格的，可以予以辭退。這是對連續(xù)考核不合格工作人員的處理方式。7.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.向單位提出書面申請，并經(jīng)單位批準(zhǔn)B.向單位提出口頭申請，并經(jīng)單位批準(zhǔn)C.向主管部門提出書面申請，并經(jīng)單位批準(zhǔn)D.向社會公示，并經(jīng)單位批準(zhǔn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請，并經(jīng)單位批準(zhǔn)。這是規(guī)范辭職程序的要求。8.事業(yè)單位工作人員不得從事（）A.與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職工作B.為本單位服務(wù)的志愿服務(wù)C.利用職務(wù)之便從事營利活動D.參加本單位組織的培訓(xùn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便從事營利活動。這是對其廉潔自律的要求，其他選項都是允許的。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.有固定期限和無固定期限C.有固定期限、無固定期限和短期合同D.短期合同和以完成一定工作任務(wù)為期限答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。這是根據(jù)不同情況設(shè)定的合同類型。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同由哪方簽訂（）A.聘用單位和工作人員B.聘用單位負(fù)責(zé)人C.主管部門D.聘用單位法定代表人答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同由聘用單位和工作人員雙方簽訂。這是雙方權(quán)利義務(wù)的約定。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.集體主義答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信、廉潔自律等。集體主義雖然是重要的社會道德規(guī)范，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本范疇。12.事業(yè)單位工作人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為哪方面的重要依據(jù)（）A.晉升職務(wù)B.績效獎勵C.檔案管理D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為晉升職務(wù)、績效獎勵、檔案管理等方面的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)、決定其發(fā)展的重要參考。13.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員資格條件進(jìn)行審查，不通過的后果是（）A.重新參加考試B.進(jìn)行補(bǔ)考C.取消聘用資格D.予以辭退答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員資格條件進(jìn)行審查，若不通過，則取消聘用資格。這是確保招聘工作公平公正、選拔符合條件人才的重要環(huán)節(jié)。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.一個月以上三個月以下B.三個月以上六個月以下C.六個月以上一年以下D.一年以上二年以下答案：B解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為三個月以上六個月以下。這是對輕微違紀(jì)行為的處分措施。15.事業(yè)單位工作人員年度考核被評為優(yōu)秀，通常會有什么結(jié)果（）A.直接晉升一級工資B.給予一定物質(zhì)獎勵C.作為晉升的重要依據(jù)D.免除當(dāng)年考核答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核被評為優(yōu)秀，通常作為晉升職務(wù)、職稱的重要依據(jù)。雖然可能給予物質(zhì)獎勵，但不是必然結(jié)果，直接晉升工資和免除考核也不符合規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得申請辭職（）A.在試用期B.涉及國家秘密C.正在承擔(dān)重要項目D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期、涉及國家秘密、正在承擔(dān)重要項目等情況下，不得申請辭職。這些情況都需要工作人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長時限是（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長時限是六個月。這是對試用期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。18.事業(yè)單位工作人員利用職務(wù)之便謀取私利，會受到什么處理（）A.警告處分B.記過處分C.撤職處分D.待遇降級答案：C解析：事業(yè)單位工作人員利用職務(wù)之便謀取私利，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，會受到撤職處分。這是維護(hù)事業(yè)單位廉潔性的重要措施。19.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以（）A.向上一級主管部門申請復(fù)核B.向勞動仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都可以答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以向上一級主管部門申請復(fù)核。這是保障其合法權(quán)益的途徑。勞動仲裁和訴訟通常適用于勞動爭議，而非考核爭議。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，主要依靠什么途徑進(jìn)行（）A.學(xué)習(xí)教育B.自我約束C.制度規(guī)范D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，主要依靠學(xué)習(xí)教育、自我約束、制度規(guī)范等途徑進(jìn)行。這些途徑相互補(bǔ)充，共同促進(jìn)工作人員職業(yè)道德水平的提升。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信E.集體主義答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容涵蓋了愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信、廉潔自律、敬業(yè)奉獻(xiàn)、集體主義等多個方面。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的行為規(guī)范和價值追求。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正、公開。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價，也是決定其晉升、獎懲的重要依據(jù)。因此，正確答案為ACDE。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.泄露國家秘密或工作秘密C.對服務(wù)對象態(tài)度惡劣D.脫離群眾，不按規(guī)定履行職責(zé)E.參加賭博活動答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。利用職務(wù)之便謀取私利、泄露國家秘密或工作秘密、對服務(wù)對象態(tài)度惡劣、脫離群眾，不按規(guī)定履行職責(zé)、參加賭博活動等行為，都違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。這些行為損害了事業(yè)單位的形象和聲譽(yù)，影響了公共利益。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會產(chǎn)生哪些后果（）A.降低工資B.暫停參加晉升、評優(yōu)C.限制擔(dān)任一定職務(wù)D.受到降級或撤職處分E.被開除答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會產(chǎn)生降低工資、暫停參加晉升、評優(yōu)、限制擔(dān)任一定職務(wù)、受到降級或撤職處分、被開除等后果。處分的種類和后果與違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度相適應(yīng)，目的是懲戒錯誤行為，教育工作人員。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.聘用單位名稱和地址B.工作崗位及職責(zé)C.工作條件及待遇D.聘用期限E.解除或終止合同的條件答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容。事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容通常包括聘用單位名稱和地址、工作崗位及職責(zé)、工作條件及待遇、聘用期限、解除或終止合同的條件、違約責(zé)任等。這些內(nèi)容明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是保障雙方合法權(quán)益的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些方面（）A.獲得勞動報酬和享受福利待遇B.參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)C.對本單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.通過考核，晉升職務(wù)或職稱答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括獲得勞動報酬和享受福利待遇、參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)、對本單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵、通過考核，晉升職務(wù)或職稱等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。8.下列哪些是事業(yè)單位內(nèi)部管理的制度（）A.考核制度B.晉升制度C.薪酬制度D.休假制度E.競爭上崗制度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度?？己酥贫?、晉升制度、薪酬制度、休假制度、競爭上崗制度等都是事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的重要組成部分。這些制度規(guī)范了事業(yè)單位的內(nèi)部管理，保障了事業(yè)單位的正常運(yùn)行。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.工作滿一年B.經(jīng)考核合格C.對考核結(jié)果不服D.工作需要調(diào)離E.符合規(guī)定條件答案：E解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的條件。事業(yè)單位工作人員在符合規(guī)定條件的情況下可以申請辭職。這些條件通常包括工作滿一定年限、經(jīng)考核合格、對考核結(jié)果沒有異議等。工作需要調(diào)離不屬于個人辭職的范疇。因此，正確答案為E。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，需要從哪些方面努力（）A.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識B.自我約束，規(guī)范行為C.踐行宗旨，服務(wù)人民D.嚴(yán)于律己，樹立形象E.積極參加組織活動答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的努力方向。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)需要從加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識、自我約束，規(guī)范行為、踐行宗旨，服務(wù)人民、嚴(yán)于律己，樹立形象等方面努力。這些方面相互促進(jìn)，共同提高工作人員的職業(yè)道德水平。積極參加組織活動雖然重要，但不是職業(yè)道德修養(yǎng)的核心內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信E.積極參加政治學(xué)習(xí)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信等方面。這些要求是工作人員必須遵守的行為規(guī)范，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和精神風(fēng)貌。積極參加政治學(xué)習(xí)雖然對提高思想覺悟很重要，但不是職業(yè)道德的基本要求。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員可以回避（）A.直系親屬B.近期親屬C.朋友D.領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬E.有利害關(guān)系的人答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的回避制度。事業(yè)單位公開招聘中，為了防止利益沖突，確保招聘工作的公平公正，規(guī)定應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有直系親屬關(guān)系、近期親屬關(guān)系、與招聘單位有利害關(guān)系等情況的，應(yīng)當(dāng)回避。領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬也屬于需要回避的人員范圍。朋友關(guān)系不屬于法定需要回避的范圍。因此，正確答案為ABDE。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.學(xué)習(xí)情況答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。學(xué)習(xí)情況雖然重要，但不是考核的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。14.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為（）A.挪用公款B.泄露工作秘密C.謊報工作業(yè)績D.對待服務(wù)對象態(tài)度惡劣E.工作時間從事與工作無關(guān)的活動答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為。挪用公款、泄露工作秘密、謊報工作業(yè)績、對待服務(wù)對象態(tài)度惡劣、工作時間從事與工作無關(guān)的活動，都屬于事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為。這些行為違反了事業(yè)單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，損害了事業(yè)單位的形象和聲譽(yù)。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位聘用合同解除的條件主要包括哪些（）A.協(xié)商一致B.用人單位提出解除C.工作人員提出解除D.勞動合同期滿E.違反合同約定答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同解除的條件。事業(yè)單位聘用合同解除的條件主要包括協(xié)商一致、用人單位提出解除、工作人員提出解除、勞動合同期滿、違反合同約定等情況。這些條件明確了合同解除的情形和程序，保障了雙方的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇主要包括哪些方面（）A.休假B.補(bǔ)貼C.報銷D.養(yǎng)老保險E.醫(yī)療保險答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇。事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇主要包括休假、補(bǔ)貼、報銷、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等方面。這些福利待遇是保障工作人員基本生活需求和穩(wěn)定工作的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位內(nèi)部管理的原則主要包括哪些方面（）A.民主集中制B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)C.分級管理D.責(zé)任明確E.效率優(yōu)先答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理的原則。事業(yè)單位內(nèi)部管理的原則主要包括民主集中制、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、責(zé)任明確、效率優(yōu)先等方面。這些原則是規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要依據(jù)，旨在提高管理效率和effectiveness。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會有哪些后果（）A.降低工資B.暫停晉升C.限制擔(dān)任一定職務(wù)D.降級或撤職E.開除答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會產(chǎn)生降低工資、暫停晉升、限制擔(dān)任一定職務(wù)、降級或撤職、開除等后果。處分的種類和后果與違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度相適應(yīng)，目的是懲戒錯誤行為，教育工作人員。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.聘用單位名稱和地址B.工作崗位及職責(zé)C.工作條件及待遇D.聘用期限E.解除或終止合同的條件答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容。事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容通常包括聘用單位名稱和地址、工作崗位及職責(zé)、工作條件及待遇、聘用期限、解除或終止合同的條件、違約責(zé)任等。這些內(nèi)容明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是保障雙方合法權(quán)益的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，需要從哪些方面努力（）A.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識B.自我約束，規(guī)范行為C.踐行宗旨，服務(wù)人民D.嚴(yán)于律己，樹立形象E.積極參加組織活動答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德修養(yǎng)的努力方向。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)需要從加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識、自我約束，規(guī)范行為、踐行宗旨，服務(wù)人民、嚴(yán)于律己，樹立形象等方面努力。這些方面相互促進(jìn)，共同提高工作人員的職業(yè)道德水平。積極參加組織活動雖然重要，但不是職業(yè)道德修養(yǎng)的核心內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次。因此，題目中說法“只有優(yōu)秀和合格兩種等次”是錯誤的，遺漏了良好、基本合格、不合格這三個等次。所以，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有與正式職工完全相同的權(quán)利和義務(wù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其權(quán)利和義務(wù)與正式職工相比有一定的限制。例如，在考核、工資待遇、職務(wù)晉升等方面，試用期內(nèi)的工作人員與正式職工有所不同。試用期是單位考察工作人員是否適合崗位的一個重要階段，因此，在權(quán)利和義務(wù)上會設(shè)定一些區(qū)別。因此，題目中說法“享有與正式職工完全相同的權(quán)利和義務(wù)”是錯誤的。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除其與單位的聘用關(guān)系。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于最嚴(yán)重的處分，意味著終止與單位的聘用關(guān)系。處分決定作出之日，即視為聘用關(guān)系解除之日。這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的一種懲戒措施，具有終局性。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位公開招聘中，招聘單位可以自行確定招聘條件。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，并且招聘條件應(yīng)當(dāng)依據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職要求，在編制范圍內(nèi)，按照國家有關(guān)規(guī)定制定并公布。招聘單位不能隨意確定招聘條件，必須符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保招聘工作的公平公正。因此，題目中說法“可以自行確定招聘條件”是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員在工作時間可以從事與工作無關(guān)的營利性活動。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)章制度規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)恪盡職守，廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。在工作時間從事與工作無關(guān)的營利性活動，屬于利用工作時間辦私事，違反了職業(yè)道德和行為規(guī)范，損害了事業(yè)單位的形象和聲譽(yù)。因此，題目中說法“可以從事與工作無關(guān)的營利性活動”是錯誤的。6.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期的最長期限不得超過六個月。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同關(guān)于試用期的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同可