第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁福建人力資源從業(yè)考試及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分一、單選題（共20分）

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”通常指（）。

A.勞動(dòng)者正式入職登記之日

B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同之日

C.勞動(dòng)者開始實(shí)際提供勞動(dòng)之日

D.用人單位發(fā)布錄用通知之日

答：________

2.在招聘過程中，采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”方式考察候選人的主要目的是評估其（）。

A.專業(yè)技能的熟練程度

B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力

C.領(lǐng)導(dǎo)潛能與管理風(fēng)格

D.抗壓能力與情緒控制

答：________

3.以下哪種情形不屬于工傷認(rèn)定范疇？（）

A.員工在上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故

B.員工因工作安排加班導(dǎo)致過度疲勞引發(fā)疾病

C.員工在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)因第三方責(zé)任受傷

D.員工因個(gè)人原因在辦公場所突發(fā)疾病死亡

答：________

4.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定（）。

A.必須符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.有效，但需明確試用期時(shí)長不超過6個(gè)月

C.無效，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資

D.視具體情況而定，若員工同意則有效

答：________

5.企業(yè)在制定績效考核指標(biāo)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮（）。

A.指標(biāo)的可量化性與可達(dá)成性

B.指標(biāo)的復(fù)雜程度與考核難度

C.指標(biāo)的創(chuàng)新性與行業(yè)領(lǐng)先性

D.指標(biāo)的理論科學(xué)性與學(xué)術(shù)價(jià)值

答：________

6.以下哪種調(diào)崗方式不需要事先與員工協(xié)商？（）

A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整崗位

B.員工因健康原因無法勝任原崗位

C.用人單位根據(jù)政策變化調(diào)整崗位設(shè)置

D.員工違反公司規(guī)章制度被調(diào)整崗位

答：________

7.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間一般為（）。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年

答：________

8.在制定企業(yè)薪酬福利政策時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于“薪酬競爭力”的考量因素？（）

A.行業(yè)薪酬水平

B.員工個(gè)人績效表現(xiàn)

C.公司財(cái)務(wù)狀況

D.員工年齡與工齡

答：________

9.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，以下哪種保險(xiǎn)屬于法定強(qiáng)制繳納的險(xiǎn)種？（）

A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

B.職業(yè)年金

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.商業(yè)健康險(xiǎn)

答：________

10.員工在工作期間因個(gè)人過失導(dǎo)致工傷，用人單位（）。

A.無需承擔(dān)任何責(zé)任

B.承擔(dān)部分賠償責(zé)任

C.承擔(dān)全部賠償責(zé)任

D.由工傷保險(xiǎn)基金獨(dú)立賠付

答：________

11.以下哪種情形不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？（）

A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

B.員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗后仍不合格

C.用人單位進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致裁員

D.員工主動(dòng)提出離職

答：________

12.在勞動(dòng)爭議調(diào)解中，調(diào)解協(xié)議的效力（）。

A.僅對雙方當(dāng)事人具有約束力

B.需經(jīng)仲裁委員會確認(rèn)后才生效

C.具有強(qiáng)制執(zhí)行力，等同于法院判決

D.必須經(jīng)過公證才有效

答：________

13.企業(yè)在招聘時(shí)要求候選人提供“無犯罪記錄證明”，該要求（）。

A.在任何情況下均屬非法

B.僅在招聘特殊崗位時(shí)可要求

C.需事先獲得候選人書面同意

D.僅適用于外資企業(yè)招聘流程

答：________

14.勞動(dòng)合同中約定“員工離職需提前30天通知”，該約定（）。

A.有效，但需符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

B.無效，因提前通知天數(shù)不足

C.有效，但僅適用于高管崗位

D.無效，因未明確具體通知方式

答：________

15.以下哪項(xiàng)不屬于員工民主管理的基本形式？（）

A.職工代表大會

B.工會協(xié)商談判

C.企業(yè)內(nèi)部投訴渠道

D.董事會成員選舉

答：________

16.在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，以下哪種情形屬于合法變更？（）

A.降低員工工資標(biāo)準(zhǔn)

B.調(diào)整員工工作地點(diǎn)

C.改變員工崗位性質(zhì)

D.以上均不屬于合法變更

答：________

17.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的禁忌勞動(dòng)范圍包括（）。

A.從事高處作業(yè)

B.從事夜間加班

C.從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作

D.以上均屬于禁忌勞動(dòng)范圍

答：________

18.企業(yè)在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮（）。

A.培訓(xùn)課程的理論深度

B.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性

C.培訓(xùn)講師的知名度

D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入規(guī)模

答：________

19.勞動(dòng)合同中約定“員工入職需繳納500元保證金”，該約定（）。

A.有效，若明確約定離職時(shí)退還

B.無效，因違反《勞動(dòng)合同法》

C.有效，若已獲員工書面同意

D.無效，因未明確退還條件

答：________

20.在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，以下哪項(xiàng)屬于仲裁的管轄原則？（）

A.先裁后審原則

B.地域管轄原則

C.優(yōu)先調(diào)解原則

D.雙方協(xié)商原則

答：________

二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選均不得分）

21.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容應(yīng)包括（）。

A.工作內(nèi)容與地點(diǎn)

B.工作時(shí)間與休息休假

C.勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇

D.社會保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)

E.合同解除與終止條件

答：________

22.在招聘過程中，面試官常見的偏見類型包括（）。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.溝通障礙偏見

E.專業(yè)技能歧視

答：________

23.勞動(dòng)爭議的解決途徑包括（）。

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

E.情感疏導(dǎo)

答：________

24.企業(yè)制定薪酬福利政策時(shí)需考慮的因素有（）。

A.市場薪酬水平

B.員工個(gè)人績效

C.公司財(cái)務(wù)狀況

D.行業(yè)發(fā)展趨勢

E.員工年齡結(jié)構(gòu)

答：________

25.勞動(dòng)合同中約定“員工需遵守公司所有內(nèi)部規(guī)章制度”，該條款的合理性體現(xiàn)在（）。

A.明確了雙方權(quán)利義務(wù)

B.保障了用人單位管理權(quán)

C.可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)

D.限制了員工行為自由

E.符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

答：________

26.員工在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)需提交的材料通常包括（）。

A.仲裁申請書

B.身份證明復(fù)印件

C.勞動(dòng)合同復(fù)印件

D.相關(guān)證據(jù)材料

E.調(diào)解協(xié)議書

答：________

27.企業(yè)在制定績效考核指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）。

A.可衡量性

B.可達(dá)成性

C.相關(guān)性

D.時(shí)效性

E.負(fù)相關(guān)性

答：________

28.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的生效條件包括（）。

A.雙方當(dāng)事人簽字或蓋章

B.內(nèi)容不違反法律法規(guī)

C.經(jīng)調(diào)解委員會確認(rèn)

D.事先獲得工會同意

E.員工主動(dòng)提出調(diào)解

答：________

29.勞動(dòng)合同中約定“員工因嚴(yán)重違紀(jì)可直接解除勞動(dòng)合同”，該條款的合法性要求包括（）。

A.制度需經(jīng)民主程序制定

B.條款需明確具體違紀(jì)行為

C.解除程序需符合法定要求

D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需按比例支付

E.解除決定需書面通知員工

答：________

30.企業(yè)在招聘特殊崗位人員時(shí)，需額外審查的材料可能包括（）。

A.身份證明原件及復(fù)印件

B.專業(yè)資格證書原件及復(fù)印件

C.無犯罪記錄證明

D.健康檢查報(bào)告

E.學(xué)歷證明電子注冊表

答：________

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.勞動(dòng)合同中約定“員工離職需提前30天通知”，若員工未按約定時(shí)間離職，用人單位可無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

答：________

32.在勞動(dòng)爭議仲裁中，仲裁委員會作出的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（）

答：________

33.用人單位在招聘過程中可以要求候選人提供“個(gè)人信用報(bào)告”作為錄用依據(jù)。（）

答：________

34.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定必須高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）

答：________

35.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

答：________

36.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，若一方反悔，可向法院起訴，但需提供新證據(jù)。（）

答：________

37.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，無需經(jīng)員工代表大會討論。（）

答：________

38.勞動(dòng)合同中約定“員工因個(gè)人原因離職，公司不承擔(dān)任何責(zé)任”，該條款無效。（）

答：________

39.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）

答：________

40.員工在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)因第三方責(zé)任受傷，屬于工傷范疇。（）

答：________

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

41.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招聘時(shí)不得以__________為由拒絕錄用女性候選人。

答：________

42.勞動(dòng)合同中約定“員工需遵守公司所有內(nèi)部規(guī)章制度”，該條款的表述應(yīng)__________，避免模糊不清。

答：________

43.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方當(dāng)事人應(yīng)簽署__________，其效力等同于法院判決。

答：________

44.企業(yè)在制定績效考核指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循SMART原則，其中“M”代表__________。

答：________

45.勞動(dòng)合同中約定“員工因嚴(yán)重違紀(jì)可直接解除勞動(dòng)合同”，該條款的合法性要求包括__________，不得隨意擴(kuò)大范圍。

答：________

46.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)依法為員工繳納的險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和__________。

答：________

47.在勞動(dòng)爭議仲裁中，仲裁委員會作出的裁決書應(yīng)在作出之日起__________內(nèi)送達(dá)雙方當(dāng)事人。

答：________

48.勞動(dòng)合同中約定“員工入職需繳納500元保證金”，該約定屬于__________行為，因違反《勞動(dòng)合同法》。

答：________

49.企業(yè)在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮__________，確保培訓(xùn)內(nèi)容滿足業(yè)務(wù)需求。

答：________

50.勞動(dòng)合同中約定“員工離職需提前30天通知”，該條款的合理性要求包括__________，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

答：________

五、簡答題（共5題，每題5分，共25分）

51.簡述勞動(dòng)合同中“試用期”的法律規(guī)定。

答：________

52.在招聘過程中，如何避免“招聘偏見”對決策的影響？

答：________

53.勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序與主要作用是什么？

答：________

54.企業(yè)在制定薪酬福利政策時(shí)，應(yīng)如何平衡“內(nèi)部公平”與“外部競爭力”？

答：________

55.勞動(dòng)合同中約定“員工需遵守公司所有內(nèi)部規(guī)章制度”，該條款可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

答：________

六、案例分析題（共1題，共15分）

案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司員工小李，入職時(shí)與公司簽訂1年勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。工作6個(gè)月后，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，要求小李調(diào)崗至客服部門，薪資降低20%，但未與小李協(xié)商。小李認(rèn)為公司做法不合理，拒絕調(diào)崗，公司遂以“員工不服從管理”為由解除勞動(dòng)合同，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小李申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

問題：

（1）公司要求小李調(diào)崗至客服部門并降低薪資的做法是否合法？

（2）公司單方面解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？

（3）若仲裁支持小李的請求，公司需支付賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

（4）結(jié)合案例，企業(yè)應(yīng)如何避免類似勞動(dòng)爭議的發(fā)生？

答：________

一、單選題（共20分）

1.C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，“用工之日”指勞動(dòng)者開始實(shí)際提供勞動(dòng)之日。

2.B

解析：“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”主要用于考察候選人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力，通過觀察候選人在團(tuán)隊(duì)中的互動(dòng)表現(xiàn)評估其綜合素質(zhì)。

3.D

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，員工因個(gè)人原因在辦公場所突發(fā)疾病死亡不屬于工傷認(rèn)定范疇。

4.C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且需明確約定，否則無效。

5.A

解析：績效考核指標(biāo)應(yīng)可量化、可達(dá)成、相關(guān)、有時(shí)限，可衡量性是核心要求，避免主觀評價(jià)。

6.D

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，員工違反公司規(guī)章制度被調(diào)整崗位屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形，無需協(xié)商。

7.D

解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為1年。

8.D

解析：薪酬競爭力主要考慮行業(yè)水平、崗位價(jià)值、公司政策等因素，員工年齡與工齡屬于個(gè)人因素，不屬于外部競爭力范疇。

9.C

解析：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條等，失業(yè)保險(xiǎn)屬于法定強(qiáng)制繳納的險(xiǎn)種。

10.B

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條，員工因個(gè)人過失導(dǎo)致工傷，用人單位需承擔(dān)部分賠償責(zé)任。

11.D

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，員工主動(dòng)提出離職屬于協(xié)商解除，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

12.A

解析：調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后即生效，對雙方具有約束力，無需仲裁委員會確認(rèn)或法院判決。

13.B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，招聘時(shí)要求候選人提供“無犯罪記錄證明”僅適用于特殊崗位（如警察、教師等）。

14.B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期最長不超過6個(gè)月，且提前通知天數(shù)需符合法律規(guī)定，否則無效。

15.D

解析：董事會成員選舉屬于公司治理范疇，不屬于員工民主管理形式。

16.B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位經(jīng)與員工協(xié)商一致可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但調(diào)整工作地點(diǎn)需符合合理性要求。

17.C

解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工不得從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作。

18.B

解析：員工培訓(xùn)應(yīng)以實(shí)用性為導(dǎo)向，確保培訓(xùn)內(nèi)容能提升員工技能或解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題。

19.B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，用人單位要求員工繳納保證金屬于非法行為。

20.B

解析：勞動(dòng)爭議仲裁遵循地域管轄原則，即由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。

二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選均不得分）

21.ABCDE

解析：勞動(dòng)合同基本內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、報(bào)酬、福利、保險(xiǎn)、解除終止條件等。

22.ABCDE

解析：面試官常見的偏見類型包括首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、溝通障礙偏見、專業(yè)技能歧視等。

23.ABCD

解析：勞動(dòng)爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，情感疏導(dǎo)不屬于正式解決途徑。

24.ABCD

解析：薪酬福利政策需考慮市場水平、個(gè)人績效、公司財(cái)務(wù)、行業(yè)趨勢等因素。

25.ABC

解析：該條款的合理性體現(xiàn)在明確了雙方權(quán)利義務(wù)、保障了用人單位管理權(quán)，但可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)，且未明確具體內(nèi)容。

26.ABCD

解析：勞動(dòng)仲裁申請書、身份證明、勞動(dòng)合同、證據(jù)材料是基本材料，調(diào)解協(xié)議書需在調(diào)解階段提交。

27.ABCD

解析：績效考核指標(biāo)應(yīng)可衡量、可達(dá)成、相關(guān)、有時(shí)限，負(fù)相關(guān)性指標(biāo)通常不適用于正向激勵(lì)。

28.AB

解析：調(diào)解協(xié)議需雙方簽字或蓋章且內(nèi)容合法，否則無效。

29.ABC

解析：解除條款需經(jīng)民主程序制定、明確違紀(jì)行為、符合法定程序，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按比例支付屬于特殊情況。

30.ABCD

解析：特殊崗位招聘需審查身份證明、專業(yè)資格、無犯罪記錄、健康檢查等材料。

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.√

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，員工未按約定時(shí)間離職屬于曠工，用人單位可解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

32.√

解析：仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

33.×

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，招聘時(shí)不得要求候選人提供“個(gè)人信用報(bào)告”。

34.×

解析：試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但需明確約定，否則無效。

35.√

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

36.×

解析：調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方均不得反悔，否則需提供新證據(jù)推翻協(xié)議。

37.×

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。

38.√

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，此類條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

39.√

解析：仲裁時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

40.√

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，員工在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)因第三方責(zé)任受傷屬于工傷。

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

41.性別

解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第六條，用人單位不得以性別為由拒絕錄用女性候選人。

42.明確具體

解析：規(guī)章制度條款應(yīng)明確具體行為規(guī)范，避免模糊不清導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)。

43.調(diào)解協(xié)議書

解析：調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字后具有強(qiáng)制執(zhí)行力，等同于法院判決。

44.可衡量性

解析：SMART原則中，“M”代表Measurable（可衡量性）。

45.制度需經(jīng)民主程序制定

解析：解除條款需經(jīng)民主程序制定、明確違紀(jì)行為、符合法定程序。

46.生育保險(xiǎn)

解析：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)依法為員工繳納五險(xiǎn)一金。

47.15日

解析：仲裁裁決書應(yīng)在作出之日起15日內(nèi)送達(dá)雙方當(dāng)事人。

48.非法

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，用人單位要求員工繳納保證金屬于非法行為。

49.業(yè)務(wù)需求

解析：員工培訓(xùn)應(yīng)以解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題為導(dǎo)向，確保培訓(xùn)內(nèi)容滿足業(yè)務(wù)需求。

50.不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定

解析：離職通知條款需符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，否則無效。

五、簡答題（共5題，每題5分，共25分）

51.簡述勞動(dòng)合同中“試用期”的法律規(guī)定。

答：

①試用期最長不超過6個(gè)月；

②同一勞動(dòng)合同只能約定一次試用期；

③試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

④用人單位需明確約定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；

⑤試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需符合法定程序并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

52.在招聘過程中