PAGE2025年9月7日寧夏區(qū)委組織部遴選面試真題真題及答案解析第一題：習(xí)近平總書記關(guān)于守正創(chuàng)新的表述，問(wèn)如何創(chuàng)新性開(kāi)展工作。[參考答案]各位考官，考生開(kāi)始答題。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的守正創(chuàng)新，為我們開(kāi)展工作提供了科學(xué)的方法論。在實(shí)際工作中，我們要在堅(jiān)守原則和底線的基礎(chǔ)上，不斷探索新的思路和方法，以更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下幾個(gè)方面創(chuàng)新性地開(kāi)展工作：第一，解放思想，更新觀念。創(chuàng)新的前提是思想的解放，我們要打破傳統(tǒng)思維的束縛，摒棄因循守舊、固步自封的觀念。要敢于質(zhì)疑現(xiàn)狀，勇于接受新事物、新觀念，以開(kāi)放的心態(tài)看待問(wèn)題。例如，在組織工作中，面對(duì)新時(shí)代黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和需求的變化，我們不能再用過(guò)去單一的管理和服務(wù)模式，而要積極借鑒互聯(lián)網(wǎng)思維、大數(shù)據(jù)思維，思考如何利用信息化手段提高黨員管理的效率和服務(wù)的精準(zhǔn)度，如開(kāi)發(fā)黨員管理APP，實(shí)現(xiàn)黨員信息的動(dòng)態(tài)管理和服務(wù)的個(gè)性化推送。第二，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力。創(chuàng)新需要有扎實(shí)的知識(shí)和技能作為支撐。我們要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，拓寬自己的知識(shí)面和視野。一方面，要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，掌握其立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，為工作提供正確的方向指引；另一方面，要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)，如在組織部工作，要熟悉組織工作的法律法規(guī)、政策文件，同時(shí)了解經(jīng)濟(jì)、科技、文化等方面的知識(shí)，以便更好地圍繞中心工作開(kāi)展組織工作。此外，還可以通過(guò)參加培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等方式，不斷提升自己的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。第三，深入調(diào)研，把握規(guī)律。創(chuàng)新不是盲目地跟風(fēng)和蠻干，而是要基于對(duì)實(shí)際情況的深入了解和對(duì)事物發(fā)展規(guī)律的準(zhǔn)確把握。我們要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，深入基層、深入群眾、深入實(shí)際，開(kāi)展調(diào)查研究。通過(guò)調(diào)研，了解工作中存在的問(wèn)題和不足，了解群眾的需求和期盼，找出問(wèn)題的根源和解決問(wèn)題的關(guān)鍵所在。例如，在推進(jìn)干部選拔任用工作創(chuàng)新時(shí)，要通過(guò)調(diào)研了解當(dāng)前干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀、干部選拔任用中存在的突出問(wèn)題，以及不同崗位對(duì)干部素質(zhì)和能力的要求，從而制定出更加科學(xué)合理的干部選拔任用機(jī)制。第四，勇于實(shí)踐，大膽探索。創(chuàng)新的關(guān)鍵在于實(shí)踐，我們要敢于在實(shí)踐中嘗試新的方法和舉措，不怕失敗。要建立鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的機(jī)制，為創(chuàng)新者提供良好的環(huán)境和保障。在實(shí)踐過(guò)程中，要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)成功的經(jīng)驗(yàn)要加以推廣和應(yīng)用，對(duì)失敗的教訓(xùn)要認(rèn)真分析原因，加以改進(jìn)和完善。例如，在開(kāi)展基層黨組織建設(shè)創(chuàng)新試點(diǎn)工作時(shí)，要鼓勵(lì)基層黨組織大膽探索符合自身實(shí)際的黨建工作模式和載體，如有的基層黨組織通過(guò)開(kāi)展“黨建+志愿服務(wù)”活動(dòng)，激發(fā)了黨員的積極性和主動(dòng)性，提升了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，這種成功的經(jīng)驗(yàn)就可以在更大范圍內(nèi)進(jìn)行推廣。第二題：領(lǐng)導(dǎo)干部如何樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀？[參考答案]各位考官，考生開(kāi)始答題。樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，它關(guān)系到黨和人民事業(yè)的興衰成敗。領(lǐng)導(dǎo)干部可以從以下幾個(gè)方面來(lái)樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀：第一，強(qiáng)化黨性錘煉。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，起決定性作用的是黨性。領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)黨性鍛煉，提升黨性修養(yǎng)，讓正確政績(jī)觀扎根內(nèi)心深處。要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀的重要論述作為重要任務(wù)，通過(guò)交流研討、專題討論等形式，深刻理解其內(nèi)涵和要求。同時(shí)，要大力學(xué)習(xí)弘揚(yáng)先輩的優(yōu)良作風(fēng)，以先進(jìn)典型為榜樣，牢固樹(shù)立以人民為中心的發(fā)展思想，時(shí)刻牢記為黨盡責(zé)、為民造福是最大政績(jī)。第二，堅(jiān)持實(shí)事求是。正確的政績(jī)觀應(yīng)該是符合實(shí)際、遵循規(guī)律的。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，深入調(diào)查研究，了解基層的真實(shí)情況和群眾的實(shí)際需求，不搞脫離實(shí)際的“形象工程”和“政績(jī)工程”。要尊重客觀規(guī)律，不盲目追求速度和規(guī)模，注重工作的質(zhì)量和效益。例如，在推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐馁Y源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和市場(chǎng)需求，制定科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃，不能為了追求短期的政績(jī)而盲目上項(xiàng)目、鋪攤子，導(dǎo)致資源浪費(fèi)和環(huán)境破壞。第三，注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。政績(jī)觀不能只看眼前，而要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)立正確的發(fā)展觀，既要重視當(dāng)前的工作成效，又要考慮到對(duì)未來(lái)發(fā)展的影響。要注重打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作，如加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、推動(dòng)科技創(chuàng)新、培養(yǎng)人才隊(duì)伍等，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。比如，在教育事業(yè)發(fā)展中，不能只追求升學(xué)率等短期指標(biāo)，而要注重學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，加大對(duì)教育教學(xué)改革、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面的投入，為培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人貢獻(xiàn)力量。第四，接受群眾監(jiān)督。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，也是政績(jī)的最終評(píng)判者。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督，把群眾的滿意度作為衡量政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。要暢通群眾監(jiān)督渠道，讓群眾能夠及時(shí)反映問(wèn)題和意見(jiàn)。對(duì)于群眾反映的問(wèn)題，要認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)整改，以實(shí)際行動(dòng)贏得群眾的信任和支持。例如，在開(kāi)展民生項(xiàng)目建設(shè)時(shí)，要廣泛征求群眾的意見(jiàn)和建議，讓群眾參與到項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督全過(guò)程，確保項(xiàng)目真正惠及群眾，不斷提升群眾的獲得感、幸福感和安全感。第三題：有人說(shuō)組織部進(jìn)步快，有人說(shuō)組織部太苦，你怎么看？[參考答案]各位考官，考生開(kāi)始答題。對(duì)于有人說(shuō)組織部進(jìn)步快，有人說(shuō)組織部太苦，我認(rèn)為這兩種說(shuō)法都有一定的道理，它們從不同角度反映了組織部工作的特點(diǎn)。第一，組織部進(jìn)步快有其合理性。組織部是黨委的重要職能部門，承擔(dān)著黨的組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和人才工作等重要職責(zé)。在組織部工作，能夠接觸到大量的優(yōu)秀干部和人才，有更多的學(xué)習(xí)和交流機(jī)會(huì)，這有助于個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。同時(shí)，組織部的工作要求高、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)，需要干部具備較強(qiáng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，在這種高強(qiáng)度的工作環(huán)境中，干部能夠得到快速的鍛煉和提升。此外，組織部注重培養(yǎng)干部的創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力，鼓勵(lì)干部在工作中大膽探索、勇于創(chuàng)新，這也為干部的進(jìn)步提供了廣闊的空間。第二，組織部太苦也是客觀存在的。組織工作頭緒多、任務(wù)重、要求高，組工干部往往需要承擔(dān)大量的基礎(chǔ)性、事務(wù)性和程序性工作，加班加點(diǎn)是常態(tài)。例如，在干部選拔任用工作中，從制定方案、組織推薦、考察考核到公示任用，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要精心組織、認(rèn)真實(shí)施，容不得半點(diǎn)馬虎；在基層黨組織建設(shè)中，要指導(dǎo)基層黨組織開(kāi)展黨建工作，幫助解決各種實(shí)際問(wèn)題，工作繁瑣而細(xì)致。而且，組織部的工作性質(zhì)決定了組工干部必須時(shí)刻保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，對(duì)每一個(gè)文件、每一個(gè)數(shù)據(jù)都要認(rèn)真審核、反復(fù)核對(duì)，這也使得組工干部的工作壓力較大。第三，要正確看待進(jìn)步快和太苦的關(guān)系。雖然組織部工作辛苦，但正是這種辛苦的付出，才換來(lái)個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步，也為黨的事業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。組工干部要樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀，把吃苦當(dāng)作一種鍛煉，把進(jìn)步當(dāng)作一種激勵(lì)。要學(xué)會(huì)在工作中尋找樂(lè)趣和成就感，以積極樂(lè)觀的心態(tài)面對(duì)工作中的困難和壓力。同時(shí)，組織部門也應(yīng)該關(guān)心關(guān)愛(ài)組工干部，建立健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為組工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，讓他們能夠在工作中安心、舒