金倉(cāng)甑能遮有限公司人事行政管理管控規(guī)章制度

第一章總則

一、為加強(qiáng)公司的人事行政管理管控，提高工作效率，使公司人事行政管理管

控規(guī)范化、規(guī)章制度化、人性化。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，

結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。

二、適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)相關(guān)人員。

三、除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理管控，均依本規(guī)章制

度規(guī)定辦理。

第二章人才招聘

一、公司因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或管理管控需要招收新企業(yè)員工的，由各主管部門機(jī)構(gòu)

根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫《企業(yè)員工需求申請(qǐng)書》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送

公司行政部予以招工。

二、公司招聘企業(yè)員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)識(shí)、能力、品德、體格等綜合因素為依

據(jù)，采用初試、復(fù)試兩種正式正式生效考查，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取。

三、招用企業(yè)員工的程序?yàn)椋撼踉嚕ü拘姓浚?-復(fù)試（主管部門機(jī)構(gòu)）

--通知結(jié)果（主管部門機(jī)構(gòu)）--一個(gè)星期的培訓(xùn)、考核（行政部）---予

以試用（主管部門機(jī)構(gòu)）--予以轉(zhuǎn)正。

四、新進(jìn)企業(yè)員工經(jīng)面試合格和培訓(xùn)考核通過后，由公司行政部辦理試用手續(xù)。

試用相關(guān)人員辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向公司行政部送交以下證件：

1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

2.技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；

3.身份證原件及復(fù)印件；

4.一寸照片4張；

5.體檢表及健康證；

6.其它必要的證件。

五、新企業(yè)員工的試用期為一至三個(gè)月；在試用期間，由部門機(jī)構(gòu)主管或經(jīng)理對(duì)

新企業(yè)員工的專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進(jìn)行考核，

考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用；

對(duì)于試用期內(nèi)個(gè)別企業(yè)員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門機(jī)構(gòu)主管可以提前結(jié)束試

用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)公司行政部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

六、公司的人才理念為：用人為賢，德才兼?zhèn)洹?/p>

第三章人才培訓(xùn)

一、為提高企業(yè)員工的自身素質(zhì)和工作技能，營(yíng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)，公司將舉辦各種

培訓(xùn)活動(dòng)；并根據(jù)實(shí)際工作的需要和企業(yè)員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的企業(yè)員工參加其

他專業(yè)培訓(xùn)。

二、公司各管理管控相關(guān)人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略

角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門機(jī)構(gòu)要有計(jì)劃的安排企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)I,

要有準(zhǔn)備的開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力

打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的優(yōu)秀人才隊(duì)

伍。

三、企業(yè)員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專'也培訓(xùn)三種。

（一）崗前培訓(xùn)、內(nèi)容包括：

1.公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章規(guī)章制度等，具體由行政部部相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目；

2.工作要求、工作程序、工作職責(zé)說明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門

機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目。

（二）在職培訓(xùn)：各主管部門機(jī)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn);

在工作過程當(dāng)中，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)因材施教，不斷提高企業(yè)員工的工作技能和綜

合能力；企業(yè)員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率,

不斷地創(chuàng)新。（三）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實(shí)際需要，挑選優(yōu)秀的企業(yè)員工參

加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請(qǐng)專家學(xué)

者來公司做專題培訓(xùn)。

四、凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的企業(yè)員工應(yīng)該絕對(duì)服從安排，準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真地參加培

訓(xùn)，不得無故缺席，確有特殊原因，需按有關(guān)請(qǐng)假規(guī)章制度執(zhí)行。

五、各部門機(jī)構(gòu)應(yīng)該將每次培訓(xùn)的相關(guān)人員和內(nèi)容以書面的形式交由行政部備

案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)員工，應(yīng)該對(duì)在培訓(xùn)過程中所獲得和積累

的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由行政部部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、

傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。

第四章工作守則和行為準(zhǔn)則

一、公司的發(fā)展離不開全體企業(yè)員工共同的努力，全體企業(yè)員工要不斷學(xué)習(xí)，萬

眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：

1.熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活；

2.要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；

3.要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；

4.要深入學(xué)習(xí)、充分了解、認(rèn)真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理管控規(guī)章制度；

5.結(jié)果導(dǎo)向，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)昊；

6.要有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量,

使+

7.不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯(cuò)必糾，追求卓越：

8.永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動(dòng)，不怕困難；

9.要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個(gè)人習(xí)慣，牢記“企業(yè)的修為從個(gè)人成員開始，

到、簽退。

四、上、下班忘本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法者，應(yīng)由主管部門機(jī)

構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人在考勤卡上本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法，方能有效。

五、因公出差，應(yīng)由主管部門機(jī)構(gòu)出具相關(guān)出差證明，并辦理因公簽卡手續(xù)；沒

有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

六、請(qǐng)假：企業(yè)員工因病、因事需請(qǐng)假的，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條，先經(jīng)過部門機(jī)構(gòu)

主管同意，再由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人審批后才能離開工作崗位；天以內(nèi)的，由部門機(jī)

構(gòu)經(jīng)理批準(zhǔn)；2天以上的，由部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

七、以下情況視為礦工：

1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿耒經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；

2.遲到、早退超過30分鐘的；

3.工作過程當(dāng)中擅自離開崗位的；

4.法律法規(guī)或公司其他管理管控規(guī)章制度規(guī)定的礦工情況

八、國(guó)家規(guī)定的法定假日，公司按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定組織放假。

九、帶薪年休假：工作三滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿5年的,

年休假10天；已滿五年以上的，年休假15天；部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理安排企業(yè)員工休年

假時(shí)，需提前2日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要無法

安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。

第六章績(jī)效考核

一、為了全面的評(píng)價(jià)企業(yè)員工的工作績(jī)效，提高企業(yè)員工自身工作水平，促進(jìn)公

司整體績(jī)效的提升，創(chuàng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)的體制，公司定期對(duì)各部門機(jī)構(gòu)企業(yè)員工

進(jìn)行考核。

二、企業(yè)員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為企業(yè)員

工晉升、降級(jí)、提薪、獎(jiǎng)罰的依據(jù)。

三、考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿?/p>

等，具體安排如下：

（-）對(duì)于部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)人能力、策劃能力、

工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲等;

（二）對(duì)于主管以下相關(guān)人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)、工作績(jī)效、責(zé)任

感、協(xié)調(diào)合作、發(fā)展?jié)摿?、品德言行、成本意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲等。

四、考核程序包括：自行評(píng)分、初核評(píng)分、復(fù)核評(píng)分。

（一）自行評(píng)分，由職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫；

（二）初核評(píng)分，由部門機(jī)構(gòu)主管根據(jù)平時(shí)考核記錄和印象，客觀公正地評(píng)分并

寫出初核評(píng)語(yǔ)；

（二）復(fù)核評(píng)分，由部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地評(píng)分，并寫出

復(fù)核評(píng)語(yǔ)；考核評(píng)分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分。

具體的績(jī)效考核表由公司另外制定。

五、每季度考核結(jié)束后，考核者、被考核者要相互溝通，面對(duì)面交流，并根據(jù)考

核結(jié)果共同達(dá)成改進(jìn)意見和下一步的努力方向。

第七章工資和福利津貼

第一節(jié)工資

一、公司工資包括：基本工資，崗位津貼、職務(wù)津貼，加班費(fèi)，業(yè)績(jī)提成以及福

利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定。

二、工資自報(bào)到之日起薪，離職之日停薪。

三、加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。

四、公司每月旦日發(fā)上個(gè)月工資。

五、在營(yíng)業(yè)利潤(rùn)提高時(shí)，公司會(huì)相應(yīng)地提高公司企業(yè)員工的工資待遇。

第二節(jié)福利津貼

一、公司的福利津貼包括：獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼、外出旅游等內(nèi)容。

二、獎(jiǎng)金：對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)者，公司將給予相應(yīng)的

獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定。

二、公司依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為企葉員T購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)c

四、生日補(bǔ)貼金：凡屬于公司正式企業(yè)員工，公司在其生日之日給予()0元的補(bǔ)

貼金。

五、外出郊游：為豐富企業(yè)員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出郊游活動(dòng)。

第八章保密規(guī)章制度

一、公司機(jī)密涉及企業(yè)及企業(yè)員工的根本利益，全體企業(yè)員工都有保密義務(wù)，特

別在對(duì)外交往和合作中要注意不能泄漏。

二、公司機(jī)密包括下列事項(xiàng)：

1.公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、開發(fā)相關(guān)項(xiàng)目及

經(jīng)營(yíng)決策。

2.公司合同協(xié)議、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。

3.公司的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表.

4.公司技術(shù)開發(fā)資料及計(jì)算機(jī)內(nèi)的所有資料。

三、嚴(yán)禁將公司任何文件進(jìn)行抄錄、復(fù)制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸）。

四、因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政人事部的批準(zhǔn)。

五、屬于公司機(jī)密質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)研制過程中的原始載體，其保存和銷

毀必須由公司總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行。

六、對(duì)外交往與合作中，需要提供公司機(jī)密事項(xiàng)必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)。

七、公司企'業(yè)員工發(fā)現(xiàn)公司的機(jī)密已泄露，應(yīng)立即報(bào)告公司上層領(lǐng)導(dǎo)人并及時(shí)處

理。

八、嚴(yán)禁和人交往中，泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所討論公司機(jī)密。

九、違反上述規(guī)定要追究部門機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留訴訟法

律的權(quán)利。

第九章安全管理管控

第一節(jié)安全保衛(wèi)

一、為了保證公司有一個(gè)安全、良好、有序的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，根據(jù)省市有關(guān)法律、法

規(guī)、法令和公司的實(shí)際情況，各級(jí)單位要重視防火、防盜和生產(chǎn)安全

二、公司的安全保衛(wèi)工作，要堅(jiān)決貫徹“隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任

重于泰山”的指示，堅(jiān)持“預(yù)防為主的原則，做到有備無患，萬無一失?！?/p>

三、各部門機(jī)構(gòu)要把安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，認(rèn)真研究、布置。貫徹“誰

主管誰相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目”的原則，確保公司財(cái)產(chǎn)和企業(yè)員工的生命安全。

四、公司每天留守值班相關(guān)人員在值班期間可行使公司領(lǐng)導(dǎo)人的職權(quán)。處理臨時(shí)

發(fā)生的事件及決定采取的應(yīng)急措施。

五、值班相關(guān)人員應(yīng)指揮、攜同、監(jiān)督保安相關(guān)人員進(jìn)行巡視、巡查。

六、相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其它危機(jī)事預(yù)。

七、值班相關(guān)人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目巡視，不得中途隨意

外出，值班相關(guān)人員在公司指定地方住宿。

八、值班相關(guān)人員每天應(yīng)認(rèn)真填寫好交接班記錄，并將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)詳細(xì)

填寫在值班交接記錄中。

九、值班相關(guān)人員在值班時(shí)間內(nèi)擅自離職或酗酒，視情節(jié)嚴(yán)重給予罰款50至100

兀O

第二節(jié)安全防火

一、公司的防火安全工作，要本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未

然。

二、公司所有企業(yè)員工都應(yīng)增強(qiáng)消防意識(shí)和安全防火的責(zé)任和義務(wù)。

三、在上班期間，各部門機(jī)構(gòu)的相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人要對(duì)本公司和本部門機(jī)構(gòu)的防火

安全相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目。

四、公司全體企業(yè)員工要了解公司各種消防設(shè)施的情況，掌握滅火器的安全使用

方法。

五、公司企業(yè)員工需應(yīng)掌握火災(zāi)時(shí)撲救工作的知設(shè)和技能及自救知識(shí)和技能。

六、辦公室和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所設(shè)置的消防栓，消防工具等消防設(shè)施，不得改為它用，應(yīng)

定期檢查消防設(shè)施是否有效和完好無損。

七、辦公室和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等要按照消防規(guī)范要求，配備各種滅火筒，并按規(guī)定定期

更換滅火藥物。

八、易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善有效，并派專人保管，不得亂放，混

放。

九、時(shí)行明火作業(yè)，要采取必要的防護(hù)措施，并經(jīng)安全保衛(wèi)責(zé)任人檢查合格后方

可作業(yè)。

十、防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放物品堵塞防火通道；嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂

搭臨時(shí)設(shè)施和建筑物。

十一、全體企業(yè)員工不論是在工作區(qū)或非工作區(qū)，一律不許亂接電源。不準(zhǔn)在

辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換。

第三節(jié)安全生產(chǎn)管理管控

一、各部門機(jī)構(gòu)都要制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。

二、各種機(jī)器設(shè)備，電器設(shè)施的維修、維護(hù)，必須由專業(yè)維修相關(guān)人員處理。

三、維修用電線路和用電設(shè)備需要停電要有專人看護(hù)電閘，施工完畢方可合閘。

四、電工及維修相關(guān)人員要定期對(duì)公司內(nèi)的所有電路設(shè)施及機(jī)器設(shè)備進(jìn)行巡

檢、維護(hù)。

五、電工及維修等技術(shù)相關(guān)人員要認(rèn)真填寫設(shè)備維修保養(yǎng)記錄。

六、車輛駕駛相關(guān)人員要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，對(duì)駕駛車輛的技術(shù)狀況做到心中

有數(shù)，不違章駕駛，不泗后駕車，不帶病行車，杜絕交通事故的發(fā)生。

七、車間維修及電工等技術(shù)相關(guān)人員必須按規(guī)定穿著勞動(dòng)保護(hù)用品，車間內(nèi)嚴(yán)

禁吸煙。

八、非工作需要不得動(dòng)用任何車輛，車在廠內(nèi)行駛車速不得超過5Km/h,不準(zhǔn)

在廠內(nèi)試剎車。

九、加強(qiáng)對(duì)易燃物品的管理管控，除在用的以外，必須存放在指定位置。

十、作業(yè)結(jié)束后，要及時(shí)清除場(chǎng)地油污雜物，井將設(shè)備機(jī)具整齊安放在指定位

置，以保持施工場(chǎng)地清潔。

十一、下班前，必須切斷所有電器設(shè)備的前一級(jí)電源開關(guān)。

第十章后勤管理管控

第一節(jié)食堂管理管控

一、食堂工作相關(guān)人員要做好個(gè)人的衛(wèi)生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗

工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽。炊事相關(guān)人員要每年進(jìn)行一次健康體檢，無健

康證者，禁止上崗。

二、食堂相關(guān)人員要在規(guī)定的開餐時(shí)間內(nèi)保證企業(yè)員工就餐，企業(yè)員工不得提前

去食堂就餐。

三、食堂工作相關(guān)人員要以熱情、禮貌地接待企業(yè)員工就餐，做到少打、勤打，

不浪費(fèi)。

四、嚴(yán)格各項(xiàng)衛(wèi)生規(guī)章制度，節(jié)約水、電，節(jié)約成本，做到營(yíng)養(yǎng)合理，飯熟菜香、

味美可口、不多做，不少做。

五、做到餐具干凈、無污漬，對(duì)環(huán)境及餐具按時(shí)消毒。

六、計(jì)劃采購(gòu)，嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛變質(zhì)的食物，做到少采購(gòu)、勤采購(gòu)。

七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；

禁止無關(guān)相關(guān)人員進(jìn)入廚房；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故

發(fā)生。

第二節(jié)企業(yè)員工宿舍管理管控

一、企業(yè)員工申請(qǐng)住宿條件

以在本公司工作，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘用企業(yè)員工。

二、凡有以下情況者不得住宿

1.患有傳染病。

2.有不良嗜好者。

3.已辦理完理職手續(xù)的相關(guān)人員，必須遷離宿舍，不得借故拖延或要求

任何補(bǔ)償。

三、企業(yè)員工宿舍管理管控規(guī)定

1.所有住宿相關(guān)人員要嚴(yán)格按照宿舍管理管控規(guī)定執(zhí)行，并認(rèn)真服從宿

舍管理管控員的管理管控。

2.愛護(hù)房間設(shè)施，保持好宿舍衛(wèi)生；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西、保持整

潔美觀；不準(zhǔn)往窗外丟雜物；垃圾用塑料袋裝好并及時(shí)清除。

3.企業(yè)員工所分配的鑰匙只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人°

4.不得私自調(diào)換房間，如想調(diào)換房間需經(jīng)行政部同意，并辦理登記手續(xù)。

5.注意安全，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用

電爐具）及超負(fù)荷用電。

6.電視或收音雙的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。

7.需要留宿的外來相關(guān)人員需提前到行政部辦理入住手續(xù)方可入住，在

未經(jīng)允許的情況下宿舍管理管控員有權(quán)禁止入住宿舍。

8.住宿企業(yè)員工在晚23：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈。

9.要節(jié)約用水、用電。杜絕長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈現(xiàn)象發(fā)生。

10.宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各自住宿相關(guān)人員輪流清潔整理〃

11.企業(yè)員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、翳博、打麻將或其他不良或不當(dāng)

行為。

第十一章獎(jiǎng)懲

第一節(jié)獎(jiǎng)懲原則

一、公司在對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平、公正、民主、

合理等原則，并做到：

1.獎(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度、工作目標(biāo)、企業(yè)員工業(yè)

績(jī)表現(xiàn)等；

2.獎(jiǎng)懲及時(shí)：公司管理管控相關(guān)人員對(duì)有利于公司未來發(fā)展、業(yè)績(jī)提高的行為,

應(yīng)該及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰企業(yè)員工錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)男袨?，減少

公司損失，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用；

3.獎(jiǎng)懲公開：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開;

4.有功必獎(jiǎng)，有過必懲：在規(guī)章制度面前公司所有企業(yè)員工應(yīng)人人平等，一視

同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

公司獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合等形式；

公司獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：年終獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，節(jié)約獎(jiǎng)，優(yōu)秀企業(yè)員工獎(jiǎng)等。

1.年終獎(jiǎng)：公司根據(jù)企業(yè)員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績(jī)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。

2.全勤獎(jiǎng)：全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，公司將依據(jù)《薪資福利

津貼條例》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

3.節(jié)約獎(jiǎng)：公司對(duì)于節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約公司其他資源、節(jié)約公司成

本的企業(yè)員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.優(yōu)秀企業(yè)員工獎(jiǎng)：對(duì)于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，為公司帶來明顯效益者,

公司將根據(jù)實(shí)際給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三節(jié)懲罰

一、懲罰的目的在于促使企業(yè)員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前

瑟后，不斷改進(jìn)，從而保障公司和企業(yè)員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

公司懲罰的正式正式生效包括：警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、辭退等形式。

二、代替打卡的處罰：對(duì)于代替打卡行為，代理人與被代理人均罰款50元，情

節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

三、遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退時(shí)間在5分鐘內(nèi)的，

罰款20元；5—30分鐘的，罰款50元；超過3()分鐘的，罰款10()元；情節(jié)嚴(yán)

重的作辭退處理。

四、曠工的處罰：企業(yè)員工無故礦工的，曠工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴(yán)重的作

辭退處理。

五、上班時(shí)間做與工作無關(guān)事情的處罰：在上班時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲

等與工作無關(guān)的行為，每次罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

六、擅自離崗的處罰：工作時(shí)間，未經(jīng)允可，擅自離開崗位者，每次罰款5()元,

情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

七、擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工

資，并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任。

八、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體企業(yè)員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔，亂

丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款20元。

九、對(duì)未按照公司規(guī)定穿著工服、佩戴工牌的處罰：企業(yè)員工上班時(shí)必須依照公

司的規(guī)定穿著工服、佩戴工牌；違者，每次罰款20元。

十、其他應(yīng)該處罰的行為：

1.利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢

財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度者；

2.竊取、泄露、盜賣公司商業(yè)秘密者；

3.恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；

4.玩忽職守、敷衍塞責(zé)，行動(dòng)遲緩，給公司生產(chǎn)管理管控帶來?yè)p害者；

5.利用工作時(shí)間從事笫二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者；

6.損毀公司財(cái)物；未經(jīng)允許，私自把公司財(cái)物帶離公司者；

7.公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽

救者；

8.打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；

9.依照公司規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況。

10.企業(yè)員工行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，公司有權(quán)對(duì)其做

出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責(zé)任。

第十二章檔案、公文打印管理管控

一、公司的檔案管理管控由行政部指定專人相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目，歸檔范圍包括：

企業(yè)員工檔案、公司規(guī)定、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)方案、會(huì)議記

錄、決議、決定、委托書、協(xié)議合同協(xié)議、相關(guān)項(xiàng)目方案、通報(bào)、通知等文件材

料。

二、行政部和指定專人應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，確保原始資料及單據(jù)、表冊(cè)齊全完

整。

三、總經(jīng)理借閱非密級(jí)檔案，可直接提檔；公司其他相關(guān)人員需要借閱檔案

時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借